实景面试大赛完整.docx
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实景面试大赛完整
北京航空航天大学北海学院
“模拟面试，感知职场”
实景面试大赛
策
划
书
主办单位：
共青团北京航空航天大学北海学院委员会
承办单位：
北京航空航天大学北海学院学生会
【目录】
1.活动背景·········································3
2.活动目的·········································3
3.活动口号·········································4
4.活动主题·········································4
5.举办单位·········································4
6.活动对象·········································4
7.活动可行性分析···································4
8．活动时间········································4
9.比赛地点·········································5
10.活动准备········································5
11.活动宣传········································5
12．工作安排·······································6
13.比赛流程········································6
14.简历评比中应注意的问题··························7
15.附件一··········································8
16.附件二··········································9
17.附件三··········································10
18.附件四··········································11
【活动背景】
随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。
而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
本次实景模拟面试大赛旨在引导本校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高我校在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
【活动目的】
让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
使我校学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
【活动口号】
“模拟面试，感知职场”
【活动主题】
简历——展示自我，成就梦想；初试——打开职场大门，塑造美好未来，决赛——挑战职场未来，放飞就业梦想。
【活动对象】
北京航空航天大学北海学院在校学生
【举办单位】
1、主办单位
共青团北京航空航天大学北海学院委员会
2、承办单位
北京航空航天大学北海学院校学生会
3、协办单位
后勤服务中心
【活动可行性分析】
大学作为校园向社会的过渡阶段，大学生在大学里不仅要学习知识，更重要的是学习一些社会实践技能，以确保今后在社会有立足之地。
而面试技巧就是其中最重要的技能之一。
通过“实景面试”大赛可以让学生掌握一些面试技巧，这样以后在工作单位面试时不会手足无措。
这有利于他们获得较好的工作。
【活动时间】
初赛时间：
2012年4月XX日-2012年4月XX日（待定）
决赛时间：
2012年4月XX日（待定）
【比赛地点】
初赛地点：
5个教室
决赛地点：
二号演播厅
【活动准备】
1.宣传板、宣传广告制作
2.报名表、评分表制作
3.提前申请教室、二号演播厅
4.提前邀请并确定初、决赛评委和嘉宾
5.提前选出主持人
6.布置决赛现场，并提前购买好布置用品
7.准备奖品、获奖荣誉证书
【活动宣传】
海报宣传：
·由美编部负责在本校粘贴统一模板的海报及具有本校特色的海报。
横幅宣传：
·由体育部负责在本校宣传点悬挂相关横幅若干。
广播宣传：
·由网络部负责利用校广播台进行活动宣传及报道。
报纸宣传：
·向校会报纸及学校校报投稿，扩大其宣传力度和影响力。
网络宣传：
·由网络部负责在校学生会网站、校会论坛和校会微博上播出活动宣传片，并适当发布活动最新动态。
【工作安排】
办公室——统一指挥调度美编部——海报制作
体育部——搬运大赛所需物品纪检部——各部门签到和维持秩序
文艺部——大赛主持人新编部——晚会相关场景拍摄
女生部——礼仪小姐权益部——申请教室，布置会场
公关部——负责联系商家和拉赞助
其他待定
【比赛流程】
（一）简历海选——初露锋芒
统一面向全校学生宣传本次活动，发放大赛报名表，在指定截止期内征收参赛者的个人简历，从中选出200人。
（在新旧食堂设报名地点）
（二）初赛风采——你争我夺
1.自我阐述：
每位选手进行包括自我介绍、参赛宣言、求职意向等内容的自我阐述，时间约为2分钟。
2.压力面试：
考官对选手现场进行相关岗位的即兴提问，选手限定时间内回答问题。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力面前的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官对选手的回答进行打分。
选手回答时间为4分钟。
（三）决赛巅峰——精英荟萃
1．决赛形式：
选手自我介绍（附VCR）后，进行职场问答、PK环节、场景模拟等环节PK。
评委根据选手表现评选出前六名，并颁奖。
2．决赛评委：
学校领导老师及社会精英人士。
3．决赛时间及地点：
4月XX日晚上7：
30在2号演播厅
4．决赛环节：
a、自我展示环节:
参赛选手自我介绍（附选手VCR），需具有自我独特的介绍方式，时间不超过1分钟；
b、职场问答环节:
选手随机分成5组，每组成员对评委的同一问题进行回答（每组一个职场争辩性问题），评委从中选择表现最为优秀的一名选手进入场景模拟环节，和一名待定选手，其余选手淘汰。
c、PK环节：
所有待定选手随机抽选必答题序号，进行限时回答，即2分钟内主持人与选手进行一对一的快速问答，题目均为与赞助商相关的对错提问，以正确答题数作为待定选手在本环节的成绩，取最高分者进入下一环节，其余选手淘汰。
d、场景模拟环节：
举办方提供各种类型的职场场景，由选手随机抽选，当场模拟场景，考验选手的现场应变能力，本环节将评选出前六名最终的排名情况。
场景可如下：
一·卖场推销
a·假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
b·评委对每个选手的表现进行点评
二.客户推销
a·由工作人员扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
三·素质考查
选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。
一名选手在推销的过程中，其余选手在台下做准备。
（设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质）
a·如何向面试官要名片
b·根据赞助商要求设置场景
【简历评比中应注意的问题】
1．为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节
2．要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况
3.另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问
4.由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求
附件一：
报名表
姓名
学院
学号
班级
联系电话
报名职位
附件二：
实景模拟面试大赛简历评分标准
评比总分为100分，各简历分数由以下部分构成：
项目
权重
评分要点
评分标准
好
中
差
简历表面分
30
字体是否清晰10
7—10
4—6
0—3
字数是否合格10
7—10
4—6
0—3
书面排版是否工整10
7—10
4—6
0—3
简历语言分
20
语言是否流畅
7—10
4—6
0—3
用词是否得体
7—10
4—6
0—3
简历内容分
30
个人信息是否完整
7—10
4—6
0—3
内容是否有条理
7—10
4—6
0—3
求职意向是否明确
7—10
4—6
0—3
简历创新分
20
简历是否具有创新性
7—10
4—6
0—3
附件三：
初赛评分细则
姓名
学院
联系电话
阶段
项目（总分100分）
得分
自我阐述（2分钟）
1、选手语言表达能力（15分）
2、创新精神（5分）
3、个人形象气质（10分）
压力面试（4分钟）
1、选手语言表达能力（25分）
2、选手思维能力（15分）
3、选手面对压力时的心理素质（15分）
4、现场表现力（15分）
超时扣分
超时每30秒扣2分
总分
附件四：
决赛评分细则
项目
权重
评分要点
评分标准
好
中
差
综合分析
20
对事物能从宏观方面总体思考，能从微观方面考虑各个组成部分，能注意整体和部分之间的关系以及个部分之间的有机协调组合
15－20
8－14
0－7
言语表达
15
理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并且具有一定的说服能力，用词准确恰当有分寸
11－15
6－10
0－5
应变
15
有压力状况下思维敏捷考虑问题周到
11－15
6－10
0－5
计划组织协调能力
15
依据部门目标遇见未来的要求机会和不利因素，并且作出计划，看请冲突个方面关系，根据显示需要和长远效果做适当选择，及时决策
11－15
6－10
0－5
人际交往
20
人际间合作主动，人际间的适应．有效沟通传递信息，处理人际关系原则性与灵活性结合
15－20
8－14
0－7
举止仪表
15
着装打扮得体，举止言行符合一般的理解，无多余动作
11－15
6－10
0－5
北京航空航天大学北海学院学生会
2010年3月30日
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