面试回答问题谨防自杀.docx
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面试回答问题谨防自杀
面试回答问题谨防“自杀”
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
问题一：
“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题二：
“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
回答要点：
用10秒钟简单说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。
再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题三：
“你有什么业余爱好？
”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？
”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？
”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：
“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司？
”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”
问题九：
“如果我录用你，你将怎样开展工作？
”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”
问题十：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”
“自杀式”面试形式
1、自杀式一：
天花乱坠
说说你的优点：
（用一种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。
我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。
优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。
很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
什么优点都有的人=没有优点
2.自杀式：
奋不顾身
请简单介绍一下你自己：
我是一个很普通的人……
给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！
每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。
但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：
我今天准备得不太好……你的意思是：
我还可以更好的。
面试官听到的意思是：
没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！
（当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：
那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……）
3.自杀式之三：
我要学习
你希望通过这份工作获得什么呢？
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？
我们还是找一些更靠谱的人吧。
4.自杀式之四：
前途钱途
你还有什么问题么？
我想问一下工资大概是多少？
还能高些么？
一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。
或者私下沟通。
在大公司面试的时候问这个问题不太合适。
因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？
我凭什么买你？
建议可以在基本意向确定以后再问。
当然，就这个问题，有不同意见。
有人还建议说当场问显得自己很有信心。
在职人士的话，一定要谈薪酬。
5.自杀式之六：
我应该
如果你给一份……的任务，你会怎么做？
我应该能够做好……我应该能够做好，反过来说就是：
做不好也不怪我吧！
企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办？
这是一个责任心的测试。
但是“应该”者失败了。
你可以尝试谈谈，你会怎么做。
如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。
保证在“DEADLINE”前获得底线结果。
6.自杀式之五：
我会努力！
你会如何面对你的新工作？
（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。
商业社会，态度不等于能力。
不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。
不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。
你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
原来你是这样被“刷掉”的
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2012-04-0500:
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面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷”。
原因一：
不切实际
夏某，男，专业：
工科
面试岗位：
机械工程师
小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。
小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？
于是他回答：
“无所谓，都可以！
”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：
薪资是你对自己水平的一个衡量标准。
一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
原因二：
不自信
王某，女，24岁，专业：
法律
面试岗位：
招商顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。
“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？
”小王支支吾吾地回答：
“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。
”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：
“以后再去面试要自信点……”
点评：
缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
原因三：
抢风头
李某，男，23岁，专业：
国际贸易
应聘岗位：
营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。
在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。
一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
点评：
自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四：
学生气
杜某，女，23岁，专业：
会计学
面试岗位：
外事
小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：
“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
”主考官突然愣了一下说：
“你这样会显得没有主见。
”
点评：
凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
（责任编辑：
农学院）
【面试】HR：
面试考察你的哪些能力
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2012-03-2900:
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找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
1.忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
2.实践能力
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
3.团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
4.创新精神
对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
5.对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
6.人际交往能力和良好的沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
7.对新知识新能力的求知态度和学习能力
一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。
孰优孰劣，泾渭分明。
沟通】实习生：
感谢老板挑剔
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2012-03-2900:
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每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。
职场真经一：
忍人所不忍
实习生初到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让他们去更多了解公司业务及运作。
如果实习生表现较好，老板或主管往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交代下来，其中可能就包括公司业务外的事务，许多实习生开始觉得压力不小。
但聪明的实习生就知道：
这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。
职场真经二：
想人所不想
许多老板喜欢苛刻与挑剔地观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
在网上疯狂转载的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。
公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
从这个角度上看，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
职场真经三：
为人所不为
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。
因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐，等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司表示愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。
公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。
在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意——在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。
职场永远充满利益的斗争、欲望的角逐，这是职场永恒不变的旋律，职场新人们要学会的是如何在荆棘遍布的职场漫途中寻求到适合自己发展的康庄大道，并以坦然、淡定的心态去面对一切的苛严及挑剔。
大学生求职简历要避免的问题
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2012-02-2900:
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1厌写症
临床症状：
“一页纸简
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。
于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
简历技巧之对症下药：
为简历“瘦身”很有必要。
“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。
”张迎指出。
以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。
另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。
如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
2贪靓症
临床症状：
盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。
有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
简历技巧之对症下药：
远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。
比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。
智联招聘职业顾问郝建表示：
“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告企业招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。
”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。
”
3大嘴症
临床症状：
极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句。
更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
简历技巧之对症下药：
“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。
”一位人事经理调侃。
联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担企业项目的。
‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。
”
4偷懒症
临床症状：
一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。
而为了省事，不少人不管面对的是哪家企业、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
简历技巧之对症下药：
“HR希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。
”张迎表示。
针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。
比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
5健忘症
临床症状：
忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。
更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
简历技巧之对症下药：
一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。
“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。
”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。
”
面试十大经典问题
招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！
一、为什么选择我公司
这是所有应征者必须遇到的问题。
应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。
二、过去的工作经历
有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。
三、对工作期望与目标
应征者针对这类问题可以说：
1、为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。
2、这是我从小到大的理想。
……
四、喜欢这份工作的哪一点
无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。
五、谈谈接受挫折的经验
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。
挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。
六、选择这份工作的动机
这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。
可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
七、你认为业界发展
主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。
八、你的优点是什么
为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。
应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
九、谈谈人际关系生活经验
问题不外乎：
1、与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？
2、从中了解你的应变能力。
十、你希望的待遇为何
依公司规定。
此类回答可能被误认为缺乏自信。
可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。
大学生求职１０种不健康心理
羞怯心理。
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。
一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。
却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在高处不胜寒的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大学生缺乏独立意识，出外应聘总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
乡土心理。
这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。
保守心理。
缺乏竞争意识，不敢迎
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