自考人力资源阶段测试一讲课教案.docx

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自考人力资源阶段测试一讲课教案

《阶段测试一（第1～3章）》测验记录

最后得分：

100分　做题时长：

22分钟35秒　测验时间：

2011-10-219:

42:

54[返回列表]

一、单项选择题（共20题）

1.工作分析的出发点是（ ）。

A.企业战略 

B.人员

C.组织 

D.职位

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P40

2.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（ ）。

A.整体型       

B.单向型

C.双向型       

D.独立型

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P18

3.人力资源管理所有活动的基础和起点是（ ）。

A.招聘、甄选和录用    

B.人力资源规划

C.人员测评      

D.培训

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P67

4.人工成本中最大的支出是（ ）。

A.培训费用 

B.津贴

C.福利 

D.工资

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P73

5.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略是（ ）。

A.整体型战略                                       

B.积累型战略

C.效用型战略                                       

D.协助型战略

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P17

6.在世界上的四大类资源中，最为重要的资源是（）。

A.人力资源

B.自然资源

C.资本资源

D.信息资源

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P3

7.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（ ）。

A.不可剥夺性 

B.时效性

C.生物性 

D.增值性

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P4

8.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（ ）。

A.观察法                                              

B.访谈法

C.参与法                                              

D.写实法

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P45

9.在人力资源管理的模式中，以人力资源的培训和开发为重点的模式是（ ）。

A.产业（工业）模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P12

10.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（ ）。

A.战略伙伴

B.决策者

C.得力助手

D.经营中心

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P22

11.工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（ ）。

A.员工       

B.工作

C.培训       

D.绩效

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P55

12.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ）。

A.职级          

B.职等

C.职务          

D.职业

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P36

13.晋升规划属于（ ）。

A.岗位职务规划                                   

B.人员补充规划

C.人员配置规划                                   

D.人员培训计划

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P75。

人员配置规划包括：

人力分配规划、晋升规划、调配规划、招聘规划和退休解聘规划。

14.人与工作的相互适应是（ ）。

A.人事管理阶段的要求      

B.人力资源管理阶段的要求

C.战略人力资源管理阶段的要求    

D.人力资源管理初级阶段的要求

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P14

15.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ ）。

A.趋势分析法        

B.散点分析法

C.比率分析法        

D.回归预测法

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P85

16.在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ ）。

A.经验判断法        

B.德尔菲法

C.趋势分析法        

D.散点分析法

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P82

17.影响人力资源需求最重要的因素是（ ）。

A.人力资源自身因素 

B.经济、政治和法律因素

C.技术因素 

D.组织的战略目标规划

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P81

18.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（ ）。

A.整体型       

B.单向型

C.双向型       

D.独立型

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P18

19.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（ ）。

A.目标 

B.内容

C.程序 

D.预测技术

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P80

20.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ ）。

A.累积型、效用型、协助型     

B.分层型、累积型、双向型

C.细分型、协助型、累积型     

D.协作型、效用型、灵活型

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P16

二、多项选择题（共10题）

1.人力资源管理的活动领域包括（ ）。

A.工作分析与工作设计

B.人力资源规划

C招募与甄选.

D.培训与开发

E.绩效考核

【正确答案】ABCDE

【您的答案】ABCDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P8

2.人力资源规划流程的三个阶段是（ ）。

A.分析阶段

B.制定阶段

C.审核阶段

D.实施阶段

E.评估阶段

【正确答案】ABE

【您的答案】ABE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P77。

人力资源规划流程的三个阶段是人力资源规划的分析阶段、制定阶段和评估阶段。

3.在运用访谈法时需要注意的原则包括（ ）。

A.信任原则

B.隐蔽原则

C.尊重原则

D.互动原则

E.倾听原则

【正确答案】CDE

【您的答案】CDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P42

4.在工作信息收集中，最常见的写实分析法主要有（ ）。

A.观察法

B.工作日志法

C.归纳法

D.主管人员分析法

E.演绎法

【正确答案】BD

【您的答案】BD　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P45

5.人力资源管理的战略类型包括（ ）。

A.双向型战略

B.累积型战略

C.整体型战略

D.效用型战略

E.协助型战略

【正确答案】BDE

【您的答案】BDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P16

6.人力资源管理获取的功能包括（ ）环节。

A.培训教育

B.工作分析

C.招聘录用

D.考核制度

E.绩效管理

【正确答案】BC

【您的答案】BC　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P7

7.问卷法从内容上分可以分为（ ）。

A.结构性问卷

B.职位定向问卷

C.人员定向问卷

D.开放式问卷

E.封闭式问卷

【正确答案】BC

【您的答案】BC　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P44。

问卷法从内容上分可以分为职位定向问卷和人员定向问卷；从形式上可以分为开放式和封闭式两种，其中封闭式问卷也称为结构性问卷。

8.人力资源规划具体包括（ ）。

A.岗位职务规划

B.人员配备规划

C.人员补充规划

D.教育培训规划

E.薪酬激励规划

【正确答案】ABCDE

【您的答案】ABCDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P75

9.人力资源管理的功能可以概括为（ ）。

A.获取        

B.整合

C.保持        

D.开发

E.控制与调整

【正确答案】ABCDE

【您的答案】ABCDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P7

10.下列属于影响人力资源供给的地区性因素有（ ）。

A.各类学校的毕业生规模与结构

B.组织所在地区的就业水平、就业观念

C.全国劳动人口的增长趋势

D.组织所在地区和邻近地区的人口密度

E.竞争对手对劳动力的需求状况

【正确答案】BDE

【您的答案】BDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P86。

影响人力资源供给的因素有地区性因素和全国性因素，AC是属于全国性因素。

《阶段测试一（第1～3章）》测验记录

最后得分：

97分　做题时长：

1小时17分钟42秒　测验时间：

2011-10-219:

17:

58[返回列表]

一、单项选择题（共20题）

1.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略是（ ）。

A.整体型战略                                       

B.积累型战略

C.效用型战略                                       

D.协助型战略

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P17

2.人力资源最根本的特征是（ ）。

A.不可剥夺性

B.时效性

C.能动性

D.再生性

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P3

3.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ ）。

A.趋势分析法        

B.散点分析法

C.比率分析法        

D.回归预测法

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P85

4.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（ ）。

A.战略伙伴

B.决策者

C.得力助手

D.经营中心

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P22

5.在世界上的四大类资源中，最为重要的资源是（）。

A.人力资源

B.自然资源

C.资本资源

D.信息资源

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P3

6.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（ ）。

A.整体型       

B.单向型

C.双向型       

D.独立型

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P18

7.在人力资源管理的模式中，以人力资源的培训和开发为重点的模式是（ ）。

A.产业（工业）模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P12

8.人工成本中最大的支出是（ ）。

A.培训费用 

B.津贴

C.福利 

D.工资

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P73

9.人力资源管理所有活动的基础和起点是（ ）。

A.招聘、甄选和录用    

B.人力资源规划

C.人员测评      

D.培训

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P67

10.在工作分析的访谈法中访谈的核心是（ ）。

A.工作设置目的

B.工作内容

C.工作性质和范围

D.任职者所负的责任

【正确答案】C

【您的答案】D　　

【答案解析】参见教材P42

11.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ）。

A.职级          

B.职等

C.职务          

D.职业

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P36

12.“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（ ）。

A.工作丰富化 

B.工作轮换

C.工作扩大化 

D.工作满负荷

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P61

13.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（ ）。

A.德尔菲法      

B.回归分析法

C.散点分析法      

D.计算机预测法

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P86

14.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（ ）。

A.绩效管理 

B.薪酬管理

C.工作分析 

D.日常工作指导

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P8

15.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ ）。

A.累积型、效用型、协助型     

B.分层型、累积型、双向型

C.细分型、协助型、累积型     

D.协作型、效用型、灵活型

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P16

16.在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ ）。

A.经验判断法        

B.德尔菲法

C.趋势分析法        

D.散点分析法

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P82

17.影响人力资源需求最重要的因素是（ ）。

A.人力资源自身因素 

B.经济、政治和法律因素

C.技术因素 

D.组织的战略目标规划

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P81

18.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（ ）。

A.工作说明书        

B.工作规范

C.劳动合同         

D.职位说明书

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P57

19.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（ ）。

A.目标 

B.内容

C.程序 

D.预测技术

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P80

20.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（ ）。

A.观察法                                              

B.访谈法

C.参与法                                              

D.写实法

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P45

二、多项选择题（共10题）

1.人力资源管理的战略类型包括（ ）。

A.双向型战略

B.累积型战略

C.整体型战略

D.效用型战略

E.协助型战略

【正确答案】BDE

【您的答案】BDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P16

2.人力资源规划具体包括（ ）。

A.岗位职务规划

B.人员配备规划

C.人员补充规划

D.教育培训规划

E.薪酬激励规划

【正确答案】ABCDE

【您的答案】ABCDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P75

3.在运用访谈法时需要注意的原则包括（ ）。

A.信任原则

B.隐蔽原则

C.尊重原则

D.互动原则

E.倾听原则

【正确答案】CDE

【您的答案】CDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P42

4.在工作信息收集中，最常见的写实分析法主要有（ ）。

A.观察法

B.工作日志法

C.归纳法

D.主管人员分析法

E.演绎法

【正确答案】BD

【您的答案】BD　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P45

5.人力资源管理的活动领域包括（ ）。

A.工作分析与工作设计

B.人力资源规划

C招募与甄选.

D.培训与开发

E.绩效考核

【正确答案】ABCDE

【您的答案】ABCDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P8

6.人力资源管理获取的功能包括（ ）环节。

A.培训教育

B.工作分析

C.招聘录用

D.考核制度

E.绩效管理

【正确答案】BC

【您的答案】BC　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P7

7.问卷法从内容上分可以分为（ ）。

A.结构性问卷

B.职位定向问卷

C.人员定向问卷

D.开放式问卷

E.封闭式问卷

【正确答案】BC

【您的答案】BC　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P44。

问卷法从内容上分可以分为职位定向问卷和人员定向问卷；从形式上可以分为开放式和封闭式两种，其中封闭式问卷也称为结构性问卷。

8.人力资源规划流程的三个阶段是（ ）。

A.分析阶段

B.制定阶段

C.审核阶段

D.实施阶段

E.评估阶段

【正确答案】ABE

【您的答案】ABE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P77。

人力资源规划流程的三个阶段是人力资源规划的分析阶段、制定阶段和评估阶段。

9.人力资源管理的功能可以概括为（ ）。

A.获取        

B.整合

C.保持        

D.开发

E.控制与调整

【正确答案】ABCDE

【您的答案】ABCDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P7

10.工作设计的重要方法有（  ）。

A.工作专业化       

B.工作分工与协作

C.工作轮换       

D.工作扩大化

E.工作丰富化

【正确答案】CDE

【您的答案】CDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P60