自考人力资源阶段测试一讲课教案.docx

1、自考人力资源阶段测试一讲课教案阶段测试一 (第13章) 测验记录最后得分：100分做题时长：22分钟35秒测验时间：2011-10-2 19:42:54 返回列表一、单项选择题（共20题） 1.工作分析的出发点是（ ）。A.企业战略B.人员C.组织D.职位【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P402.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（ ）。A.整体型B.单向型C.双向型D.独立型【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P183.人力资源管理所有活动的基础和起点是（ ）。A.招聘、甄选和录用B.人力资源规划C.人员测

2、评D.培训【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P 674.人工成本中最大的支出是（ ）。A.培训费用B.津贴C.福利D.工资【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P735.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略是（ ）。A.整体型战略 B.积累型战略C.效用型战略 D.协助型战略【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P176.在世界上的四大类资源中，最为重要的资源是（ ）。A.人力资源B.自然资源C.资本资源D.信息资源【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P37.人力资源管理和开发的

3、前提是基于人力资源的（ ）。A.不可剥夺性B.时效性C.生物性D.增值性【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P48.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（ ）。A.观察法 B.访谈法C.参与法 D.写实法【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P459.在人力资源管理的模式中，以人力资源的培训和开发为重点的模式是（ ）。A.产业（工业）模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P1210.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（ ）。A.战略伙伴B.决策者C.得力助手D

4、.经营中心【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P2211.工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（ ）。A.员工B.工作C.培训D.绩效【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P5512.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ）。A.职级B.职等C.职务D.职业【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P3613.晋升规划属于（ ）。A.岗位职务规划 B.人员补充规划C.人员配置规划 D.人员培训计划【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P75。人员

5、配置规划包括：人力分配规划、晋升规划、调配规划、招聘规划和退休解聘规划。14.人与工作的相互适应是（ ）。A.人事管理阶段的要求B.人力资源管理阶段的要求C.战略人力资源管理阶段的要求D.人力资源管理初级阶段的要求【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P1415.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ ）。A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P8516.在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ ）。A.经验判断法

6、B.德尔菲法C.趋势分析法D.散点分析法【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P8217.影响人力资源需求最重要的因素是（ ）。A.人力资源自身因素B.经济、政治和法律因素C.技术因素D.组织的战略目标规划【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P8118.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（ ）。A.整体型B.单向型C.双向型D.独立型【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P1819.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（ ）。A.目标B.内容C.程序D.预测技术【正确答案】D【您的答案】D【

7、答案正确】【答案解析】参见教材P8020.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ ）。A.累积型、效用型、协助型B.分层型、累积型、双向型C.细分型、协助型、累积型D.协作型、效用型、灵活型【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P16二、多项选择题（共10题） 1.人力资源管理的活动领域包括（ ）。A.工作分析与工作设计B.人力资源规划C招募与甄选.D.培训与开发E.绩效考核【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P82.人力资源规划流程的三个阶段是（ ）。A.分析阶段B.制定阶段C.审核阶段D.实施阶段E.评估阶段【正确答案】ABE【您

8、的答案】ABE【答案正确】【答案解析】参见教材P77。人力资源规划流程的三个阶段是人力资源规划的分析阶段、制定阶段和评估阶段。3.在运用访谈法时需要注意的原则包括（ ）。A.信任原则B.隐蔽原则C.尊重原则D.互动原则E.倾听原则【正确答案】CDE【您的答案】CDE【答案正确】【答案解析】参见教材P424.在工作信息收集中，最常见的写实分析法主要有（ ）。A.观察法B.工作日志法C.归纳法D.主管人员分析法E.演绎法【正确答案】BD【您的答案】BD【答案正确】【答案解析】参见教材P455.人力资源管理的战略类型包括（ ）。A.双向型战略B.累积型战略C.整体型战略D.效用型战略E.协助型战略【

9、正确答案】BDE【您的答案】BDE【答案正确】【答案解析】参见教材P166.人力资源管理获取的功能包括（ ）环节。A.培训教育B.工作分析C.招聘录用D.考核制度E.绩效管理【正确答案】BC【您的答案】BC【答案正确】【答案解析】参见教材P77.问卷法从内容上分可以分为（ ）。A.结构性问卷B.职位定向问卷C.人员定向问卷D.开放式问卷E.封闭式问卷【正确答案】BC【您的答案】BC【答案正确】【答案解析】参见教材P44。问卷法从内容上分可以分为职位定向问卷和人员定向问卷；从形式上可以分为开放式和封闭式两种，其中封闭式问卷也称为结构性问卷。8.人力资源规划具体包括（ ）。A.岗位职务规划B.人员

10、配备规划C.人员补充规划D.教育培训规划E.薪酬激励规划【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P759.人力资源管理的功能可以概括为（ ）。A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P710.下列属于影响人力资源供给的地区性因素有（ ）。A.各类学校的毕业生规模与结构B.组织所在地区的就业水平、就业观念C.全国劳动人口的增长趋势D.组织所在地区和邻近地区的人口密度E.竞争对手对劳动力的需求状况【正确答案】BDE【您的答案】BDE【答案正确】【答案解析】参见教材P86。影响人力资

11、源供给的因素有地区性因素和全国性因素，AC是属于全国性因素。阶段测试一 (第13章) 测验记录最后得分：97分做题时长：1小时17分钟42秒测验时间：2011-10-2 19:17:58 返回列表一、单项选择题（共20题） 1.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略是（ ）。A.整体型战略 B.积累型战略C.效用型战略 D.协助型战略【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P172.人力资源最根本的特征是（ ）。A.不可剥夺性B.时效性C.能动性D.再生性【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P33.通过建立人力资源需求量及其影响因

12、素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ ）。A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P854.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（ ）。A.战略伙伴B.决策者C.得力助手D.经营中心【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P225.在世界上的四大类资源中，最为重要的资源是（ ）。A.人力资源B.自然资源C.资本资源D.信息资源【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P36.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常

13、见的实施方法是（ ）。A.整体型B.单向型C.双向型D.独立型【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P187.在人力资源管理的模式中，以人力资源的培训和开发为重点的模式是（ ）。A.产业（工业）模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P128.人工成本中最大的支出是（ ）。A.培训费用B.津贴C.福利D.工资【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P739.人力资源管理所有活动的基础和起点是（ ）。A.招聘、甄选和录用B.人力资源规划C.人员测评D.培训【正确答案】B【您的答案】B【答案正

14、确】【答案解析】参见教材P 6710.在工作分析的访谈法中访谈的核心是（ ）。A.工作设置目的B.工作内容C.工作性质和范围D.任职者所负的责任【正确答案】C【您的答案】D【答案解析】参见教材P 4211.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ）。A.职级B.职等C.职务D.职业【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P3612.“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（ ）。A.工作丰富化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作满负荷【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P6113.最复杂和

15、最精确的人力资源需求预测方法是（ ）。A.德尔菲法B.回归分析法C.散点分析法D.计算机预测法【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P 8614.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（ ）。A.绩效管理B.薪酬管理C.工作分析D.日常工作指导【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P815.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ ）。A.累积型、效用型、协助型B.分层型、累积型、双向型C.细分型、协助型、累积型D.协作型、效用型、灵活型【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P1616.在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测

16、技术，又叫（ ）。A.经验判断法B.德尔菲法C.趋势分析法D.散点分析法【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P8217.影响人力资源需求最重要的因素是（ ）。A.人力资源自身因素B.经济、政治和法律因素C.技术因素D.组织的战略目标规划【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P8118.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（ ）。A.工作说明书B.工作规范C.劳动合同D.职位说明书【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P5719.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（ ）。A.目标B

17、.内容C.程序D.预测技术【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P8020.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（ ）。A.观察法 B.访谈法C.参与法 D.写实法【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P45二、多项选择题（共10题） 1.人力资源管理的战略类型包括（ ）。A.双向型战略B.累积型战略C.整体型战略D.效用型战略E.协助型战略【正确答案】BDE【您的答案】BDE【答案正确】【答案解析】参见教材P162.人力资源规划具体包括（ ）。A.岗位职务规划B.人员配备规划C.人员补充规划D.教育培训规划E.薪酬激励规划【正确答案】ABCDE【

18、您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P753.在运用访谈法时需要注意的原则包括（ ）。A.信任原则B.隐蔽原则C.尊重原则D.互动原则E.倾听原则【正确答案】CDE【您的答案】CDE【答案正确】【答案解析】参见教材P424.在工作信息收集中，最常见的写实分析法主要有（ ）。A.观察法B.工作日志法C.归纳法D.主管人员分析法E.演绎法【正确答案】BD【您的答案】BD【答案正确】【答案解析】参见教材P455.人力资源管理的活动领域包括（ ）。A.工作分析与工作设计B.人力资源规划C招募与甄选.D.培训与开发E.绩效考核【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案

19、解析】参见教材P86.人力资源管理获取的功能包括（ ）环节。A.培训教育B.工作分析C.招聘录用D.考核制度E.绩效管理【正确答案】BC【您的答案】BC【答案正确】【答案解析】参见教材P77.问卷法从内容上分可以分为（ ）。A.结构性问卷B.职位定向问卷C.人员定向问卷D.开放式问卷E.封闭式问卷【正确答案】BC【您的答案】BC【答案正确】【答案解析】参见教材P44。问卷法从内容上分可以分为职位定向问卷和人员定向问卷；从形式上可以分为开放式和封闭式两种，其中封闭式问卷也称为结构性问卷。8.人力资源规划流程的三个阶段是（ ）。A.分析阶段B.制定阶段C.审核阶段D.实施阶段E.评估阶段【正确答案】ABE【您的答案】ABE【答案正确】【答案解析】参见教材P77。人力资源规划流程的三个阶段是人力资源规划的分析阶段、制定阶段和评估阶段。9.人力资源管理的功能可以概括为（ ）。A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P710.工作设计的重要方法有（ ）。A.工作专业化B.工作分工与协作C.工作轮换D.工作扩大化E.工作丰富化【正确答案】CDE【您的答案】CDE【答案正确】【答案解析】参见教材P 60