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zhangxw1
大学毕业,中级,国家注册安全工程师,有驾照C1牌,有GMP、ISO9001、ISO14001内审员证书,对SGS、EHS体系较熟悉,在日本学过5S并有独特的看法。
在国营、民营、港资、日企有十几年工作经验,其中历任工程部、人事行政部、安全部经理,园区事业部、环保事业部总经理级职位,熟悉相关的政策、法规,擅长和政府机关、相关团体建立并保持关系。
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-10-2009:
46:
30| 分类：
创立安全文明小区| 标签：
|字号大中小 订阅
深圳美高仁精密电子厂
文件名称：
安全管理制度
制定人：
审核人：
批准人：
实施时间：
年月日
发布令
为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，加强生产中安全工作的领导和管理，防止和减少生产安全事故，保障职工的生命和财产安全,现修订了本安全生产责任制和管理制度,经总经理批准，现予发布。
望各级部门和员工认真执行，履行各自安全职责，确保工厂的生产安全。
总经理签字：
年月日
（一）安全生产检查整改制度
一、安全检查
1、目的：
为了建立安全生产检查整改长效机制,加强事故隐患监督管理，防止和减少事故发生，保障公司员工生命和企业财产安全，根据《安全生产法》等法律、行政法规，制定本制度。
2、范围：
本制度适用于本单位的所有生产过程和工作过程。
3、内容和要求：
3.1、公司各车间（部门）在各自职责范围内对公司安全检查工作中实施监督管理。
各车间（部门）主要负责人对本车间（部门）事故隐患排查整改工作负责。
3.2、安全检查要做到经常性，充分发动员工，坚持专职检查与员工自查相结合，日常检查与定期检查相结合普遍检查与重点检查相结合。
做到层层把关，堵塞漏洞。
公司内全体员工有发现事故隐患者，均有权向安全部和有关部门报告，安全领导小组成员接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核查并予以处理。
3.3、公司每月组织安全领导小组例行综合性安全检查,组织安全生产管理人员、技术人员及其它相关人员排查事故隐患，对查出的事故隐患，按照事故隐患分类进行登记，并下发《安全检查与事故隐患排查治理报告单》。
各被排查单位（部门）针对查出的事故隐患，应尽快制订及落实隐患治理方案。
另外要按时安排一次专业性的安全检查。
组织有关技术人员对电气、压力容器、易燃易爆等重点危险部位进行检查。
3.4、新产品、新项目投产前，公司要组织有关人员对全厂的重点部位和设备进行检查，并现场落实解决有关问题，否则不能投产。
3.5、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检查。
在各单位全面自查的基础上，公司组织有关人员对各全厂重点危险部位进行检查。
3.6、公司安全管理人员要经常到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品的穿戴是否齐全，各种安全防护设施是否完好，安全通道是否畅通，使用的工具、吊具是否安全可靠，吊装、搬运是否符合安全要求，发现问题应及时制止、纠正。
3.7、班组每周由组长组织一次安全检查。
重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，工具、吊具有无磨损、锈蚀、断裂、变形。
钢丝绳卡子是否松动，安全防护设施是否完好，安全制度执行情况。
发现问题及时反馈公司领导，并作好检查记录。
3.8、组长在每次生产前要进行安全检查。
危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。
3.9、操作者在工作前必须进行安全检查。
倒班生产人员要严格执行交接班制度，并认真作好交接班记录。
在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要立即报告部门主管。
3.10、公司应与外来项目工程承包、承租单位签订安全生产管理协议，明确各方对事故隐患检查、整改和防控职责。
二、事故隐患整改
2.1各级检查中对查出的隐患，要逐项分析研究，落实整改措施，做到凡班组能整改的不交车间，车间能整改的不交工厂，检查结果和整改情况除按要求上报外还应抄送安全主任。
2.2重大隐患项目整改应执行《隐患整改通知书》办法，内容包括：
隐患项目整改意见和解决期限。
通知由安全主任填写，经总经理签署发出。
属于车间整改的交由车间主管签收，并负责处理。
属于相关管理部门组织整改的交由该项目负责人签收，并负责处理。
整改完毕后安全主任要组织验收，并在复查记录栏内签署意见。
2.3报送内容包括：
隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的整改方案。
并注意以下事项：
2.3.1 方法和措施
隐患整改所采取的方法及治理过程中所采取的防护措施。
2.3.2 经费和物资
概算此隐患整改所需经费及物资需求。
2.3.3 人员需求
针对需整改的事故隐患情况，确定相应人员的落实需求。
2.3.4治理时限
根据事故隐患整改的难易程度，在假定物质与人员到位情况下，确定隐患整改的时限。
2.3.5安全措施和应急预案
在隐患未得到整改前及在整改过程中所采取的安全防范措施及相应的应急预案。
2.4通知书及相关资料要存入安全档案备查。
本规定解释权归公司安全部。
其它未尽事宜按国家有关规定执行。
（二）安全生产教育培训管理制度
1、入厂三级教育
1.1.对新入厂的工人、技术、管理人员以及临时工、农民工等进行厂级、车间级和班组级安全生产教育，未经三级教育培训或考试不合格者，不得上岗作业。
1.2.教育培训内容：
a．厂级安全生产教育培训的内容主要是：
国家安全生产法规；安全生产基本知识；本厂安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。
b．车间级安全生产教育培训的内容主要是：
本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
c．班组级安全生产教育培训的内容主要是：
岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；发生事故的安全撤退路线和紧急救援措施；事故案例等。
1.3新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。
危险性较大的作业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。
2、日常安全教育
2.1各级领导对干部、职工必须经常性地进行安全思想、安全技术、安全防火以及劳动组织纪律的教育，使全公司干部职工增强法制观念，自觉遵守各项规章制度，履行安全职责，确保生产工作的安全。
2.2工厂有关人事、技术、安全等部门一年不少于两次，对全厂干部职工进行安全生产教育，包括利用黑板报、宣传栏和安全知识测验等形式进行。
2.3每季度组织不少于一次全厂性的安全防火、安全生产大检查，发现不安全因素要及时进行整改。
2.4职工由于工作责任心不强违反操作规程、制度等，造成各种事故者，除追究当事人的责任外，还要进行岗位安全教育，经考试合格者才能上岗操作。
3、特殊工种教育
3.1从事电气作业、电（风）焊作业、电梯操作、工厂内机动车驾驶等特殊工种，经有关部门组织进行学习，并经考试合格取得特种作业资格证后才能上岗。
3.2对特殊工种的人员，人事部、技术部、安全管理部等要经常进行各种教育，使该类人员不断提高安全技术水平。
3.3企业的新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对岗位的有关职工必须进行专门培训教育，经考试合格后才能进行独立操作。
3.4对重大生产事故和恶性未遂事故，厂级有关部门要组织有关人员进行事故现场教育，认真吸取经验教训，防止类似事故的发生。
4、调岗安全教育
4.1跨车间（部门）调动工作岗位时，应由接受车间（部门）负责对调入人员进行车间级和班组级安全教育。
4.2在车间（部门）内跨班组调动岗位时，由接受的班组进行第三级安全教育。
4.3在班组内变换工种（岗位）时，由班组对其进行变换工种安全教育。
5、复工安全教育
复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员，重新上岗时应进行相应的车间级安全生产教育培训。
5.1工伤后的复工安全教育。
首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。
5.2休假后复工安全教育。
职工常因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生，因此，要针对休假的类别，进行复工“收心”教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波，有的放矢地进行教育，如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。
对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育，应由企业各级分别进行。
经过教育后，由劳动人事部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方允许其上岗操作。
对休假不足三个月的复工者，一般由班组长或班组安全员对其进行复工教育。
6、安全考核
6.1职员的安全技术培训和考核，由安全生产管理部组织进行，考核内容包括：
a．《中华人民共和国安全生产法》和其它法律法规中的有关规定。
b．各项安全生产管理制度。
c．本厂的生产工艺和特点。
d．所接触的危险有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。
e．所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。
f．车间、部门各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。
g．本企业劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。
6.2工人的安全技术考核，由车间、部门领导负责组织，安全员具体执行，考核内容包括：
a．国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。
b．本车间（岗位）的生产特点以及所接触的危险有害物质的理化性质，对人体的
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