司法警察训练实施方案.docx

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司法警察训练实施方案

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司法警察训练实施方案

　　篇一：

林区法院司法警察岗位大练兵活动实施方案

　　林区法院司法警察岗位大练兵活动实施方案

　　为贯彻落实最高法院、省法院司法警察警务会议精神，切实提高司法警察执法能力、执法水平和执法公信力，根据甘高法（20XX）48号文要求，结合林区法院工作实际，特制定如下活动实施方案：

　　一、指导思想

　　坚持“三个至上”工作指导思想和“为大局服务，为人民司法”工作主题，认真贯彻落实全国法院、全省法院司法警务工作会议精神，深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、“争先创优”和“人民法官为人民”主题实践活动，以提高执法能力和水平为目标，以提高政治、业务、体能素质为重点，以《人民法院司法警察训练大纲》为依据，立足岗位，扎实训练，通过全警参加的岗位大练兵活动，努力建设一支“政治坚定、业务过硬、作风优良、保障有力”的司法警察队伍，为林区法院推进“三项重点工作”和人民法院审判执行工作顺利进行，提供坚强有力的警务保障。

　　二、基本原则

（一）全警参与。

充分认识岗位大练兵活动的重要意义，把这次活动作为当前司法警察队伍建设和林区法院队伍的一项重要任务，积极行动，精心组织，周密安排，两级法院已授衔司法警察和已呈报待审批警衔的人员，都要参加岗位大练兵活动，切实保障参训人员得到落实。

（二）立足岗位。

按照省院要求的“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，两级法院要组织全体司法警察苦练基本功，强化专业知识和业务技能，切实提高司法警务工作能力和水平，使每个司法警察都要适应岗位，能够胜任本职工作的要求。

　　（三）突出重点。

围绕提高司法警务工作能力这条主线，认真贯彻“学用一致、按需施教、讲求实效”的原则，突出值庭、押解、看管、安全检查、参与执行、突发事件防范与处置、体能技能等重点科目训练，整体推进岗位大练兵工作。

　　（四）注重实效。

林区法院开展司法警察岗位大练兵活动，要紧紧围绕林区法院的中心工作，全面落实林区法院院长会议精神，以提高司法警察工作能力为目标，即要加强司法警察基本业务技能的训练提高，也要根据近年来林区两级法院执法办案中存在的新情况、遇到的新问题，开展针对性的研究和训练，切实提高两级法院司法警察警务工作的综合能力和整体水平。

　　三、主要内容

　　按照《人民法院司法警察训练大纲》的要求，重点抓好下列训练科目的落实。

（一）队列基本动作。

单个警员队列动作；分队队列动作。

（二）基本体能。

１分钟俯卧撑（男警），１分钟仰卧起坐（女警）；100米跑，1000米跑（女警800米）；５公里越野。

　　（三）基本技能。

手枪对固定目标射击，警戒具的使用方法，单警装备的使用方法，擒敌技术（基本功、擒敌拳）。

　　（四）专业技能。

押解、值庭、看管、安全检查、参与强制执行、执行死刑、采取强制措施等专业知识和业务技能；各类突发事件的防范与处置。

重点学习押解、值庭、看管、安全检查、参与强制执行工作中的相关法律、法规、规定。

　　四、阶段划分及主要工作

（一）动员准备阶段（3月1日-3月底）。

学习最高人民法院《关于在全国法院司法警察中广泛开展岗位大练兵活动通知》和《全省法院司法警察岗位大练兵活动实施方案》、《林区法院司法警察岗位大练兵活动实施方案》以及最高法院、省法院的相关文件；根据上级法院训练大纲，制定本单位活动实施方案，准备训练教材、器材，落实参训人员和教员。

（二）组织实施阶段（4月1日-7月底）。

分院司法警察支队及各基层法院司法警察大队，按照《人民法院司法警察训练大纲》、《训练教材》和上级法院的《通知》中规定的科目，自

　　行组织施训。

通过广泛开展岗位大练兵活动，使参训司法警察能熟练掌握各项业务技能，努力实现“体能素质明显提高、警务技能明显提高、执法水平明显提高”的目标。

　　（三）考核验收阶段（8月1日-8月底）。

依据《人民法院司法警察训练大纲》明确的训练标准和省法院《通知》所明确的考核项目、内容，由分院组织对各基层法院司法警察大队岗位大练兵情况进行全面考核。

考核对象为基层法院司法警察大队所有司法警察。

　　（四）总结评比阶段（9月1日-10月底）。

各基层法院上报岗位大练兵活动工作总结；分院司法警察支队、各林区基层法院司法警察大队，做好迎接省法院检查考核工作。

　　五、要求

（一）加强组织领导。

各基层法院要切实把司法警察岗位大练兵活动列入重要工作议事日程，统筹规划，组织协调，妥善解决司法警察的工作与训练矛盾，及时解决训练经费、器材、教材和场地。

加强练兵活动的管理，严格遵守训练制度和纪律，手枪实弹射击训练中，院领导要亲赴现场监督指导，切实防止各类意外事故的发生。

（二）结合工作实际，落实训练制度。

要保证人员、时间、内容、质量“四落实”制度，推动教育训练制度化、经常化和规范化。

林区两级法院要根据最高人民法院《关于加强全国法院司法警察训练工作的意见》、《关于加强人民法院司法警察队伍建设的若干意见》和《人民法院司法警察训练大纲》要求，全面实施司法警察首任和上岗必训，司法警察职务和警衔晋升必训，司法警察年度训练必须落实。

严格训练，以良好的成绩和精神面貌迎接上级司法警察部门的考核检查验收。

　　（三）开展竞赛，激发练兵热情。

在训练中广泛开展比、学、赶、帮、超等竞赛活动，做到人人争先创优，以优异的成绩为林区司法警察争光添彩。

　　（四）落实责任，保证质量。

各基层法院要实行责任制，明确分工，责任到人，考核成绩将作为司法警务工作年度考核和绩效考核的主要依据。

要加强对岗位大练兵进行监督检查，对训练不达标的要补训。

　　为加强对林区两级法院司法警察岗位大练兵活动的组织领导，确保大练兵活动不走过场，不搞形式，取得实效，分院成立了司法警察岗位大练兵活动领导小组，由副院长邓六林任组长，张兴明为副组长，刘江林、伍超为成员。

领导小组下设办公室，张兴明任主任。

　　各基层法院要结合本院工作，认真研究，搞好司法警察岗位大练兵活动，并将实施方案于3月底前报分院司法警察支队。

　　篇二：

大邑县人民法院司法警察大队20XX年教育训练实施方案

　　为加强司法警察队伍建设,提高司法警察政治、业务素质和技术战术能力，充分履行职责，紧扣“保障审判”中心工作，围绕增强执法能力，提高执法水平、加强管理、强化训练、深化改革，突出技能、体能和共同科目训练，有力保障审判工作顺利进行。

根据《人民法院司法警察训练大纲》，全市法院司法警察大练兵大比武和全市法院司法警察队伍执法能力建设考核评比活动计划，制定我队下半年教育训练实施方案。

　　一、司法警察全年规定学习训练时间

　　１、司法警察大队领导在职训练每年不少于10个训练日（70小时）。

　　２、不担任领导职务的司法警察每年训练不少于20个训练日（140小时）。

　　３、新任司法警察第一年的训练时间不少于30个训练日（210小时）。

　　二、教育训练内容：

　　１、业务理论学习：

　　大队每月组织全队学习规定的理论科目。

　　７月完成《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察暂行条例》、《人民法院押解规则》、《人民法院值庭规则》、《人民法院看管规则》、《人民法院安全检查规则》。

　　８月完成《中华人民共和国人民警察警衔条例》、《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国人民法院组织法》。

　　９月完成《中华人民共和国人民警察纪律条令》、《中华人民共和国人民警察内务条令》、《国家公务员暂行条例》、《中华人民共和国人民法院法庭规则》。

　　10月完成《中华人民共和国枪支管理法》、《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国律师法》、

　　《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》。

　　11月组织学习《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民法通则》。

　　12月组织学习《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政处罚法》。

　　２、队列训练

　　掌握基本队列动作，培养服从命令、听从指挥的组织纪律性和行动迅速、吃苦耐劳的优良作风，养成姿态端正、警容严整的良好习惯。

　　７月11日—７月30日，每周星期一、星期二上午进行训练，完成立正、稍息、跨立、停止间的转法、蹲下、起立、坐下、脱帽、戴帽、夹帽、敬礼、整理着装、集合、离散、整齐、报数、基本队形、单个警员出入列、行进与立定、行进间转法、步法变换、队形变换、方向变换等。

通过训练单个警员动作标准规范，班队列动作整齐，达到合格要求。

　　３、警械具的使用训练

　　全面掌握警械具的使用常识，学会使用方法。

　　８月１日—15日用半个月左右时间，完成警绳（押解绳、执行绳、绊脚绳）的使用、手铐的使用、警棍的使用、盾牌的使用，通过训练要求全体队员动作熟练，要领正确，力争达到优秀标准。

　　４、处置突发事件训练

　　掌握突发事件处置的基础知识，提高对值勤过程中出现的突发事件实际应对的能力。

　　８月15日—８月21日，用一周的时间，对押解、值庭、看管、安全检查等职能履行中可能出现的突发情况进行模拟训练，对群体性上访事件应对与处置进行模拟训练，对群体性械斗事件应对与处置进行模拟训练，对暴乱、骚乱事件应对与处置进行模拟训练。

通过训练要求队员熟悉处置突发事件规定，了解相关政策、法规，指挥员处置程序正确内容完整、决策符合处置原则和要求；全体队员任务明确、行动迅速、动

　　作准确、密切配合、战术意识强，达到合格标准。

　　５、轻武器射击训练

　　学会分解结合、爱护保养和排除故障的方法、紧急情况下能熟练使用，准确命中目标。

　　８月21日——９月10日，用20天左右时间了解手枪的性能、构造与保养，学习射击理论及操作要领，对不动目标、隐显目标进行实弹射击。

通过训练要求队员熟悉手枪的性能与构造，会拆装檫拭保养武器，射击动作规范正确。

通过训练力争１－２名队员达到优秀，其他队员达到良好以上成绩

　　６、擒敌技术训练

　　了解人体要害部位及其功能和弱点，掌握格斗要领，提高攻击和防护能力，增强防范、处置突发事件的能力。

　　9月10日－10月15日用一个多月的时间掌握摔擒技术，包括例功、接腿摔擒、挟抱摔擒、夺凶器擒拿、主动擒拿、解脱擒拿、捆绑技术、学会擒敌拳的打法。

通过训练要求全体队员要领正确、动作熟练、遇突发事件能迅速有效制服对手，力争１－２名队员动作熟练，稳、准、狠达到优秀成绩，全队动作连贯，要领基本正确，达到良好成绩。

　　７、体能训练

　　学会各项运动动作要领，增强身体素质，适应值勤需要，为圆满完成各项职务提供保证。

　　10月15日——11月30日，用一个半月时间，强化体能训练，增强队员野外适应能力。

男警：

了解体能训练常识，完成俯卧撑、100米跑、1000米跑、单杠引体向上的训练，女警：

了解体能训练常识，完成仰卧起做、100米跑、800米跑的训练，通过训练要求每个队员充分认识加强体能训练的目的意义，力争３名队员在三个项目中达到优秀，其他队员达到良好成绩。

　　根　　

据对训练时间的不同要求，大队将适时调整训练内容，训练时间，加大对新入警队员的训练力度，增加训练时间，严格管理高标准要求，圆满顺利完成院里下达的目标任务和各项训练任务。

　　篇三：

公安分局民警实战训练工作实施方案

　　萧山区公安分局民警实战训练工作实施方案

　　为进一步加强公安队伍建设，不断提高我局民警的综合素质，根据《公安机关人民警察训练条令》、《公安部关于加强基层和一线民警实战训练工作的通知》的要求，结合今年全区公安工作会议关于全面推进队伍正规化建设的总体部署，特制定20XX年民警实战训练实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持质量建警，以基层和一线民警为重点，贴近实战、战训结合、学以致用、注重实效。

从民警执法、执勤必须遵守的程序和必须具备的基本技能抓起，有组织、有计划、有步骤的开展教育训练，全面提高全局民警的整体素质和实战能力。

建设一支来之能战，战之能胜，训练有素的警察队伍，为维护萧山的社会稳定，保障人民安居乐业提供强有力的组织保障。

　　二、目标任务

　　警务实战技能训练是公安系统人民警察依法必备并区别于其他公务员的独特能力和特殊技能，是公安民警职业能力的重要体现。

分局将结合实际，采取有力措施，对基层和一线民警采用警校集训和单位、民警自训等形式进行强化训练。

通过教育训练，增强民警的法律意识，规范执法行为，严格依法履行警务，解决执法执勤中法律意识不强，程序和动作不规范、技能战术水平不高等问题；增强民警的安全防范意识，解决部分领导和民警安全意识淡薄，防范能力不强的问题，最大限度地保护自己，有效避免和减少无谓伤亡；使民警熟练掌握警务实战技能，练就过硬的实战本领，切实改变当前实际工作中一些民警不同程度地存在的“追不上、打不赢、说不过”的问题，全面提升公安民警队伍的整体素质，保障全年公安工作任务的顺利完成。

　　三、训练对象

　　训练对象重点是基层派出所和刑侦、治安、交警等一线实战单位的45周岁以下的民警。

45岁周（含）以上民警、孕期女民警和患有疾病民警，可以免训、缓训或视情减少训练科目。

我局在20XX年已参加和20XX年将参加警衔晋升训练和初任训练的民警，可以不再参加实战集中训练，但应参加达标测试和随机抽查。

　　四、训练内容

　　着眼于执法、执勤和实战需要，突出应知应会的法律法规教育和实战训练。

严格按照《公安机关人民警察实战基础训练大纲（试行）》的要求，根据不同警种、不同岗位的工作特点和职责要求，有针对性地开展实用法律法规和执法程序教育；开展徒手攻防、射击等专业科目以及搜查、盘查、缉捕、带离等基本技能训练，进行处置各类突发事件、群体性和暴力恐怖案件的战术研究及模拟演练。

并按照《公安民警体育锻炼达标标准》的要求，全面开展体育锻炼达标活动和体能测试。

　　五、实施办法

（一）训练准备（1月至2月）

　　1、分局政治处会同行政科，检查整修萧山公安警察学校的教室、宿舍、楼道、食堂、操场等，以适应实战训练和训练计划的要求。

　　2、分局政治处会同行政科，研究、落实警校的社会化管理新模式，先期可由保安公司对警校的后勤保障进行承包管理试点。

　　3、分局政治处负责制订20XX年分局民警实战训练工作方案，确定集中参训人员（批次）、训练内容、工作要求等。

　　4、落实师资力量。

分局选派热爱公安教育事业，具有丰富实战经验和教学能力，身体健康，能开展正常的教学、训练工作的民警4至6名，送盛市公安部门接受专门培训，并作为分局教育训练的兼职教员。

根据课程安排，将聘请省公安专科学校老师、其他公安机关的

　　业务能手为学员上课。

　　5、分局警校具体承担本局民警实战技能集中训练任务，做好参训人员的组织、训练、管理、考核工作。

（二）组织训练

　　1、集中训练（2月至8月）

　　根据20XX年民警实战训练工作要求，分局安排320名民警分期分批进行不少于10天集中训练。

每期安排40名，分8期完成，原则上每月安排二期。

每期训练结束，分局同时安排一天的体检和三天的疗休养。

　　2、单位（民警）自训（2月至12月）

　　根据公安部的公通字[20XX]51号文件精神，逐步做到基层和一线民警每年参加一个月（30个训练日、180学时）的强化训练，各科、所、大队要结合本单位实际，因地制宜地开展以体能促技能的日常训练工作，各单位每周必须保证每个民警有半个工作日的时间进行自训，做到集中训练与分散训练相合，“要我训练”与“我要训练”相结合。

　　3、宏观知识（讲座）

　　分局将视不同阶段的需要，每季邀请有关专家、学者，通过局域网络，以授课形式给全局民警讲授执法执纪、心理卫生、宏观经济、信息警务等专题课，民警接受教育的课时纳入年度训练课时。

　　六、检查考核

（一）考核内容及标准。

民警实战训练考核内容分为警务基本技能、战术考核和体能达标（含单位自训）考核。

考核标准为《公安部警务基本技能和战术考核标准与实施方法》及《人民警察体能达标标准》和分局的单位自训考核办法。

（二）考分设置。

民警实战训练考核设总分100分，其中：

集中训练成绩占80%（徒手防卫与控制技术占25%“手枪射击占20%“现场急救技术占10%警务基础战术占25%）；体能达标占20%（其中单位自训占一半分值，如单项考试成绩低于30分的，体能达标成绩以零分计）。

　　（三）考核办法。

分局建立一警一册的《民警实战训练手册》，实时记载每个民警的训练课时和成绩。

集中训练的考核由警校负责，体能成绩以各科、所、大队为单位，由分局政治处组织考核，并对自训情况进行定期或不定期的抽查。

　　七、奖惩措施

　　具有较强的实战技能和体能是民警的基本素质要求，必须把民警参加实战训练期间的纪律作风、内务管理和考核结果记入《公安机关人民警察训练登记表》，并与民警的晋升、年度考评、立功受奖结合起来。

凡无正当理由未参加训练和训练不及格的，年度考评中不能评为优秀和称职，不得晋升警衔和职务，不能立功嘉奖。

补训后仍不及格者，要调离执法岗位。

对训练工作不落实、评估不合格的单位，年度内不得参与立功、评优。

因不重视训练工作或训练工作不落实导致警务工作出现重大失误或造成民警无谓伤亡的，要通报批评，并视情追究领导的责任。