企业集体合同审查报告.docx
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企业集体合同审查报告
企业集体合同审查报告
篇一：
集体合同审查办事指南
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//集体合同审查办事指南
核心内容：
集体合同审查办事指南。
集体合同审查设定行政审批的法律依据是什么，劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工会法等。
要向劳动保障部门直接申请集体合同审查。
行政审批条件是什么？
法律快车小编为您一一介绍。
一、事项名称
集体合同审查。
二、设定行政审批的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十四条、《中华人民共和国工会法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条、劳动保障部《集体合同规定》第六章、《四川省集体合同条例》第八条、第二十三条。
三、行政审批数量及方式
无审批数量限制，申请方式为直接向本机关申请。
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四、行政审批条件
（一）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；
（二）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
五、申请材料
1、企业方集体协商产生企业方代表的决定（加盖公司公章），附集体协商签订集体合同企业方工作人员（代表）资格审查表，每人一式三份（加盖公司公章）；
2、职工方集体协商产生职工方代表的决定（加盖工会公章和公司公章），附集体协商签订集体合同职工方工作人员（代表）资格审查表，每人一式三份（加盖工会公章和公司公章）；
3、职工大会或职代会通过集体合同（专项集体合同）文本的决议（加盖工会公章和公司公章）；
4、集体协商产生集体合同（专项集体合同）文本，一式三份；
5、用人单位向劳动保障部门申请签订集体合同的审查报告。
6、企业营业执照（法人资格证）原件，留复印件。
六、申请表格
申请人需要提交《集体协商签订集体合同工作人员资格审查表》，表格可在成都市劳动保障信息下载。
七、行政审批程序
（一）对外公布给申请人的流程
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第一步：
申报人持相关材料向成都高新区人事劳动和社会保障局劳动保障处提出申请，工作人员进行初审后受理。
第二步：
对申请人申请材料齐全，予以受理。
对申报材料不全，告之申请人补正材料后予以受理。
第三步：
在承诺期限内，经审查，按法定条件和标准依法作出准予许可或不予许可的书面决定，由工作人员答复申请人。
（二）内部审批流程
1、工作人员受理并登记；
2、工作人员审查；
3、工作人员将审查意见告之申报者。
八、行政审批时限
法定时限：
15个工作日；承诺时限：
15个工作日。
九、行政审批收费标准及依据
答：
不收费。
十、行政审批年审或年检
答：
没有年审或年检。
十一、事项类别
答：
行政许可事项。
十二、事项类型
有法律问题，上法律快车/retype/zoom/376c8b93700abb68a982fbdbpn=4&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36__&type=pic&aimh=44&md5sum=3d8ff2e1b1fe34e753916d39721c7bd6&sign=8ce37bd255&zoom=&png=62208-&jpg=0-0"target="_blank">点此查看
答：
承诺件。
十三、目前是否在中心办理
答：
否。
十四、是否上预审
答：
否。
有法律问题，上法律快车http:
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篇二：
集体合同送审报告
篇一：
工会送审报告
xxxxxxxxxx有限公司
工会委员会
关于《xxxxxxxxx有限公司
集体合同》的送审报告
xxx市人力资源和社会保障局：
遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。
由我司工会起草的《xxxxxxxx有限公司集体合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通过。
实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月x日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx有限公司总经理xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限公司集体合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。
现予送审，请予批复。
附：
1、xxxxxx有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。
2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过《xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。
3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集体合同签字文本。
20xx年x月x日篇二：
集体合同送审材料
报送集体合同，应当提供下列材料各一份：
（一）集体合同；
（二）集体合同送审表；
（三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）；
（四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件；
（五）协商代表基本情况表；
（六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。
报送期限：
用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起１０日内，按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。
超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。
集体合同送审表
登记编号：
（）号
本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。
组织机构代码
企业名称（章）工会名称（章）企业法定代表人工会主席
企业方首席代表职工方首席代表
集体合同期限年属：
①首次签订②续订③变更企业性质上级主管部门企业职工总数人
企业地址邮政编码联系电话联系人协商经过：
主要议题：
送审日期：
年月日
协商代表个人资料
单位名称：
报送日期：
篇三：
集体合同履约情况的报告
关于《集体合同》履约情况的报告
（书面）
XX年12月29日
各位代表：
现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。
一．贯彻落实情况
公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。
1.劳动用工和劳动合同方面
公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司XX年工作任务的顺利完成。
认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。
不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。
在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。
2．职工劳动报酬和休息休假方面
公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。
公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。
积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。
根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入，XX年人均收入x万元，较上年提高12%。
公司结合焦化生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。
合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。
XX年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷天×200%×加班天数计算，法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资÷天×300%×加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。
3．劳动安全与卫生方面
公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。
一．成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。
一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职业病防治工作新的里程碑。
二．开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。
三．健全职业危害防治设施。
按要求配足劳保、防护器材、防暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。
四．建立健全职工职业健康档案。
XX年，公司组织职工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保障职工的人身安全和职业健康。
按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放17840元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。
4．社会保险与员工福利方面
公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职工的切身利益得到了保障。
全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险x万元。
公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。
5．员工培训方面
6.民主参与民主管理方面
公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。
二．合同履行过程中存在的问题和不足
针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。
总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又快又好发展。
篇三：
企业集体合同汇报
山东宏河集团
落实集体合同、职工劳动合同制度实施的
工作汇报
各位领导、同志们：
大家好！
近年来，宏河集团在各级党委政府和上级有关部门的正确领导
下，始终坚持按照《劳动法》等国家法律法规要求，积极推进集团集体合同、职工劳动合同制度的实施，为企业构建了和谐的劳动关系，强有力地促进集团公司整体工作的有序开展。
XX年全集团累计实现销售收入亿元，实现利税亿元，实现利润亿元，同比分别增长20%、38%和98%。
集团总体经营运行保持了健康发展的势头，企业的整体实力、经济运行质量、核心竞争能力和经济效益显著提高；连续7年入围全国煤炭工业企业100强，并排名83位；并先后荣获全国煤炭工业优秀企业、全国大型工业企业、全国模范职工之家。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳
动关系，对维护职工群众的合法权益，建设和谐企业有着重要的促进作用，也是我们集团长期开展的一项重要工作。
下面，我将宏河集团认真落实集体合同、职工劳动合同制度，构建和谐企业的有关情况向各位领导做一下汇报：
一、深入推进集体合同制度实施彩虹计划。
集团公司认真贯彻执行《关于深入推进集体合同制度实施彩虹
计划的意见》的通知精神，履行企业职责，突出维权重点。
在工作实践中，以构建和谐稳定的劳动关系，保护和调动职工的积极性和创造性为工作重心，努力搭建企业与职工沟通协调的虹桥，全力推进平等协商集体合同制度。
（一）、准备阶段
高度认识集体合同工作在企业管理工作中的作用。
集团行政、
工会一直将构建和发展和谐稳定的劳动关系作为调动广大员工积极性，促进企业发展的重要工作来抓。
通过职代会、工会主席团会议组织大家深入学习《劳动法》、《工会法》、《山东企业集体合同条例》等法律法规，以工资集体协商为重点，推动完善劳动关系双方利益协调机制，增强工资集体协商和集体合同的针对性和时效性，努力实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。
1、成立集体合同签订领导小组。
宏河集团成立了由集团公司
和工会有关人员共同组成的企业签订集体合同领导小组。
领导小组下设工作组，具体负责集体合同的起草修改、组织讨论、呈报等工作。
2、积极开展集体协商“要约行动”。
集团工会作为此项合同
的签订方，我们在起草《集体合同平等协商要约书》时，结合企业实际，将企业的发展目标、绩效考核和员工的各项经济、政治、文化权益等内容与企业方积极进行协商，确定了《集体合同平等协商要约书》和《集体合同平等协商企业答约书》。
“要约行动”的开展保护了员工的经济、政治和文化权益。
另一方面也将企业的行为
准则和应尽义务得以明确，规范了企业和员工双方的行为。
3、依法起草集体合同。
宏河集团依据国家法律、法规，成立
了由企业行政、工会和女职工代表组成的集体合同文本草案起草小组，具体负责集体合同的讨论、起草工作。
（二）、法定程序阶段
坚持平等协商和签订集体合同同步进行，重在平等协商。
平等协商是工会代表员工与企业围绕建立稳定、协调的劳动关系、依法保证企业和员工的合法权益，规范企业和员工的行为，明确双方的权利和义务，促进企业发展等问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制。
因此，我们在集体合同签订工作中采取“双方代表平等协商，求得和谐、达成共识”的规范运作模式，从而推进我公司的平等协商机制更加完善。
为贯彻落实企业集体合同制度，我们主要采取了以下四个方面的措施：
一是狠抓平等协商和规范运作。
工会通过组织平等协商与集团签订集体劳动合同，工会每3年召开一次平等协商集体合同座谈会，由集团行政、工会各推荐5人组成平等协商小组，职工一方由工会主席担任首席代表，企业一方首席代表由企业法定代表人担任，就集体合同的各项条款逐一进行协商。
协商过程充分表达了职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。
二是在审议集体合同时，严格把握“程序关”和“政策关”，确保集体合同工作依法开展。
一方面规范集体协商代表产生程序、集体协商启动程序、集体协商会议程序和审查程序，在公司内部公示集体合同签订进程，同时成立了集体合同审查工作小组监督程序履
行。
另一方面严把政策标准，优化集体合同文本。
为适应企业发展需要，我们将集体合同讨论稿下发到各基层工会，同时提交公司人力资源部、财务部等部室广泛征求意见，严格以劳动保障法律法规作为审查集体合同中各项劳动保障指标的标尺，凡达不到法律法规规定的，严格要求予以改正。
三是以工资集体协商制度为重点，在集体合同形式上取得新突破。
在集团二次创业，打造百亿宏河的进程中，我们始终坚持以科学的发展观去推进建立完善企业工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，将工资收入、福利待遇等员工关注的热点作为平等协商的重点。
今年初，集团制定了新的年度考核奖惩措施。
①年度工资：
完成集团年度生产、经营、主业扩张、非煤振兴四项考核目标，全集团XX年人均工资增长10%，年初预增5%。
完成奋斗目标，工资增长15%。
年终按考核项考核，每完不成一项按所占比例逐一扣减，分项全部兑现。
②年度奖励：
完成集团年度四项考核目标（同上），以XX年年终奖励额为基数增长10%，对集团全员实施奖励，完成年度奋斗目标，奖励额增长20%。
年终按考核项考核，每完不成一项按所占比例逐一扣减。
现集团逐步建立起“收入与考核相挂钩”的分配格局和“合理差距”的分配观，
四是规范集体合同的审查管理和履约监督。
我们在推行集体合同工作中，不单做好过程的规范操作，同时一直注重资料的规范性管理。
集体合同从初稿到终稿的文本保留齐全，以备查阅；将自下而上广泛讨论的意见全部梳理成册，记录好平等协商时双方代表的意见，作为原始凭据；经职代会审议通过后、由双方首席代表亲笔签名的《集体合同》文本，分别报送市人力资源和劳动保障局审查登
记和主管单位、市总工会备案。
市人力资源和保障局依法办理了登记手续，及时对集团集体合同合法性出具了《审查意见书》。
（三）、履约监督阶段
企业与工会双方认真履行集体合同，促进基层民主政治建设和企业快速发展。
集团行政、工会和职工代表协商建立集体合同监督检查机构，对本企业集体合同的履行情况进行监督检查；截止目前，没有发现因履行集体合同引发的劳动争议案件。
1、集团行政在履行集体合同的过程中，为确保集体合同内容的全面实现，将集体合同全部条款进行责任划分，分解到各相关部门负责落实，并由集团对各相关责任部门进行效绩考核。
2、工会是厂务公开的“第一实施人”，在推行集体合同的过程中，我们以厂务公开为载体，积极配合企业党政、纪检、监察等部门，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。
几年来，集团各级领导的民主意识和公开意识明显提高，增强了集团管理工作的透明度，企业各项工作井然有序，有力促进了集体合同的履行。
经过工会与企业行政的共同努力，卓有成效地完成了平等协商集体合同签订工作，较好的维护了员工合法权益，调动了广大员工的积极性，促进了企业持续稳定健康发展。
集团经济效益逐年递增；集团工会也被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。
二、职工劳动合同签订情况
（一）集团公司职工劳动合同签订的基本情况
劳动合同是切实维护职工切身利益和企业和谐稳定发展的根本保障，所以集团公司一向重视劳动合同的签订工作。
特别是自劳
篇四：
集体合同审查意见
集体合同审查意见书
女职工权益保护专项集体合同审查意见书
工资集体协商专项集体合同审查意见书
劳动安全卫生专项集体合同审查意见书
篇五：
集体合同审查工作规范
集体合同审查工作规范
本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。
一、法律依据
1、《劳动法》第三十四条：
集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
2、《劳动合同法》第五十四条：
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、《集体合同规定》（劳动保障部令第22号）。
4、《江苏省集体合同条例》。
5、《江苏省集体合同审查办法》。
二、工作流程（参照使用）1、外部流程
2、内部流程
三、管理文书
1、集体合同受理通知书样式
市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：
集体合同受理通知书
（报送单位名称）：
你单位年月日报送的（集体合同名称）文本和以下材料已收悉，登记编号为：
号。
□集体合同说明
□用人单位社会保险登记证或劳动保障书面审查记录手册复印件□企业法人营业执照/工会社团证书复印件（未建立工会社团的，提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料）
□职工代表大会决议（注明表决情况）
□集体合同双方首席代表任职资格证明及身份证复印件
□首席协商代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书
□集体协商代表姓名及工作岗位□集体协商记录□有关劳动规章制度
报送人（签名）：
联系方式：
受理人（签名）：
联系方式：
年月日
（加盖公章）
注：
受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。
2、集体合同不予受理通知书样式
市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：
集体合同不予受理通知书
（报送单位名称）：
你单位于年月日报送的（集体合同名称）及相关材料已收悉。
经审查，你单位的申请不属于本机关的职权范围，决定不予受理。
特此通知。
年月日
（加盖公章）
注：
不予受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。
篇六：
行业性集体合同审查意见书
行业性《集体合同》审查意见书
长人社集审字[XX]号行业工会委员会：
我局于年月日收到你单位送审的《行业性集体合同》及相关材料，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部第22号令）及《湖南省集体合同规定》（省人民政府令第193号）的规定。
1、经审查，你单位集体协商双方主体资格、协商程序、内容符合现行法律、法规、规章规定，审查合格。
2、有效期限年（年月日—年月日）
3、请你单位及时将生效的《行业性集体合同》向你行业内各企业全体职工公布，并将集体合同文本报送上一级工会组织。
二〇**年*月*日
篇七：
工资集体合同审查意见书
工资集体合同审查意见书
景人工集字[]号
说明：
签订工资集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款需要进行修改的，请将修改后的集体合同于十五日内报送劳动行政部门重新审查。
此表一式三份。
篇八：
1-集体合同审查办理指南及流程
集体合同审查办理指南
项目名称
集体合同审查
行政依据
1、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》；
2、劳动保障部《集体合
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