在公开竞聘校长动员会上的讲话.docx

在公开竞聘校长动员会上的讲话.docx

《在公开竞聘校长动员会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在公开竞聘校长动员会上的讲话.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

在公开竞聘校长动员会上的讲话

在公开竞聘校长动员会上的讲话

　　各位教师，同志们：

　　大家好！

今天，县委决定利用这个机会，召开XX中学教职工大会，对公开竞聘XX中学校长作动员。

下面我讲三个方面的内容：

一是为什么要公开竞聘XX中学校长；二是对公开竞聘校长的具体过程作简要说明；三是讲几点工作要求。

　　大家都清楚，XX中学历来是我县教育界的一面旗帜，在XX、XX乃至川南一带都有较高的知名度。

特别是近年来，学校有了较快地发展，工作成效明显，创造了有目共睹的工作业绩和社会效益，受到了上级的充分肯定和社会各界的广泛赞誉与认同。

一是教学质量稳中有升。

XX年以来，共培养大学本科生3014名，其中重点本科500人，高考上线人数在全市排名前列。

尤其是今年高考喜获丰收，全校1600余名考生就有682名上了本科线，占全县的71%，重点本科上线108名，占全县的80%，位居XX市第三名，取得了历史性的突破；二是办学层次取得突破。

XX中学由原来的普通高完中升格为“四川省示范性普通高中”、省级重点中学，而且即将争创“国家级示范性普通高中”。

完成了从小规模、低效益的普通中学向大规模、高效益的示范性中学的角色转变，成为了川南知名的示范性普通高中；三是办学规模逐渐扩大。

97年以来，不到10年时间，学校就由原来的24个初高中班发展到52个普通高中班，学生人数也从1700余人增加到3200余人。

生源遍及XX四县三区和XX、XX、XX等省市。

全校教师206人，本科以上学历的占%，老中青结构合理；四是学校建设变化明显。

近两年来，校园环境得到了极大的改观，新建了校门、运动场和科技楼等，学校占地面积也增加到了10万平方米、建筑面积增加到了6万余平方米。

现代教育教学设备设施齐备，基本达到了“国示”的验收标准；五是办学效益成效显著。

近几年来，学校先后创下了XX省国家级示范性普通高中、XX省校风示范学校、XX省现代教育技术示范学校、XX省中小学实验示范学校、XX省绿色示范学校等多项殊荣，学校科研课题、课件制作、科技小发明、教育论文、学生比赛都取得了较好的成绩。

这些成绩的取得，离不开县委、政府的正确领导和社会各界的广泛支持，更主要的还是全校师生多年持之以恒、团结拼搏、共同努力的结果，是学校领导班子团结协作、锐意进取、开拓创新的结果。

　　当然，在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，和省内、市内教育发达地区相比，我们XX的教育还有一定的差距，竞争能力还显得十分薄弱。

实事求是地讲，全县12所县属中学，无论是在办学规模、教学成绩，还是校园硬件设施都无法与XX县等县区相比。

我们面临的压力很大，不仅有大量的优秀学生流向XX、XX，流向XX、XX六中、XX二中，而且教师队伍也不稳定，大量的人才正在流向县外。

这些事实只能说明一个问题，那就是别人比我们强，比我们更有魅力。

老师们、同志们，形势逼人，时不待我，作为教育的招牌，XX中学理应在这个关键时刻挺身而出，在办学机制，管理方式，教师队伍建设，领导班子建设等方面实现新的突破，在教学质量和高考成绩上有新的提高。

县委政府对XX中学也寄予厚望，高度重视XX中学的发展，经过深思熟虑、详细论证，在借鉴一些名校的作法，结合XX的实际，决定公开竞聘XX中学校长，并把它作为学校用人机制转变的一个突破口。

这一举措必将在XX教育的发展上产生深远的影响。

　　关于这次竞聘工作：

　　1、竞聘条件

　　总体来讲，要按照《干部选拔任用条例》规定的程序和要求来执行。

结合这次公开竞聘的职位特点，重点强调四条：

（1）政治素质好，事业心、责任感强，具有较强的改革意识和开拓进取精神，作风正派，廉洁自律；

（2）有胜任拟任普通高中校长所必备的理论水平、专业知识、工作经验、组织领导能力和宏观决策能力；

　　（3）年龄45周岁以下，全日制大学本科以上文化程度，中学高级以上职称；

　　（4）在高完中任中层职务2年以上，或者在市、县（区）直属中学校长任校级领导干部2年以上。

　　2、竞聘范围

　　这次公开竞聘XX中学校长面向全市，凡符合上述条件的同志，均可报名。

　　3、经济待遇

　　此次公开竞聘的XX中学校长实行聘任制管理，聘期为三年，聘用期间，实行每年10万元的年薪制，其中基本工资7万元，绩效工资3万元，着重考核高考上线人数。

聘用期满后，经考核其工作绩效决定其是否续聘。

未续聘者，根据干部管理权限安排其工作，其工资按相应的岗位工资办理。

此次公开竞聘后实行为期半年（一学期）的试用期，试用期满，经考核合格后，正式签订聘用合同。

　　4、工作步骤

　　主要分六步进行。

（1）公布竞聘简章。

从6月30日起，利用两个周的时间同时在XX电视台、XX日报、XX晚报和党政网、互联网上对外发布竞聘简章，加大宣传力度，动员符合条件的同志报名应聘。

（2）报名和资格审查。

凡是符合报名条件者，可以自愿报名，也可以单位、组织推荐。

报名时间为：

7月10日上午8:

30—7月12日下午6:

00，共三天时间。

XX县教育局人事股设立报名站，负责报名登记、资格初审。

7月13日上午由工作小组进行资格审查，确定竞聘人员名单，并通知本人作竞聘准备。

　　（3）调查了解校情。

7月14日上午，由县教育局和XX中学党总支举行XX中学校情报告会，全面介绍XX中学情况。

下午，参加竞聘人员可在校内外自行进行实地考察调研。

　　（4）竞聘陈述、民主测评和推荐。

7月18日在XX中学校内召开学校各方面代表和特邀人士参加的竞聘陈述、民主推荐会。

竞聘人员以抽签确定陈述顺序，采取背靠背的形式进行，陈述的同志互不听取别人的陈述，每人陈述时间不超过10分钟。

陈述后由参会同志对陈述对象进行民主测评和推荐。

汇总推荐情况采取中层以上干部、一般干部、特邀人士分类统计的方法。

　　（5）组织面试。

7月19日，竞聘人员以抽签确定面试顺序，采取前一个面试人员旁听后一个面试人员的方式进行，每人答辩时间不超过20分钟。

根据民主测评、民主推荐情况和面试成绩，由竞聘工作领导小组拟定考察人选，并报县委审定。

　　（6）组织考察、县委审定。

考察组对确定的考察对象组织全面考察，提出拟任人选，按照干部管理权限和选任程序，报县委常委会研究决定后，由县政府任命，按干部管理权限办理聘任手续。

　　5、工作机构

　　本次公开竞聘工作在县委、县政府领导下，由县委组织部、县纪委、县人事局、县教育局具体负责，XX中学党总支协助开展工作。

需要说明的是，公开竞聘的具体工作由竞聘工作领导小组和无领导面试评委小组组织实施。

我们准备邀请县内熟悉教育管理和熟悉了解XX中学的各方面人士参加陈述推荐大会，并特别邀请市教育界和县内有关教育管理专业人士组成面试评委团。

县纪委、县监察局将对公开竞聘工作进行全程监督。

　　以上是有关公开竞聘的一些具体内容。

为了确保公开竞聘工作稳妥、顺利、有序地进行，下面我讲三点要求。

　　一、统一思想，提高认识

　　公开竞聘，实际是公开选拔领导干部的一种具体形式，其基本的特点，就是公开透明、平等竞争、择优录用，体现了公开公平公正的用人原则。

进行公开竞聘，有利于扩大党内民主，有利于在干部工作中坚持群众公认，落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

这次公开竞聘XX中学校长，是XX历史上的第一次，这件事情在社会各界都有强烈反响，同时也是千家万户近期关注议论的焦点。

这说明广大干部群众、社会各界对XX教育事业的关注，这是好事，我们应该感到欣慰。

公开竞聘校长不仅是要选择一个好校长，而是要建立一种好的选人用人机制，更是要树立XX中学、XX教育开放的形象。

对此，县委高度重视，克服重重困难，下这么大的决心来抓这项工作，目的只有一个，就是希望把XX中学打造成全市、全省的知名学校，从而带动全县教育事业的新发展。

县委书记XX同志在全县机关干部会上说过一句话：

“宁愿在发展中掉帽子，不愿在苦熬中过日子”。

我想这句话也适用于XX教育事业，希望大家也要解放思想，转变观念，充分认识这次公开竞聘校长工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感，把思想统一到县委、政府决定上来。

理解、支持、配合做好公开竞聘工作。

　　二、正确对待，积极参与

　　对XX中学来讲，选好校长是一件大事，是使学校持续、平稳、健康、更好发展的关键，也是我们县委、政府、全校教职工、广大学生家长的共同心愿。

县委希望：

一是符合条件的同志要积极参与。

对于符合竞聘条件的同志来讲，这次公开竞聘，提供了一个充分展示自己才能的舞台，这不仅是一次接受组织挑选的机会，更是一种难得的经历和磨练。

竞聘结果固然重要，参与的过程也是一笔财富。

希望符合条件的同志要放下思想包袱，消除思想顾虑，真情面对现实，勇敢承担责任，积极参与竞聘，要以高度的政治热情和积极的拼搏精神，踊跃参加到这项工作中来。

我希望在这次竞聘中看到我们XX中人的风采、XX人的风采。

二是广大教职工也要积极参与。

对于全体教职工而言，自己的校长自己选，选择的权力在各位的手上，让你们来了解、来甄别、来选择、来监督。

没有你们参与，我们的竞聘就缺乏基本的角色，有了你们的参与，XX中学的发展才更有希望。

同时，你们还要做好对外宣传，以主人翁的态度积极动员你们的亲戚朋友、同学同事中符合条件的同志来角逐这个岗位。

三是正确对待外来竞聘者。

这次XX中学校长面向全市公开竞聘，并不代表县委政府不信任XX人，也不是说外来的和尚就会念经。

通过竞聘的方式引入竞争机制，通过实行年薪制吸引优秀人才投身到XX教育事业中来，这对XX中学乃至整个XX教育都是百利而无一害的。

因此，希望大家要坚定地站在党和人民利益的立场上，从学校发展的全局和战略的高度来看待这次公开竞聘工作，公正客观、全面理性地对待和参加公开竞聘，要坚决克服排外的思想，尽力为他们提供方便，把群众公认的优秀人才选拔到XX中学校长这个领导岗位上来，带领XX中人开拓创新，锐意进取，再创佳绩。

　　需要说明的是，选聘校长有个时间上的过程。

在组织上未正式聘用新校长之前，学校各级部门、各位同志要继续坚守岗位，各司其职，各尽其责。

不能因竞聘工作影响学校正常的教学管理秩序。

希望大家除了按工作组的安排积极参与外，下来后不要过多议论此事，更不要将自己的个人观点去影响、干扰别人。

　　三、严肃纪律，加强监督

　　这次公开竞聘XX中学校长，是一项政策性、程序性、操作性很强的工作，社会关注程度很高。

公正客观、公平竞争是我们工作顺利进行的前置条件。

俗话说：

“没有规矩，不成方圆”。

没有严格的纪律约束，工作便会出现无序失控的局面，这是我们大家都不愿看到的，也绝不是我们工作的初衷。

所以，我在这里郑重且严肃的要求，在整个公开竞聘的具体操作过程中，无论是竞聘者，还是普通教职工；无论是工作组，还是下步的考察组，必须严格遵守干部人事工作纪律，坚持原则，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，要把坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿公开竞聘工作始终，严禁各种不正之风和违法违纪违规现象的发生。

对工作过程中一旦有违反规定的非法言行，特别是为了一己之利干扰竞聘工作的，无论是谁都要坚决处理。

整个竞聘工作过程，要实行阳光作业、透明操作，要加强监督。

为此，我们公布了竞聘条件、范围和步骤，成立了工作机构，并分别在纪委、组织部、教育局设立了举报咨询电话，广泛接受社会监督。

同时，也真诚欢迎大家积极参与，加强监督。

　　同志们，公开竞聘XX中学校长，影响广泛，意义深远，责任重大。

我们相信，有县委的强有力的领导，有广大XX中人的积极参与，有一套民主、公开、平等、竞争、择优的好的运行机制，竞聘工作一定能有序推进、顺利进行，一定能选出一位素质优秀、能力出众、爱校敬业、群众公认的校长人选。

从而带领全体教职工开拓进取、努力拼搏，再创合江中学的美好未来。

　　谢谢大家。