银行纪检监察安全保卫总结.docx

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银行纪检监察安全保卫总结

银行纪检监察安全保卫总结

　　在省分行和市分行党委的正确领导下，我行的纪检监察和安全保卫工作以开展“四无”创建活动工作为契机，认真贯彻落实中纪委二次全会和国务院廉政工作会议，总行、省分行纪检监察工作会议的部署、要求，紧密结合我行实际，按照深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，围绕全行中心工作，服务大局，加强作风建设，以强化案件风险防范，全面落实“四无”目标，严格执纪、整肃行风，认真履行职责，较好地完成了纪检监察和安全保卫工作。

　　一、纪检监察工作　　

　　坚持以“思想引路、教育为先”的方针。

　　随着我行业务的不断拓展，服务对象现多元化，反腐倡廉工作更加困难，我行以防范违纪违规案件为立足点，将廉洁自律观念深入人心。

一是抓好了全行的政治学习，主要是以学好党的“十七”大会议精神，中纪委二次全会、国务院廉政工作会议精神和胡锦涛主席提出的科学发展观为重点内容；二是将反腐倡廉与创建“四无”工作相结合，把党风廉政教育纳入“四无”活动内容，进一步加强全行内部管理，防范各种风险，保障了各项业务经营健康运行。

三是坚持落实了党风廉政教育日制度。

在党员学习教育中突出抓好了“科学发展观”的学习教育、廉洁从政和职业道德教育，在全行进一步树立了勤俭办行、以德立行、以法治行的思想。

四是认真抓好了警示教育，全行观看警示教育片8场次，组织廉政学习45场次，请司法部门、纪检部门讲课6场次，到监狱参观听现身说法1次，参加率98%。

通过观看反腐教育片和学习总行通报的各类案件，用反面典型的警示教育职工，进一步认清了反腐倡廉的重要性，并以此引以为戒，严于律己，爱岗敬业，从而较好的防范了各类案件的发生。

　　以人为本，增强制度的约束力。

　　1、强化治本力度。

在执行好现有规章制度和总行四个暂行规定的前提下，紧密结合内部实际、人员调整等情况，创新制度，建立健全有利于防范腐败的体制机制，且制度约束人、管理人。

一是落实谈话制度，市分行纪委书记找下级谈话10人次；廉政谈话9人次；各行行长找下级谈话34人次。

二是落实了职工代表制度，　11月27日　我行召开全行第二届三次职工代表会议，通过职工代表审议行长、工会主任的工作报告，实现了民主管理，民主监督的氛围。

　　2、强化规范操作能力。

今年全行组织业务、安全保卫、纪检监察培训共7个班次，参加人员100%。

在业务经营与行政管理的具体操作中严格按照总行和省分行制定的标准操作规程，做到了执行不走样。

　　3、强化制度的制约力，按照现代企业管理和《办事公开制度实施细则》的要求，加强了内控，进一步加强民主监督，坚持每季度的贷款审批、财务开支、食堂开支、手机电话和其他行务公开，同时对大宗物品购置、装修工程等进行了公开招标，节约资金约35万元，增强了管理工作中各个细节的透明度，主动接受群众的监督，扩大了职工的知情权、参与权，使全行的管理朝着民主化、制度化、程度化的方向发展。

　　继续深入开展“四无”创建工作。

　　我行严格按照省分行对开展“四无”创建活动的安排部署，继续认真开展“四无”创建工作。

一是调整了领导机构，明确工作职责。

二是市分行同县支行签订了“四无”创建活动责任书，县级支行行长与副行长、部室负责人、重要岗位人员分别签订了预防案件事故责任书，增强了全体职工的责任意识、自我管理和自我约束能力。

三是定期召开了“四无”创建活动的形势分析会。

市分行党委和各县支行行长都在会上发了言，畅谈了创建活动中面临的问题，提出解决问题的要求，并落实在了行动上。

　　加强监督查处，主动防范风险。

　　1、抓好了廉洁自律的自查。

认真贯彻落实中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和“七个不得”要求，过好“五关”，遵守了廉洁办贷“十不准”等规定，同时把领导班子自律与创建“四好班子”结合起来，发挥领导班子示范带动作用，取得了明显的效果。

今年市分行领导、部室负责人、各行领导进行了述职；召开了民主生活会，搜集意见和建议15条，回复干部职工15条。

领导干部的自身廉洁行动和对下级的要求进一步凝聚了干部职工的心。

　　2、搞好了重要岗位和案件易发部位的排查工作。

今年6月底和10月，市分行布置了在全行进行了2次案件防范排查，各行和市分行机关无一走过场，通过排查，没有发现违规、违法、违纪的行为。

　　3、进行了督办和执法检查。

市县两级行把创建活动纳入执法监察、业务检查及有关督促检查工作中，把创建活动与监督工作结合起来。

一是坚持半年各行向市分行报告党风廉政建设情况；二是各行进行了执法监察检查自查工作；市分行对湘潭县支行、市分行营业部进行了商业性贷款执法检查，通过执法检查，增强了银企联系，加强了互相监督，提高了我行工作人员的服务态度和服务意识，同时也没有发现我行信贷人员存在违反规定的行为。

如：

请吃、请钓、报销发票、借款等行为；三是完成了协助省分行对我行的商业性贷款执法监察检查，并督促落实了省分行执法监察建议；四是全行召开了银企座谈会和行风评议会5次，聘请廉政监督员18名，征求意见和建议23条，做到了有则改之，无则加勉；五是送总行制定的廉洁办贷“十不准”到企业46份，与企业签订《廉政协议书》44份。

　　4、组织了党风廉政建设、安全保卫工作考核和行风评议。

　11月20日　至26日，市分行组织了对全行的党风廉政建设、安全保卫工作考核和行风评议工作，各行考核达到了优秀，行风评议共发调查问卷51份，收回51份，对行风的评议为好。

通过考核和评议，我行的党风廉政建设、安全保卫工作和行风建设有了根本的好转。

　　提高纪检监察人员素质，造就过硬的队伍。

　　打铁还需自身硬，纪检监察人员素质的高低直接影响纪检监察工作的质量，要做好纪检监察工作必须提高人员素质，我行纪检监察工作人员兼职的多，更需加强学习，市分行通过组织培训和要求自学，工作人员整体素质有了一定的提高，具体来说以下二个方面有所提高。

　　一是自觉认真学习国家政策、法令、法规、纪检监察工作暂行规定和金融法纪、法规，提高政策、法律、纪律水平的提高。

　　二是积极参加本部门、本行业和社会有关部门举办的学习，提高掌握系统性知识的能力提高。

　　二、安全保卫工作　　

　　统一思想认识，强化安全防范意识。

　　今年初，市分行及时召开了全系统会议，传达省分行行长会议精神，部署全行安全保卫工作，把抓内部安全和维稳、防突发事件作为今年安全保卫工作的重点。

并号召全行干部职工提高思想认识，强化安全防范意识，以高度的政治责任感和扎实的工作作风，确保“两会”和两个奥运会期间的安全。

6月5日北京奥运火炬在湘潭传递，我行精心组织，积极参与，由行长和主管行长带队，组织了24人参加的迎接奥运火炬队伍，他们服装整齐，精神饱满，为圆满完成了北京奥运火炬在湘潭的顺利传递，展现湘潭农发行人的良好精神风貌，促进了全行各项工作的稳步发展。

　　层层签订责任书，抓好责任制的落实。

　　年初，我行签订的第一责任目标书就是《湘潭市农业发展银行安全保卫目标责任书》。

按照一级对一级负责、层层抓落实的原则，一把手与各行行长和经理及各部室经理签订了责任状；各支行行长与各部室主管签订责任状，各部室负责人与所属员工签订责任状，并按照上级行的要求，按职别缴足安全保卫风险抵押金；从而形成安全保卫、应急维稳工作全行齐抓共管格局。

其次是各分支机构坚持周五安全保卫和形势教育日制度。

通过学习文件、案件通报材料和警世视频节目，使我们的每个员工从中吸取教训，在思想上敲响警钟，从而克服各种麻痹思想，时刻绷紧安全这根弦。

通过严格落实规章制度，开展安全警视教育，强化了全行干部职工的安全防范意识，提高了对安全保卫工作重要性的深刻认识和遵章守纪的自觉性。

使我行安全保卫和应急维稳工作不断走向制度化、法制化、规范化。

　　严格要求管理，狠抓安全制度落实。

　　首先是从抓安全保卫规章制度和各类突发事件处置预案的建立健全入手，不断完善各项规章制度。

我行在原有的48项安全保卫制度的基础上，又制定了《中国农业发展银行湘潭市分行机关突发事件应急处置预案》、各行都相应的制定了预案，成立了相关的领导小组，建立健全了组织机构，并实施演练。

今年以来市分行机关和各行精心组织，开展防火、防盗抢、防地震、防洪涝等预案演练20余次，通过预案演练，极大的提高了全体干部职工应对突发事件的处置能力，增强了防备犯罪，战胜各类灾害的信心和勇气，为全行系统的安全和谐发展夯实了基础。

　　严守工作流程，确保操作程序规范。

　　对各支行、营业部一是严格执行双人临柜，钱帐分管，双人管库和交叉复核等会计出纳制度；二是通勤门做到及时锁定，严禁非工作人员进入柜台；严格执行“三证一陪”制度；三是抓好驾驶员和车辆安全管理，每月开展教育学习，司机行车严守交通法规；四是加强机房和计算安全管理，做到计算机安全保管，安全运行，定期维护，确保运行安全；五是各县支行和市分行营业部头寸押运寄库全部按照总行和省分行的标准和要求签订好《委托押运寄库协议书》，在押送头寸时，双方建立好交接登记簿，事先规定好接送的时间、位置，交接时必须在营业间柜台之内，电视监控范围内，由相对固定的人员履行好各种手续后进行交接。

　　建立消防档案，加强维护管理。

　　市分行机关和各行都建立了较规范统一的消防档案，将维护管理责任落实到人，设施、设备必须时刻保持良好状态，特别是重点要害部门的灭火器、消防栓、应急灯等设施都严格实行专人负责维护管理，保卫部门每月都进行检查、测试，确保设施设备安全正常运行。

通过严格工作流程，使我行安全管理工作日趋条理化、程序化、规范化。

　　狠抓安全生产，防止事故发生。

　　市分行党委一班人十分重视安全生产，经常开展安全生产教育，“安全是发展之本”，“安全是效益之源”的理念已深入人心。

安全促发展，安全出效益已成为全行上下的共识。

我行在建立和完善了各项安全生产规章制度的同时，一是加大对各营业机构的物防、技防等防护设施的投入，今年先后投入5万余元对湘潭县支行和岳塘区支行的电视监控进行了升级改造，对机关院内的后围墙进行了升高加固，为安全生产构筑防护基础。

二是对“110”自动报警系统的报警联经常进行了检测、检修，以便及时与公安联防部门取得联系，提高报警质量，增强营业场所防抢防盗能力。

充分发挥高科技防范设施在安防工作中的独特作用。

三是加强对驾驶员和车辆的安全管理，严格实行派车单审批制度，建立了驾驶员档案和车辆管理卡，定期对驾驶员开展安全生产教育和遵章守纪教育，确保了行车安全，无事故。

四是加强对食堂的食品卫生和食品安全的管理，严格把住“三关”，即：

食品购入关、检测检疫关和烹饪加工关，严防食物中毒事故发生，为安全生产提供强有力的后勤保障。

　　加强检查监督，发挥联防作用。

　　为把安全保卫工作制度落实到各个环节之中，市分行行领导会同安全保卫部门人员经常定期、不定期进行检查，并及时建立好安全检查登记簿。

加强了值班检查。

我行在双休日、节假日、特别是中午营业间和“两会”等特别防护期期间实行3人以上，24个小时轮流值班，并规定值班人员不准迟到、不准早退，并建立交接班登记簿。

加强对办公营业场地、计算机房、火源、电源、消防、报警、监控系统等安全设施的检查，发现隐患，及时整改。

召开了四邻联防小组会议，邀请有关相邻单位的同志参加，会上大家献计献策，共同探讨内外配合，搞好安全保卫工作的新措施和新办法，并签订了安全防范协议。

为加强与兄弟单位配合，我行积极参加公安局和市银监分局牵头的护卫队和安全保卫联席会议，交流各自的经验作法，信息共享，协同保护，取得了好的效果。

　　今年我行参加省、市组织的专业培训2次，10人次，市分行组织学习培训2次32人次，以会代训4场次，代训人员62人次，法律法规和消防知识讲座各召开了2次，听讲人员212人次，应对突发事件处置预案演练全系统20次，参加人员218人次。

安全保卫专题会议和典型案例分析，组织保卫干部和护卫队员及驾驶员测验考试2次，共52人次。

通过各类培训、讲座和典型案例分析，应付突发事件演练，大大增强全行干部职工的安全防范意识，提高了安全防范技能，有效的预防和杜绝了各类事故和案件的发生，确保了全市系统的安全，促进了全行各项工作的平稳发展。

　　三、存在的不足　　

　　今年纪检监察和安全保卫工作虽然做出了一些成绩，为全行各项工作的开展提供了一些保障，“四无”创建目标基本实现，但还存在一些不足，其主要有：

一是队伍的素质有待提高，虽然我行进行了业务培训，但与实际工作要求还相差距离；二是各项基础工作有待加强，我们决心在上级行的正确领导下，坚持与时俱进，开拓创新，努力工作，为实现我行又好又快发展、为支持“两型社会”建设做出更大贡献。