中小企业人力资源管理精细化设计全案doc.docx

中小企业人力资源管理精细化设计全案doc.docx

《中小企业人力资源管理精细化设计全案doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小企业人力资源管理精细化设计全案doc.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

中小企业人力资源管理精细化设计全案doc

【免费下载】中小企业人力资源管理精细化设计全案7

《中小企业人力资源管理精细化设计全案》是中小企业实现人力资源管理工作规范化、流程化、高效化的必备实操手册。

　《中小企业人力资源管理精细化设计全案》从中小企业人力资源管理特点、中小企业人力资源管理优化策略、人力资源管理工具设计技巧等出发，对中小

企业组织结构设计、人力资源规划、工作分析、招聘管理、面试与录用管理、

培训与开发管理、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理等13个职能模块的流程、制度、表单、文书、方案进行了精细化设计，同时给出了各个职能的关

键工作事项和工作方法，为中小企业提供了“七位一体”的人力资源管理工作

指南。

　《中小企业人力资源管理精细化设计全案》适合中小企业的中高层管理人员、企业人力资源工作人员、企业培训师、企业咨询师、高校相关专业师生阅读、

使用。

第1章　中小企业人力资源管理基础

1.1　中小企业人力资源管理具体分析

1.1.1　中小企业人力资源管理特点分析

1.1.2　中小企业人力资源管理常见问题

1.1.3　中小企业应规避的7个用人误区

1.2　中小企业人力资源管理优化策略

1.2.1　树立战略人力资源管理观念

1.2.2　力行人力资源管理战略规划

1.2.3　加大人力资源投资与成本控制

1.2.4　构建人力资源管理制度体系

1.2.5　实现人力资源结构优化配置

1.2.6　规避企业人力资源管理风险

1.2.7　建设与管理优秀的企业文化

1.3　中小企业人力资源管理体系建设

1.3.1　中小企业人力资源管理现状诊断

1.3.2　构建中小企业人力资源管理体系

1.3.3　架构中小企业人力资源信息系统

第2章　中小企业人力资源管理工具设计2.1　中小企业人力资源管理流程设计

2.1.1　中小企业管理流程设计原则

2.1.2　寻找并理顺现有的关键流程

2.1.3　中小企业管理流程设计方法

2.1.4　中小企业管理流程设计步骤

2.1.5　中小企业管理流程绘制方法

2.1.6　中小企业人力资源管理流程体系设计2.1.7　中小企业人力资源管理流程设计要领2.2　中小企业人力资源管理制度设计

2.2.1　中小企业管理制度特点分析

2.2.2　中小企业管理制度设计步骤

2.2.3　中小企业管理制度编制规范

2.2.4　中小企业管理制度框架设计、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到位。

在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。

管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。

线缆敷设原则：

在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。

、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。

对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。

因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。

对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

2.2.5　中小企业人力资源管理制度体系设计2.2.6　中小企业人力资源管理制度设计要领2.3　中小企业人力资源管理图表设计

2.3.1　图表设计的原则

2.3.2　图表的形式分类

2.3.3　表单的设计方法

2.3.4　图形的设计方法

2.4　中小企业人力资源管理文书设计

2.4.1　人力资源管理文书种类

2.4.2　文书设计原则

2.4.3　工作计划设计

2.4.4　工作总结设计

2.4.5　工作报告设计

2.4.6　述职报告设计

2.5　中小企业人力资源管理方案设计

2.5.1　方案设计工作步骤

2.5.2　方案内容框架设计

第3章　中小企业组织结构精细化设计

3.1　中小企业组织结构设计事项与方法3.1.1　组织结构设计事项

3.1.2　组织结构设计程序

3.1.3　组织部门划分方法

3.1.4　定岗定编定员方法

3.2　中小企业组织结构设计相关工具

3.2.1　部门职能设置表

3.2.2　岗位设置分析表

3.2.3　组织结构调整申请表

3.2.4　组织结构设计与调整工作指导书

3.3　通用部门组织结构与职能设计示例

3.3.1　市场部组织结构与职能设计示例

3.3.2　销售部组织结构与职能设计示例

3.3.3　采购部组织结构与职能设计示例

3.3.4　仓储部组织结构与职能设计示例

3.3.5　研发部组织结构与职能设计示例

3.3.6　生产部组织结构与职能设计示例

3.3.7　设备部组织结构与职能设计示例

3.3.8　质管部组织结构与职能设计示例

3.3.9　财务部组织结构与职能设计示例

3.3.10　网络部组织结构与职能设计示例

3.3.11　客服部组织结构与职能设计示例

3.3.12　法务部组织结构与职能设计示例

3.3.13　行政部组织结构与职能设计示例

3.3.14　人力资源部组织结构与职能设计示例3.4　不同行业的中小企业组织结构设计示例、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到位。

在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。

管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。

线缆敷设原则：

在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。

、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。

对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。

因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。

对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

3.4.1　服装公司组织结构设计示例

3.4.2　制造公司组织结构设计示例

3.4.3　零售公司组织结构设计示例

3.4.4　酒店宾馆组织结构设计示例

3.4.5　物流公司组织结构设计示例

3.4.6　物业公司组织结构设计示例

3.4.7　广告公司组织结构设计示例

3.4.8　工程公司组织结构设计示例

第4章　中小企业人力资源规划精细化设计4.1　人力资源规划事项和方法

4.1.1　人力资源规划事项

4.1.2　人力资源规划思路方法

4.1.3　人力资源需求预测方法

4.1.4　人力资源供给预测方法

4.1.5　人力资源规划评估方法

4.2　人力资源规划流程设计

4.2.1　人力资源战略规划流程

4.2.2　人力资源需求预测流程

4.2.3　人力资源供给预测流程

4.2.4　人力资源计划编制流程

4.2.5　人力资源预算管理流程

4.3　人力资源规划制度设计

4.3.1　人力资源规划实施细则

4.3.2　人力资源供需预测办法

4.3.3　人力资源计划管理制度

4.3.4　人力资源规划监控与评估办法4.4　人力资源规划表单设计

4.4.1　员工技能清单

4.4.2　人力需求分析表

4.4.3　人力供给预测表

4.4.4　人力资源费用预算表

4.4.5　人力资源状况统计表

4.5　人力资源规划文书设计

4.5.1　企业员工调查问卷

4.5.2　人力资源需求预测报告

4.5.3　人力资源战略规划提纲

4.5.4　人力资源年度工作计划

第5章　中小企业工作分析精细化设计5.1　工作分析事项和方法

5.1.1　工作分析的事项

5.1.2　工作分析的方法

5.2　工作分析流程设计

5.2.1　工作分析管理流程

5.2.2　岗位说明书编制流程、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到位。

在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。

管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。

线缆敷设原则：

在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。

、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。

对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设