学习型先进家庭申报材料.docx

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学习型先进家庭申报材料

学习型先进家庭申报材料

　xx镇文化站长xxx一家共有三口人，近年来，xxx以提高家庭成员的思想道德和科学文化素质为目标，以学习型家庭创建为载体，致力于提高家庭的整体文明程度，有效地推进了家庭的文化素质建设，先后被评为村、镇学习型家庭。

　一、加强引导，养成家庭成员学习习惯。

　学习型家庭创建活动是家庭美德建设的深化和发展，是五好文明家庭创建活动的新形式、新载体。

近年来，xxx引导家庭成员树立终身学习的意识，培养浓厚的学习兴趣，形成良好的学习习惯，探索科学的学习方法为目标，努力实现家庭生活学习化、家庭教育科学化、家庭成员知识化。

将此项工作列入了家庭精神文明建设日程，注重培养家庭求知、求进、求新的学习氛围，激发家庭成员求知进取、创新奉献的热情，自觉把学习作为基本需要，形成家庭成员尊重学习的价值取向、热爱学习的生活态度、养成良好的学习习惯的浓厚氛围。

带动家庭积极投入到“比、学、赶、帮、超”的活动中来，从满足家庭成员学习知识、掌握技能、强身健体、娱乐身心等多种需求出发，精心设计喜闻乐见、便于参与、寓教于乐、效果显著的家庭文化特色活动。

如每年都要多次举行纳凉晚会等活动，携带二胡、笛子等物，欢聚一堂，自编自演“知书达理、知书达富、知书达睦”的小品、舞蹈，倡导“生活学习化、学习生活化”，在喜闻乐见的节目中增长了知识，在潜移默化中受到了教育，从而引导家庭成员投身其中，其乐融融。

同时，积极开展“四献”活动，即：

“为父母献孝心，为妻子或（丈夫）献温馨，为邻里献爱心，为社会献责任”，增进了家庭的亲情与邻里的友情。

通过持之以恒的活动，使家庭成员自觉学习、人人主动学习蔚成风气，家庭文化氛围日益浓厚，家庭成员的政治思想素质、科学文化素质、身体心理素质均得到明显提高。

　二、多措并举，带动家庭的文明进步

　xxx倡导“读书活动进家”，定期向家庭成员推荐优秀家庭读物，加强对读书活动的指导，发挥文化活动场所的作用，组织家庭成员开展读书演讲活动，深刻揭批伪科学和封建迷信。

特别是引导家庭成员，通过广播、电视报道的事件等活生生的事例，充分认识歪理邪说的反动本质及其对家庭的严重危害，彻底清除伪科学、反科学和愚昧落后的思想意识对家庭成员的侵蚀。

组织家庭成员到革命根据地等参观学习，缅怀革命先烈、感悟社会的变革，增强责任感与使命感，共创美好家园，共享文明成果。

教育和引导家庭成员从繁琐的家务中走出来，更多的参与各种学习培训。

倡导“每天读书一小时，每年精读一本书，人人精一门、会两门、学三门新技能”，以此来不断的完善自我、发展个性，培养家庭成员的创新能力、社会适应力和人文素养，带动了家庭的文明进步。

　三、营造氛围，注重实践，丰富家庭美德建设内涵

　自开展学习型家庭创建以来，xxx一家读书、爱书、藏书成为一种时尚，内容涉及政治、经济、法律、电脑、外语、家政等各方面的知识。

为重点引导家庭成员学习多方面的知识，打破单一形式，xxx从五个方面入手。

一是开展“报刊进家”活动。

出资购置《祝你幸福》杂志1份，订阅《菏泽日报》等报刊杂志，家中藏书达500余册，皆属思想性、文化性、科普性较强的优秀书籍。

二是进行互动式学习。

即：

家庭读书进行互教互帮，取长补短，通过读书学习、交流学习、网络学习等方式，扩展学习渠道，拓宽家庭成员的知识面;通过参观学习、参与式培训等方式，畅述优秀图书对家庭及家庭成员的成长进步起到的重要作用，让藏书“动”起来，起到服务于人、奉献于社会的作用。

三是以简报为媒。

即以小简报为载体，开展法制宣传教育，科学生活小常识的普及等。

四是以公益实践活动为突破口，在“世界卫生日”以净化家庭卫生为突破口，开展净化环境共建美好家园活动，对垃圾点、污水沟及周边环境进行治理，负责每天的垃圾清扫工作，改变家庭对环境有害的生活方式;在“植树节”期间，呼吁家家行动起来，参与植树造林，绿化家园，呈现人人参与、共创美好家园的喜人景象。

。

五是提升文化娱乐活动层次。

从妇女追求健康的良好愿望出发，让妇女与家庭参与到更高层次的活动中来，寓教于乐、寓教于服务，并有效推进了学习型家庭创建。

　家庭是社会的细胞，崇尚学习、崇尚文明、追求进步是新时期文明家庭的重要特征。

xxx表示将不断创新，以新的形式教育人，以健康的文化陶冶人，以优美的活动塑造人，以真诚的服务温暖人，以小家庭的进步促进社会大家庭的进步与发展，使学习型家庭建设再上新台阶。

xx年年以来，南通扬子碳素股份有限公司经济保持了快速发展，公司围绕南通市、江苏省文明单位创建目标，求真务实，开拓创新，扎实创建，取得了显著成效。

三年来，公司党委围绕文明单位创建标准，积极开展精神文明建设；积极做好员工的思想政治工作；积极推进企业文化工作；积极构建和谐企业；积极强化人才队伍建设；积极解决好关系到员工切身利益的问题，有力推进了企业的跨越发展，科学发展，和谐发展，为南通市三个文明建设作出了贡献。

一、领导班子坚强有力，创建工作深入扎实。

公司领导班子始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，切实做到两个文明同步规划，同步建设，同步发展。

始终把理论学习放在重要位置，与时俱进，努力学习实践党的创新理论，在思想上，行动上与党中央保持一致。

始终坚持党组织在企业中的政治核心地位不动摇，不断创新党建工作，不断提高党建工作科学化水平，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，为公司的跨越发展，提供思想和组织保证。

为了加强对市、省文明单位的创建力度，公司成立了创建文明单位领导小组，由政治处具体负责创建事务，制定了创建规划，建立了创建制度，设计了一系列创建活动，公司对创建所需要的经费和人员给予大力支持。

二、加强思想道德建设，提高员工文明素质。

公司领导班子深刻认识到，员工素质文明程度，关系到企业的形象，关系到企业的综合竞争力。

长期以来，把提高员工的文明素质，加强员工的思想道德建设放在重要位置。

1、抓好党员队伍建设。

通过组织党员学理论，学党章，学业务知识，提高党员的综合素质，增强党性。

通过加强对党员的教育和管理，引导党员在各自的岗位上恪尽职守，奋发有为，展示形象，发挥先锋模范作用。

通过每年开展民主评议党员工作，着重解决在部分党员身上存在的工作表现差、组织纪律差等问题，使党员人人成为群众的榜样。

通过在党员中深入开展争做“学习型党员”的活动，倡导党员树立终身学习的理念。

通过在党员中开展“党员先锋岗”活动，提高了党员队伍整体素质，树立党员良好形象。

党员的示范作用，带动着普通群众，成为推进企业文明建设的重要力量。

2、以培养“四有”新人为目标，建设文明员工队伍。

企业的发展，企业内外环境的变化，对思想工作提出了新的要求。

针对员工的思想状况，通过各种形式，做好员工的思想教育工作，提高员工的认识，转变员工的观念，振奋员工的精神，凝聚员工的力量。

企业制定了相关措施，鼓励广大员工学技术，学本领，生产优质产品。

思想道德教育取得了良好的效果，提高了员工的文明水平，近年来多名员工拾金不昧，将捡到的财物归还失主。

我们还着重在员工中开展了“三德”（职业道德，社会公德，家庭美德）、“xxxx”、“普法”教育活动。

三、积极参与公益事业，示范作用显著。

企业的发展，离不开社会的支持，离不开厂区周围群众的支持。

现在公司有了发展的成果，也应该回报社会，不忘群众。

公司党委书记杨晓智是这样说的，也是这样做的。

多年来，公司为厂区周围的群众，尽力提供所需的帮助，仅为群众提供免费洗澡一项就花费了很大的财力、人力、物力。

公司还通过设备的改进，生产工艺的改进，在发展企业，搞好生产的同时，把对群众生活的影响，减少到最小。

还通过多种形式，方法，途径，来解决好厂邻矛盾，形成和谐的厂邻关系。

公司为了帮助解决所在社区困难家庭的儿童上学问题，与港闸区教育局，在二三工小成立了“扬子碳素春蕾班”。

XX年在区妇联的协调下又与唐闸中学联合成立了“扬子碳素春蕾班”,资助15名家庭贫困学生。

公司每年都有不少员工自觉参加义务南血活动，公司也定期组织员工参加义务献血。

公司经常性参加市慈善机构组织的募捐活动，为需要帮助的人贡献我们的力量。

XX年汶川地震发生后，公司1202名员工主动捐款97749元，捐款上缴了南通市红十字会。

后又在全体党员中开展了交纳特殊党费活动，176名党员，缴纳特殊党费50330元。

在公司内部，有员工家庭生活出现了困难，工会等部门都要给予帮助，解决他们的后顾之忧，员工们也会自觉地捐款，形成一人有难，八方支援的良好风尚。

四、管理规范科学民主，人际关系和谐。

公司通过学习和引进，不断提升管理水平，企业建立了一套科学的运行，决策，管理机制，把以人为本的管理理念，融入管理工作中，企业经济效益增长迅速，使南通碳素成为全国碳素行业学习的榜样。

1、通过学习先进企业的管理经验，引进先进的管理方法，企业的管理水平有了很大的提高，继而促进了生产经营的提高。

每年召开员工代表大会，审议通过企业的重大事项，让员工了解和掌握企业的重大情况，使员工成为企业的主人，更好地维护和推进企业重大决策的实施。

各车间也建立了员工代表会议制度，审议通过车间的收入分配、生产安排等重要情况。

每周都要召开党政工联席会议，商讨企业的生产，经营，管理中出现的需要解决的问题，集思广益，听取各方意见，形成科学民主的决策机制。

各部门也根据各自的情况，建立管理制度，使各项管理工作，有章可循。

2、以人为本的管理理念，深入人心。

在企业各项管理工作中，实行人性化管理，把人的发展放在优先位置，考虑到每位员工的实际情况，发挥好每位员工的作用。

企业在不断地改制与改革中，始终把员工的利益放在首位，不把一位员工推向社会，而是通过企业的发展壮大，使每一位员工有事做，也更好地激发了员工的热爱企业，珍惜岗位。

企业有了效益，让员工也享受到发展的成果，每年都要为员工增加福利和工资。

五、整洁优化内外环境，卫生环保达标。

这两年南通碳素的厂区面貌发生了巨大的变化，新的厂房建起来了，大片的绿地建起来了，道路变宽了，无论是生产区，办公区，还是其它地方，卫生状况天天保持良好。

为了配合全国文明城市创建，公司投入资金对厕所、食堂、卫生所等地点，进行了改造，在员工中开展了健康知识的教育和培训，并配合社区做好厂区周围的卫生保洁，在多次检查中获得好评，市领导来公司检查工作，也给予了肯定。

公司建立了一整套的管理制度，对环境卫生安全工作每月考核，考核成绩与奖金考核联系起来，使环境卫生工作，有人抓，有人管，有人做，xx年-XX年公司未发生重大安全事故。

公司还投入大量资金对环保设备进行改造，使排放物都符合条件，减少对厂区周围群众的影响。

六、提高经营业务水平，工作绩效突出

南通碳素目前是中国碳素企业中生产技术最好的企业，也是经济效益最好的企业，连续多年区、市纳税十强民营企业，这是公司坚持管理领先，技术领先，服务领先，创新领先，思维领先的结果。

科技创新是企业发展动力，长期以来，公司十分重视科技工作，培养了大批技术专业人才；通过引智项目，引进了先进的碳素生产技术；通过科学的论证，改造了碳素生产设备；紧跟当今世界碳素生产技术的潮流，研制生产了代表当今世界最新生产技术的超高功率石墨电极，使企业立足于碳素生产技术的最前沿。

高技术含量的产品，给企业带来了良好的经济效益。

产品畅销国内外。

新型发展模式，促企业快速发展。

企业要发展壮大，必须投入大量的资金，购买设备，征用土地等，而且建设的周期太长，公司领导突破以往的思维模式，通过委外加工来实现产量的提高，关键的工序，留在公司生产，其余的工序送到厂外加工，特别是高能耗的工序，在能源丰富的地方加工，价格低廉，降低了企业的生产成本，可谓一举多得。

产能的扩大，销售收入的增加，利润的增长，使企业进入了快速发展阶段。

一、廉洁自律，勤俭持站

本着“一身正气，两袖清风”的做人原则，恪守着“公生明，廉生威”的人生信条，他处处起到率先垂范作用，自觉地接受群众的批评和监督。

在办事时力求公正、公平、合理，一心为公，廉洁自律，以理服人。

坚持原则，自觉抵制不正之风。

为切实抓好本站的廉政建设，增强财务管理透明度，定期公开本站财务收支情况，严格控制非生产性开支，制定了一系列廉政制度和措施，带头遵守，严格执行，杜绝不合理开支，减少浪费。

每次站务会上他都要将上月的财务收支情况公开，让广大干部群众都能认清本站的经济形势和经济状况，自觉开源节流，勤俭持站，艰苦创业。

一切以能发挥站领导班子的整体效能作用为前提，加强民主管理，精诚团结站领导班子成员，造良好的政务环境。

他勤政务实，以站为家，一心扑在工作上，很少休假，经常深入生产一线，督促检查工作，体察民情，为职工排忧解难。

二、开拓进取，管理创新

坚持“管理出效益、发展求生存、创新找出路”的思想理念，他排除诸多阻力，迎难而上，锐意创新，率先拉开了全县水电系统改革的帷幕，大胆推行中层骨干实行公开竞聘，选拔和重用了一大批有知识、懂业务、会管理、敢创新的年轻干部，为本站的中层管理注入了新鲜血液，增强了企业活力;他们上任后创新管理模式，强化管理手段，提高了工作效率，使管理工作跨上了新的台阶。

紧接着在全站范围内实行“双向选择”，合理安排岗位和定编人员，各部位实行优化组合，每位职工根据自身优势和技术专长自主选择岗位，全站干部职工都必须参与竞争上岗，创造了“人尽其才、公平竞争”的激励机制，极大地调动了广大干部职工的工作积极性。

xx水电站改革走在整个县水电系统前列，得到了县级领导和局党委的充分肯定和高度评价。

通过改革，我站的整体面貌焕然一新，生机盎然。

为适应现代企业管理的要求，他大胆创新，将权利充分下放，全面推行目标管理，层层签订目标管理责任状，实行分级管理，分层负责，并制定了与改革相适应的配套措施和规定，明确了各厂股室和个人的职责、范围和要求。

健全和完善各项规章制度和考核措施，使全站各项管理工作走上规范化、制度化，做到有章可依，照章办事。

狠抓落实，责任到位，严肃劳动纪律，确保各项工作的正常运转。

站领导轮流值班检查工作，督查责任状的落实和执行情况，分年中、年末组织对各厂股室进行目标管理责任状考核，对优秀者进行物质和精神奖励，对不称职者予以批评教育，甚至降职或撤职，从而增强了中基层管理人员的工作责任，激发了工作热情。