提高个人竞争力提纲.docx
《提高个人竞争力提纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《提高个人竞争力提纲.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
提高个人竞争力提纲
如何提高个人竞争力授课提纲
★如何提高个人竞争力
★没有人能替代我站在这里（要有这种精神）
做一个独当一面的人
做公司的核心人物
★什么是个人竞争力
个人竞争力，是个人的社会适应和社会生存能力，以及个人的创造能力和发展能力，是个人能否在社会中安身立命的根本。
三男子去女方提亲，家长：
说说各自情况。
A：
我有1000万；
B：
我有一栋豪宅，价值2000万；
女方家长很满意，
就问C，你家有什么？
C答：
我什么都没有，只有一个孩子。
现在孩子在你女儿的肚子里。
B无语，走了。
这个案例告诉了我们一个浅显的道理，核心竞争力不是钱和房子，是在关键的岗位上，要有自己的人。
就个人而言，通俗地说，就是这个人有什么发展的资本，如工作能力，以及由包括个人工作能力在内的各种综合要素组合形成的特定个体的特别概念被社会所认同的情况等等。
我们这里讨论的个人竞争力的各种构成要素，一般仅仅限于通过个人的努力以及个人的自我修养而形成的竞争能力，而不包括非个人因素而形成或具备的竞争力，如完全是由他人的原因而获得的机会，完全是由他人给自己所创造的条件，或是上一代留下来的财产等等。
决定个人竞争力的因素可分为三大类：
素质、能力和环境。
个人竞争力是一个既包括素质，也包括能力，还包括环境的综合体，三者缺一不可。
素质的高低影响着能力的强弱；没有能力，聚集的个人素质就不可能有效地转化为竞争力；一旦离开赖以生存的环境，再高的素质，再强的能力也都毫无用武之地。
个人竞争力是素质、能力、环境三大因素相互作用的结果。
目标、环境、学习、实践、态度、情商、为人、家庭、沟通、了解自己、团队精神等十一个方面的因素决定着个人竞争力。
★共同学习内容
目标、环境、学习、实践、态度、情商、为人、家庭、沟通、人品、自我认识、团队精神等十二个方面的内容。
★1、目标
目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。
党中央有强军目标
河南合基电讯技术有限公司的目标是打造国际一流通讯企业
★你的个人目标是什么呢？
难道是“过一天少两晌”吗？
一个人生存在世界上究竟是为什么？
人为了将祖国建设得更美好。
。
。
。
。
为了使自己生活更幸福。
。
。
。
。
。
。
会努力工作，创造财富。
为了达到这个人生目标，人就得学会做更多的事。
有的事情不会做，人就要认真学习。
学习是为了使自己的人生更精彩，学习是为了使自己的人生更有意义。
人要对自己的一生负责，人活着就要对得起自己的人生。
你可以主动学习一项专长，让自己掌握一门知识。
只要你认真去学，没有什么学不会的你要多给自己自信心，你要认准目标努力学习，你就一定能成功。
一个人要使自己的生活得有意义，就要树立远大的理想。
当然，你如果还没有想好应该怎么实行，会认为自己的目标定得很大，完成预定目标可能有困难。
你可以将大目标化解成几个小目标，再将小目标一一完成。
用这个方法能使你克服畏惧心理，（大目标不好完成）按照制定的计划去做。
你在完成小目标时，要有自信心，事情不能半途而废，要坚持做下去，要反复地认真地将一件小事做好。
你要调整自己的心态，你要不断地鼓励自己，相信自己一定能做好一件小事，只要你想认真完成的事，坚信你就会做好它。
等你有了完成一件事情的经历以后，及时总结经验，进一步增强自信心，向另一个目标进发，全力以赴想方设法去圆满完成它。
在完成任务时你就会感觉非常快乐。
你就是一个充满自信，最有作为的人！
你还年轻，相信自己的能力，自己一定是个胜利者！
★你的个人目标是什么？
★没有目标的人永远为有目标的人去努力，没有目标的人永远为有目标的人去打工。
★2、环境
是指周围所存在的条件，总是相对于某一中心事物而言的。
为自己选择一个合适的工作环境，人往高处走，不能输在起跑线上，这样就可以学到更加宝贵的经验。
一应届生应聘，老板问他：
“你想要什么工作环境？
”他答：
“月薪10万元，包住，每年公费出国30天。
”老板：
“我给你月薪20万元，送你一栋房子，每年公费出国60天。
”他惊讶地说：
“这么好！
该不会是跟我开玩笑吧？
”老板：
“是你先跟我开玩笑的。
”
★既然选择好了环境，就必须树立以企业为家的思想，做到“公司兴我荣，公司衰我耻”。
换句话说，你给公司付出了多少爱，公司就会成倍的回报给你多少爱。
★3、学习
为适应社会的发展需要，人需要不断地学习，为自己充电。
而学习的方法多种多样，古人云：
“三人行，必有我师”，“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”，其实只要你有心，学习的机会无处不在。
学习是提高自身竞争力的关键。
２１世纪的文盲不是不识字的人，而是不学习和不愿学习的人。
人需要不断地学习，一天有２４小时，８小时求生存（上班赚钱），８小时休息（养精蓄锐），剩下的８小时就是求发展（自我提升），如何在有限的８小时内安排好自己的充电计划，是提高自身竞争力的关键。
２１世纪的文盲不是不识字的人，而是不学习和不愿学习的人。
★4、实践
实践是人类自觉自我的一切行为。
实践只有在自觉的意识下才是人性的、人格的。
充了电以后，就需要大胆的进行实践，抓紧一切机会实践，就会发现有更多的地方需要学习，这样通过不断的学习和实践，个人的竞争力自然而然地提高了，这样就会有更多、更好的机会找到你。
塞涅卡说：
“一个人，只有在实践中运用能力，才能知道自己的努力”。
小塞涅卡即吕齐乌斯·安涅·塞涅卡（前3-公元65）是古罗马的政治家、哲学家、悲剧作家、雄辩家、新斯多葛主义（主张对神意与不可避免的命运无条件地屈从）的代表。
记得耐克有一句广告词是“ＪＵＳＴＤＯＩＴ”，现在就行动吧！
这是世界著名运动品牌NIKE的广告语，亦是其品牌内涵所在。
就是说“只管去做吧，就去做吧”的含义。
一句很简单的英文啊 ，耐克的这句广告语的含义应该正好迎合了它一直倡导的体育精神--不要想太多，去做就行了。
两名应聘者的故事：
两名笔试过关的应聘者都是开车去参加面试。
。
。
。
。
★5、态度
态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。
处事态度一定要积极向上，乐观，热情洋溢。
人生苦短，如果能够把每天都当作是生命中的最后一天，你就会希望每一天都是过得快快乐乐的。
所以每天都要快乐地度过，这样一天一天串起来，就是一辈子的快乐了。
尼克·胡哲（NickVujicic尼克·武伊契奇）生于澳大利亚，天生没有四肢，这种罕见的现象医学上取名“海豹肢症”，但更不可思议的是﹕骑马、打鼓、游泳、足球，尼克样样皆能，在他看来是没有难成的事。
他拥有两个大学学位，是企业总监，更于2005年获得“杰出澳洲青年奖”。
为人乐观幽默、坚毅不屈，热爱鼓励身边的人，年仅30岁（注：
2012年30岁），他已踏遍世界各地，接触逾百万人，激励和启发他们的人生。
随着尼克的成长，他学会了怎样应付自身的不足而且开始自己做越来越多的事情，他开始适应他的生存环境，找到方法完成其他人必须要用手足才可以完成的事情，像刷牙、洗头、打电脑、游泳、做运动和其他更多的事情。
2005年尼克被授予“澳大利亚年度青年”的荣誉称号，这是一项很大的的荣誉。
尼克鼓励每个人勇于面对并改变生活，开始完成人生梦想的征程。
通过自己人生的点点滴滴、令人难以置信的幽默和与人们沟通的惊人能力，尼克深受孩子、少年和青年人的喜爱，Nick是真正的使人备受鼓舞的演说家。
★6、情商
情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
情绪商数（缩写为EI或EQ，简称情商），是一种自我情绪控制能力的指数，由美国心理学家彼德·萨洛维于1991年创立，属于发展心理学范畴。
情商的高低反映着情感品质的差异。
情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。
★情商高的十种表现
第一：
不抱怨、不批评
高情商的人不批评、不指责别人；不抱怨、不埋怨。
其实，抱怨和职责都是不良情绪，它们会传染。
高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。
第二：
热情和激情
高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。
调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。
不让不良情绪影响生活和工作。
第三：
包容和宽容
高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。
高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
第四：
沟通与交流
高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚相待，真诚有礼貌。
沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。
第五：
多赞美别人
高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。
看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。
第六：
保持好心情
高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友都很喜欢自己。
第七：
聆听的好习惯
高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔悬河。
聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。
第八：
有责任心
高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。
正视自己的优点或是不足，敢于承担的人。
第九：
每天进步一点点
高情商的人每天进步一点点，说到做到，从现在其开始行动。
不是光说不做，行动力是成功的保证。
每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。
第十：
记住别人的名字
高情商的人善于记住别人的名字，用心去做就能记住。
记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。
情商低的人人际关系紧张，婚姻容易破裂，领导水平不高。
而情商较高的人，通常有较健康的情绪，有较完满的婚姻和家庭，有良好的人际关系，容易成为某个部门的领导人，具有较高的领导管理能力。
除了学习充电，掌握了最精湛的专业技术以外，ＥＱ也是很重要的。
因此要广结善缘，多交一些积极向上的朋友。
★7、为人
为人即做人。
为人要正直诚实，尊重他人，想要别人如何尊重你，首先应先尊重他人，要忠诚信念，坚持原则，有责任心。
如何与同事和睦相处
和同事相处是一门学问，一个职场就是一个小社会的缩影，不管人多人少，鱼龙混杂，什么人都有。
俗话说冤家结不宜解，能和睦相处尽
和同事相处是一门学问，一个职场就是一个小社会的缩影，不管人多人少，鱼龙混杂，什么人都有。
俗话说冤家结不宜解，能和睦相处尽量不要为自己树敌。
那么，该如何与同事和睦相处呢？
★建议八法：
1、不排挤谁
不要觉得自己是老员工，你就去排挤新人，也不要觉得自己能力强或者关系硬，就去排挤谁，你要记住，山外有山人外有人，不一定哪天人家就会是你的上司了。
2、不在背后议论谁
职场最讨厌的就是背后对谁议论纷纷，你若对谁有看法，或者不满，不妨直接约对方出去坐坐谈谈，不要在别人背后议论，你怎知你前脚走了，马上就会有人把你的话传给你议论的哪个人。
3、不要瞧不起谁
就算你是公司的佼佼者，是老板跟前的红人，也不要瞧不起谁，更不要瞧不起不同工种的人，包括保洁阿姨，你也要给予最起码的尊重，都是通过劳动获取工资，谁也不比谁低等。
4、不要当同事的面炫耀
就算下班后的你被宝马接走，吃的是什么国大餐，用的是什么牌的香水，穿的是谁谁的明星同款衣服，孩子如何懂事老公如何温柔能干，那是你自己的事，没什么可炫耀的，每个人都会有自己不一样的人生，也就有不一样的幸福，你的一切，真的没什么可炫耀的。
5、别和同事哭穷装可怜
不用装大方，可也不能整日哭穷装可怜。
嘟嘟不喜欢那些装大方的同事，也不喜欢哭穷的，特别是每次遇到节假日，同事们相约聚餐AA制的时候，就会有哭穷的同事，不掏钱，每次都要白吃。
不是钱的事，而是素质问题。
6、不在领导面前摇尾
说实话吧，嘟嘟最看不起的就是拍领导马屁的同事，平日不努力做好自己的工作，只想着如何拍拍马屁说说谁的小话，这样的人我估计没几人能喜欢的起来。
7、不要吝啬你的援手
在一个公司上班，其中缺不了利益之争，这也就是职场人心叵测的原因。
只是嘟嘟觉得，做好自己的同时，对同事能帮一下就帮一帮，有太多时候，利益并不是最重要的。
8、用宽容化解小矛盾
同事之间相处，就像是在一个大家庭里，难免会有勺子碰到碗沿的时候，不要有一点点矛盾就横眉冷对，相互理解一些，用宽容的心，化解那些没必要记恨的小矛盾。
注意事项
∙职场如社会，害人之心不可有，只是防人之心不能丢。
换句话说，大家都去防了，没有了害人之心，世界就彻底的美好了。
★8家庭
家庭：
是亲属中较小的户内群体，共同生活居住、共同经济核算、相互合作发挥作用的人组成的单位。
★如何平衡事业和家庭，是许多事业型人士的苦恼，但是如果能够称得上成功的人士，不仅是事业上的成功，家庭也同样美满幸福。
但是试想一下，努力工作是为了什么，就是为了能够生活得更好，如果没有幸福美满的家庭，也就失去了原本的奋斗目标。
家庭生活同样需要经营，由于事业上的发展，因此和家人在一起的时间会越来越少，如何利用有限的时间和家人在一起，分享快乐，共担烦恼，记住：
家人是对你最亲密的人，对你的事业永远是最支持的。
★９、沟通
沟通是指在一定的社会环境下，人们借助共同的符号系统,如语言、文字、图像、记号及手势等，以直接或间接的方式彼此交流和传递各自的观点、思想、知识、爱好、情感、愿望等各种各样信息的过程。
沟通的目的是增进人与人之间的交流，传达真正的爱。
沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感，在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。
人家说：
２１世纪最缺的是什么，是人才！
我们说：
２１世纪最大的难题是什么，是沟通！
如果人人都能够做到换位思考，能够做到有效的沟通，什么难题都能够迎刃而解。
上下级之间如此，同事之间如此，朋友之间如此，家人之间更是如此。
★10人品
做人要有品，做事要有格。
就是说做人要有良好的品质、做事要体现高尚的风格；做人堂堂正正、做事光明磊落；做人清清白白、做事干干净净。
古人云：
德为立身之本，才为处事之道。
做人要有品，就是说做人要经得起别人品评，值得别人去品味，就像陈年老酒一样慢慢地去体味，体味那份醇香，那份淳厚，那份德才兼优的滋味，那份生让人挂念，离让人怀念，处让人愉悦，别让人眷恋，那种感觉着实让人陶醉。
做事要有格，就是说做什么事都要心中有数，游刃有余，符合事物发展规律，从不出格。
既要有愚公移山的勇气，又要有成就事业的素质；既要有处惊不乱的气魄，又要有解决问题的能力；既要有鸿鹄之胸襟，又要有雄鹰展翅的本领。
未做之前，让人感到你够格，有资格，此事非你莫属，做的过程让人放心，做出的成绩让人赏心。
做人要有品，做事要有格，是谓要以积极乐观的态度去品味人生，所说、所做要高品位、高格调，既耐人寻味，又让自己在过程中不自觉地去玩味。
在入世涉世之初就注重培养自己健康的人生观、价值观，无论顺境、逆境，都要有滋有味地生活，切实感受生活的魅力，享受生活的愉快；在生活中愉快地干事，在干事中愉快地生活，发挥自己的特长，体现自身的价值。
如若不能立德、立言、立功，但也要经得起世人品评。
如此旷达大度、健康幸福，也不失为一种惬意人生。
做人要有品，做事要有格，说起来简单，做到却委实不易。
立身处世就要不断地修身养性，不断地汲取人类的精华，不断地锤炼自己的人生品格，常怀律己之心，常揣鉴己之镜，不断加强道德修养。
向古人学习，学习美德；向今人学习，吸取优秀成份，在学习中修正，在修正中学习，在学习中升格，在升格中学习，不断提升自己的人生品位，不断打造自己的人生魅力，把自己的聪明才智毫无保留地奉献给人类社会，让自己在品味个中幸福的同时，也让别人品味自己，这样的人生才是有品位的人生，才是有价值的人生。
人品好，能力不强的人，有人用，但不会重用。
人品不好，能力强的人，有人用，但只会慎用。
人品好，能力强的人，才会被重用。
★１1、自我认识
自我认识是指一个人对自己的生理、社会、心理等方面的意识，属于自我意识的认识范畴。
要充分了解自己，进行长处管理，增强自己的自信心，相信自己真得是很不错的，不能总是以自己的短处去比别人的长处。
★１2、团队合作
团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。
团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！
一个想成为卓越的人，仅凭自己的孤军奋战，单打独斗，是不可能成大气候的。
你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。
与团队和谐相处的秘诀就是：
尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人！
如果没有个体就没有团队的存在，没有团队个体也谈不上成长和发展；是个体组成了团队，更是团队成就了个体。
在企业团队中，任何一位员工的利益都是和他人捆绑在一起的，帮助别人就是强大自己，帮助别人就是帮助自己，别人得到的并非是我所失去的。
在每个团队集体的企业中，都需要有分工与合作的团队协调工作方式，我们自觉或不自觉地都会工作在某个团队，为了一个共同的目标而努力。
★狼是群居的动物。
常言道：
“人多力量大。
”加入团队可以减轻“独立无援”时的不安全感，我们会感到更为强大，更为自信，也多了一份对外来威胁的抵抗力。
所以员工有事总是求助于团队，以获取指导和支持。
同时我们通过与他人交往并成为团队中的一员而得到安全感。
团队还给予我们归属感。
一天分白天和晚上，晚上是在自己的小家，是补充睡眠的时间。
而白天确是我们在工作中度过的，所以这正是我们不容忽视的第二个大家庭。
对所有人来说，工作团队都相当有助于满足我们的友谊和社交需要。
★1、小故事大道理：
向竹子学习团队协作
个人认为，对所有的团队来讲，竹子是学习的楷模。
竹子有三大特点：
竹子的第一大特点是群生：
人们看到的往往是一片竹林，而不是孤零零的一棵竹子。
对一棵竹子而言，它面对的只有死亡。
这说明团队成员之间，只有大家抱团才能生存和发展下去，否则，这个团队只有死亡;
竹子的第二大特点是虚心：
所有的竹子都是中空的，都是能容得下其他人的，都是能像其他团队成员虚心学习的;
竹子的第三大特点是一节一节生长：
生长一段，就接一个箍，再生长一段，再接一个箍。
这说明，竹子是会总结和反思的。
所以，对团队成员来讲，也要学会总结和反思，才能不断地成长和发展。
★2、树虎的故事
一百年前，人们在亚马逊河两岸砍伐树木时，发现一种十分奇怪的现象，在电锯的轰鸣声中，所有的动物都逃离了，惟有一种叫做树虎的动物没有走。
据记载，树虎是非常怕人的。
工人们深感奇怪，不明白这些树虎为什么不走。
他们找来动物学家桑普。
桑普的话让工人们吃惊，他说一定有一只树虎被树胶沾在了树上了，所以其他的树虎才不走。
大家仔细搜寻，果然发现树干上有一只树虎。
原来，一千只树虎里，总会有一只被树胶粘住，从此再不能动弹。
让人感动的是，一动不动树虎仍然能在世上活很多年。
因为周围的树虎都会来轮番喂它。
伐木工人听了如此的说法被深深感动，他们将整棵树移到森林的深处。
于是，所有的树虎也都跟着迁移了。
多少年后，树虎还是灭绝了。
因为它的皮毛非常昂贵， 于是人们先将一只树虎固定在树上， 等其他树虎前来喂食。
就这样善良的树虎纷纷落入猎人的圈套。
★3、沙龙兔的故事
南非沙漠里还有一种动物叫沙龙兔，沙龙兔之所以能在沙漠里成活而没有干死，完全是因为一种团结精神。
沙漠每两年才会下一次像样的雨水，这对于任何生命都极为珍贵。
每次下雨，成年的沙龙兔都会跑上几十里，不吃不喝，不找到水源不回来。
每次它们都能把好消息带给大家。
它们在返回来时，连洞都不进，因为沙漠的水有时会在一天中蒸发掉。
这是沙龙兔在一两年中唯一的一次正经补水。
于是，为争取时间，平日很少见到的沙龙兔群集的景象出现了。
大队大队的沙龙兔，会在这只首领的带领下，跑上几十里路去喝水。
而那只成年的沙龙兔，一般都会在到达目的地后，因劳累过度而死去。
从上面的故事可知，任何一个组织想获得成功，仅仅依靠优秀的个人是不行的，必须依赖自己的最近、最直接的领导班子，通过他们带领下属完成总经理的战略部署，因为“管理是让别人干活的艺术”。
如毛泽东固然伟大，是几百年才出来的一位天才，但是没有刘少奇、朱德、周恩来、任弼时等人的鼎力支持，中国获得解放恐怕也会大打折扣。
所以说，团队力量远大于一群人的简单相加。
对于领导来讲，应该多创造机会给你的部下，让他们有机会承担更多的职责。
对于下级来讲，应该多替你的上级分担责任，锻炼自己的能力。
如果能够做到以上各点，我相信在人生的舞台上，你不想成为一个有竞争力的人都很难，你会变成一个很有磁性的人，会吸引更多的有识之士，与您共同奋斗。
请记住，人品不好，能力不强的人，不会有人用的。
★作业题：
1、什么是个人竞争力？
哪些因素决定着个人竞争力？
2、什么是情商？
具体有哪十种表现？
3、与人和睦相处的八种方法是什么？
4、什么是沟通？
5、什么是团队合作？
升级会员 