福利管理制度.docx

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福利管理制度

XX股份有限公司

福利管理制度

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人力资源部

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制订日期:

年月日

发行日期:

年月日

目录

第一章总则3

第二章福利项目的内容3

第三章福利项目的标准3

第三章福利项目的给付10

第四章附则10

总则

第一条为了配合公司战略发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，为公司福利管理进一步规范化、制度化，结合公司的实际情况并参照国家、当地政府有关的法律法规，特制订本制度。

第二条员工福利与公司业绩相关，在公司经济承受能力范围内，不断改善员工福利待遇。

第三条本制度适用于公司各部门。

第一章福利项目的内容

第一条公司提供的福利项目，包括按国家规定执行的社会保障福利，以及根据公司自身条件设置的福利项目（分为公司基本福利、其他补充福利），即公司福利包括社会保障福利、公司基本福利、其他补充福利。

第二条按照国家政策和规定，参加保险的社会保障福利有：

一、基本养老保险

二、基本医疗保险

三、失业保险

四、工伤保险

第三条公司自行设置的福利项目包括公司基本福利及其他补充福利项目。

一、公司基本福利项目：

1.补助津贴福利，包括伙食补助、工龄补助、夜宵补助、通宵补助、配车与油费补助、话费补助、出差补助、车费补助。

2.休假福利：

法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、丧假。

二、其他补充福利：

补充住房公积金、爱心基金、团队建设费、员工业余生活、员工生日礼品、节日礼品、员工免费宿舍、教育培训福利、员工工作服、交通班车。

第二章福利项目的标准

第一条社会保障福利：

凡是公司正式员工，均可按国家政策规定享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。

社会保险费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳，其具体缴费比例均按中山市相关标准执行。

第二条补助津贴福利，具体补助标准及规定见如下：

一、伙食补助

员工正常工作期间在公司饭堂消费的情况下，公司为所有在职员工提供伙食补助，每餐补助2元；伙食补助直接补助于员工每月在饭堂消费金额中，不额外发放。

二、工龄补助

1.工龄奖适用于生产一线普工、仓管、品管、杂工；

2.工龄补助的标准：

新员工进厂

新入职到半年

半年≥1年

2年≤1年

3年≤2年

4年≤3年

5年≤4年

普通员工

0元

工龄30元

工龄50元

工龄80元

工龄100元

工龄150元

3.工龄补助的计算规定：

工龄奖按入职月份累加计算，满半年以上的按30元/月发放，每月15日前入职，工龄奖金从入职当月开始计算，每月15日（含15日）后入职的，工龄奖金从次月开始计算。

如办理离职手续后，再应聘回到公司上班的人员，工龄从二次入职当天起计算，前一次入职工龄清零。

三、夜宵补助

公司给予制造系统生产员工夜宵班补助，补助标准为：

晚上加班时数超过3.5小时，补助1.5元/晚，补助在当月工资中体现，不额外发放。

四、通宵补助

公司给予制造系统生产员工通宵班补助，补助标准为：

通宵夜班9个小时以上（含9小时）方计算通宵补助，夜班补助给予每小时2元，少于9个小时不计算通宵补助。

五、配车与油费补助

1.入职转正以后并已合法取得驾驶证部长级（L4级）以上人员，可由员工本人申请，主管副总批准，行政部备案并申请预算后可配车。

2.具体配车及油费补助标准详见行政部《关于公司配车和配油管理的通知》。

六、话费补助

公司根据员工实际工作需要，为部份岗位提供的话费补助，并实行定额报销通讯费用。

1.话费补助的标准：

职位

补贴标准

总经理、公司高管（副总经理、总监）

实报

销售、采购、行政、人力资源部长级

150元/月

其他部门部长级

100元/月

含司机、采购员

50元/月

管理员工

10元/月入集团网费（包含彩铃）

2.享有通讯补助的岗位按照公司规定的标准实报实销，具体报销形式及流程按人力资源部实际发出的通知内容执行。

七、出差补助

1.公司为因工作需要到外出差的员工给予的补助，包括出差住宿补助、出差交通补助、出差伙食补助等。

具体标准按《出差管理制度》规定执行。

2.员工如因工作需要到外出差的，须事先由本人填写《出差申请单》，经批准后方可生效，具体审批权限按公司规定的“出差审批权限”进行审批。

3.出差费用报销均按财务管理中心规定的报销流程办理。

八、车费补助

公司为求职者及内部员工提供车费补助。

1.车费补助的条件及标准：

a）来自（市外）的求职者，如经面试，不符合岗位要求的，公司给予单程车费报销；如经面试，符合岗位要求的，公司给予双程车费报销，具体报销流程按照财务管理中心规定报销。

b）省外员工公司给予每年春节一次车费补助400元/人、省内员工给予每年春节一次车费补助200元/人；按照公司春节放假规定，按时回来上班的员工三个月后方可享受此补助，由工资中发放。

第三条休假福利：

包括法定节假日、年假、病假、事假、产假、婚假、丧假，具体的假日标准及规定按如下执行：

一、法定节假日

公司所有在职员工可享受以下国家规定的带薪假日：

节假日名称

元旦

清明

劳动节

中秋

端午

国庆节

春节

休假时间（天）

1

1

1

1

1

3

3

二、年假

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，公司鼓励员工充分享受年假，在本公司工作连续满一年的员工，每年享受至少5天的年假。

1.年假的假期标准：

员工在本公司连续工作已满1年不满10年的，享受年假5天；已满10年不满20年的，享受年假10天；已满20年以上的，享受年假15天，年假时间包含法定节假日和公休日假期。

2.年假的休假规定：

a）年假须提前申请，按照请假形式填写《请假单》，注明年假，并经批准后方可休假。

具体审批权限按公司规定的“假期审批权限”执行。

b）员工所申请休假的时间如影响公司业务正常运作，公司可要求员工延迟申请年假；公司保留根据工作需要调整员工休假时间的权力。

c）年假可一次性休完，也可分开休假，以天为单位休假，不可以小时计算。

d）员工自行申请年假休假时间的，本年度年假必须于每年12月31日前全部休完。

如因工作原因年假不能如期休年假，则按照中山市最低工资标准予以支付未休年假工资。

三、病假

员工本人患病或因工负伤需请假，必须征得上级领导的同意，并按公司规定的“假期审批权限”执行。

1.病假的休假规定：

a）员工休病假，除按审批权限报批外，必须向人力资源部提交镇级以上医院诊断证明及收费证明。

b）病假时间包含法定节假日和公休日，病假可以用年假折抵。

四、事假

事假是员工因事请假，有正当理由，在不影响生产（工作）的情况下，须征得上级领导的同意，并按公司“假期审批权限”执行。

全年累计事假原则上不得超过1个月，事假时间包含公休日和法定节假日，事假可以用年假折抵。

五、婚假

婚假是公司正式员工经法定程序办理了结婚手续，可申请休结婚假。

1.婚假的假期标准：

员工可持结婚证申请有薪婚假3天；若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享受晚婚假13天，再婚的可享受法定婚假3天，不再享受晚婚假。

该婚假包括法定节假日、公休日。

2.婚假的休假规定：

a）员工请婚假，须提前向直接上级提出申请，填写《请假单》，并注明为婚假；按公司规定的“假期审批权限”进行审批，批准后方可休假，并且在休假前做好假期交接工作。

b）婚假须在结婚证登记日期半年内使用，并且逾期无效；婚假为连续一次性休完假日。

c）结婚证登记日期必须是在本公司正式入职后注册的才有效。

d）婚假结束后须在一个月内提交结婚证原件及复印件等相关证明，经审核确认，休假方可生效。

e）婚假期间，属于带薪休假，如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理。

f）员工所申请休假的时间如影响公司业务正常运作，公司可要求员工延迟申请婚假；公司保留根据工作需要调整员工休假时间的权力。

六、产假

1.产假的申请条件及标准：

凡是公司正式员工，并且在政府政策允许范围内生育给予的假期。

具体标准按如下执行：

a）已婚女员工因生育可享有一定期限的产假女员工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。

b）公司已婚男员工其配偶在政府政策允许范围内生育的给予3天的陪产假。

2.产假的休假规定：

a）请产假须提交正规医院的相关证明资料，假期手续按公司“假期审批权限”执行。

b）产假期间，标准按中山市政府规定的最低工资标准放发，产假期包括法定节假日和公休日。

c）对于提前结束产假，申请返回工作岗位的女员工，其上班后按原月薪计算出勤工资，不再享受产假工资。

d）以上产假、陪产假均为有薪假期产假，产假结束后须一个月内需向人力资源管理部提交以下证件（原件及复印件）：

结婚证、准生证、出生证，逾期不受理。

e）无计划生育（含未婚先育）及其他不符合相关法律规定的情形，其产假按事假处理。

七、丧假

1.丧假的标准：

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或员工配偶的父母死亡，给予员工三天的带薪丧假。

2.丧假的休假规定：

a）按请假形式进行申请，请假的审批权限按公司“假期审批权限”执行。

b）丧假期间，属于带薪休假；超出规定时间，事先请假的按事假计，否则按旷工处理。

c）丧假结束后须在三个工作日内提交当地公安单位出具的有效《死亡证明》或是地方居委会/村委会出具的《死亡证明》以及《亲属关系证明》。

如未提交则作事假处理，提交虚假证明的作事假处理外，按公司奖惩管理制度规定进行相应处罚。

d）丧假包括法定节假日及公休日，须一次休完；如不休或未休完，则视为员工自动放弃，公司亦不作补偿。

第四条其他补充福利，具体标准及规定如下：

一、住房公积金

公司为员工提供住房公积金。

1.住房公积金申请条件及审批程序：

职能系统人员，以及制造系统工龄满三年以上的人员，可申请购买住房公积金。

由员工本人提出申请，部门主管副总确认，人力资源部审批、备案。

2.住房公积金购买标准：

由公司统一按照职位等级标准确定购买基数及比例。

二、爱心基金

公司设立内部爱心基金会，帮助员工个人重大疾病治疗。

爱心基金每人每月筹款具体标准：

级别

捐款标准

公司高管类

20元/月

部长级人员

10元/月

主管级人员

5元/月

员工级

1元/月

1.申请此项基金条件：

必须是在公司服务满一年以上员工，原则为“救急不救穷”，同时需提供相关证明，由公司/工会审批通过方可享受。

2.以上费用每月由财务管理中心/人力资源部统一从工资内扣除，成立专项基金管理（工会）。

三、团队建设费

团队建设费适用于生产一线员工以外所有人员，用于部门团队活动，具体费用标准为75元/人/季；部门在开展团队活动同时，需采集活动相片，以及形成文字，发布活动简报。

1.团队建设费用使用流程：

部门须在每季度第三个月方可申领此费用，按照当月在职人数，填写《借款申请单》，具体审批流程按照财务管理中心规定审批；

2.团队建设费报销注意事项：

活动开展结束后，部门须持正规发票、以及由人力资源部确认过的在职人员名单、活动简报，按报销流程到财务管理中心报销。

四、员工业余生活

公司为丰富员工业余生活，定期组织员工活动，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，开展文体活动等。

具体实施项目根据公司的实际情况确定。

五、员工生日礼品

公司为过生日的员工提供生日贺礼或组织活动，按照25元/人的标准执行。

六、节假礼品

每逢重大节假日公司将给员工发放一定的过节补助或是组织活动，节日包括元宵、三八、端午、中秋，其补助形式采用实物的方式发放，具体标准根据公司的实际情况确定。

七、员工免费宿舍

1.公司为不能自行解决住宿的员工免费提供公司宿舍，以需求为导向，并结合公司住宿情况安排。

2.在公司宿舍住宿产生的水电费按住宿人员人数，以月为单位平均分摊，不收取其他费用。

（详见《达华宿舍管理制度》）

八、教育培训福利

公司为员工提供培训的机会，并根据部门实际需求，将由人力资源部确定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

教育培训福利包括：

员工在职或短期脱产免费培训、外部培训等。

具体规定见公司《培训管理制度》。

九、员工工作服

公司为员工提供工作服，具体标准、以及操作方法，以行政部后期通知或补充文件为准。

一十、交通班车

为便于员工上下班，公司为员工提供福利班车，免费接送员工上下班。

第五条其他特殊福利申请审批：

1.部门级层面的特殊福利：

如需增加特殊福利，须出具书面申请，由所在部门部长/主管部门副总经理/总监签名，人力资源部经理审核，总经理批准，批准后方可执行。

2.公司级层面的特殊福利：

如需增加特殊福利，须出具书面申请，由人力资源部编制，人力资源经理审核，总经理批准，批准后方可执行。

第六条对于岗位异动人员的相应福利，由人力资源部根据其岗位异动批准生效日期，从生效日起对应岗位级别进行福利调整。

第七条代理部长级及以上的岗位可享受所代理岗位相应的福利标准，但不享受代理岗位相应的工资标准。

第三章福利项目的给付

第八条社保、住房公积金由财务管理中心统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除。

第九条享受带薪法定假期、公司自行设立的带薪假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》及《薪酬管理制度》规定执行。

第四章附则

第一十条本制度自公司总经理批准之日起生效，修改时亦同。

第一十一条本制度自正式颁布起，之前所关于此相关的制度、规定自动作废。

第一十二条本制度由人力资源管理部制定并负责解释。