上学期校园文化活动计划模板.docx

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上学期校园文化活动计划模板

上学期校园文化活动计划_模板

上学期校园文化活动计划

　　一、指导思想

　　以党的十八大精神为指针，全面落实科学发展观，以《中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，以养成教育为常规教育，从班级管理入手，重视学生行为规范教育；以感恩教育为主要抓手，以庆祝新中国成立62周年建党90周年为契机，以丰富多彩的主题活动为载体，营造良好的育人氛围，提升德育品位，全面提高学生的素质。

　　二、工作目标

　　1、建立完善的德育领导组织、德育管理体制和各项工作制度，使德育工作运行机制规范有序。

努力形成具有本校本地特色的、科学的、规范的、开放的、长效的德育工作体系。

　　2、以庆祝新中国成立62周年为主题开展“中小学弘扬和培育民族精神月”系列活动。

围绕国庆62周年，开展爱国主义教育活动，采用主题班队会、征文比赛、演讲比赛等学生喜闻乐见的活动形式，帮助学生回顾历史，展望未来，激发学生的民族自豪感，增强历史使命感，树立“立志成材，报效祖国”的远大志向。

　　3、积极开展四节活动，认真组织实施《学生体质健康标准》、健全学生健康档案，举办拔河比赛、篮球赛，并组队参加学区运动会和县中小学生田径杯赛。

　　4、建立学校、家庭、社会三位一体的德育工作网络，家校联动，共同育人，落实家访工作，定期召开学生家长会，向家长汇报学生的在校情况。

　　5、加强法制、纪律、卫生、反邪教教育、禁毒等安全教育，创建“平安校园”。

　　6、每月突出一个重点，将培养良好行为习惯作为德育教育的主要抓手，融入爱国主义、诚信教育、安全教育、行为习惯养成教育、文明礼仪教育等，使德育工作模式和制度符合学生身心发展特点和道德形成规律。

　　7、进一步加强心理健康教育，通过心理辅导和举办心理讲座，有效化解学生各种心理问题，使学生健康成长。

　　三、工作思路

（一）、加强德育队伍的建设，营造全员育人氛围。

　　1、为营造“教师人人是导师，学生个个受关爱”的良好育人氛围，组织教职工认真学习《中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》及《中小学教师职业道德规范》，使教师具有高尚的职业道德和良好的师表风范。

　　2、加强校园德育环境建设。

要花大力气建设好一支坚强有力的班主任队伍和全员抓德育的工作队伍，要求人人都是德育工作者。

本学期将加强实行值周领导、值日教师和值周学生的检查制度，做到随时、随地、随人、随事地对学生进行教育。

　　3、加强班主任队伍建设。

　　班主任是班级工作的第一责任人，要树立责任意识。

开好班主任例会，通过班主任工作例会，开展理论学习、工作研讨、经验交流、个案分析、新老班主任结对等活动，同时传达布置上级会议精神和学校工作要求，对本周、本月班主任工作进行及时总结，发现问题及时整改，并对以后工作提出更明确要求和希望，提高工作的针对性和实效性。

　　4、建立班主任岗位职责、工作条例，考核奖励制度，鼓励班主任主动认真地开展工作，把班主任工作的实绩作为评优评先的重要依据。

　　5、充分利用优质资源，全面实施班主任学习培训制度，积极组织班主任参加各级各类的培训，校与校间班主任工作交流活动，以先进的管理理念指导班级管理工作。

本学期将充分利用温州实验中学、汀田一中、钱库二中结对学校的优势，相互交流学习，取长补短，不断提高班主任的管理水平。

　　6、落实班主任常规工作，抓好教育主阵地，上好每一节班会课。

班主任老师根据本班的具体情况，认真设计好教案，多讲身边人、身边事。

每周的班会课做到有计划、有记录、有主题、有实效，充分发挥班会课教育特殊功效。

要求每学期精心设计四节对学生影响较大、质量较高的主题班会课。

着重对班级布置、纪律、卫生、安全工作、四项竞赛等方面进行评估、考核。

（二）抓细抓实德育常规工作

　　1、抓好行为规范教育。

开学第一个月，各班要利用班会组织学生认真学习贯彻《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》。

特别是七年级新生，班主任要亲自领学，从仪表、言行、一日常规方面进行规范。

政教处将利用不同形式进行检查，通过对学生集中进行行为规范系列教育，强化训练，培养学生自我约束、自我管理的能力。

通过具体的强化训练，充分发挥学生的主体作用，让学生自主组织活动、管理评价，逐步使学生从“要我这样做”转变为“我应该这样做”，使良好的行为习惯内化为自觉的行动，重视良好学习习惯的养成教育，让学生终身受益。

以政教处、学生会、班级管理为一体，形成一个良好的校风。

加强值周、值日教师和值周学生常规检查反馈、督促作用，使常规管理达到精细化。

　　2、根据《中学生日常行为规范》及《学生一日常规》，抓好学生养成教育，训练学生从小养成“文明用语脱口而出，文明行为随处可见”的好习惯。

每周根据学生的纪律、出勤、课间操、仪表、卫生等方面评价每个班级，每周在学校宣传栏公示，纳入班级量化考核，激励先进，鞭策后进。

班级根据学生的日常行为规范，期末评选文明学生。

　　3、根据每月教育重点和班级实际，有计划地组织好每周一次的班会课。

班会课要求班主任老师认真设计班会内容，写好主题班会教案。

　　4、充分利用学校晨会、宣传橱窗、班级板报、校刊、团讯宣传校园的文明佳事，及时播报好人好事、加大宣传力度。

　　5、充分利用团队组织，加强对学生干部的培训，进一步提高学生的自我管理能力和自我教育能力。

组建学生会，抓好班干部的选拔、培训和任用，制定优秀学生干部和优秀学生评选制度。

教育学生进行自我管理、自我教育、自我完善，充分调动和发挥广大学生参与学校管理的积极性，并在学校管理中起到应有的作用。

　　6、加强班级文化建设，争创班级特色。

各班要在开学两周内对教室进行布置，教室里班训（或班级口号）、功课表、时间表、班干部名单、卫生值日表为必贴内容，其它布置因班制宜，力求美观大方，体现特色。

各班要结合实际制订班规，开展丰富多彩的教育活动，一周一次班队课，做好评比表彰，出好每期主题黑板报；认真准备国旗下讲话；积极参与各级各类活动，增强班级凝聚力。

　　7、继续抓好环境卫生的整治。

公共清洁区和厕所卫生是卫生工作中的重中之重，厕所的打扫安排要把分工细化到每个蹲位、每条水槽。

开学前几周，班主任要亲自指导学生打扫教室及公共清洁区。

班主任还要对学生进行爱护劳动工具的教育。

　　（三）、加强学校安全管理工作。

　　进一步强化安全管理，在安全防范下大力气，完善校园安全体系和卫生管理体系，确保无重大安全事故和学生意外伤害事件发生，创建“平安校园”。

　　1、加强对全校师生员工的法制教育，提高师生员工的法律意识、安全意识、健康意识和自我保护意识。

　　2、进一步强化安全责任制，完善安全管理网络，坚持安全检查经常化、制度化，并做到及时发现隐患、及时督导相关部门整改消除。

完善信息网络，充分发挥安全信息员的作用，及时预防安全事故的发生，确保本学期校园无重大安全事故发生。

　　3、落实门卫、值周、值日教师的工作职责，进一步优化工作流程，完善安全管理制度，明确分工，责任到人，奖罚分明。

　　4、大力开展法制教育。

学校将继续把法制教育作为德育工作长期坚持的重点。

各班要把安全教育、法制教育贯穿到整个学期，常抓不懈，充分利用班队活动进行教育，规范学生的课间活动，要求学生在校园内不玩危险性的游戏，以杜绝安全隐患。

加强教师值日工作，要求值日教师提高责任感，做好课间、午间和放学时同学的护导工作，规范活动要求，让学生在校园内进行安全活动。

　　5、继续聘请法制副校长到校协助、指导学校开展校园治安综合治理和周边环境整治工作，协助学校对不良行为学生进行帮教，为师生开展法制安全教育讲座。

做好12月4日全国法制宣传日教育系列活动，培养学生学法、知法、懂法、守法的法律意识。

　　（四）加强心理健康教育。

　　继续关注师生的心理健康。

以参加心理健康教育培训的教师为主，带动所有班主任自主学习心理健康教育方面的知识，适时的对学生进行初浅的心理健康教育，对已参加心育培训的班主任要求理论联系实际积极开展心育活动课，继续完善心理健康档案，对有心理障碍的学生和单亲学生及留守儿童进行心理辅导，尽最大努力使每一个学生的身心能健康发展。

　　（五）加强校园文化建设，提升校园文化品位。

　　1、搞好校园文化建设，让环境育人

　　建立一个合理、健康的有利学生道德成长的校园文化建设。

充分利用宣传橱窗、走廊、教室里的四壁、黑板报等进行宣传教育活动，让学生一进校园目之所及均是引导他们启发向上的教育内容，使他们在此环境的熏陶下，产生一种昂扬向上的活力。

　　2、实施主题活动月工程，通过丰富多彩的活动，丰富学生校园生活，达到活动育人的目标，通过系列主题活动，营造文明、和谐、乐学的校园氛围。

　　（六）建立有效务实的“家”、“校”联系制度。

　　有机整合家庭、学校、社会德育功能，形成教育合力，不让学生管理出现“盲区”，有效提高德育效果。

　　1、班主任要做好家访工作，和家长一道做好学生深入细致的思想工作。

利用不同形式，沟通学生在校和家庭情况，提出学生在家、在校的学习常规要求，使学生在教师、家长的指导下，能够沿着正确的轨迹前行。

　　2、分年段或分班定期举办学生家长座谈会，让家长了解学生在校的情况，让教师了解学生在家情况，增进了解，共同采取有效措施，帮助学生健康成长。

　　3、通过社会实践活动，继续深入开展社区教育，利用一切社区资源对学生进行全方位的素质教育。

　　（七）加强学校体育、卫生和艺术工作

　　1、认真实施《学生体质健康标准（试行方案）》，把《标准》的实施作为全面推进素质教育的重要内容，纳入学校管理的日常工作，要求七年级新生认真学好中小学生系列广播体操和眼保健操，让“健康第一”的指导思想落到实处，并做好《标准》的档案建设及数据及时上报工作。

大力倡导阳光体育运动，让“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”的理念深入师生员工。

　　2、针对《学生体质健康标准》，配备好各项器材设备。

加强测试人员水平和能力培训，建立稳定的测试制度，保证测试工作正常进行。

正确引导师生参加健身体育锻炼和课外训练，七年级举办拔河比赛，八九年级举办篮球赛，并组建运动队参加学区第四届田径杯赛和县第28届中小学生田径杯赛。

　　3、认真抓好饮食卫生管理和防疫工作，建立健全学校突发公共卫生事件应急预案，进一步做好秋季传染病的防控工作，以及食品卫生安全的宣传教育，加强学校食堂卫生管理。

落实学校食品卫生事故责任追究制。

加强校园绿化、净化、美化工作，重视对学生的健康教育和青春期知识教育，培养学生良好的卫生习惯。

　　4、积极开展艺术教育，提高学生的艺术素养。

以庆祝建国62周年和元旦为契机，开展美术、书法、手工制作等比赛，增强学生的美感体验、培养学生欣赏和创造的能力。

　　2012-9-12我所成立于二00二年十二月二十八日，设三进四出，目前实行一进二出收费方式。

全所现有员工28名，其中党员3名，团员17名，35周岁以下青年员工27名，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。

收费管理所自开始收费以来，在管理处领导下，以“邓小平理论、三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，按照“安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏”十六字方针开展收费工作，以争创“文明单位”、青年文明号、文明服务窗口、星级收费所和文明样板路等活动为载体，以收费工作为中心、以畅、洁、绿、美和优质服务为目标，弘扬团结拼搏、求真务实、争创一流的精神，发挥团员先锋模范作用，全面建设具有自身特色的收费管理所为己任，树起我所文明窗口形象，使我所成为高速公路收费所的先进典范。

在创建青年文明号等活动过程中，为提高创建工作水平，建立良好的机制，成立创建工作小组，制订相关争创计划，实行卫生包干责任制，分配到各班组，认真做好考勤、工作纪律、宣传等日常事务管理及创建工作。

通过广大干职人员共同努力下，不断完善建设，各项工作成绩提高显著。

2003年度被评为市级青年文明号。

2004年继续开展深层次的创建活动，年初所召开了所务会议，对开展创建活动进行讨论，总结了过去一年的创建成果和不足，并在过去一年的创建基础上，继续申报省级创建活动，并专人负责创建活动，开展分阶段实施。

一、加强教育学习，促进自身队伍建设我所自成立以来，就加强队伍建设，对员工进行思想教育，组织员工军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。

（一）、为了增强“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识，提高全所员工的政治素养，一方面是以三个代表重要思想和十六大精神为指导，定期组织全所人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极引导广大员工进一步解放思想、更新观念，不断提高自身思想素质；另一方面，通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会主义教育和革命精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩的队伍。

2004年4月，所团支部组织团员青年职工参加悼念革命先烈，缅怀英雄活动，参观英雄纪念馆，聆听英雄光辉事迹，通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进增强了战斗力，大大提高了职工的敬业精神。

（二）、提高员工的业务水平，培养一批业务技术过硬的收费队伍。

每月定期和不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。

2002年，在高速公路开通前组织新招人员到兄弟收费所进行实际操作学习，在即将开通时，所又组织全所人员进行业务理论知识学习和实际操作演练，为开通后顺利收费做好充分的准备；2003年，所每月组织收费人员进行业务学习，并开展了如车型判别比赛、识别假行驶证、综合业务知识竞赛等活动，通过开展活动，促进了全所车型判别的统一、减少了车型误判率；打击了使用假行驶证偷逃通行费行为，挽回了一部分通行费损失；增加了全所收费员工的业务保有量，提高了收费业务知识水平。

2004年，在抓好上年度的各项工作的基础上，对照一年来存在的不足，加强了收费人员的业务培训工作，为统一全线判别车型标准，率先推行了所与所之间收费人员的异地交流学习，为让员工熟悉每个岗位，培养全能型收费员，在所内实行了岗位轮换学习和管理人员下车道学习等举措。

2004年4月份，在管理处收费科的组织协调下，与丽水所收费员进行了对调交流、学习。

在交流过程中，收费员们都能够严格按照十六字方针认真开展优质文明的收费工作，在工作之余讨论收费操作、辨别假行驶证和判别车型工作中各自的经验，在不断的讨论、学习和总结中提高了工作能力，通过交流学习，对所存在的不足之处进行了认真的整改。

通过采取灵活新颖的方式营造浓厚的学习氛围，每月召开全所员工进行思想交流、探讨工作体会、疑难问题等来不断提高收费人员思想、政治、业务素质，使收费工作逐步走向成熟；同时，鼓励和支持员工利用业余培训和个人自学有机结合起来，理论学习与实际操作想结合，拓宽学习渠道，改善知识结构，通过各种进修方式参加成人学历教育，不断加强自身素质的提高。

目前全所有大专16人，占57%，中专3人，占10%，在读大学本科4人，占14%，在读大专生7人，占25%。

二、完善组织，加强领导收费所自成立以来，高度重视精神文明建设，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。

组织领导上，成立了行政领导为组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，并按照各自职能负责创建工作的开展，把创建工作层层落实下去，从组织上制度上保证对创建工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机制，并以目标管理责任制的形式把文明创建工作列入考核内容。

具体措施上，制定文明创建的规划纲要和实施办法，明确创建目标，将创建工作的近期任务和长远目标有机地结合在一起，纳入到整个工作当中。

（一）、定期召开创建工作领导小组会议，研究部署创建工作，检查监督创建工作的落实情况，分析创建过程中存在的问题，及时采取措施并落实到实处，极大地提升了我所文明创建活动的水平。

（二）、全所动员，积极参与，强化创建意识，广泛深入地开展创建工作。

召开动员大会，大力宣传创建意义，提高全体员工的思想认识，使创建活动真正成为每个员工的事，成为广大员工的自觉行动，使广大员工在参与中受到教育，在实践中得到提高。

（三）、建立完善创建工作保障机制。

我所根据实际建立完善了组织领导体系、考核评估体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查，进一步提高创建工作的管理能力和创建水平。

其中，以加强班组建设和班组管理作为创建活动的重点，制定了相应的创建考核标准和考核办法，定期检查考核，实行了动态管理，做到奖罚分明，激发了班组、员工的创建积极性。

三、建立健全各项规章制度，改善创建环境1、加强制度建设，提供根本保障。

没有规矩，不成方圆，抓好内业管理必须要有完备的制度来保障。

我所始终按照抓管理、打基础、抓服务、创文明的指导思想，坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，结合有计划、有考核、有总结的工作机制，规范内部管理。

全所上下统一制定了所长、办公室、收费科、收费班长、收费员等各个岗位的工作职责，结合工作实际制定完善了《收费纪律考核细则》、《卫生管理制度》、《台帐管理制度》、《监控管理制度》、《实行四班二运转制度》、《竞聘上岗、末位淘汰实施方案》、《安全生产责任制》、《食堂就餐制度》、《文明班组、文明示范员评选办法》、《开展三文明评选活动补充规定》等一系列规章制度，狠抓落实，严格制度管理，作到有章可循、有据可依。

同时为了保证各项规章制度的有效落实，我所建立了相应的组织检查监督体系，成立了文明创建工作领导小组、环境卫生考核监督小组、安全生产工作领导小组、三文明评选考核小组、竞聘上岗考核小组等多个领导小组，实行所长亲自抓，分管人员具体抓。

通过考核激励机制的建立，促进了各项工作的顺利开展。

2、改善工作环境，提供良好的后勤保障。

我所在开展创建过程中，积极改善所容所貌，认真做好绿化、美化环境工作，搞好环境卫生，创造一个优美的、舒适的服务环境。

对大楼、车道、食堂、宿舍等进行卫生包干区，做到每天三步曲即擦、冲、扫，每月定期彻底打扫，值班的管理人员到车道协助当班人员冲洗车道，当班人员随时做好收费区域卫生保洁工作，卫生考核监督小组定期实行检查考核，打造一个整洁、舒心的工作服务环境。

2003年我所在全所员工的共同努力下，被缙云县评为了县级卫生先进单位，目前，我所也已顺利通过创建市级卫生先进单位的初次考评。

加强食堂管理，积极做好后勤保障。

饮食质量直接影响到员工的工作心情，也是员工强身健体的保证。

为此我们制定了食堂管理制度、食堂安全制度、食堂就餐制度，并严格照章执行，要求炊事员注重营养的搭配，制作不同的风味的菜肴，尽量满足各员工不同的饮食习惯。

在食堂配置消毒柜、电冰箱、电视机等设施，创造良好的就餐环境，所里还为员工建造了浴室，购置了供热水设备，解决了职工洗澡难的问题。

全所上下牢固树立为收费一线服务的意识，从细处入手，积极为员工办好事、实事，真正使职工能够吃得放心、住得舒心、工作安心，创造了良好的工作生活环境。

四、加强收费管理，开展三文明评选我所严格按照高速公路有关法律法规、管理办法、收费标准等，全面贯彻安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏的工作原则来开展收费工作，不断提高收费员的业务技能、服务质量，确保收费工作顺利开展。

一是通过对全体收费员、监控员进行全面的系统设备、业务技能培训，使收费员、监控员能更加熟练的掌握各项岗位技能。

二是加大稽查力度，通过监控、监听、现场稽查、突击检查等方式对每位收费人员的收费业务、收费纪律、唱收唱付等文明服务情况进行跟踪稽查。

三是积极与其他兄弟收费所开展车型判别、辨别假行驶证等业务交流，建立沟通渠道，对收费工作中遇到的车型判别等问题及时进行通报，并通过讨论研究，逐步规范统一标准。

四是积极配合高速交警做好假行驶证的查处工作，在处收费科指导下，全体员工主动虚心学习有关真假行驶证的判别知识，在日常工作中，对使用假行驶证的车辆和司机进行登记造册，并通报各兄弟单位。

经过两年来的实践、交流、总结和积累，各收费人员均具有较强的辨别能力和处理能力，为单位减少费源的流失和降低车型改判率作出了一定的贡献。

每月开展文明班组、文明班长、文明收费员评比，提高收费员文明服务业务水平和竞争意识，同时为了体现文明评选的公平性、真实性、合理性，所考核小组针对2003年评比办法，进行了修改和补充，从实际出发，细化考核评选条列和内容，增加科学性和可操作性。

通过开展三文明评选活动，涌现出了一批优秀的收费员工，树立了一批先进典型，以此激励广大员工的斗志和工作热情，从而牢固树立文明服务意识，起到了先进典型引路的目的，整个收费所形成了你追我赶、不甘落后的良好氛围。

五、积极开展文明服务活动，拓展服务内容我所努力通过开展文明创建活动来营造氛围，打造品牌，塑造形象，狠抓文明服务，规范文明用语。

要求收费员从一个微笑、一声问候、一句祝福做起，应时应景讲好每一句文明用语，文明用语从最初的你好！

请走好！

、你好！

请付XX元，收你XX元，找你XX元，请走好！

，丰富为如你好！

欢迎走金丽高速！

、辛苦了！

、一路平安！

请不要超速！

、XX处施工，请注意交通安全！

等等，既能让司乘人员有宾至如归的感觉，同时也提醒司机朋友注意行驶安全，使文明服务更具人性化，真正体现了以人为本、以车为本的服务理念。

为让司机了解高速公路的特点，我所要求收费员在保证准确、快速的售票、发卡的同时，能掌握缙云的风土人情、金丽高速公路周边县市周边环境及其他临近高速公路出口道路信息，让小小收费岗亭成为信息窗口；同时，为过往司乘人员提供各类便民服务，如发放小地图、高速公路新交通规则、文明服务承诺卡，开展送温暖服务，免费为司乘人员提供开水、修理工具等，为司乘人员排忧解难。

并围绕文明服务活动这一主题，开展演讲比赛、文明服务业务知识竞赛、判别车型、盲打比赛等业务技能竞赛等活动，把文明服务的概念灌输到每个人心中，把文明服务的理念渗透到每个工作环节，不断强化一切为司乘人员服务的意识。

六、积极探索，不断改革创新随着改革开放的不断推进，市场经济的深入发展，高速公路如何贯彻落实科学发展观，打造浙江高速公路新品牌，充分发挥高速公路在创建文明行业工作中的示范作用，开创文明创建新局面，就必须与时俱进、大胆探索，不断完善工作思路、体制和措施。

我所在开展文明创建过程中，为激活创建工作，丰富创建内容，提升创建水平，一直坚持与时俱进、开拓创新，不断探索新的模式，不断拓宽创建活动的渠道。

一是调整工作运转机制，提高工作效率，提升服务质量。

通过学习其他收费所的先进经验，并结合本所实际，于2003年5月1日开始实行四班二运转工作制度。

通过4个月的试运行，全所员工一致认为四班二运转的上班模式有效可行。

1、作息时间更为合理，使收费员工作热情更加饱满，工作效率显著提高，2、实行四班二运转后，文明服务质量相对提高，3、收费差错率大大减少。

二是深化用人机制改革，优化人力资源配置。

为了全面提高收费所的业务水平和服务质量，提高综合素质，全面掌握各岗位技能，实现高效率运转、高质量服务和高水平管理，打造学习型、务实型、服务型的队伍，同时也为充分发挥员工的工作能力，挖掘优秀人才，任人唯贤，建立一套科学的用人机制，按照管委会、管理处有关精神和工作部署，我所在全处范围内率先实行竞聘上岗、末位淘汰工作，在今年8月份，遵循公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、民主评议、业务考试、演讲答辩、组织考核