积分授予标准流程.docx
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积分授予标准流程
积分授予标准流程
岗位
流程图
标准
备注：
积分预算申请表适合长期性项目申请及公司活动提前申请。
请在办活动前先申请积分奖励流程。
《积分预算申请表》《积分奖励推荐表》参见附件。
B：
积分预算申请流程
积分推荐申请适合部门推荐及部门活动申请。
申请人需在活动结束后两周内提交积分奖励推荐表。
C：
积分奖励申请流程
奖惩委员会审批后，将在审批后下一周周一统一授予。
授予后两个工作日内发布积分新闻，提交人核对授予
三个工作日内完成核对和修改
核对后，3日内无争议，该授予流程结束。
积分系统说明v1.1
概述
网龙员工积分奖励与消费体系是网龙特色文化的产物,它以游戏般的轻松感受,对网龙“学习、努力、争取”的企业文化做了生动的诠释和补充,为员工在工作之余增添了无限乐趣.
★我们的目的
Ø弘扬正气----倡导身在网龙、认同网龙、关心网龙的正确思想！
Ø鼓励先进----褒奖表现优秀、行为进步、道德典范的良好行为！
Ø增强凝聚----塑造学习先进、积极向上、努力争取的企业文化！
★我们的原则
Ø亲切有趣的原则：
以亲切和轻松的办法肯定员工行为，活动方式更倾向于游戏体验般轻松的感受；
Ø模糊价值的原则：
不直接体现积分与现金的兑换关系，以活动优惠、网上虚拟奖励、礼品兑换为主；
Ø公开灵活的原则：
流程规范、公平公开、查询便利。
★积分的获得途径
Ø符合《积分授予参考标准》中的行为：
凡是符合《积分授予参考标准》中的行为，均可按照相应标准授予积分。
针对先进行为的各项积分预算申请与积分奖励推荐经过公司奖惩委员会批准后，如可长期执行的，均会作为案例纳入《积分授予参考标准》中，经过不断的积累，此参考标准将会越来越完善。
Ø参加公司组织的活动、比赛：
具体的积分奖励分值如不在《积分授予参考标准》中，请参看活动、比赛前的新闻报道。
Ø各部门的推荐：
积分奖励体系更注重与工作职责无关的个人贡献，部门分管副总在限制额度下有绝对的审批权。
Ø其他途径（尚上开发中…）：
★积分的消费方式:
Ø兑换礼品：
公司周边产品、纪念品等；
Ø参加公司举办的积分竞拍活动：
以积分兑换竞拍物品
Ø其他兑换项目：
正在开发中…
相关文件：
FM-HR-2005030《积分授予参考标准》
FM-HR-2005030《积分奖励预算表》
FM-HR-2005029《积分奖励推荐表》
FM-HR-2005030《倡导的行为项目建议表》
★提倡的行为
Ø参加社会活动，如演出、学术交流、对外发表作品等，为公司取得荣誉；
Ø利用业余时间参与个人岗位职责以外的工作；
Ø积极向公司提供良好的建议并被采纳；
Ø月度满勤；
Ø个人办公区整洁清楚，文件资料存放规范合理；
Ø拾金不昧、助人为乐等表现出高尚道德风范的行为，
Ø积极参加公司举办的各类业余文体活动并取得良好成绩的；
Ø抗灾抢险等在突发和紧急事件中对公司作出贡献的
Ø利用个人资源，如个人社会关系、其他资源等，无偿为公司服务的；
Ø向公司推荐人才；
Ø积极主动帮助其他部门的行为；
各部门可根据需要向公司奖惩委员会提交《倡导的行为项目建议表》（FM-HR-2005030）。
《积分授予参考标准》V1.0
一、总则
二、考勤类奖励
1、签到奖励：
三、企业文化类建设奖励
1、参加公司组织的各项活动和比赛
2、宣传企业文化类奖励
四、学习类奖励
1、竞赛类奖励
2、学习培训类奖励
五、创新类奖励
1、策划月赛获奖作品积分奖励标准
2、提交BUG
六、展现个人道德风范
七、特殊贡献积分奖励
八、部门推荐奖励
积分奖励预算表
填报时间：
年 月 日
申请部门
申请总分
申请事由：
积分使用时限：
年 月 日— 年 月 日
序号
主要奖励项目
奖励标准
总量
推荐理由
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注：
需求部门制作积分奖励预算，奖惩委员会审批后，做为积分预算使用期间积分奖励活动的参考标准。
部门负责人：
分管副总：
奖惩委员会：
返聘员工、工号变更积分推荐表
填表时间：
年月日
推荐对象
部门
工号
职务
原工号
返聘时间
推荐理由：
推荐人：
日期：
年 月 日
部门负责人意见：
审核人：
日期：
年 月 日
分管副总意见：
审核人：
日期：
年 月 日
奖惩委员会意见：
评定得分：
审批人：
日期：
年 月 日
注：
该表单审批后由公司奖惩委员会归档保管，另外会复印一份由程序部保管。
积分奖励推荐表
填表时间：
年月日推荐类型：
自荐□推荐□
推荐对象
部门
工号
职务
推荐理由：
推荐人：
日期：
年 月 日
部门负责人意见：
审核人：
日期：
年 月 日
分管副总意见：
审核人：
日期：
年 月 日
奖惩委员会意见：
评定得分：
审批人：
日期：
年 月 日
注：
该表单审批后由公司奖惩委员会归档保管。
《积分授予参考标准》V2.0
一、总则：
员工积分奖励体系是针对员工在工作职责之外的被公司所提倡的先进行为的肯定和鼓励，原则上不与工作成绩挂钩。
二、签到类奖励
1、日清满勤可获得2000积分、2000经验，即本月每天都日事日清成功。
2、日常签到获得200积分，200经验，日事日清授予500分500经验。
（非工作日点击直接给予）
3、生日签到授予7000分和7000经验（五天内签到有效）
4、入司周年签到授予60000分和60000经验（五天内签到有效）
5、特殊时间签到授予7000分和7000经验（1月1日、5月18日、9月1日当日签到）
6、签到获得的积分和经验可叠加
例如:
1月1日为特殊日期,如果也是入司周年,也是生日,那么可获得的积分为:
积分每日签到（250分）+生日签到（7000分）+入司签到（60000分）+特殊日期签到（7000分）
三、企业文化类建设奖励
1、参加公司组织的各项活动和比赛
运动会积分奖励具体如下：
志愿者半日积分
3000分
志愿者全日积分
6000分
个人项目参赛人员
500分
参加团队比赛人员
500分
比赛成绩创造和突破公司纪录
10000分
团体总分前三名
30000分（第一名）
20000分（第二名）
10000分（第三名）
单项比赛
3000分（第一名）
2000分（第二名）
1000分（第三名）
参加大体力项目比赛人员（1500Ｍ）
800分
划船比赛积分奖励如下：
项目
奖励积分（分/团队）
按举办比赛难度来评比分数
划船比赛申请标准奖励
冠军20000分
亚军12000分
季军8000分
第四名5000分
第五名3200分
第六名2000分
参赛选手
500分
记分员（总分4000）
2000分
按表员（总分6000）
2000分
裁判长（总分3000）
3000分
鼓手（总分6000）
3000分
码头协调人（总分2500）
2500分
摄像人员（总分3000）
3000分
照相人员（总分2500）
2500分
后勤支持人员（总分3000）
1000分
比赛申请标准奖励每人500分
统一标准
俱乐部活动积分
职位
奖励积分（分/人）
备注
部长
1000
1.俱乐部每次活动的参加人数必须为10人以上，并且必须在内网出新闻展现本俱乐部风采。
（不能与爆料奖积分相叠加）
2.所有活动的组织不得占用工作时间。
3.俱乐部活动不能跟培训课积分相叠加。
PS：
以上条件如有1条不符，则本次活动没有积分奖励。
副部长
500
每月有组织活动的，每举办一次活动部长增加1000/次，副部长500/次。
而且积分上限（部长为5000，副部长为4000）。
备注：
如果三个月没开展活动的，将扣除解除俱乐部部长和副部长每月授予的积分。
参与文艺活动类
晚会类积分奖励具体如下：
项目
奖励积分（分/人）
元旦主持人（总分24000）
6000
元旦舞蹈类（总分42500）
2500
元旦小品（总分158400）
1600
元旦唱歌类（总分35200）
800
元旦互动游戏（总分8000）
1600
节目总监（总分8000）
8000
会务组（总分18000）
6000
会务组（奖券餐票制作）（总分3000）
1000
摄像摄影（总分18000）
6000
场地（总分18000）
6000
接待（总分6000）
2000
道具（总分12000）
6000
道具保管（总分2000分）
2000
服装（总分6000）
6000
固定化妆（总分3000）
3000
流动化妆（总分4800）
4800
礼仪（总分6000）
3000
音效（总分10000）
5000
场地志愿者（总分80000）
8000
流园活动（总分42000）
3000
游园活动（活动）（总分8000）
1600
小吃（固定）（总分15000）
3000
小吃（活动）（总分14400）
1600
各节目负责人（总分26000）
2000
最佳节目代表队（总分50000）
1500
K歌比赛积分奖励具体如下：
总策划
3000分
主持人
3000分
宣传组
2000分
信息组
2000分
音频组
2000分
后勤组
2000分
公司活动积分奖励：
项目
奖励积分（分/人）
酒会现场服务人员
2000
其它（按工作量来区分）
1000
主持积分奖励
项目
奖励积分（分/人）
魔域庆中秋主持1000分/两小时
主持
3000分
DV拍摄
3000分
照相
3000分
2、宣传企业文化类奖励
业务播音员积分奖励：
鼓励与支持业余播音员的奖励标准
3000分/月
积分按播音次数底线（每月3次以上）每月授予
3次以下的，按500分每次授予
拍摄公司广告片：
项目
奖励积分（分/人）
拍摄人员
2000分
前后期制作人员
2000分
主要演员
1000分
群众演员
500分
鼓励大家关注身边的精彩故事奖励标准：
演讲与征文奖励：
项目
奖励积分（分）
参与公司文化建设、符合公司倡导的行为
演讲比赛
500（参与）
10000（第一名）
6000（第二名）
3000（第三名）
2000（鼓励奖）
征文比赛
500（参与）
8000（第一名）
5000（第二名）
3000（第三名）
1000（鼓励奖）
四、学习类奖励
1、竞赛类奖励
智力竞赛活动积分奖励
项目
奖励积分（分/人）
获奖
15000分（第一名）
11000分（第二名）
8000分（第三名）
参与奖
500分
出题委员会
6000分
现场志愿者
3000分
游戏测试奖励：
项目
奖励积分（分/人）
参与游戏20级以上
500分
游戏优秀建议
2000分（第一名）
1000分（第二名）
500分（第三名）
智力测试项目：
测试一次500分
2、讲师上课奖励标准：
按网龙大学的标准实行：
http:
//192.168.2.123/html/news/2008/10_07/2008100710458975.html
备注：
申请积分时，需附培训的目的、内容和ENDU平台相关链接。
五、创新类奖励
1、策划月赛获奖作品积分奖励标准
分数
奖励积分（分）
90分以上
10000
每月将会举办策划月赛
85分以上
5000
80分以上
1000
70分以上
500
2、提交BUG积分
内审找BUG积分
重要紧急程度
奖励积分（分/个）
不重要不紧急BUG
50积分
紧急不重要BUG
200积分
一般BUG
500积分
重要不紧急BUG
1000积分
重要紧急BUG
2000积分
另：
提交BUG同时提出合理化建议并被采纳的另加500积分，能提出有创造性建议并被采纳的建议加1000积分。
3、爆料奖和除草奖
爆料奖和除草奖
项目
奖励积分（分/人）
提供素材
500分
提供图片
600分
文字加图片
1200分
除草
50分
4、送粮草积分
送粮草活动积分
若建议被采纳，由每期活动的主题部门对所采纳建议进行星级评定，根据星级所对应的积分，进行相应积分奖励。
只要有参与跟帖，不管建议是否采纳，均可享受100积分奖励（对同位员工不重复奖励）。
一星级
500积分
二星级
800积分
三星级
1000积分
四星级
1500积分
五星级
2000积分
六星级
3000积分
六、展现个人道德风范
拾金不昧：
凡拾到他人遗失物品，价值在500元—3000元并及时上交的，奖励积分2000分，500元以下的，奖励积分100---1500分，3000元以上的，奖励积分3000分。
（需要由助理提交积分推荐表）
七、特殊贡献积分奖励
在做好本职工作之外，对公司做出特别贡献的同学给予积分奖励
节日营销方案内部有奖征集活动
项目
奖励积分（分/人）
一般性建议
500分
创意设计
2000分
八、创新与激励奖励
员工获得创新与激励奖后，可由创新与激励部提出积分申请后，获得相应的积分奖励。
备注：
以上积分标准是公司以往有申请过的，经积分委员会讨论研究，并报领导审批，暂定以此为标准，各子公司、部门参照执行，暂无标准的，请按积分预算申请的流程执行。
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版本号
编制/修改日期
编制/修订人
修订摘要
审批人
发布日期
V1.10
2008-6-23
黄劲
文档规范修改，增加活动开展部门积分统计工作日标准
V1.11
2008-8-20
黄劲
伯乐奖天亮、QA和资源管理部均可享受
2008-8-20
升级会员 