整理公路路政大队度工作总结.docx

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整理公路路政大队度工作总结

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\fanwencaijitwo\已上传lddoc\2018教师党课学习心得.doc公路路政大队2018年度工作总结

大队行政执法工作，在市局支队和沅江局行政的正确领导下，高举党十七大三中、四中全会的伟大旗帜，始终坚持以科学发展观统领路政管理工作全局，始终坚持以国家公路法律法规及《湖南省行政裁量权规范》为标尺，始终坚持以严格执法，公正执法为主题和以路政、治理超限工作为中心，紧紧围绕大队年初制定的各项工作目标，狠抓公路建筑控制区的管理、超限运输的现场管理和源头管理；狠抓路政队伍建设，提高路政人员的综合素质；狠抓公路法律法规教育，利用各种契机，不拘一格，积极宣传，努力提高公路沿线居民的爱路守路护路意识。

与此同时，还积极配合做好沅江局的相关工作。

一年来，全队上下，认真贯彻执行上级的指示精神，不但切实转变了观念，改进了作风，而且团结协作，各司其责，整体联动，形成合力，较好地履行了保护路产，维护路权的职责，确保了沅江公路的安全畅通，有效地推进了沅江公路交通事业的健康发展。

一、2018年工作回顾

㈠、狠抓队伍建设，搞好新进队员的培训

加强队伍建设，是打造路政精兵的重要手段和唯一途径。

因此，我路政执法大队便始终把加强队伍建设和内部管理作为基础性工作来抓。

⑴始终坚持半军事化管理，日常工作军事化；⑵每月进行一次月度考核，为使考核有据可依，我们还制定了《公路超限治理人员考核办法》、《公路路政人员月度考核办法》、《车辆使用管理规定》等各项内部规章管理制度，做到以制度管理人，以制度激励人，充分调动全体路政人员的积极性，从而规范了执法行为，为实行半军事化管理提供了制度保证；⑶始终坚持抓思想政治教育不放松，抓业务素质教育不放松，抓精神文明建设不放松，大力开展创建学习型路政执法队伍活动。

大队制定了学习制度和学习计划，经常组织路政人员认真学习党的十七大三中、四中会议精神和党的思想理论文章、法律法规知识以及业务交流等学习活动；⑷新队员进大队后，我们对新进队员进行了为期7天的公路路政执法人员培训，使队员的政治思想、文化素质和执法能力有了明显的进步和提高。

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㈡、认真做好迎国检的工作，维护路产路权，保障公路畅通

⒈迎国检号角吹响后，我沅江路政执法大队严格按照市局支队迎检实施方案和整体部署，以落实迎国检各项工作为总抓手，今年以来，我们扎扎实实做了如下工作：

⑴结合实际，制定了具体的迎检工作方案；⑵有的放矢，日夜苦干，对非公路性标牌进行了摸底排查，逐一下发了限期整改拆除通知书；⑶重新清查、整理了2006年以来的路政文书归档及前段10余件路政许可、路政处罚案件；⑷重新制作了各项岗位职责和执法公示，进一步建立健全了内部各项管理制度，使之更加规范、准确，具有实用性和可操作性；⑸积极向当地政府汇报，以争取当地各级政府的重视、支持和联合执法，清理沿线各种路障、非公路性标牌、马路市场等。

同时，为了清除迎国检路段的路障，我路政大队队员不顾高温酷暑，用双手去搬公路旁的砖块石头，或步行几华里，一边宣传路政法规，一边不停地协助沿线村民运走晒在公路上的枳壳、稻谷。

他们干得满面是汗，身上的制服湿了又干，干了又湿。

有人问他们为啥这么买力地做，他们回答：

为了沅江公路的安全畅通。

⒉我治超点工作借迎国检之东风，乘势而上，竭力夯实执法工作基础。

今年来，我们以整治过往运输超限车辆为重点，从超限车辆查处入手，不断强化路面治超，遏制超限运输势头。

按照科学检测、卸载放行的原则，制定了《超限超载车辆处理流程》,对检测后认定为超限超载的车辆，一律依照程序处理，对恶意超限的车辆除依法予以卸载外，还要求收取公路补偿费并予以罚款。

迄今为止,我们先后查处超限超载车辆台次，卸载货物吨，收取公路补偿费共计元,严厉地打击了在公路上擅自超限行使的车辆。

其次,我们坚持源头治理，把好超限超载车辆出口关。

源头治理是治超工作的关键环节，为了将源头治理工作落到实处，我治超点人员经常整体出动：

⑴在沅益一级公路、S204线公路上进行巡逻,切断运输业户超限超载运输的偷逃；⑵与当地有关单位的车辆签订协议，对超限车辆进出的情况全程监控，对违反合同约定的车辆，责令改正，并严格按合同约定处理。

通过以上的有效措施，把好了超限运输车辆的出口关。

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㈢、管理规范，依法行政

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同时，为了使依法治超工作出成效，我们在工作人员少，工作环境差的情况下，因地制宜，结合实际：

⑴实行24小时三班两运转的工作机制；⑵完善考勤、检查、交接班、突发事件处理、车辆查处等各项制度及流程；⑶将工作人员职责、路政执法制度和超限车辆处理流程公示上墙；⑷进一步规范了赔补偿类标准格式执法文书，做到格式统一，内容完整，表述清楚,一案一档；⑸加大了对违纪违法行为的清查力度。

凡凭借职务之便谋取不正当利益和收取保护费、罚人不罚己，对自己朋友或同事的违规车辆视而不见等行为，我们一经发现,或接到投诉,坚决查处，决不手软,从而整肃了治超队伍的力度，着力打造了文明路政、廉洁路政的新形象。

㈣、严格考勤，坚持考勤与工资挂钩。

为了奖勤罚懒，我队严格考勤制度，坚持考勤与工资挂钩。

⑴今年，我大队对治超点配备了指拇机，每天对治超站人员实行上下班按指印管理；⑵大队部，凡队员每天上午、下午务必到办公室签到，由内业人员登记考勤，并严格按考勤结果发放工资，使偷懒者无缝可遁。

目前，队中层骨干带班考勤，各项工作井然有序。

㈤、党风廉政建设成效明显。

加强廉政建设，旨在抓教育、重防范、堵源头上下功夫。

⑴我们认真落实好了中层骨干的一岗双责，严格遵守廉洁自律的各项规定，树立清廉、为民、务实的良好形象。

⑵严格执法纪律，规范执法行为。

⑶大力推进节约型行业建设，加强全员勤俭节约教育。

⑷严格落实重大事项报告制度，做到政务公开，帐目规范，群众透明性高。

⑸坚持以人为本，推行首问责任制、服务承诺制、责任追究制及限时服务制。

⑹注重节日廉政防范，每逢重大节日前召开专题会议，部署廉政工作，严格车辆管理，树立廉洁意识。

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在即将过去的一年中，我路政大队全体队员，团结一心，锐意进取，辛勤工作，完成了年初的各项工作目标和任务，取得了一定的成绩，但在实际工作中还存在许多不足。

我们清醒地认识到路政管理工作的艰巨性、长期性，决心在明年的工作中，认真总结经验，虚心学习，将我大队的路政工作逐步推向规范化、法制化。

二、路政工作存在的问题

⒈周边县市超限车辆冲关较多，尤其是南县、益阳的车辆。

⒉治超点房屋简陋，条件差，人员少，工作时间长，而治超提成比例不明确，经费无着落，使人员思想波动很大。

⒊路政设施仍有待改进。

三、新一年的工作目标和打算

在新一年即将来临之际，我沅江路政大队将认真学习十七大五中会议精神，以三个代表的重要思想为指导，全面贯彻上级的指示精神，结合我队实际，做好路政管理和各项服务工作。

一是依法行政，文明执法，热情服务，严格管理，积极做好宣传工作，不断提高群众爱路护路意识。

二是加强上路巡查，做好违章当场制止和超限源头管理，特别是严防各类超限车辆的严重超限行为，在超限管理过程中不许出现只收费而不?

载现象出现，应该重点在于管理而不是收费。

三是要做好沿线公路、主要县道的标志设置和道路交通安全设施的设置。

四是继续抓好队伍建设，加强学习，提高综合素质。

五是加强公路红线控制区范围的审批管理工作，停止永久性建筑物的审批，严格控制临时建筑物的审批，特别是加强审批后的督查工作，绝不允许未批先建、距离不够等现象发生。

六是加强对非公路标牌的清理、规范、许可工作。

七是逐步提高路政案件办案质量，特别是法律文书的制作要规范、齐全，办案程序要到位合法，做到即合法又合理。

八是提高路政统计信息及报表的真实性、准确性和及时性。

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2018年***乡工会联合会在县总工会和乡党委的正确领导下，坚持以党的十七大精神和三个代表重要思想为指导，紧扣科学发展观和中国工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照构建的目标，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以完善工会基层组织建设为基础，以建立健全机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，圆满完成了上级工会组织下达的工作目标和任务。

现将2018年我乡工会如下:

一、2018年工作情况

（一）、切实履行维护职工合法机益的职责

乡工会联合会和各基层企业工会认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，履行好维护职责。

坚持并完善了乡政府与乡工会联合会联系会议制度，乡党委每年召开2次会议，就涉及职工切身利益和工会自身发展所面临的问题进行研究和探讨，积极支持工会开展工作，有效解决了一些职工反映强烈的问题和工会工作面临的重大问题。

各基层企业工会也加强监督，大力推进平等协商集体合同，全乡6个建立基层工作的企业都建立平等协商、集体合同、签订了工资协议和女职工专项保护合同，覆盖职工360余人。

（二）、大力推进工会组建和会员发展工作

按照哪里有职工，哪里就要组建工作的原则，大力推进工会组建，扩大会员覆盖面。

今年来，我们把非公企业工会组建作为工作重点，积极探索适应新形势的组织体制、机构设置、会员和活动方式，较好的完成了县总工会下达的基层工作组建任务，全乡所有具备成立工作条件的企业都成立了工会组织，实现了工会组织由机关事业单位向非公企业领域延伸，工会会员结构由干部职工向农民工的拓展，使工会队伍得到壮大。

到2018年11月，全乡建立工会组织7个，覆盖单位17个。

在抓好工会组建的同时，我们还大力抓好工会的规范化建设，开展工会组织亮牌子、工会干部亮身份和工会工作进园区、进企业活动，乡工会联合会的7名委员联系工会10家，有力地促进了基层工会的规范化建设。

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（三）、积极开展工会帮扶活动

一是扎实开展两节送温暖活动，共筹集送温暖资金5600元，走访慰问包括农民工在内的困难职工26户，切实解决了他们生活上的部分困难。

二是深入开展金秋助学活动，在县总工会的大力支持下，我乡4名大学新生获得资助，帮助他们圆了大学梦。

三是与乡劳动保障所联合举办了《劳动合同法》培训和养蜂技术培训等多期，参训人数达350多人次，提高了农民工的维权意识和就业技术，收到较好的效果。

（四）、加强自身建设，提高工会工作水平

今年以来，我们组织工会干部认真学习党的十七届三中、四中全会和中国工会十五大精神，工会组织的思想、作风建设得到加强，干部队伍素质不断提高。

认真贯彻落实县委组织部和县总工会《关于进一步加强党的建设带动工会组织建设的意见》，进一步加强工会领导班子建设，按照配精配强工会干部的要求，及时将政治思想过硬、工作能力强的干部充实到工会干部队伍中来。

坚持开展五一主题活动，组队参加了全县五一登山活动；举办了华桥乡庆五一、五四趣味运动会；组织开展了基层工会活力年工作；女职工工作依照《工会女职工委员会工作条例》，健全女职工组织，继续实施女职工建功立业和素质提升工程，贯彻妇女权益保障法和女职工劳动保护规定，切实维护女职工合法权益。

二、2018年工会

2018年**乡工会工作将继续以三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会有关精神和中国工会十五大精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党委政府中心工作，服务大局，增强工会工作活力，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，在县总工会和乡党委的领导下，为实现我县十一五规划目标任务和完成县委、政府下达的各项任务发挥积极作用。

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1、协助机关党政抓好干部职工政治理论学习。

参与学习型机关建设，教育职工学习业务、法律、科学知识，开展培训，提高职工思想政治素质。

发动职工奋力为推进社会主义新农建设，共建，为实现全乡经济又快又好发展做出贡献。

2、巩固建设活动成果，构建和谐机关。

继续深入开展创建五好家庭活动。

发挥工会小组的作用，在小组开展创建职工小家和争创五好家庭活动。

3、进一步加强精神文明建设。

继续深入开展做人民满意公仆，创文明单位活动，加强机关干部道德建设和机关作风建设，创建文明单位，协助党委政府搞好规范化服务型机关建设。

4、组织开展形式多样、丰富多彩的活动，增强工会工作的活力。

一是开展职工文体活动；二是开展争创和评选五好家庭活动。

5、关心职工生活，为职工办实事、办好事。

一是了解职工疾苦，为职工排忧解难；二是及时慰问看望生病住院的职工；三是积极动员职参加年度医疗互助活动；四是发挥女职工委员会作用，继续抓好女职工工作，关心女职工的身心健康，组织三八节活动，开展女职工讲座和培训。

6、加强机关工会自身建设。

一是提高工会干部自身素质，参加工会工作业务培训和县总工会工作经验交流会。

二是完善工会组织建设，建立健全工会活动长效机制。

三是加强工会组织的日常管理，推进工会工作制度化、规范化。

7、依法收好、管好、用好工会经费。

按照规定上解经费，管好工会财产。

积极参加上级部门组织的培训活动。

8、抓好工会日常工作。

认真完成上级工会交办的各项工作任务。

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2018年，市地税局在省局和××市委、市政府的领导下，认真贯彻落实十七大、省市党代会和全省地税工作会议精神，坚持用科学发展观统领地税各项工作，围绕组织收入中心任务，改进和完善税收征管方式，进一步推进依法治税，提高税收科学化、精细化管理水平，加强干部队伍建设和党风廉政建设，努力构建和谐税收征纳关系，圆满完成全年各项工作任务。

现将2018年地税工作总结如下:

一、挖潜堵漏，全力增收，地税收入取得历史性新突破。

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二、强化责任落实，规范执法行为，依法治税迈上新台阶

2018年以来，根据《××市2006年落实行政执法责任制全面推进依法行政》的要求，我局开展了对《全面推进依法行政实施纲要》的全员培训工作，制定了五年规划，将贯彻实施《纲要》、推进依法行政工作纳入了目标考核管理，认真落实行政执法责任制，全面推进依法行政。

（一）大力推行了《税收行政执法责任制》。

根据权责一致的原则，认真做好执法岗责体系分解细化工作，通过分解执法权限，构建岗位责任体系，建立了符合税收信息化管理要求的执法岗位及职责、工作规程和工作流程。

全系统按照执法责任制确定的岗位对照执法人员进行分解、细化，定岗定责，确定每一个执法岗位的具体执法人员。

组织开展了系统内的《税收行政执法责任制》全员培训，明确了税收行政执法岗位职责、执法要求与操作程序，使执法责任真正地贯彻到位，落实到人。

对原有《追究办法》进行了细化、充实和完善，开展了税收执法大检查，加强对税收征收管理行为的日常监督检查，组织开展了执法考核评议工作，加大过错责任追究力度，规范了税收执法行为。

（二）细化规范了税务行政处罚自由裁量权。

为避免滥用行政处罚自由裁量权，根据《行政处罚法》、《税收征收管理法》和其他有关法律、法规、规章的规定，我们研究制定《税收行政处罚自由裁量权适用规则》和《税收行政处罚自由裁量权细化标准》，对部分税务行政处罚自由裁量标准进行了细化，涉及税务登记、纳税申报、发票管理、税务管理、税务检查5大类20项内容，4种处罚情节，系统地规范了地税机关实施税收行政处罚自由裁量权行为，最大限度的减少人为因素对税收行政处罚自由裁量权的影响。

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（五）开展了形式多样的税收宣传活动。

结合五五普法工作，认真开展第16个税收宣传月活动，成功举办了地税论坛。

组织税收宣传车深入大街小巷进行巡回宣传、重点开展送税法到煤炭企业、房地产开发企业的税收宣传活动以及税收进企业、校园、社区、农户活动，在全市开展了送法下乡、送法进企业、送法进校园、送法进社区等活动。

重点宣传了《税收征管法》、《个人所得税法》、《车船税暂行条例》、《城镇土地使用税暂行条例》等法律法规。

扎实抓好对纳税人的纳税辅导，增强纳税人的税法意识，提高税法遵从度。

三、以科学化、精细化管理为目标，税收征管质量得到了新提升

（一）建立起税收管理绩效考评体系，实行对税收收入质量和征管质量的精细化管理。

在充分调研和征求意见的基础上，经过反复修订，研究制定了《××市地税系统税收管理绩效考核评价方案》，以《中软征管系统》、《税收会统报表系统》《重点企业管理系统》、《税收调查系统》、《货物运输管理税控系统》等信息化手段为依托，建立起税收收入质量、税收征管质量和房地产税收管理质量考核指标体系。

从2018年下半年起，对全市各征收单位的税收收入质量、税收征管质量和房地产税收管理质量，实行全面地了绩效考核，筛选出共近60项考核指标，对各征收单位的征管5率、行业税收征收力度、行业税负偏低预警、税收弹性、房地产税收管理和部分单项税种进行了全面的考核和评价，全面提升了我市地税系统税务管理的质量和效率，通过以成绩和效能来推动管理，开辟了税收科学化、精细化管理的新路。

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（二）制定出税收管理员作业规范，统一了税收管理员作业内容与标准。

围绕科学化、精细化管理要求，按照六统一分，即统一目标、统一内容、统一标准、统一手段、统一实施、统一考核，分级管理的要求，制定下发了《四川省××市地方税务局税收管理员作业规范》，从采集信息、审核评析、调查核实、催报催缴、纳税服务五个方面，明确了税收管理员具体的作业内容、作业标准，对税收管理员工作的各个环节进行全过程的管理，通过以规范的制度管人管事，实行税收管理员作业过程控制，杜绝不规范的操作，促进税收管理员严格按照作业规范履行好工作职责。

（三）拓展征管软件功能，依托信息化手段提升了税收征管的技术水平。

利用数据库技术，有针对性的开发地税报表整合和数据应用系统（简称trs网络报表系统），构建了市级trs网络报表系统，实现了相关报表数据的网络传送及系统自动汇总，为提高征管质量提供了技术支持。

完成了房产土地一体化系统的重大功能调整和定版工作，把房地产一体化管理纳入了综合征管系统实施信息化管理，初步完成了新版机打建安营业税发票、销售不动产发票的上线准备工作。

推广运行个人所得税软件管理系统，有效推进了全市个人所得税全员全额管理工作。

把工会经费征管纳入中软信息化系统管理，完成了工会经费及工会筹备金代征软件的上线工作。

认真推行货运发票税控系统，做好了货运发票软件的升级工作。

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（六）优化纳税服务，办税服务水平不断提高。

推行了《××市地税局服务工作规范》，实施一站式办税服务模式，实行多元化的税收申报方式，推行简易申报，简并征期的征管办法,切实提高了办税效率。

及时在全市地税系统的内部局域网和外部网站上发布了税收政策、法规、信息，利用各办税服务厅电子显示屏、触摸屏及时准确的滚动公开税收政策法规，有效运用12366纳税服务热线语音及人工服务台解答纳税人提出的疑难问题。

通过税收政策援助中心，向因特殊困难而提出援助申请的纳税人提供了援助服务。

有效开展了办税服务满意度评价。

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四、加强队伍建设，不断实现干部队伍素质的新跨越

（一）领导班子和队伍建设进一步加强。

组织实施了领导干部作风整顿建设活动，深入学习贯彻落实省第九次党代会和市第十次党代会精神，全市地税机关的组织、制度、作风、廉政建设不断加强。

以党组中心组学习带动干部职工学习，及时组织大家认真学习了十七大精神，专门集中两天时间举办了全市地税系统干部职工十七大精神学习班，邀请专家教授作专题辅导，掀起了学习十七大精神的热潮。

广大干部职工把在学习活动中激发出的政治热情自觉转化为工作动力，兢兢业业，扎实工作，为实现全年税收工作满堂红打下了坚实基础。

（三）抓好党建促税收。

按照条块结合，齐抓共管，党组抓党建的工作思路，我们围绕税收抓党建，抓好党建促税收，加强机关党的思想、组织、作风和制度建设。

成功进行了市局机关党委的换届工作，圆满完成了各级党代表的选举工作，开展了以双定双争和最佳党日为主党内主题活动，走访慰问了贫困党员群众。

各支部和广大党员在税收工作中充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，促进了各项税收工作的全面发展。

同时，积极开展文明创建，不断推进城乡共建、军民、警民共建、社区共建，大力开展社会公益活动。

全力支持下派2名年轻干部到富顺县怀德镇司湾村、坝中村驻点帮扶，筹措支持3.8万元，帮村民打井、开展种养殖业。

热心关注留守儿童，为怀德镇深湾小学留守学生送去书包等文具。

全系统文明创建取得了新成效。

2018年大安区地税局通过了省级文明单位验收，沿滩区地税局建成了市级文明行业，目前四区两县地税局和两直属单位已建成省级文明单位4个，大部分基层税务所已建成了市级文明单位。

树立了地税机关的良好形象。

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（四）加强了机关内部管理。

按照科学化、精心化管理的要求，坚持从实际出发，不断建立健全各项综合管理制度。

认真做好公文处理、目标考核、经费物资管理、网站建设、计算机安全与保密管理、会议组织、档案管理、机要值班、车辆调配、安全保卫、机关卫生、职工食堂及日常管理工作，完成了全市系统职工工资制度改革和津补贴清理工作。

把行政管理工作纳入制度化、规范化轨道，使各项工作做到有章可循，有法可依，保障了机关各项工作的高效运转。

加强了信息调研，全面完成了省局和市委、市政府的目标任务。

五、深化两权监督，不断开创党风廉政建设的新机制。

围绕反腐败工作和政风行风建设这个中心，以税收执法权和行政管理权的两权监督为重点，通过创新机制，完善制度，规范管理，加大源头治理力度，认真执行廉政建设相关制度，使党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。

（一）加强组织领导，建立起廉政责任机制。

我们重点实施了一把手工程，组织召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，动员全体税干认清形势，统一思想，标本兼治，狠抓落实，把全市地税系统的党风廉政建设和反腐败工作推向一个新水平，层层签定了目标责任书，从而形成了一级抓一级，一级对一级负责的一岗双责的党风廉政和反腐败工作新机制。

（二）完善规章制度，建立起廉政预防机制。

结合行业特点和实际，我们组织修改制定了全市地税系统的《巡视工作暂行办法》、《涉税审批管理工作制度》等若干制度办法，编印成《预防腐败工作文件选编》下发执行。

研究提出了全面贯彻落实全省地税系统加强预防腐败工作会议精神的三提高、三加强、三完善工作措施。

并将三项措施的落实明确到了具体的党组成员和职能部门，构筑起预防渎职失职、拒腐防变的防线。

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（三）拓展源头治理，建立起廉政教育机制。

以各级领导干部为重点，继续抓好总局《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》的学习培训，组织了《公务员处分条例》、中纪委八条禁令等党纪政纪条规的学习。

以《廉政教育读本》和《党风廉政建设专栏》为阵地，加强正反两方面典型教育，开展了廉政专题教育，普及法纪知识。

重点抓了调整岗位人员的岗前廉政谈话教育、重要节日和婚丧喜庆事宜时的提示教育、发现苗头时的提醒教育。

大力推进廉政文化建设，积极营造廉政文化氛围，不断增强了干部职工的自律意识。

（四）落实措施规定，建立起廉政监督机制。

按照《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》，认真抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、诫勉谈话、民主评议、述职述廉等制度的落实。

严格执行《领导干部任期经济责任审计评价及处理办法》和《审计结果公开办法》，完成了对第一直属分局、稽查局、自流井区地税局局长的任期经济责任审计和荣县地税局新任副局长的任前审计，开展了对大安区地方税务局、富顺县地方税务局、第二直属分局等三个单位的日常财务收支审计，强化审计监督。

2018年先后22次对6个区县局和2个直属单位17税务所、14个办税服务厅、征收点进行了明察暗访，对存在的一些苗头性问题进行了及时纠