以工代培稿件.docx
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以工代培稿件
以工代培稿件
1.关爱活动,暖和员工的稿件
为深化贯彻党的十七届四中全会和省八次党代会精神，全面落实科学进展观，帮助党委、政府做好职工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题，关心困难职工和农夫工渡过一个温馨祥和的春节，依据全总、省总和市委市政府的要求，2021年双节期间，**市在全市范围内开展了以“扶贫济困解难事、温馨和谐进万家”为主题的送暖和活动。
活动期间，各级党员干部和工会组织乐观深化到困难职工和农夫工家中帮疏导思想、帮落实政策、帮子女就学、帮实现就业、帮生产自救、帮安渡双节，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户。
一、领导注重制定方案夯实送暖和活动基础市总领导特别注重送暖和活动，站在落实“三个代表”、构建和谐社会的高度，作为双节期间工作的重中之重抓紧、抓实、抓出成效。
一是召开党组会，专题听取保障部制定的双节送暖和活动方案，明确目标，责任到人。
二是下发了《关于做好2021年除夕、春节期间送暖和活动的通知》，要求各级工会组织和工会干部履行职责、制定方案、细心组织，倾心为困难职工和农夫工办好事、做实事、解难事。
三是通过深化细致的调研，写出了《关于市直困难企业和困难职工生产生活情况的状况反映》，准时上报市委市政府，为深化开展双节送暖和活动夯实了基础。
二、履行职责发挥优势编织工会送暖和爱心网双节期间，市总工会发挥本身优势，细心支配、缜密部署，深化开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送暖和活动，通过送法律、送岗位、送培训、送物质、送文化，切实处理了困难职工的过节难问题。
一是乐观筹措资金。
为了保证送暖和活动的有效开展，市总通过全总拨款、省总补贴、协调市财政、送暖和基金利息等多方筹资90万元，全部用于双节期间的扶贫帮困，确保不让一名职工因家庭困难而不能过年。
二是伴随省市领导慰问困难劳模、特困职工、农夫工和残疾人。
在我们提前摸底调查的基础上，元月18日上午，伴随**等省市领导走访探望了两户困难劳模、一户特困职工和一户农夫工，每户带去了500元现金和米、面、油等过节物资；2月7日上午，伴随市四大班子领导慰问救助了四户特困职工和2户残疾人；2月9日上午伴随省领导**探望了一户困难劳模和一户特困职工。
三是集中救助特困职工。
2月12-14日，分两批对530名特困职工进行了集中救助，每人发放救助金400元.四是组织用工洽谈会。
元月26日，与劳动局联合组织了“迎双节、送岗位”失业职工、农夫工专场聘请会，有52家用工单位参会，涉及工种61个，供应岗位1708个，参会人员2600人，达成用工意向1170人。
五是召开受助高校生座谈会。
2月9日上午，与已经救助过的部分在校高校生进行了座谈，听取了他们的学习生活状况汇报，以及需要处理的实际问题，针对问题制定2021年的助学工作。
六是探望困难工会干部。
2月13日上午，市总领导班子分成二路走访探望了工作在第一线的11名困难工会干部，每人给与了400元慰问金，让他们切实体会到了工会的“娘家情”。
七是公开热线救助电话。
为了确保困难职工能得到准时的救助，我们向社会公布了热线电话“12351”，每天24小时值班，力争送暖和工作不留死角。
三、实行措施结对救助推动“双百双千”帮扶活动深化开展全市各级部门和党员干部乐观响应市帮扶办的号召，发挥本身优势，挖掘本身潜力，大力开展帮扶困难职工活动，以实际行动践行了共产党员先进性。
据统计，全市有4872名党员干部参与了帮扶活动，帮扶困难职工4910人，慰问金380万元，油食品34.16万斤，送岗位3277个，确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生不测。
一是以市帮扶活动办公室的名义下发了《关于在双节期间连续开展“双百双千”帮扶活动的通知》，要求各级党员干部要怀着对职工群众的深厚感情，有针对性的开展帮扶活动，切实处理他们的生产生活问题。
二是部分单位和县区多形式、多渠道筹措帮扶资金，夯实帮扶活动的物质基础。
郾城区和临颖县召开了送暖和捐助活动动员大会，县区领导带头捐款捐物，为困难职工和农夫工奉献爱心；市商务局发动党员干部捐款3600元，全部发放到帮扶对象手中。
二是市领导身体力行、领先垂范，带头走进帮扶对象家中嘘寒问暖、探望慰问，带动了帮扶救助活动的深化开展。
2月10日，市委书记**轻车简从来到帮扶对象煤炭公司困难职工**家中走访探望，送去了过节用的面粉、油、棉被和慰问金，并叮嘱**要坚决信念、打败困难，早日摆脱贫困。
市委副书记**、市政协主席**、市委常委、宣扬部长**、市委常委、副市长曹存正、市委常委、政法委书记**、市人大副主任**、市政协副主席**等市领导也在百忙中抽出时间特地探望救助了帮扶对象，或以其它形式表示了对帮扶对象的关怀和关注，遭到了社会各界和困难职工的盛赞和好评。
三是在市领导的带动下，各帮扶单位和党员干部充分发挥客观能动性，深化到基层为职工解愁、为企业排难。
市总工会作为“双百双千”帮扶活动的牵头单位，走在了双节救助帮扶对象的前列，科以上干部在全体班子成员的带领下于2月7日走访慰问了市国贸物资公司的10名困难职。
2.求做优秀员工稿件
敬重的各位领导、全体员工及家属伴侣们：
大家上午好！
很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。
首先，我代表全部获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关怀和支持我们的各级领导表示诚心的感激！
向关怀和关爱我们的亲人们致以真诚的问候！
向紧密协作、相互支持的同事们致以崇高的敬意！
2021年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传----绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺当通过，无一不证明雅之江公司正仰头阔步、蓬勃进展！
今日，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的确定和欣赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、悄悄的表彰和感激。
此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。
回首，我是2008年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲身感受了公司规模不断进展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比傲慢、骄傲，也正是这一份傲慢与骄傲，让我时时布满信念和工作激情。
责任、高效、严谨、始终是我的工作信条，今日的成果将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会自鸣得意，由于，我深知：
我还有很多不足之处，所以，在今后的工作中，我将愈加严格要求本人，维护优秀员工的抽象，扬长避短，连续向上，向前，用愈加优良的成果报答公司领导、同事、亲人们的关怀、支持和厚爱！
我们雅之江人是宏大的，由于我们正在从事一件做大的事业----做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业！
我信任，只需我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，制造性将不行能变成可能，就肯定会实现幻想，制造奇观！
最终，借今日这个平台，再一次感激公司领导、同事、亲人们的支持、关心与厚爱！
祝福大家新年欢乐！
身体健康！
合家欢快！
兔年吉利！
感谢大家！
篇二：
公司优秀员工代表发言稿敬重的各位领导、友爱的怡清源家人：
大家下午好！
今日，清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席，这份荣誉和傲慢。
站在这个讲台的我很担心很忐忑甚而有些惊慌，我，一个行政专员，来公司仅仅一年的时间，这份确定于我太重太沉，感谢大家对我的信任，感谢在座的各位情愿听我的共享。
10年的年终总结会我刚来不久，当时在台下做后勤的我艳羡地看着那么多不熟识但亲切的面孔站在这个领奖台接过荣誉证书戴上大红花时，我也曾幻想着有这一刻。
今日，我站在了这里。
由于你们的确定，由于你们的支持和鼓舞。
前天跟雯雯打电话，这个从我来怡清源就始终带着我成长的良师益友，多盼望远在广州的她能回来，由于她带的两个徒弟清儿、阳阳最终可以傲慢地和她一起站在领奖台上。
站在这个承载着属于光荣和幻想的舞台，为我们共同的名字——怡清源，我们始终在一起！
高校学食质量量与平安的我，因着喜爱茶、喜爱茶文化机缘巧合地来到怡清源接手行政工作。
大大咧咧、马虎的我，其实对于行政工作者吃得苦、耐得烦、受得气、霸得忙的要求还差得太多。
在别人眼中行政就是坐在办公室敲敲键盘翻翻报纸，在我没接触之前也曾以为是这样，干过之后才晓得本人身兼数重身份，行政专员、食堂帮厨、厨房油渍清理员、垃圾托送员、卫生员、搬运工。
园林修剪工、门卫这些岗位也都逐个实习过。
行政工作很杂很琐碎、公司大大小小事物都可与其挂钩。
作为门外汉的我在雯雯的带领下，在其他同事的关心下尽了本人的努力去做每一件事，把每一件工作都当成是一次熬炼和一次学习。
除了这些工作外：
建立办公用茶制度，开拓厨房公布栏，加入茶艺队表演，在茶文化专员缺失时顶替茶文化工作、帮助培训、财产修理这些工作也让我有了另一番小收获。
从10年年终总结会、怡清源笔会、宿舍茶话会、宿舍乒乓球赛、篮球联谊赛、爱心募捐、安化风情游、黑茶文化节、农博会、除夕会，甚而党务、工会的工作，许多工作或许不曾要求我做，只是觉得这样能让四周的人欢乐，能够关心到四周的同事，能够让身边的怡清源人感遭到怡清源这个大集体的暖和。
没想过付出是不是有报答，不在乎累不累苦不苦，由于假如能够让身边的怡清源人欢乐，假如付出的能被认可和接受，那样就很值得。
我的担心来自于你们对食堂饭菜的不满足来自园区卫生的不洁净来自于你们的要求不能逐个满意，我的难受来自不够优秀的本人总是犯错，我的感动来自于只需一个电话一声呼吁就有那么多同事的帮忙；我的幸福来自每一次举办活动后你们简洁而单纯的欢乐；我的成就感来自每一次为大家处理问题后你们的一声感谢和笑脸！
我的动力来自你们的支持和陪伴，我的坚持来自于每一次失败和犯错后康姐邓总的鼓舞，是你们，让我学会坚持和珍惜，是你们让我懂得爱与坚持，是你们让我在送信的途中依旧很英勇很欢乐。
每一次走进公司，看着这里的一草一木、一砖一瓦，看着每一个和我一起共同奋斗努力的你们，心里就会特殊安静特殊满意。
和心亭池子里夏日里怒放的莲花游弋的小鱼儿，真雨泉旁吐蕊的杨柳，清风林里的随风轻摆的竹子，怡木院里奶奶简大伯种的菜，这些都让我觉得温馨亲切。
甚至小。
3.找一篇弘扬工匠精神成就出彩人生的演讲稿,也许1000字左右,在线等
我们为什麽需要工匠精神？
工作是一种修行，世间只要必定性没有偶然性！
截止2021年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。
为什么这些长寿的企业扎堆消失在这些国家，是一种偶然吗？
他们长寿的秘诀是什么呢？
我们讨论了他们都在传承着一种精神——工匠精神！
许多人认为工匠是一种机械反复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。
他代表着一个时代的气质，坚决、踏实、精益求精。
工匠不肯定都能成为企业家。
但大多数胜利企业家身上都有这种工匠精神。
“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥毕竟。
瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都细心打磨、用心雕琢、他们专心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。
在工匠们的眼里，只要对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完善的孜孜追求，除此之外，没有其他。
正是靠着这种凝神专注的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。
工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝技：
用精益求精的态度，把一种喜爱工作的精神代代相传。
这种精神其实就是“工匠精神”。
所谓“工匠精神”其核心是：
不只仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。
在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间构成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。
在获得奥斯卡日本影片（入殓师）（入殓师就是殡仪馆里的葬仪师）里。
一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师，通过他出神入化的化妆技艺，一具具遗
体被装扮装饰得就像活着睡着了一样。
他也因而遭到了人们的好评。
这名葬仪师的胜利感言是：
当你做某件事的时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要专心跟它进行沟通。
工匠之术|用的方法，制造价值
“工匠”是技艺精深的人，在欧洲，德国的学徒传统培育了最优秀的工匠、瑞士的顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。
工匠精神，就是追求极致的精神，并且专业、专注。
在这个“商人精神”横行的年月。
个人和企业都面临巨大的生存挑战。
比如一些以山寨产品为主的企业，在外部环境好的时候，企业可以生存，一但外部环境变的恶劣，企业很简单立刻倒闭。
企业的核心因素是人，而脱离了这种逆境的途径是培育企业的“工匠精神”。
工匠不断雕琢本人的产品，不断改善本人的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。
其他企业热衷于“圈钱————做死某款产品————出新品————圈钱”。
而打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满意本人的精神需求，看着本人的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合本人严格要求的形式存在。
4.争当最好员工演讲稿
性感的女士们，帅气的先生们，大家晚上好！
今日我们来讲一下员工，我们坐在这里的都是企业员工，但是怎样做一个合格的企业员工是我们当今全部企业员工所思索的问题，当我们离开校内时代时我们面对的是就业。
我们选择了一家好的企业但是我们怎样做一个好的员工呢？
说起来简洁做起来难，全部的事都一样就看你愿不情愿努力！
我记得上月初在***公司讲课时两头有段提问时间就有人问我说：
“老师你能用一句话概括怎样才能做一个合格的员工吗？
”我的回答很简洁就六个字大家可以拿笔记一下“虚心学习、傲慢”。
还有一位员工叫什么我遗忘了他说：
“我的学历是硕士学位在这个不到六十人的公司我还要学习吗？
何况在我四周的同事不是学校生就是文盲我还有学习的必要吗？
我更适合在哪工作？
”我就跟他说：
“最适合你的工作就是回家种地，你想要进展就必需学习，无论在你四周的同事是学校生也好是文盲也罢，他们的技术和工作阅历是你用金钱所无法换取的，你想要猎取就必需用时间和学习，其他的你别无选择！
”我们晓得‘顺风耳’也就是我们大家用的电话它的创造者——贝尔；当他的创造发布出来时就有记者采访他就问：
“您对您的这一创举有何感想？
”贝尔先生的回答：
“我用了将近一生的时间来讨论它，无论现在是如何的胜利50年后它必将被淘汰。
”
所以我们的学历和已经的荣耀都不是我们现在工作的筹码。
不管你现在工作中的职务是科长或经理，你向别人学习了、低头了莫非就不是了吗？
莫非就会被贬值（职）吗？
我给大家讲一个关于世界首富比尔-盖茨先生的故事：
有一天比尔先生和他的助理以及司机慢驰在华盛顿的街道上时观察一家快倒闭的食品公司就问助理和司机你们有来这家公司学习吗？
助理和司机就惊异的回答：
一家快倒闭的公司我们还用得着来这里学习吗？
比尔先生说：
“正由于他们快倒闭了我们才要学习，学习他们为什么倒闭，我们才不会犯同样的错误。
”
我说的这个故事就告知我们不管在你身边是什么样的人都要向他学习，即便他是有缺点是你厌烦的人，他为什么让你厌烦？
他的缺点会不会在你的身上发生？
低头向别人学习你又不会损失什么？
我来自农村我信任坐在这里听我讲课的各位大多都来自农村，我不晓得你们有没有关察到：
“农田里的稻子和麦子低着头的永久都是最饱满的”所以你向别人学习了而且学到了你就胜利了一大步。
大家可能不晓得我办公电脑的背景图案是我本人制做的：
孔子的画像和我照片两头是一个‘=’（等于号），有同事就说我朱广海你好狂啊，我就指着孔子的画像问他这个人是谁，？
我的同事斩钉截铁的说：
“中国有始以来最聪慧的人”我就说：
“不见得吧，你把他放到今日的社会，他晓得什么是电话，什么是电脑，什么是企业，什么是CEO？
”他有学问我们向他学习，在我的观念里没有最聪慧的人，学无尽头一词就是最好的证明。
但是他的学问只限于他的的那个时代，就犹如我们所说的任何一句话，所做的任何一件事，它都将成为一篇经典的语录！
请各位记住一句话：
‘再高学历、已经的辉煌都是过去式每一天都是一个新的开头’！
假如你能记住我今日所讲的内容并且能在工作和生活所运用，那么你离合格的企业员工的行列不远了！
感激各位的参加！
再见。
5.以工作的意义为主题写一篇5~6分钟的演讲稿
最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。
她从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。
掩卷深思，盲目收获不小，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为本人工作，而不是为薪水而工作，更不是为工作而工作。
可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的熟悉，颇有豁然开朗之感。
全书从一个大家耳熟能详的故事开头。
故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。
第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；其次位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最终一位工人心平气和地说他正在参加兴建一座宏伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。
面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。
那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？
由于单纯为工作而工作的人，看不到本人的潜能，缺乏前进的动力和信念，只能根据上司交待的任务、交待的方法去做事，因而将得到很多珍贵的机会，最终将与胜利失之交臂。
由于单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的酬劳，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只需对得起本人得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。
他们看不到艰苦的工作能锤炼本人的意志，挑战性的工作能拓展本人的才能，与同事的紧密合作能提升本人的人格，与被管理者的和谐沟通能培养本人的品性。
殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。
假如成天为本人究竟能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后隐藏的巨大成长、熬炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？
排解了上述两种错误观点，我们毕竟在为谁工作的答案就只要一个，那就是在为本人工作。
为本人工作，由于工作能为我们供应实现自我、提升自我的机会。
美国闻名心理学家马斯洛的“需求层次论”告知我们，能获得他人的敬重、能充分发挥力量和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。
那么，是什么能关心我们获得这种需要呢？
只要工作。
这是由于人生需要一个展现自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。
借助这个舞台，去展现我们寒窗苦读得来的学问，去展现我们长期实践积累来的应变力量、决断力量、顺应力量、协调力量、处事力量等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累阅历，增长技能，培育和熬炼能受益终身的本事，才能最终达到全面充实本人、提升自我的目的。
借助这个舞台，才能在充分品尝工作中的乐趣、充共享受工作带来的荣誉、充分体会人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的敬重。
一旦得到这个舞台，生存就没有质量，生活就得到了基本的意义和理由。
为本人工作，由于人生在世需要工作。
人立于世必需要有最基本的生存需求：
要处理个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只要通过工作获得相应的酬劳，才能使这一切皆有可能；其次要有肯定的精神寄予和追求。
离开了工作，不只生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。
在现实工作中，还常常会听到“工作需要我”这种说法。
持有“工作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不行，假如换了人就会耽搁工作甚至完全做不好他这份工作。
这种观点是相当有害的，简单使人工作因新守旧甚至固步自封，傲慢自满甚至目空一切；缺乏*甚至不思进取。
同时这种观念也是非常荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要晓得找一份工作决不是一件简单的事，要找一份本人称心如意的工作，则是相当困难的事。
假如有机会工作，应当感激为我们供应工作机会的人，应当以感恩之心珍惜工作、专心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。
如此看来，弄清晰“你在为谁工作”，实在不是一件小事。
对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，使人生从平凡走向杰出。
涉及大是大非的准绳问题，你可要想清晰了，弄明白了，千万马虎不得。
6.我要写关于工匠精神的我演讲稿要怎样写两头应当写什么
工匠精神应成青年气质“工匠精神”能在社会层面激起如此大的反响，不足为奇。
一言以蔽之，躁动的心需要沉潜。
风来了，猪都能上天，但zhidao要长期飞天，还得能御风而行，而这御风的本领，就得靠“工匠精神”了。
对于什么是“工匠精神”，千人有千解，但有两个核心元素不行或缺：
精雕细刻、精益求精。
放眼当下，真正制造时代传奇的企业家，身上也都有鲜亮的“工匠精神”烙印。
日本以精细化工业著名于世，追踪溯源，正是他们匠人文化的底子，正如日本大企业家稻盛和夫所言：
“企业家要像匠人那样，手拿放大镜认真观看产品，用耳朵静听产品的“哭泣声“。
”互联网时代，注意用户体验、提高用户黏合度仍是企业的核心工作，要让用户以拥有本人的产品为傲，靠的正是与众不同的那点沉潜功夫，或者说，“工匠精神”。
7.争取全能员工演讲稿
敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：
大家好！
金秋送爽，丹桂飘香！
在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天
在市场竞争越来越激烈的今日，人们越来越熟悉到，优秀员工是企业生存进展的重要基础。
可以说，公司稳健进展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。
优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续进展的基石。
然而，什么是优秀员工？
优秀员工的标准是什么？
优秀员工须具备怎样的品行和素养？
e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333339663938如何培育优秀员工、打造高效杰出的团队？
始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果，承继发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从本身实际动身，紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为依托，以企业抽象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化，努力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，制造一流”的企业精神。
企业文化建设的启动，将是中国邮政改革进展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续进展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。
在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲！
众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。
一个民族要发达、要复兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。
一个企业要进展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。
邮政企业文化打算着邮政的公众抽象、社会定位及进展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设打算了邮政的竞争力，它是企业进展强劲的动力！
邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重外行。
那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢？
那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。
所谓“精品服务”：
“精”，就是一种挑战自我、超越自我的乐观心态，使服务真正体现共性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是制造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求杰出”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生抱负和追求。
记得曾有一位经济学家说过：
“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。
这样你就会从平凡卑微的境况中
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