高级劳动关系协调师强化练习题.docx
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高级劳动关系协调师强化练习题
高级劳动关系协调师强化练习题
*所附答案仅供参考，请以书本内容为准！
第一章劳动标准实施管理
一、单选题：
1、用人单位劳动标准适用于（A）。
A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者
C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者
2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会
3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会
4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度
5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。
A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”
6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。
A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌
7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。
A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局
8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。
A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%
9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。
A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言
10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。
A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》
11、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。
A、32B、33C、22D、23
12、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程
13、（A）是工人的首要权利。
A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件
14、《1973年最低就业年龄公约？
》（第138号）规定：
准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。
A、14B、15C、16D、17
15、以下不属于企业社会责任的有（D）。
A、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益和人权D、保护企业权益
16、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（B）。
A、“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”
B、“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”
C、“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”
D、“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
17、《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（B）多个国家的代表、1500多家著名大公司参与。
A、60B、70C、80D、90
18、（B）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。
A、雇员报告B、企业独立环境报告C、企业环境安全报告D、企业经济责任报告
19、以下不属于社会责任报告编制流程的有（D）。
A、项目启动B、组建团队C、定稿发布D、总结反馈
20、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（A）。
A、专家团队B、以外为主C、以内为主D、内外结合
21、西方推出的（D）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。
A、ISO9000B、ISO14000C、SA9000D、SA8000
22、以下不属于立法型劳动标准的是（A）。
A、劳动安全标准B、法律法规C、部门规章D、地方法规
23、依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（D）。
A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示
C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
24、（C）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。
A、综合指数法B、综合系数法C、排队打分法D、功效系数法
25、以下不属于同工同酬必须具备条件的是（B）。
A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、与别人付出了相同的工作时间
C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D、同样的工作量取得了相同的工作业绩
26、以下不属于影响工资标准调整的因素（C）。
A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规
C、用人单位的员工构成情况D、企业文化和战略
27、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（C）。
A、调整或修改的必要性与可行性评估B、调整或修改内容的可行性分析
C、调整或修改程序的可行性分析D、员工接受度的把握和评估
28、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（A）的分析。
A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、市场发展状况D、产业链
29、以下哪个不属于战略措施规划的层次（B）。
A、关键措施B、工作单元C、主要工作D、项目
二、多选题：
1、劳动标准的学科基础有（ABC）。
A、自然科学B、社会科学C、实践经验的综合成果D、人文科学E、逻辑学
2、用人单位劳动标准是（BCE）劳动标准的延伸和细化。
A、省市级B、国家级C、行业家D、区县级E、地方级
3、用人单位制定劳动标准的方式（ABC）。
A、劳动合同B、集体合同C、劳动规章制度D、职工代表大会E、其他
4、影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（BCDE）。
A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制度
C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度
5、劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（BC）。
A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E、劳动标准的制订程序要符合客观实际
6、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（ABCDE）。
A、生活困难补助费B、计划生育补贴C、劳动防护费D、讲课费E、优秀教师奖金
7、最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（ABDE）。
A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B、最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
C、没有明确规定
D、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
E、双重标准
8、国际劳工标准的主要形式有（AE）。
A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言E、国际劳工章程
9、核心劳工标准的八个公约主要内容有（ABDE）。
A、结社与自由谈判权B、禁止强迫劳动C、就业条件D、废除童工E、平等权
10、常用的资料鉴别方法有（CD）。
A、访谈法B、观察法C、比较法D、专注法E、问卷法
11、问题整理的步骤有（ACE）。
A、根据资料的性质、内容或特征进行分类B、进行资料的排序
C、进行资料汇编D、进行资料的编目E、进行资料分析
12、方案起草的步骤有（ABCDE）。
A、组织起草班子B、汇报C、正式起草D、征求意见E、公布实施
13、执笔人的（BD）对方案的质量起关键性作用。
A、能力B、素质C、学历D、对工作负责程度E、资历
14、方案可行性研究包括内容有（ACDE）。
A、技术可行性B、经济可行性C、社会可行性D、财务可行性E、风险因素及对策
15、以下不属于经济全球化的有（DE）。
A、世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高
B、各国国内经济规则不断趋于一致
C、国际经济协调机制强化
D、世界范围内的资源和要素集合到一起
E、世界经济活动超越国界
16、全球化的趋势有（CDE）。
A、全球金融体系的发展B、文化多样性减少
C、国际旅游业发展D、信息资源共享E、移民增长
17、全球化对用人单位劳动标准的影响（BE）。
A、提高劳动标准的竞争B、降低劳动标准的竞争
C、企业社会责任重大D、降低劳动标准的压力E、提高劳动标准的压力
18、到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有（ABE）。
A、通过代表程序制定的政府及政府间组织标准
B、非政府组织制定的民间标准
C、商贸协会制定的行会标准
D、代表不同社会形态制定的国家标准
E、各跨国公司自身制定的供应链行为准则
19、“全球契约”。
（BCD）
A、具有强制性B、是一个非自愿性计划C、不具强制性D、是一个自愿性计划
20、界定报告内容的原则有（BCDE）。
A、关键事件原则B、关键性原则C、完整性原则D、利益相关者原则E、动态性原则
21、一般而言，报告内容包括的内容有（BCE）。
A、该议题的贡献B、该议题对经济、社会和环境的影响
C、利益相关者对该议题的关注度D、该议题将带来的成果E、时代背景
22、对报告信息质量的保证有几个原则（ABC）。
A、平衡性原则B、可比性原则C、时效性原则D、易读性原则E、可验证性原则
23、报告编制计划主要有以下哪些部分组成（ABCD）。
A、预算B、报告编制的事件计划C、报告小组成员分工D、报告发布方式E、时间安排
24、企业社会责任报告的资料收集可以分为（BC）。
A、统计资料B、基础资料C、专题资料D、数据资料E、专业资料
25、企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（ABCDE）。
A、借用外脑，提升报告专业水平B、“以始为终”，控制报告编制时间
C、深入访谈，提炼报告之魂D、深挖数据，确保报告内容详实E、反复修改，达到完美
26、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（BDE）互动与合作，才能实现共赢与和谐。
A、行会B、政府C、NGOD、社会E、企业
27、政府应对企业社会责任问题的对策（BCD）。
A、完善劳动力市场
B、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
C、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导
E、加强对企业家的社会责任教育
28、发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（BC）。
A、劳动条件标准B、立法型劳动标准
C、强制实行的劳动标准D、地方劳动标准E、一般标准
29、用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（ABC）。
A、合情B、合法C、合理D、合宜E、合规
30、用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（BCD）。
A、综合评定法B、打分排队法C、综合指数法D、功效系数法E、关键事件法
31、工资制度设计的原则有（ABCD）。
A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则
32、同工同酬的内容有（ABCDE）。
A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、种族的人同工同酬D、地区、行业、部门间的同工同酬
E、企业内部的同工同酬
33、常见的工作评价方法有（ABCDE）。
A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
34、行业分析包括（ABCD）。
A、行业监管政策B、行业中的竞争者和潜在竞争者
C、目标市场分析D、各细分市场上的竞争状况E、行业人才
35、制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（ABCDE）。
A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
第二章劳动合同管理
一、单选题：
1、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（B）。
A、固定期限劳动合同B、特殊劳动合同
C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2、（B）是劳动关系的建立的标志。
A、订立书面劳动合同B、用工C、支付劳动者工资D、订立口头劳动合同
3、（D）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。
A、先签合同后用工B、先用工后签合同
C、直接用工D、订立劳动合同与用工行为同时发生
4、以下属于无效合同的是（A）。
A、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
B、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
C、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
5、岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（A）的方式。
A、直接用工B、劳务派遣C、外包D、半日制工
6、最好第一次签订时，期限不要太短，以（B）年左右的中期劳动合同为宜。
A、1—2年B、2—3年C、3—4年D、4—5年
7、（C）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
A、劳动合同B、以完成一定工作任务为期限C、劳务派遣D、外包
8、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（B）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
A、3B、5C、10D、15
9、根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（A）用工形式。
A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
10、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（B）。
A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
11、将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（C）。
A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
12、以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（C）。
A、亲自履行原则B、全面履行原则C、部分履行原则D、协作履行原则
13、“心理契约”是美国著名管理学家（A）教授提出的。
A、施恩B、海曼C、邓洛普D、基思
14、根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的（）原则。
A、合理性B、具体性C、长期性D、动态性
15、以下哪个不属于调整履行方案的原因（D）。
A、职工个人发展需要B、企业经营状况变化
C、企业关键岗位人力自愿供给结构变化D、企业引进新的生产技术
16、从（B）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。
A、劳动者的角度B、用人单位的角度C、竞争对手的角度D、法律法规的角度
17、以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（A）。
A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《反不正当竞争法》D、《刑法》
18、以下不属于保密协议内容的是（C）。
A、商业秘密范围B、保密义务和泄密行为C、协议约定的其他事项D、违约责任
19、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（B）。
A、“解除”B、“解雇”C、“辞退”D、“辞职”
20、（D）是经济性裁员最常见情形。
A、依照《破产法》规定进行重整的
B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、生产经营发生严重困难
21、《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（B）。
A、不需要全部履行，但要按顺序履行B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行
C、需要全部履行，但不用按顺序履行D、既不要全部履行，也不要按顺序履行
22、由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（B）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
A、15B、30C、60D、90
23、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（A）。
A、问卷法B、座谈会C、设置意见箱D、部门负责人收集意见
24、以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（C）。
A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法
C、裁员方案是否合法D、确定的被裁人员是否合法
25、当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（D）。
A、个案研究B、案例研究C、群体研究D、社区研究
26、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（A）。
A、实用性原则B、客观公正的原则
C、多层次、多渠道、全方位考核的原则D、考核经常化、制度化原则
27、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（B）。
A、测试法B、答辩法C、行为事件法D、工作报告法
28、一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（B）的口吻。
A、“请示”B、“申请”C、“通知”D、“通告”
29、如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（A）倍支付劳动者的赔偿金。
A、双B、三C、四D、五
30、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（B）。
A、中止B、终止C、解除D、暂停
31、在劳动争议发生时，（A）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。
A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
二、多选题：
1、台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（AC）。
A、人格上从属性B、社会上从属性C、经济上从属性D、文化上从属性E、政治上从属性
2、劳动合同的特征有（BDE）。
A、劳动合同主体双方在地位上具有从属性B、劳动合同在时间上具有继续性
C、劳动合同的履行具有强制性D、劳动合同具有简洁和灵活的特点
E、劳动合同还具有主体固定的特征
3、以下属于无效劳动合同的有（BCD）。
A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B、劳动合同缺少有效要件
C、劳动合同全部不具有法律效力D、劳动合同部分不具有法律效力
E、劳动者提供不真实信息
4、劳动者权利是指劳动者依据（ACD）所享有的权利。
A、劳动条件基准B、劳动合同C、集体合同D、劳动规章制度E、法律法规
5、以下属于直接用工的有（BCD）。
A、劳务派遣B、签订无固定期限劳动合同
C、签订固定期限劳动合同D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同E、外包
6、员工背景调查，是在（ABE），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
A、确定录用人选之后B、签约之前C、确定录用人选之前D、签约之后E、面试之前
7、进行背景调查的渠道有（ABCDE）。
A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
8、以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（DE）。
A、内容合法B、程序合法C、条款完D、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则E、公示
9、以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（CDE）。
A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
10、除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（CDE）。
A、连带赔偿责任B、抚养责任C、安置、治疗和赔偿责任D、行政责任E、刑事责任
11、用工风险的控制方法主要有（ABCD）。
A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系
12、关键岗位劳动合同履行方案应遵循（BCD）原则。
A、合理性B、具体性C、长期性D、动态性E、稳定性
13、在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（ACE）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。
A、高级管理人员B、中级管理人员
C、高级技术人员D、普通工作人员E、能接触到商业秘密的工作人员
14、商业秘密的特征有（ABCD）。
A、经济性B、秘密性C、措施性D、合法性E、社会性
15、可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（ABCDE）。
A、工资B、员工离职C、加班和休息休假制度
D、关键岗位劳动合同履行方案E、商业秘密泄露
16、以下项目中，属于劳动合同中止的是（AE）。
A、员工个人脱产学习深造B、员工辞职复习考博C、企业经营机构发生变化
D、企业经营状况发生重大变化E、企业经营状况恶化
17、商业秘密泄露的风险控制方法有（AB）。
A、完善保密制度B、完善保密协议C、完善用人制度D、完善企业规章E、完善劳动合同
18、关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（ABCDE）。
A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、增加员工培训E、在替代性岗位派遣
19、以下说法正确的有（ABCD）。
A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础
B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前
C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效
20、劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（DE）。
A、预告解除B、即时解除C、经济性裁员D、协议解除E、单方解除
21、用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（BCE）。
A、用人单位出现亏损时B、依照《破产法》规定进行重整的C、生产经营发生严重困难
D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
22、经济性裁员的程序性条件有（ACDE）。
A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准B、举办员工座谈
C、履行公示义务D、上
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