高级劳动关系协调师强化练习题.docx

1、高级劳动关系协调师强化练习题高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章 劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A） 。A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会4、 （D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。A、劳动标准的制定

2、B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。A、 “上下交流” B、 “平行开展” C、 “自上而下” D、 “自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。A、平衡 B、供小于求 C、供大于求 D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C） 。A、税务局 B、财政局 C、劳动保障行政部门 D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B） 。A、标准工资 B、劳动合同中约定的岗位工资 C、劳动报酬 D、月工资的 70%9、 （A）一经批准，成员共必须遵

3、守和执行。A、国际劳工公约 B、建议书 C、倡议书 D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。A、 费城宣言 B、 国际劳工公约 C、 国际劳工组织章程 D、 国际劳工标准11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。A、32 B、33 C、22 D、2312、 （C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。A、国际劳工标准 B、国际劳工公约 C、核心劳工标准 D、国际劳工组织章程13、 （A）是工人的首要权利。A、结社自由 B、平等 C、就业机会均等 D、劳动条件14、 1973 年最低就业年龄

4、公约？ （第 138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。A、14 B、15 C、16 D、1715、以下不属于企业社会责任的有（D） 。A、保护环境 B、保护弱势群体 C、保护劳工基本权益和人权 D、保护企业权益16、在劳工组织人权组织等 NGO 组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（B） 。A、 “社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B、 “自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C、 “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D、 “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内

5、部生产守则”17、 全球契约行动计划已经有包括中国在内的（ B ）多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。A、60 B、70 C、80 D、9018、 （B）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。A、雇员报告 B、企业独立环境报告 C、企业环境安全报告 D、企业经济责任报告19、以下不属于社会责任报告编制流程的有（D） 。A、项目启动 B、组建团队 C、定稿发布 D、总结反馈20、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（A） 。A、专家团队 B、以外为主 C、以内为主 D、内外结合21、西方推出的（D）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。A、ISO9000 B、ISO14000 C

6、、SA9000 D、SA800022、以下不属于立法型劳动标准的是（A） 。A、劳动安全标准 B、法律法规 C、部门规章 D、地方法规23、依据劳动合同法 ，制定规章制度需要遵循的程序（D） 。A、提出方案平等协商确定方案公示 B、讨论提出方案确定方案公示C、讨论提出方案平等协商确定方案 D、讨论提出方案平等协商确定方案公示24、 （C）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A、综合指数法 B、综合系数法 C、排队打分法 D、功效系数法25、以下不属于同工同酬必须具备条件的是（B） 。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同 B、与别人付出了相同的工作时间C、在相同的工作岗位上付出

7、了与别人同样的工作量 D、同样的工作量取得了相同的工作业绩26、以下不属于影响工资标准调整的因素（C） 。A、劳动力市场因素 B、政府的法律、法规C、用人单位的员工构成情况 D、企业文化和战略27、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（C） 。A、调整或修改的必要性与可行性评估 B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析 D、员工接受度的把握和评估28、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（A）的分析。A、单位内外部环境 B、单位竞争对手 C、市场发展状况 D、产业链29、以下哪个不属于战略措施规划的层次（B） 。A、关键措施 B、工作单元 C、主要工作 D、项目二、多

8、选题：1、劳动标准的学科基础有（ABC） 。A、自然科学 B、社会科学 C、实践经验的综合成果 D、人文科学 E、逻辑学2、用人单位劳动标准是（BCE）劳动标准的延伸和细化。A、省市级 B、国家级 C、行业家 D、区县级 E、地方级3、用人单位制定劳动标准的方式（ABC） 。A、劳动合同 B、集体合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 E、其他4、影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（BCDE） 。A、用人单位的劳动规章制度 B、劳动标准的制度C、用人单位的经营状况 D、劳动力供求关系 E、劳动监察的力度5、劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（BC） 。A、劳动标准制订方式，要在充

9、分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E、劳动标准的制订程序要符合客观实际6、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（ABCDE） 。A、生活困难补助费 B、计划生育补贴 C、劳动防护费 D、讲课费 E、优秀教师奖金7、最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（ABDE） 。A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金B、最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金C

10、、没有明确规定D、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金E、双重标准8、国际劳工标准的主要形式有（AE） 。A、国际劳工公约 B、建议书 C、倡议书 D、宣言 E、国际劳工章程9、核心劳工标准的八个公约主要内容有（ABDE） 。A、结社与自由谈判权 B、禁止强迫劳动 C、就业条件 D、废除童工 E、平等权10、常用的资料鉴别方法有（CD） 。A、访谈法 B、观察法 C、比较法 D、专注法 E、问卷法11、问题整理的步骤有（ACE） 。A、根据资料的性质、内容或特征进行分类 B、进行资料的排序C、进行资料汇编 D、进行资料的编目 E、进行资料分析12、方案起草的步骤有（A

11、BCDE） 。A、组织起草班子 B、汇报 C、正式起草 D、征求意见 E、公布实施13、执笔人的（BD）对方案的质量起关键性作用。A、能力 B、素质 C、学历 D、对工作负责程度 E、资历14、方案可行性研究包括内容有（ACDE） 。A、技术可行性 B、经济可行性 C、社会可行性 D、财务可行性 E、风险因素及对策15、以下不属于经济全球化的有（DE） 。A、世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高B、各国国内经济规则不断趋于一致C、国际经济协调机制强化D、世界范围内的资源和要素集合到一起E、世界经济活动超越国界16、全球化的趋势有（CDE） 。A、全球金融体系的发展 B、文化多样性减少C、国

12、际旅游业发展 D、信息资源共享 E、移民增长17、全球化对用人单位劳动标准的影响（BE） 。A、提高劳动标准的竞争 B、降低劳动标准的竞争C、企业社会责任重大 D、降低劳动标准的压力 E、提高劳动标准的压力18、到 2000 年，全球共有 246 个生产守则，归纳起来主要分类有（ABE） 。A、通过代表程序制定的政府及政府间组织标准B、非政府组织制定的民间标准C、商贸协会制定的行会标准D、代表不同社会形态制定的国家标准E、各跨国公司自身制定的供应链行为准则19、 “全球契约” 。 （BCD）A、具有强制性 B、是一个非自愿性计划 C、不具强制性 D、是一个自愿性计划20、界定报告内容的原则有（

13、BCDE） 。A、关键事件原则 B、关键性原则 C、完整性原则 D、利益相关者原则 E、动态性原则21、一般而言，报告内容包括的内容有（BCE） 。A、该议题的贡献 B、该议题对经济、社会和环境的影响C、利益相关者对该议题的关注度 D、该议题将带来的成果 E、时代背景22、对报告信息质量的保证有几个原则（ABC） 。A、平衡性原则 B、可比性原则 C、时效性原则 D、易读性原则 E、可验证性原则23、报告编制计划主要有以下哪些部分组成（ABCD） 。A、预算 B、报告编制的事件计划 C、报告小组成员分工 D、报告发布方式 E、时间安排24、企业社会责任报告的资料收集可以分为（BC） 。A、统计

14、资料 B、基础资料 C、专题资料 D、数据资料 E、专业资料25、企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（ABCDE） 。A、借用外脑，提升报告专业水平 B、 “以始为终” ，控制报告编制时间C、深入访谈，提炼报告之魂 D、深挖数据，确保报告内容详实 E、反复修改，达到完美26、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（BDE）互动与合作，才能实现共赢与和谐。A、行会 B、政府 C、NGO D、社会 E、企业27、政府应对企业社会责任问题的对策（BCD） 。A、完善劳动力市场B、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度C、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行

15、为的引导D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导E、加强对企业家的社会责任教育28、发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（BC） 。A、劳动条件标准 B、立法型劳动标准C、强制实行的劳动标准 D、地方劳动标准 E、一般标准29、用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（ABC） 。A、合情 B、合法 C、合理 D、合宜 E、合规30、用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（BCD） 。A、综合评定法 B、打分排队法 C、综合指数法 D、功效系数法 E、关键事件法31、工资制度设计的原则有（ABCD） 。A、合法保障原则 B、按劳取酬原

16、则 C、同工同酬原则 D、平衡原则 E、平等原则32、同工同酬的内容有（ABCDE） 。A、男女同工同酬 B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、种族的人同工同酬 D、地区、行业、部门间的同工同酬E、企业内部的同工同酬33、常见的工作评价方法有（ABCDE） 。A、经验排序法 B、因素综合分类法 C、因素比较法 D、因素评分法 E、市场定位法34、行业分析包括（ABCD） 。A、行业监管政策 B、行业中的竞争者和潜在竞争者C、目标市场分析 D、各细分市场上的竞争状况 E、行业人才35、制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（ABCDE） 。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略

17、B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的第二章 劳动合同管理一、单选题：1、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（B） 。A、 固定期限劳动合同 B、特殊劳动合同C、 无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同2、 （B）是劳动关系的建立的标志。A、订立书面劳动合同 B、用工 C、支付劳动者工资 D、订立口头劳动合同3、 （D）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。A、先签合同后用工 B、先用工后签合同C、直接用工 D、订

18、立劳动合同与用工行为同时发生4、以下属于无效合同的是（A） 。A、西部某偏远企业招用不满 16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同B、吴桥某杂技团招用不满 16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同C、海政歌舞团招用不满 16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同D、北京市体操队招用不满 16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同5、岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（A）的方式。A、直接用工 B、劳务派遣 C、外包 D、半日制工6、最好第一次签订时，期限不要太短，以（B）年左右的中期劳动合同为宜。A、12 年 B、23 年 C、34 年 D、45 年7、 （C）用工是补充形式，只能在临时性、辅

19、助性或替代性的工作岗位上实施。A、劳动合同 B、以完成一定工作任务为期限 C、劳务派遣 D、外包8、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（B）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。A、3 B、5 C、10 D、159、根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（A）用工形式。A、劳务派遣 B、外包 C、非全日制 D、以完成一定工作任务10、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（B） 。A、劳务派遣 B、外包 C、非全日制 D、以完成一定工作任务11、将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任

20、职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（C） 。A、岗位参照法 B、岗位排列法 C、岗位分类法 D、因素比较法12、以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（C） 。A、亲自履行原则 B、全面履行原则 C、部分履行原则 D、协作履行原则13、 “心理契约”是美国著名管理学家（A）教授提出的。A、施恩 B、海曼 C、邓洛普 D、基思14、根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的（ ）原则。A、合理性 B、具体

21、性 C、长期性 D、动态性15、以下哪个不属于调整履行方案的原因（D） 。A、职工个人发展需要 B、企业经营状况变化C、企业关键岗位人力自愿供给结构变化 D、企业引进新的生产技术16、从（B）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。A、劳动者的角度 B、用人单位的角度 C、竞争对手的角度 D、法律法规的角度17、以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（A） 。A、 劳动法 B、 劳动合同法 C、 反不正当竞争法 D、 刑法18、以下不属于保密协议内容的是（C） 。A、商业秘密范围 B、保密义务和泄密行为 C、协议约定的其他事项 D、违约责任19、用人单位一方解除劳动合同的，一

22、般称之为（B） 。A、 “解除” B、 “解雇” C、 “辞退” D、 “辞职”20、 （D）是经济性裁员最常见情形。A、依照破产法规定进行重整的B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、生产经营发生严重困难21、 劳动合同法关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（B） 。A、不需要全部履行，但要按顺序履行 B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行C、需要全部履行，但不用按顺序履行 D、既不要全部履行，也不要按顺序履行22、由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前

23、（B）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。A、15 B、30 C、60 D、9023、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（A） 。A、问卷法 B、座谈会 C、设置意见箱 D、部门负责人收集意见24、以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（C） 。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法 B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法 D、确定的被裁人员是否合法25、当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（D） 。A、个案研究 B、案例研究 C、群体研究 D、社区研究26、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（A） 。A、实用性原则 B、客观公正的原则C、多层次、多渠道、

24、全方位考核的原则 D、考核经常化、制度化原则27、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（B） 。A、测试法 B、答辩法 C、行为事件法 D、工作报告法28、一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（B）的口吻。A、 “请示” B、 “申请” C、 “通知” D、 “通告”29、如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（A）倍支付劳动者的赔偿金。A、双 B、三 C、四 D、五30、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（B） 。A、中止 B、终止 C、解除 D、暂停31、在劳动争议发生时， （A）是最简便、灵活

25、和快捷的争议处理方式。A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼二、多选题：1、台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（AC） 。A、人格上从属性 B、社会上从属性 C、经济上从属性 D、文化上从属性 E、政治上从属性2、劳动合同的特征有（BDE） 。A、劳动合同主体双方在地位上具有从属性 B、劳动合同在时间上具有继续性C、劳动合同的履行具有强制性 D、劳动合同具有简洁和灵活的特点E、劳动合同还具有主体固定的特征3、以下属于无效劳动合同的有（BCD） 。A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格 B、劳动合同缺少有效要件C、劳动合同全部不具有法律效力 D、劳动合同部分不具有法律效力E、劳动者提供不真实

26、信息4、劳动者权利是指劳动者依据（ACD）所享有的权利。A、劳动条件基准 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳动规章制度 E、法律法规5、以下属于直接用工的有（BCD） 。A、劳务派遣 B、签订无固定期限劳动合同C、签订固定期限劳动合同 D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同 E、外包6、员工背景调查，是在（ABE） ，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后 B、签约之前 C、确定录用人选之前 D、签约之后 E、面试之前7、进行背景调查的渠道有（ABCDE） 。A、通过公安部门、街道办事处、居委

27、会等机构查询核实求职者的身份信息B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查8、以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（DE） 。A、内容合法 B、程序合法 C、条款完 D、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 E、公示9、以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（CDE） 。A、分类法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法 E、因素比较法10、除特殊行业外，任何与未满 16 周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于

28、非法招用童工，其法律责任包括（CDE） 。A、连带赔偿责任 B、抚养责任 C、安置、治疗和赔偿责任 D、行政责任 E、刑事责任11、用工风险的控制方法主要有（ABCD） 。A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系12、关键岗位劳动合同履行方案应遵循（BCD）原则。A、合理性 B、具体性 C、长期性 D、动态性 E、稳定性13、 在劳动合同履行过程中， 用人单位面临

29、着商业秘密泄露的风险， 这主要是指用人单位的（ACE）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。A、高级管理人员 B、中级管理人员C、高级技术人员 D、普通工作人员 E、能接触到商业秘密的工作人员14、商业秘密的特征有（ABCD） 。A、经济性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性 E、社会性15、可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（ABCDE） 。A、工资 B、员工离职 C、加班和休息休假制度D、关键岗位劳动合同履行方案 E、商业秘密泄露16、以下项目中，属于劳动合同中止的是（AE） 。A、员工个人脱产学习深造 B、员工辞职复习考博 C、企业经营机构发生变化D、企业经营状况发生重大

30、变化 E、企业经营状况恶化17、商业秘密泄露的风险控制方法有（AB） 。A、完善保密制度 B、完善保密协议 C、完善用人制度 D、完善企业规章 E、完善劳动合同18、关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（ABCDE） 。A、劳动合同中止 B、劳动合同变更 C、增加劳动定员 D、增加员工培训 E、在替代性岗位派遣19、以下说法正确的有（ABCD） 。A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为D、劳动合同解除的实质是提前

31、终止合同的法律效力E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效20、劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（DE） 。A、预告解除 B、即时解除 C、经济性裁员 D、协议解除 E、单方解除21、用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（BCE） 。A、用人单位出现亏损时 B、依照破产法规定进行重整的 C、生产经营发生严重困难D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的22、经济性裁员的程序性条件有（ACDE） 。A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B、举办员工座谈C、履行公示义务 D、上