车间主任聘用合同.docx

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车间主任聘用合同

车间主任聘用合同

　　篇一：

车间主任聘用协议

　　聘用协议

　　甲方（聘请方）：

　　乙方（应聘方）：

（身份证号码：

）经甲乙双方充分协商，由甲方经理办公会研究决定并报请集团公司同意，聘请乙方担任渭南分公司车间主任一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方车间主任相应的权利义务。

特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条聘用期限

　　聘用期限1年，自年月日起至年月日止。

聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在担任车间主任职务期间，负责车间机构人员和生产组织管理、技术质量管理、安全生产管理、员工教育和车间文化建设管理、现场及设备管理、车间劳动分配及奖惩管理等工作，协助主管副经理全面落实经理办公会各项部署决策。

　　2、乙方承诺，乙方行使车间主任相应管理权期间，应保证完成分公司年度生产指标，质量安全目标和设备管理目标。

　　第三条薪酬待遇

　　1、试用期内乙方月薪标准为元，试用期为两个月，试用期满后月薪标准为元，享受伙食补贴。

（不享受员工绩效工资及安全奖等各项福利补贴）

　　2、乙方的各项社会保险，因在原单位已办理，故甲方不予办理。

　　3、甲方负责报销乙方每年一次回家（西安）探亲往返相关路费。

　　4、在公司期间，乙方享受甲方设立的劳保福利待遇。

　　5、如乙方工作成绩突出，效果卓著，经经理办公会研究上报集团公司批准可以专项奖奖励。

　　第四条甲方的权利与义务

　　1、甲方按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，支持乙方从事相应工作，对乙方的生产组织管理行为进行监督、考核；

　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；

　　3、乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定；

　　4、乙方未经甲方同意，不得以甲方名义从事对外商业经营活动。

　　第五条乙方的权利与义务

　　1、为分公司拟定车间年度生产计划、生产成本预算，安全技术改造创新计划，安全质量管理及员工培训计划，设备及现场管理计划，机构及人员编制计划、绩效考核与劳动分配计划并报经理办公会通过，并组织实施；

　　2、协助主管副经理全面落实经理办公会决议和方案，做好生产经营管理工作，行使经理办公会授予的生产组织管理职权，做到厂务公开；

　　3、乙方在任职期因生产需要，可以就工作人员的聘用、解聘、分配、奖惩制定方案并提出建议和意见，报分公司经理办公会批准；

　　4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事生产组织活动（以甲方企业法人营业执照为准）；

　　5、未经公司经理办公会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　6、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；

　　7、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；

　　8、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；

　　第六条协议解除

　　发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

　　1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；

　　2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；

　　3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义对外从事商业经济活动的；

　　4、乙方因未恪尽职守给甲方造成严重损失的；

　　5、

　　第七条争议解决

　　因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。

　　第八条其它

　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；

　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；

　　3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。

　　4、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份,报集团公司备案一份，自双方签字盖章时生效。

　　甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）年月日年月日

　　篇二：

企业

　　篇一：

车间主任聘用协议

　　聘用协议

　　甲方（聘请方）：

　　乙方（应聘方）：

（身份证号码：

）经甲乙双方充分协商，由甲方经理办公会研究决定并报请集团公司同意，聘请乙方担任渭南分公司车间主任一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方车间主任相应的权利义务。

特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条聘用期限

　　聘用期限1年，自年月日起至年月日止。

聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在担任车间主任职务期间，负责车间机构人员和生产组织管理、技术质量管理、安全生产管理、员工教育和车间文化建设管理、现场及设备管理、车间劳动分配及奖惩管理等工作，协助主管副经理全面落实经理办公会各项部署决策。

　　2、乙方承诺，乙方行使车间主任相应管理权期间，应保证完成分公司年度生产指标，质量安全目标和设备管理目标。

　　第三条薪酬待遇

　　1、试用期内乙方月薪标准为元，试用期为两个月，试用期满后月薪标准为元，享受伙食补贴。

（不享受员工绩效工资及安全奖等各项福利补贴）

　　2、乙方的各项社会保险，因在原单位已办理，故甲方不予办理。

　　3、甲方负责报销乙方每年一次回家（西安）探亲往返相关路费。

　　4、在公司期间，乙方享受甲方设立的劳保福利待遇。

5、如乙方工作成绩突出，效果卓著，经经理办公会研究上报集团公司批准可以专项奖奖励。

　　第四条甲方的权利与义务

　　1、甲方按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，支持乙方从事相应工作，对乙方的生产组织管理行为进行监督、考核；

　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；

　　3、乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定；

　　4、乙方未经甲方同意，不得以甲方名义从事对外商业经营活动。

　　第五条乙方的权利与义务

　　1、为分公司拟定车间年度生产计划、生产成本预算，安全技术改造创新计划，安全质量管理及员工培训计划，设备及现场管理计划，机构及人员编制计划、绩效考核与劳动分配计划并报经理办公会通过，并组织实施；

　　2、协助主管副经理全面落实经理办公会决议和方案，做好生产经营管理工作，行使经理办公会授予的生产组织管理职权，做到厂务公开；

　　3、乙方在任职期因生产需要，可以就工作人员的聘用、解聘、分配、奖惩制定方案并提出建议和意见，报分公司经理办公会批准；

　　4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事生产组织活动（以甲方企业法人营业执照为准）；

　　5、未经公司经理办公会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　6、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；

　　7、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；8、乙方不

　　得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；

　　第六条协议解除

　　发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

　　1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；

　　2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；

　　3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义对外从事商业经济活动的；

　　4、乙方因未恪尽职守给甲方造成严重损失的；

　　5、

　　第七条争议解决

　　因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。

　　第八条其它

　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；

　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；

　　3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。

　　4、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份,报集团公司备案一份，自双方签字盖章时生效。

甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）年月日年月日篇二：

冲压车间主任岗位聘用协议书

　　岗位聘用协议书

　　甲方：

成都奇捷电动车配件有限公司法定代表人：

王增青

　　乙方：

乙方身份证号码：

　　根据甲方与乙方签定的《劳动合同》中有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方任职指定岗位达成协议如下：

　　第一条乙方任职岗位

　　1、岗位名称：

冲压车间主任

　　2、所属部门：

冲压车间

　　3、直接上级：

生产厂长

　　4、直接下属：

冲压车间全体员工

　　第二条岗位职责

　　1、负责冲压车间安全生产、消防安全、环境安全管理工作。

　　2、根据生产部下达的生产任务，负责制定本车间的生产计划，安排生产任务，根据情况进行生产调度、协调和平衡，检查生产作业计划，确保交货期。

　　3、负责现场7s管理。

　　4、根据生产计划合理申报原材料，并对原材料进行检验。

　　5、负责冲压车间员工技能完善和技能提高培训

　　6、负责及时解决各班组生产过程中遇到的问题，确保生产正常进行。

　　7、负责执行技术工艺文件及设备操作规程，并监督检查实施情况，对不良处提出改进意见。

　　8、负责本车间设施设备使用状况定期检查，落实相关管理制度，确保设施设备安全高效运转。

　　9、负责各生产班组生产质量的检查及改进指导工作。

　　10、负责制定并执行产量定量和消耗定额，做好统计并对异常情况作出分析，制定整改措施。

　　11、负责统计、编制、汇总冲压车间日、月、季、年度报表。

　　12、负责下属员工计件数量的记录和计时员工的考勤记录。

　　13、协助生产厂长做好其他相关工作。

　　第三条岗位权力及责任

　　1、权力：

本岗位拥有冲压车间范围内的审批权、裁决权、整改权、人事权、奖惩权，并同时拥有对其他部门领导和员工的监督权、举报权。

　　2、责任：

对所作出的决策部署负主要责任，对因工作失职给企业造成的损失承担相应的责任并依据相关规定接受处罚。

造成严重损失及危害的即刻停职，公司有权立刻解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

　　第四条工作时间及环境条件

　　1、工作时间：

正常8小时工作时间，无固定休息日，根据工作需要适度加班。

　　2、工作环境：

冲压车间生产现场办公，有潜在危险，但无职业病危害。

　　第五条岗位薪酬

　　1、基本工资以《劳动合同》为准。

　　2、绩效工资及年度奖金..

　　第六条聘用考核

　　1、甲方设立基本考核任务及工作目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。

　　2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

　　3、考核标准：

（1）安全责任事故率

（2）生产任务完成率

　　（3）7s管理达标率

　　（4）产品质量达成率

　　（5）消耗定额控制率

　　（6）设施设备管理制度执行率

　　（7）员工技能达标率

　　（8）报表及时率、准确率

　　（9）下属违规率

　　（10）绩效考核执行率

　　4、乙方同意按照协议规定的考核标准接受考核。

　　5、每年（月）考评一次，考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。

若乙方经考核不合格，甲方有权视情况减发或停发岗位