员工年度工作总结范文4篇.docx

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员工年度工作总结范文4篇

2018年员工年度工作总结范文4篇

　　时光飞逝，xxxx年很快就要过去了，从3月中旬至今，我已经在xxxx工作了八个多月了，作为一名应届毕业生，我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。

　　xxxx是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一工作。

经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我也已经融入到了金骄这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，感到自己成长了，也逐渐成熟了。

　　一、回顾xxxx

　　经过这大半年的煅炼，在工作能力上我有了较大的进步，但差距和不足还是存在的，比如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态;对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。

　　二、展望xxxx

　　在即将结束的xxxx年里，我的工作还有许多不足，我会努力加强学习并不断提高自己，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。

在即将到来的xxxx年，我将继续与公司同事一起努力配合领导更好的完成工作任务。

　　新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

　　三、工作建议

　　经过这段时间的工作，我对于公司的日常运作了也有了一定的了解，在此基础上，我发现公司存在一些问题：

　　1、岗位不明确，职责混乱。

　　目前公司员工人数较少，很多工作都是大家一起做，在做的同时，因为岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的安排，甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个部门申请，以至于有什么事都是去找总经理，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的发展会产生很严重的影响，所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。

　　2、管理制度不完善，难以实施。

　　我看到公司也印有管理制度，上面明确发明了各岗位的职责与权利，但纵观全公司员工，敢说了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么，都有哪些权利，所以在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情，这对工作效率的影响非常严重，这个问题希望公司领导重视，并及时解决。

　　总体来说，我对xxxx年充满了期望，新年新气向，希望在xxxx年里，大家相互勉励，共同打造出更好的金骄!

公司企业员工年度工作总结及年度工作规划

　　XX年度工作总结及XX年度工作规划

　　从四月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。

xx是一个充满朝气蓬勃发展的企业，同时，也是一个温暖的大家庭。

在这里有给我指导工作促我进步的可敬领导及一群团结协作可亲可爱的同事。

工作中有成功的喜悦，也有失败的懊恼，尽管各项工作没有达到公司年初既定目标，但通过xx这个平台，自身也得到了较大的发展进步。

这些也离不开领导的热心教导，同事们的热情帮助。

　　现对XX年度各项工作的成败得失、经验与教训及XX年的工作开展，分别做一个简单的总结与规划。

　　XX年度工作总结

　　XX年涉及到的日常工作有新员工的招聘与简单职前培训、劳动关系管理、餐厅管理，及办公室的一些临时性工作。

大部分时间花费在招聘工作上，但也是做的十分不理想的一项工作。

　　一、      员工招聘工作

（一）人员招聘及离职情况

　　XX年1月至XX年12月累计招聘新员工179人，净增112人（具体数据见附件一）。

此时间区间内包含新入职离职人员总共92人离职，其中新入职离职67人（具体数据见附件二），老员工离职25人（具体数据见附件三）。

月度入职离职情况见下表：

　　月份

　　月初人数

　　本月增加

　　新增率

　　本月离职

　　离职率

　　01

　　124

　　4

　　3.23%

　　0

　　0.00%

　　02

　　128

　　8

　　6.25%

　　0

　　0.00%

　　03

　　136

　　14

　　10.29%

　　2

　　1.47%

　　04

　　148

　　17

　　11.49%

　　6

　　4.05%

　　05

　　160

　　18

　　11.25%

　　7

　　4.38%

　　06

　　170

　　25

　　14.71%

　　14

　　8.24%

　　07

　　181

　　19

　　10.50%

　　12

　　6.63%

　　08

　　188

　　18

　　9.57%

　　11

　　5.85%

　　09

　　195

　　18

　　9.23%

　　17

　　8.72%

　　10

　　196

　　21

　　10.71%

　　14

　　7.14%

　　11

　　203

　　14

　　6.80%

　　8

　　3.94%

　　12

　　209

　　3

　　1.44%

　　1

　　0.48%

　　总计

　　179

　　8.76%

　　92

　　4.24%

　　入职离职情况分部门统计表

　　部门

　　期初人数

　　入职人数

　　离职人数

　　净增人数

　　期末人数

　　高层

　　3

　　1

　　1

　　0

　　3

　　营销部

　　12

　　28

　　11

　　17

　　28

　　外贸部

　　1

　　16

　　5

　　11

　　12

　　财务部

　　4

　　1

　　1

　　0

　　4

　　技术部

　　14

　　10

　　8

　　2

　　16

　　质检部

　　4

　　10

　　7

　　3

　　7

　　供应部

　　4

　　2

　　2

　　0

　　4

　　生产部

　　5

　　10

　　5

　　5

　　10

　　办公室

　　8

　　13

　　9

　　4

　　12

　　抖提组

　　8

　　7

　　1

　　6

　　14

　　辅机一

　　8

　　9

　　2

　　7

　　15

　　辅机二

　　7

　　8

　　3

　　5

　　12

　　磨机组

　　5

　　9

　　3

　　6

　　11

　　自动焊

　　10

　　15

　　12

　　3

　　13

　　金工一

　　17

　　11

　　11

　　0

　　17

　　金工二

　　3

　　9

　　1

　　8

　　11

　　下料组

　　6

　　8

　　4

　　4

　　10

　　行车组

　　2

　　7

　　4

　　3

　　5

　　油漆组

　　3

　　5

　　2

　　3

　　6

　　合计

　　124

　　179

　　92

　　87

　　211

（二）招聘费用

　　详细费用清单见下表：

　　序号

　　日期

　　项目

　　费用

　　备注

　　1

　　XX-2-8

　　荥阳人才市场招聘费

　　50

　　2

　　XX-3-3

　　荥阳有线台广告费

　　3,000

　　3

　　XX-3-26

　　天生我才网

　　900

　　3个月网络+2次现场

　　4

　　XX-3-25

　　招聘餐补

　　12

　　马玉州、汪武剑

　　5

　　XX-3-27

　　招聘停车费

　　4

　　6

　　XX-4-9

　　上街电视台广告费

　　2,000

　　7

　　XX-4-20

　　荥阳电视台广告费

　　3,000

　　8

　　XX-5-16

　　郑州紫金山现场招聘会费用

　　212

　　含12元交通费

　　9

　　XX-5-23

　　郑州紫金山现场招聘会费用

　　64

　　含14元交通费

　　10

　　XX-5-26

　　上街电视台广告费

　　1,500

　　邵光

　　11

　　XX-5-28

　　河南大学现场招聘会费用

　　160

　　油费、过路费、餐费

　　12

　　XX-6-23

　　荥阳电视台广告费

　　2,000

　　13

　　XX-6-25

　　河南省人力资源市场摊位费

　　350

　　14

　　XX-7-16

　　河南省人力资源市场摊位费

　　325

　　含交通费

　　15

　　XX-7-22

　　河南省人力资源市场摊位费

　　250

　　含加油费（100元）

　　16

　　XX-8-2

　　河南国际会展中心招聘摊位费

　　400

　　17

　　XX-9-1

　　前程无忧网服务年费

　　3,800

　　18

　　XX-9-2

　　荥阳人才市场招聘费

　　150

　　3个月

　　19

　　XX-9-16

　　河南省人力资源市场摊位费

　　270

　　含70元加油费

　　20

　　XX-9-20

　　焦作天纵人才网服务费

　　300

　　一个月

　　21

　　XX-10-11

　　荥阳电视台广告费

　　2,000

　　22

　　XX-11-9

　　中华英才网服务年费

　　1,800

　　23

　　XX-11-19

　　荥阳人才市场招聘费

　　150

　　3个月

　　合计

　　22,697.00

　　人均招聘费用127.5元

　　二、劳动关系管理

（一）劳动合同签订70份，详细名单见附表。

（二）工伤保险办理96人次，人详细名单见附表。

　　（三）养老保险办理32人次，详细名单见附表。

　　三、餐厅管理

（一）每月满意度调查

（二）

　　四、成绩和缺点及经验教训

（一）成绩和缺点

　　1、招聘工作

　　从公司远景规划及长远发展的角度来说，XX年的招聘工作是不成功的，但是也取得了一些成绩。

不成功是指支撑公司发展从某种程度上讲也是决定公司未来命运的营销及技术关键岗位，没有招聘到完全能满足公司发展需要的人员，成绩是公司员工净增加了87人。

　　招聘工作不理想，我也一直在思索其中的原因。

　　首先，是我个人在招聘知识上有欠缺，这也是我在以后的工作学习中需努力学习提高的地方。

　　其次，在招聘准备工作上我个人做的不够好。

四月份加入公司，赶上了招聘旺季的尾巴，又对公司各方面的情况不太熟悉。

没能找出公司吸引人才的亮点，把公司成功推销出去，从营销学上来讲是对自己的“产品”不了解，没有清晰地认识到自己的优势和劣势，总之，是销售前的准备工作没做好。

　　再次，对招聘的标准理解不到位，时而清晰时而模糊，对公司的发展战略和远景规划不了解，不能站在一定的高度去开展招聘工作。

　　最后，公司所处的地理位置及生活条件，从一定程度上对吸引优秀人才也有一定的影响。

　　2、劳动关系管理

　　劳动关系管理方面，原则上对于新入职员工30日内签订劳动合同，由于员工流动性较大及工作时间上的原因，这项工作没有完全按照要求去做。

在以后的工作中我会对这块工作严格要求自己，以避免因此而引起的劳资纠纷。

　　考虑到生产一线员工工作的特殊性，及劳动管理部门的要求，为全体生产一线员工办理了工伤保险，并随着员工的异动及时做了变更，积极配合工伤事故处理专员处理工伤问题。

　　养老保险按照公司要求分批累计为33名员工办理了参保手续，并随员工的异动及时增减，第三批符合条件员工的养老保险正在办理之中。

　　在员工离职问题上，对于公司需要而又符合公司用工要求的员工，尽自己最大能力你挽留。

对于不符合公司用工要求，跟不上公司发