劳动与社会保障法学第09章第12章在线测试标准答案.docx
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劳动与社会保障法学第09章第12章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试
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1、本卷满分20分。
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3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？
A、美国
B、新西兰
C、瑞典
D、瑞士
2、我国集体合同的形式?
A、书面形式
B、口头形式
C、书面形式或口头形式
D、书面形式和口头形式
3、我国集体合同的期限为（）年？
A、1
B、3
C、1-3
D、2-3
4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?
A、劳动基准即法定最低劳动标准
B、劳动基准有广义和狭义之分
C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力
D、集体合同效力等同于劳动合同
5、下列不属于集体合同履行原则的为？
A、实际履行原则
B、亲自履行原则
C、适当履行原则
D、协作履行原则
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、集体合同与劳动合同的区别为？
A、当事人不同
B、目的不同
C、内容不同
D、形式不同
E、效力不同
2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？
A、基层集体合同
B、区域性集体合同
C、专项集体合同
D、综合性集体合同
3、集体合同的内容包括？
A、标准性条款
B、目的性条款
C、劳动关系运行规则条款
D、区域性、行业性集体合同内容
4、集体合同签约程序的主要环节？
A、确定集体协商代表
B、集体协商
C、职代会讨论通过
D、公告
5、集体合同的效力范围？
A、对人效力
B、时间效力
C、空间效力
D、实质效力
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确
错误
2、我国实行单一层次集体合同模式。
正确
错误
3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。
正确
错误
4、集体合同具有准法规效力。
正确
错误
5、我国集体合同的管理为联合管理体制。
正确
错误
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《劳动与社会保障法学》第10章在线测试
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1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、关于劳动规章制度,不准确的一项为?
A、是用人单位的单方法律行为
B、是用人单位\劳动者的双方法律行为
C、规定全体职工共同权利和义务
D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则
2、我国劳动规章制度的立法模式为？
A、授权式立法
B、纲要式立法
C、弹性立法
D、刚性立法
3、制定劳动规章制度是（）的义务。
A、劳动者
B、工会
C、用人单位
D、雇主团体
4、劳动规章制度效力的理论依据？
A、无效说
B、法规说
C、事实说
D、来自法律的授权
5、关于惩戒权，表述错误的是？
A、依据《企业职工奖惩条理》
B、要遵循一定的原则
C、要受到实体限制
D、要受到程序限制
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、关于劳动规章制度的性质的学说有?
A、契约说
B、授权立法说
C、习惯法、自治法说
D、事实说
2、用人单位制定劳动规章制度的程序？
A、职工参与
B、包素审查或备案
C、公示
D、告知劳动者
3、劳动规章制度具有效力的条件？
A、制定主体合法
B、内容合法
C、制定程序合法
D、其他条件
4、劳动组织规则体现在？
A、劳动定员规则
B、劳动定额规则
C、劳动岗位规范制定规则
D、劳动优化组合规则
5、惩戒权形式的原则?
A、以劳动规章制度为依据
B、平等待遇原则
C、相当性原则
D、正当程序原则
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、劳动规章制度等同于劳动纪律。
正确
错误
2、劳动规章制度是劳动合同的附件。
正确
错误
3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。
正确
错误
4、劳动纪律是用人单位一发制定的。
正确
错误
5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。
正确
错误
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《劳动与社会保障法学》第11章在线测试
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、最早进行职工参与立法的国家是?
A、英国
B、德国
C、美国
D、瑞士
2、职工参与制度在许多国家盛行于?
A、第一次世界大战之前
B、第一次世界大战之后
C、第二次世界大战之前
D、第二次世界大战之后
3、职工民主管理的深度而言,最深层次为?
A、知情
B、参考性意见
C、约束性意见
D、决定或批准
4、职工代表大会的性质?
A、代表职工行使民主管理权的机构
B、权力机构
C、执行机构
D、监督机构
5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是？
A、职代会推举
B、劳动行政部门任命
C、职工群众选举
D、工会组织指定
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、关于职工民主管理,正确的为?
A、以职工身份参与管理
B、参与企业内部事务管理
C、对企业管理的参与
D、是职工参与国家或社会事务管理
2、职工民主管理的形式为？
A、机构参与
B、代表参与
C、岗位参与
D、个人参与
3、职工代表大会的多维关系体现在？
A、与股东大会或股东会的关系
B、与董事会的关系
C、与总经理的关系
D、与监事会的关系
E、与企业党组和工会的关系
4、企业机构内职工代表制度特点？
A、职工代表进入企业机构
B、职工代表作为企业机构的正式成员
C、职工代表进入的企业机构为临时机构
D、职工代表进入的企业机构为常设机构
5、职工民主管理利益机制的重点在于？
A、职工分享利益总量的确定
B、利用均等分享与利益差别分享的结合
C、利益分享与亏损分担对称
D、职工离开企业是职工股的处理
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、职工民主管理的度体现在广度和深度。
正确
错误
2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。
正确
错误
3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。
正确
错误
4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。
正确
错误
5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。
正确
错误
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《劳动与社会保障法学》第12章在线测试
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答题须知：
1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、关于工作时间，正确的选项为？
A、不包括准备工作时间
B、不包括结束工作时间
C、仅包括在岗位上工作的时间
D、包括法定的非劳动消耗时间
2、（）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。
A、6
B、7
C、8
D、10
3、8小时工作制的立法最早出现在？
A、新西兰
B、瑞士
C、瑞典
D、美国
4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为？
A、48
B、44
C、40
D、36
5、一般情况延长工作时间，每日不超过（）小时。
A、1
B、2
C、3
D、4
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、休息时间的要点？
A、劳动者免于劳动给付
B、又劳动者自由支配
C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配
D、用人单位不得非法占用
2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价？
A、不利于劳动生产率的提高
B、弥补传统工时制的不足
C、有助于人力资源优化配置
D、有助于增加就业岗位
3、全体公民放假的节日有？
A、春节
B、新年
C、中秋节
D、端午节
E、清明节
F、劳动节
G、国庆节
4、职工探亲假的表现？
A、职工探望配偶
B、职工探望父母
C、内地进藏人员回内地休假
D、华侨、侨眷只回国探望配偶
5、关于延长工作时间，正确的是？
A、加班
B、加点
C、一般情况下延长
D、特殊情形下延长
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。
正确
错误
2、工时不断缩短成为世界的趋势。
正确
错误
3、非标准工时只适用于特殊情况。
正确
错误
4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。
正确
错误
5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。
正确
错误
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