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劳动合同

劳动合同编号:

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

xxxxx有限公司

法定代表人：

xxxx

性质：

民营

地址：

xxxxx

联系电话：

xxxxx

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

户口性质：

文化程度：

电子邮箱：

身份证号码：

家庭住址：

户籍地址：

联系电话：

紧急联系人：

联系电话：

签约须知

1、甲方聘用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

5、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。

7、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。

8、乙方委托甲方按照地方劳动主管部门的要求进行劳动合同鉴证。

9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

10、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙方双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

第一章合同的类型与期限

第一条1、甲、乙双方选择合同类型为（）。

A.固定期限，自年月日起至年月日终止。

若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

B.无固定期限，自年月日起至合同第二十三条约定的终止情形出现时即行终止。

2、试用期从年月日起，到年月日止。

若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第二章工作内容与工作地点

第二条甲方聘用乙方从事工作岗位。

第三条乙方的工作地点为。

第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得被第三方雇佣或在第三方兼职。

第五条甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，升、降乙方的职务，在告知及听取乙方意见后，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。

乙方若不愿意服从甲方的安排，应在知道或应当知道甲方的此安排情况之日起三日内，以书面形式向甲方说明理由，否则视为乙方同意甲方的安排。

第三章工作时间与休息时间

第六条乙方所在岗位执行下述工时制度，根据工作需要，可调整执行下述工时制度。

A.标准工时制。

标准工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

第七条甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。

第八条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。

第九条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四章规章制度与劳动纪律

第十条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十一条甲方依法建立的各项规章制度是劳动合同的组成部分，乙方应严格遵守；乙方应当遵守甲方的工作操作规程，服从组织安排。

甲方依法依规对乙方进行管理和考核，并根据考核结果进行奖励或扣罚奖金。

员工入职及签订劳动合同前必须认真仔细阅读并理解甲方的各项规章制度，在乙方同意遵守各项制度并经甲方考试合格的前提下方可签订劳动合同。

第十二条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第五章劳动报酬

第十三条1、乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、试用期内乙方的月岗位工资为元/月；试用期满则自动转正，转正后乙方的月岗位工资为元/月；岗位工资包含基本工资、职务工资和保密费，计件工资、效益工资、业绩提成、项目奖励根据甲方薪酬制度及专项管理办法的相关规定执行。

3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式，并按照甲方有关规章制度及专项管理办法的相关规定核发乙方的工资。

4、乙方纳入非在岗中心以后，其工资不低于成都市最低工资，并停发因岗位工作产生的绩效工资和自助福利等。

5、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更、乙方业绩考核结果与履职评估结果和依法制定的各项规章制度等，在告知及听取乙方意见后，上调或下降乙方的工资。

乙方不同意调整的，应在知道或应当知道甲方调整其工资之日起三日内，以书面形式向甲方说明理由，否则视为乙方同意调整。

6、甲方安排乙方延长工作时间或在法定假日、休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资，以保证乙方的合法权益。

第六章社会保险和福利待遇

第十四条甲乙双方根据国家、当地社会保险机构和甲方的有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方应及时向甲方提交社会保险的有效凭证，因延迟提交而造成的任何后果由乙方承担。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和成都市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和成都市有关规定执行。

第十七条其他福利待遇按甲方规章制度执行。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，建立、健全安全规章和安全操作规程，保障乙方劳动过程中的安全与健康。

乙方在劳动过程中，必须认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，遵守安全规章和安全操作规程。

第十九条甲方按照国家有关规定为孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。

第二十条甲方依据规章制度，定期组织乙方进行健康检查。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十一条劳动合同的变更

1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十二条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前3日通知乙方，可解除本合同。

3、乙方有下列情形之一，甲方可立即解除本合同，并不支付任何补偿。

A.如无特别约定的，合同签约后15天内乙方未能上岗的。

B.乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料（包括但不仅限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等），致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留下察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

E.严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的（重大损害：

给甲方造成的直接损失在5000元以上，或者间接损失在20000元以上）。

F.在本合同履行过程中，乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关拘留的。

G.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

I.甲方根据本合同规定，调整乙方工作岗位、工作内容、工资标准时，乙方未说明理由且不服从调整的。

J.法律法规规定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的或不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，或乙方的生产、工作岗位消失，致使本合同无法履行的。

D.依据本合同第二十一条相关规定不能就变更合同达成协议的。

5、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.在试用期内提前三天以上以书面形式向甲方提出辞职。

B.甲方违反本合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬或者未提供相应劳动保护和劳动条件的。

C.甲方违反本合同规定，未依法缴纳社会保险的。

D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

E.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

F.经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

G.甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

H.乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十二条第4款的规定解除合同：

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

F.法律法规规定的其他情形。

7、劳动合同期满，乙方必须在合同期满前30日书面向甲方表示续订意向，否则视为乙方不同意与甲方续订劳动合同。

第二十三条劳动合同的终止

有下列情形之一的，本合同自行终止：

A.劳动合同期满的。

B.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

C.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

D.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由等原因而不能正常履行本合同超过一周的。

E.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

F.法律法规规定的其他情形。

第二十四条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第二十二条第6款所规定情形之一的，同时不属于第二十二条第3款约定的，合同顺延至相应情形消失。

第九章后合同义务

第二十五条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

A.按甲方要求办结工作交接；

B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

D.向甲方清理完结双方之间的债权、债务，归还全部欠（借）款；

E.协助甲方清理完结甲方与第三方之间的相关债权、债务；

F.处理相关应了而未了的事务；

G.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

第二十六条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：

A.为乙方办理终止劳动关系手续；

B.在收到乙方新单位的社保接收函之日起15日内协助转移乙方的社会保险；

C.应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第二十七条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第二十五条、第三十一条、第三十二条及第三十三条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。

第十章经济补偿与赔偿

第二十八条乙方未按法律规定提前向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办结工作交接后，在下一个工资核发日支付乙方实际离职前的应发工资，按具体天数进行折算。

第二十九条凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定支付经济补偿金给乙方。

第三十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十一章培训服务期与竞业限制

第三十—条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，双方签订《委外培训协议书》，约定服务期限与培训费用。

《委外培训协议书》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度；履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术秘密和经营信息。

包括但不限于下述内容：

A.技术信息。

技术信息的范围一般包括技术方案、需求文档、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、软件架构设计、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

B.经营信息。

经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容、尚未公布的公司经营方针、策略等。

C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第三十三条乙方在劳动合同期间和离职时，依其岗位的性质，与甲方签订《保密协议》和《竞业限制协议》。

第十二章劳动争议处理

第三十四条发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向高新区劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十三章其他规定

第三十五条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、绩效考核制度、薪酬制度、考勤制度、销售制度、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

第三十六条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第三十七条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第三十八条通知和送达

1、双方任何一方的书面通知，可以直接送交对方，如无法直接送交或一方拒绝签收的，可以邮寄送达。

邮寄送达地址以乙方填写的家庭住址为准，送达日期以邮件寄出后第三日为准。

2、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

第三十九条甲、乙双方另行约定条款：

A.

B.

C.

第四十条合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方：

乙方:

法定代表人（代理人）：

签订日期:

年月日签订日期:

年月日