培训结束领导总结讲话.docx
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培训结束领导总结讲话
第一篇、公司新员工培训结束时的总结讲话
培训结束领导总结讲话
新员工同志们：
经过3天的紧张学习，分公司2006年第一期新员工培训班今天就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重视，专门交待办公室要认真组织好
。
过集中培训，大家进一步了解了xx的企业文化，统一了思想，增长了业务知识和技能，拓宽了眼界，开阔了思路，掌握和了解了许多新员工需要知道规定和制度，达到了预期目的。
但是，由于时间紧，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求你们下去后要对学习内容继续消化，深入理解，还要抽出时间自学。
尽快熟悉和掌握业务技能、专业知识，以更好的状态投入工作。
第二篇、业务培训班总结讲话
培训结束领导总结讲话
同志们：
金秋的九月是收获的季节，经过4天紧张有序的学习，业务培训班在领导的正确指导和机关各部室处的大力协助下，经过大家的共同努力，今天就要结束了。
4天来，大家积极听讲，认真记录，踊跃交流，主动请教，时间虽短，但大家普遍感到收获很大，达到了预期的效果。
下面，对本次培训班的基本情况，我作一简要总结。
一、本次培训班的基本特点本次培训班与以往相比，有以下几个方面的显著特点：
一是师资层次高。
本次培训班安排了8个专题，授课老师都是具有较高学术造诣的专家学者和对本领域工作有深入研究的领导。
可以说，本次培训班邀请的授课老师，是军代处近几年来举办培训班授课专家层次最高的。
二是培训内容精。
本次培训，我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，突出基本技能训练，注重提高实际操作能力，既有思想高度，又有理论深度，实践性很强。
为做好本次培训，我们于7月份广泛征询了各单位、各部门的意见，与授课专家多次商议论证，精心筛选了8个专题。
整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对于我们开展工作都具有很强的指导性和实效性。
三是教学计划实。
整个培训过程，计划周密，落实到位。
在4天时间内，安排了8个专题讲座，并安排机关全体同志2次到会听课，扩大了培训范围和力度。
充分采用多媒体技术制作课件，提高了培训质量和效果。
四是教学管理严。
做搞好本次培训，二处的同志做了大量的准备工作，制定了各种措施要求。
在整个培训过程中，参训的同志做到了自觉遵守规定要求，严格请销假制度，按时到课听讲，做好学习笔记。
二处的同志按照大处领导要求，处领导始终坚守在会场，关心参训人员学习、生活，确保了本次培训班高质量地圆满完成。
二、本次培训班的主要收获一是拓宽了思路，明确了方向。
通过聆听专家教授的讲座，使大家更加明确了这一道理，大家充分认识到，只有不断增强发展意识、创新意识，才能明确奋斗方向和目标。
通过培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，增强了大家的责任感和使命感。
二是掌握了知识，提高了素质。
在培训中，大家普遍感到，在以往的工作中存在着两个方面的问题，一方面，对理论知识的学习不深不透，没能打破陈旧的思维定势，不能运用新思路思考问题，另一方面，在具体工作中，对业务知识的学习抓得不紧，有时只是为了应付日常工作，没有养成学习的自觉性，不能开创性地开展工作，难以适应新形势的需要。
这次培训，给大家创造了良好的学习环境，学习掌握了相关理论和专业知识，有了更深一层的理解和领会，增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。
三是培养了骨干，建立了队伍。
参加这次培训的同志，都是各个单位的新生力量，担负着建设的重任。
建立一支政治素质过硬、业务能力过强、创新层次较高的适应运输发展的新型人才队伍，各级领导一直关注的中心问题。
通过这次培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现跨越式发展提供了人才保证。
四是促进了交流，增强了合力。
这次培训，给大家提供了一个相互交流学习的机会，利于各单位、各部门进行多方面的业务协作和资源整合，增强了开展工作的合力。
大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。
三、提几点要求本次培训班今天就要结束了，这里，我提三点要求。
一是要抓好本次培训班内容的贯彻落实。
本次培训班，时间虽短，但内容安排丰富、新颖，实用性较强，是大家普遍关注的。
回去以后，要及时向单位、部门领导汇报本次培训班的学习情况，制定计划，对未参训人员进行重点辅导，扩大培训的范围和力度。
二处要抓紧时间整理培训内容记录，刻录光盘下发。
二是要增强不断学习的意识。
应该说，目前军代处发展正处在最佳时期，拥有一支很不错的干部队伍，整体是好的。
年轻干部较多，拥有本科学历。
但从我掌握的情况来看，某些同志存在着自己还年轻，现掌握的知识足够应付工作需要，现在学不学无所谓的思想。
这种思想是要不得的。
学历高，代表着你的过去，说明你拥有很好的起点。
年轻，只表明你拥有优势。
但如果不注重学习，不注重实践，将终会被工作淘汰，被社会抛弃。
对于每一个要求进步的人来说，学习是一种投资，是为将来的生存进行积累，为将来的发展而“储蓄”。
要充分利用这次举办培训班的有利契机，牢固树立
不断学习的意识，认识到学习的重要性和紧迫性，在全处形成不断学习的良好氛围。
三是要开创性地抓好训练工作的开展。
训练工作是完成各项工作的基础。
第三篇、培训班结业领导讲话稿模板
培训结束领导总结讲话
×××培训班上的总结讲话
×××
（××年××月××日）
同志们：
大家×午好！
经过××天紧张而有序的学习，在大家的共同努力下，×××识培训班今天就要圆满结束了。
这次培训班是××结合新形势下××工作特点，精心举办的一期××集中培训班。
全体参学干部严格按照要求和本次培训日程安排，以饱满的学习热情、积极的学习态度、严肃的学习纪律圆满完成了本次培训任务，达到了预期的效果，这对于加强新形势下××干部队伍建设，提升××管理水平，具有深远而重要的现实意义。
下面，我就此次培训做一简要总结。
一、联系实际，注重实效，培训学习特点突出
这次集中培训学习，时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，安排紧凑，针对性强，具有以下五个方面的显著特点：
一是师资水平高。
本次培训班安排了×××。
二是培训内容精。
×××，整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，对于我们开展工作都具有很强的指导性和实效性。
三是课程安排实。
整个培训过程，计划周密，落实到位。
×××，提高了培训质量和效果。
四是教学要求严。
按照“严要求、重管理、求实效”的办班要求，在整个培训过程中，参训同志严格遵守学习纪律，严格请销假制度，按时到课听讲，做好学习笔记，做到了学习工作两
不误。
五是学习风气浓。
每名学员都非常珍惜这次学习机会，并把它作为提高自身素质、增强服务本领的一个难得机遇，×××。
二、突出重点，明确形式，培训学习效果明显
通过这次培训，大家在思想政治上和业务知识水平上都有新的认识和提高，具体表现在以下四个方面：
一是拓宽思路，明确方向。
进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，使大家充分认识到，只有不断增强发展意识、创新意识，以思想的大解放、大创新推动×××工作的大突破、大发展，才能促进各项工作的提速增效。
二是把握知识，提高素质。
这次培训，给大家创造了良好的学习环境，学习把握了相关理论和专业知识，有了更深一层的理解和领会，增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。
三是培养骨干，建立队伍。
参加这次培训的同志，都是×××。
建立一支政治素质过硬、业务能力过强、创新层次较高的×××。
通过这次培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现跨越式发展提供了人才保证。
四是促进交流，增强合力。
这次培训，给大家提供了一个相互交流学习的机会×××。
大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。
本次培训班今天就要结束了，这里，我再提两点要求。
一是再学习，再深化。
这次为期×天的集中培训学习，虽然取得了达到了预期学习目标。
但仅仅靠×天的集中学习培训是远远不够的，主要还是靠我们在平时加强自学，丰富知识，增长才干。
希望大家回去之后，以这期培训班为契机，掀起学习大讨论活动，把学习作为想干事的原动力，会干事的基础，干实事的助推器，长期不懈地学，扎扎实实地学，做到对学习再深化、再认识、再提高。
二是借学习，抓落实。
要把学习作为干好工作的前提，通过学习来抓工作落实，来推动思想大解放、大创新。
要联系实际进行思考和创新，学会带着问题带着目标学习，找出解决问题的基本方法，从深度和广度上提高自己解决实际问题的能力，做到在实践中去理解，去运用，去升华。
×××。
同志们，这期培训班的学习虽然结束了，但这只是一个新的开始，希望大家以这次学习培训为新的起点、新的动力，在×××的坚强的领导下，进一步解放思想，改进作风，真抓实干，努力工作，不断开创×××新局面，为实现×××又好又快发展做出新的更大的贡献！
最后祝大家工作顺利，事业有成，不断进步！
谢谢大家！
第四篇、在中青年干部培训班上的总结讲话
培训结束领导总结讲话
在中青年干部培训班上的总结讲话
同志们:
经过3天的集中培训，公司举办的中青年干部培训班即将结束，下面我就培训情况简要总结如下：
举办这次中青年干部培训班，是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要，针对基层领导班子届中考核发现的问题，快速提升公司中青年干部队伍的整体素质，为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。
虽然只有短暂的3天时间，但学习内容还是比较丰富的，我们听取了××*教授关于党的十六届三中全会精神的宣讲报告；听取了××*同志关于抓好领导班子建设，坚持民主集中制原则的讲座；听取了××*
。
求，这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质，也是我们作为党的干部，认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业，实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力，更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。
所以，广大中青年干部要以党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，力求在加强自身的“五种能力”上有所突破，有所提高，有所作为。
培训结束领导总结讲话
在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天，如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化，能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势，关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。
对此，省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求，为我公司构筑人才高地指明了方向。
在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军，是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者，有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。
所以，广大中青年干部，既要注重自身的能力建设，在生产和管理的实践中不断锤炼自我，不断完善自我，不断提高自我，真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力；又要注重职工的能力培养，以建设学习型企业为抓手，以全员学习为主体，以创建企业文化为载体，开展互动学习、反思学习和创新学习，切实提高职工的业务技能和工作能力，为公司培养造就一批技能型人才；更要注重领导班子建设，把自己置身于组织之中，正确处理个人与组织的关系，以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点，维护班子团结，加强集中统一，为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。
举办中青年干部培训班，是公司党委贯彻党管人才原则，加强公司人才队伍建设的一项举措。
由于近期公司的各项工作任务比较繁重，大家也比较忙，虽说时间安排上紧凑了点，但培训内容还是有针对性的，培训也是有效果的。
尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下，广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来”的道理，不仅要使自己成为高素质的人才，而且要重视后备人才的培养。
第五篇、领导培训班总结讲话稿
培训结束领导总结讲话
篇一：
在企业单位领导干部培训班上的总结讲话
在企
业单位领导干部培训班上的总结讲话
来源：
网络收集
作者：
anonymous发表时间：
2009-10-22星期四同志们大家好：
在为期一周的领导
干部培训即将结束了，我们在这一周的时间里，我们请来了高校、干校的教授、高级讲师以
及集团公司机关、农委的领导委我们授课，集中学习了党建、党风廉政建设、干部管理、企
业文化、企业管理、市场营销、种子法和农业科技方面的知识，并赴河南省黄泛区农场进行
了学习考察。
应该说，这次培训规模大、层次高、时间长、内容丰富，公司对培训也非常重
视，公司领导也全部全过程参与，大家的态度是端正的，学习是认真的，xxx、xx、xxx、xxx
等同志在出勤、听课、笔记、讨论、考察和测试等方面表现都较为突出，组织人事部、办公
室做了大量的组织工作，临时班委也在学习、生活等班级管理方面发挥了积极作用，培训取
得了预期的良好效果。
当然，学习不是一朝一夕的事情，仅凭这短短一周的时间，不可能使
我们的知识、技能和综合素质立刻有大的根本性的提高，大家回去后要在这次培训的基础上，
立足工作需求和岗位实际，形成良好的、持之以恒的学习习惯，不断提高我们的理论水平、
专业技术水平和经营管理能力，促进公司的各项工作。
下面，我在谈几点意见：
一、正确看待公司
干部队伍的现状，肯定主流
总体来看，公司干
部队伍建设的主流是健康的，大多数干部工作积极主动，认真负责，保持了良好的精神状态，
坚决贯彻执行公司党委、公司的各项决定，团结奋进，同心同德，取得了较明显成绩，开
创了公司改革发展的新局面，为公司战略规划的全面推进提供了坚强有力的保证。
干部队伍
素质有了明显提高，大多数领导干部具有较高的思想政治素质，大局观念较强；勤奋敬业，
事业心、责任心较强；工作扎实，认真负责，进取意识比较强；作风务实，艰苦奋斗，吃苦
精神较强；自律比较严格，比较注意形象。
主要表现在：
1、政治意识、大局意识强，具有较强的驾驭能力。
这一突出的优点主要体现在基层多数班子
的党政正职身上，他们具有强烈大局意识，能够勇挑重担，作为“一把手”的能力较为突出。
作为行政主要领导，把握大局和驾驭复杂局面的能力较强，如销售部的李斌、汾洪江的牛元
民、小桂庄的陈维光和柳湖的于世利。
作为党务正职，工作经验丰富，能稳定一方，较好地
发挥了党支部的战斗堡垒作用，如汾洪江的闻振明、小桂庄的秦鲲鹏等同志。
在公司机关一
些主要负责同志身上，也体现了较高的政策水平、业务水平和参与决策的能力，如财务科姜
侃靖、生产科冷国友等同志。
2、工作能力突出，
具有较好的发展空间。
这个特点在一些年轻人身上表现比较突出，比如销售部的程浩、姜琥、
柳湖的刘先进和汾洪江的赵辉等。
这些同志具备较高的政治素质和较强的大局观念，能积极
做好自身范围内的工作，主动为上级领导分忧解愁，有一定的发展潜力。
培训结束领导总结讲话
3、能准确定位，适
应能力较强。
这一方面在新提职和转岗交流的同志身上表现比较突出，如纪委的杜艳春、大
山的赵永和汾洪江的闻振明等同志。
4、工作勤奋、作风
务实，精神状态比较好。
突出表现在任职时间较长而又保持较好精神状态的一些领导人员身
上，如销售部的李斌、汾洪江的牛元民、小桂庄的陈维光和柳湖的于世利等，工作一直兢兢
业业，任劳任怨。
5、廉洁自律，勤政、
廉政，认真履行党风廉政建设责任制。
广大党员领导干部能够自觉做到认真学习两个《条例》，
严格执行“六条高压线”，对照廉政准则规定的要求，认真剖析自己的言行。
都能严格要求自
己，管好自己的亲友，管好身边的工作人员
。
二、清醒地看到领
导班子和干部队伍中存在的问题
当然，我们的干部
队伍难免也存在这样或那样的问题，对此，我们要有清醒的认识。
1、有的领导干部开拓创新意识不强，精神状态不够振奋。
有的思想观念不够解放，缺少进取
创新意识。
面对新情况、新问题，思路不宽，办法不多，找不到支点，抓不住重点，管理理
念、方法和手段还比较落后；有的定位不高，标准不高，没有远大的目标和明确的责任，缺
少进取的激情和动力，存在小富即安的思想，有较强的等待意识和依赖思想；有的对于发展
研究不够，思路不够清晰，把握机遇能力不足，发展不快，改革步子小，威信不高；有的在
抓大事、谋全局、出思路上精力投入不够，群众信任度较低。
有的领导干部在困难面前，不
能适应改革带来的变化，发展措施和办法不多，工作局面较被动。
有的领导干部缺乏工作魄
力，缺乏责任意识，怕担风险；有的领导干部工作积极性不高，老气横秋，得过且过，懈怠
思想较严重；有的领导干部，没有思路，经验不足，适应能力较弱，工作质量差。
2、一些领导干部自
身建设存在差距，统揽全局的能力不强。
有的不注重学习，对新知识的学习、新技术的掌握
相对滞后，明显透支，在管理创新、观念创新、文化创新能力上明显不足；有的领导干部特
别是主要领导不能站在大局的高度，以长远的、战略的眼光去思考和谋划工作，引领发展的
能力不强，抓班子带队伍的水平不高；有的则进入角色较慢，把握大局和统揽全局能力急需
提高。
有的意识不强，存在不会作为、不想作为、不敢作为的现象，不注意研究工作，不注
意解决问题，甚至把问题和困难往上交，工作游离于大局甚至防碍大局，工作缺乏活力。
3、部分领导干部执
行民主集中制有差距，团结协调上不够好。
有的单位班子成员缺乏全局意识，不注意团结配
合，导致整体形象较差；有的单位正职不善于听取和采纳不同意见，处理问题主观武断，存培训结束领导总结讲话
在不民主、不集中、个人说了算的现象；有的单位党政正职之间缺乏有效沟通，不能严格按
制度议事、按程序办事；有的单位正职与副职沟通协商不够，副职与副职之间协调配合不够，
出现意见分歧时不能很好地解决，不能很好地形成合力。
有的领导班子团结的档次和层次不
高，没有真正做到和而不同，达到真正意义上的合力提升；有的单位班子不善于决策，议而
不决，谋而不断，主要领导不敢大胆拍板。
4、有的领导干部作
风不够扎实，缺乏求真务实的精神。
群众观念不强，与职工群众缺少深度交流和沟通，造成
威信不高。
有的领导干部吃苦精神不强，扑不下身子，工作满足于一般化，深入一线少，调
查研究少，解决实际问题不够，抓工作落实不到位，工作作风漂浮；有的领导干部不注意工
作方式、方法，工作作风简单粗暴，主观武断，态度生硬；有的散漫而不用心，投入程度不
够，不主动，不深入，工作效果不理想，群众威信不高。
另外少数干部存在
着一些问题需要引起注意，如少数干部工作方式方法偏简单，处理问题较为武断生硬；一些
干部专业不专，能力不够突出；少数党群系统的干部不能围绕中心、围绕大局卓有成效地工
作；少数干部精神状态不好，工作不够投入，不够用心。
同时，个别人在廉政建设上有反映；
有的班子和主要领导淡化了艰苦奋斗精神，不注意节俭，花钱大手大脚；有的对自身的思想
建设和作风建设要求不严，标准不高，自我约束力不强；有的不注意个人道德修养，不注意
生活小节，不注意自身形象，主动接受监督的意识不强，在廉洁自律方面群众反映较多。
以上这些问题都不
同程度、或多或少地存在我们中间，如果不能有效地克服，必将危机公司发展的大业。
三、加强学习，全
面提高干部队伍和领导班子的综合素质
我们的培训学习就
要结束了，但是学无止境，我们今后面临的学习任务依然十分繁重，因为我们肩负着实现公
司发展目标的历史重任。
这次培训只是一次短期的、强化性的学习，而在岗位上学习、在实
践中学习却更加重要。
同志们回到工作岗位之后，要在这次学习培训的基础上，认真分析自
己存在的缺点和不足，有针对性地学习、改进、提高。
一要加强学习，在
提高理论素养上下功夫
学习，是每一个人
所必须具备的优良品质。
提高学习力是提高竞争力的基础和前提，是事业取得进步的重要根
基。
当今社会，科学技术迅猛发展，知识总量的增长及老化的速度大大加快，在每个人一辈
子的工作生涯中，必须持续不断地增强学习能力。
同志们不要陷入事务堆中，放松和忽视学
习。
古人说：
“一日读书一日功，一日不读十日空”。
放松和忽视学习，思想上就会缺少灵气，
工作上就会缺少锐气。
基点一样的干部，为什么有的工作成绩突出，进步明显，有的成绩平
平，进步缓慢？
很重要的一条原因，就是能否
坚持学习。
要善于利用各种机会，挤出时间来学习，形成自觉学习、善于学习、乐于学习的
良好习惯。
要干中学、学中干，做到工作学习化，学习工作化，学习和工作相互交融、相互
促进。
要善于钻研，勤学多思，真正静下心来，认认真真学习，在学习中看到差距，看到问
题，做到学有所成、学有所获。
今天培训结束，只
是意味着集中学习这一特定阶段的结束，而决不是学习任务的完结。
我们必须坚持把学习作
为自己终生的必修课，树立起学习只有开始，没有终结的思想，把学习当作一种境界，当作
一种追求，当作一种责任，当作一种修养，不断地用人类社会的一切优秀文明成果充实自己，
做到生命不息，学习不止。
惟有如此，才能生存，才能发展，才能有所作为。
二要加强实践，在
勤奋敬业上下功夫
实践是检验真理的
唯一标准。
勤于学习，不断用先进的思想理论武装头脑是重要的，但更重要的是要学以致用，
把理论放到实践中去，把工作和学习有机地结合起来，坚决克服为学习而学习、把学习当作
一种负担的不良倾向，牢固树立工作学习化，学习工作化的理念。
实践也是一种学习，
是学习的延伸，是学习的新境界和新阶段。
领导干部要想实现自己的奋斗目标和人生价值，
一个基本途径就是要自觉实践、勤于实践、勇于实践、善于实践。
自觉实践、勤于实践、勇
于实践、善于实践，体现的不仅是对待工作的态度和方法、开展工作的能力和素质，更体现
了一个人的思想境界、事业心和责任感，这也是我们的干部必须具备的一项基本素质。
加强实践，必须要
有勤奋敬业的精神。
敬业是一个人必须具备的实践行为，也体现在锲而不舍、精益求精、无
私奉献的工作实践中。
勤奋敬业是一个人最基本的成才之道。
尽管你可能永远不会成为天才，
但通过敬业却可以使自己成为“专才”，成为学有专长的人，不可替代的人，受人尊敬的人。
一是要自觉实践。
实践经验是永远买不到的，是永远保值和增值的。
有些实践只可以缩短，但不能逾越。
同样
的工作岗位，不同的人去做，贡献程度、发挥作用、得到地位取决于自觉实践的程度有多高。
只有真正认识了实践的价值，才能不断增强实践的积极性和自觉性，自我加压，更多地参与
到本单位、本部门的工作实践中去，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，求真务实，埋
头苦干，扎实工作，为职工群众作好表率。
二是要勤于实践。
要想事业有成，必须在身心上勤于实践，乐于投入，珍惜每一次机会，不断积累自己的实践
经验，以“天道酬勤”、“勤能补拙”、“业精于勤”自励，勤于动腿，多深入基层，了解情况；
勤于动嘴，多请示、多汇报；勤于动笔，针对新情况新问题，加强研究，提出对策，做到多
想多思，多写多练，积小成为大成。
三是要勇于实践。
实践造就人才，艰辛磨练人才。
一个干部要能担当重任，必须要有艰苦环境的历练，敢于面
对和解决工作中的困难和矛盾，不能拈轻怕重。
唯有能吃苦，才能有所得，才能积累更多的
实践经验。
要勇于在实践中磨炼意志，砥砺品行，不断总结经验，增长才干。
要敢于把自己
置身于最艰苦、最困难的环境中去经受锻炼、接受考验。
只有这样，我们才能提升自己，得
到真正的成长，健康的成长，个人的发展才会有新的飞跃。
四是要善于实践。
善于实践的内涵之一是创新。
只有创新，才有动力；只有创新，才能够使各项工作处于领先
地位。
不创新，就意味着停滞不前或者倒退。
人们常说“思路决定出路”，不能为实践而实践，
要善于把感性认识上升到理性认识，善于总结自己和他人成功的经验，少走弯路，减少失败，
提高工作效率。
要遵循发展的规律，善于发现新情况、新问题，做出科学的
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