优化营商环境存在的问题及对策.docx

优化营商环境存在的问题及对策.docx

《优化营商环境存在的问题及对策.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优化营商环境存在的问题及对策.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

优化营商环境存在的问题及对策

优化营商环境存在的问题及对策

　　优化营商环境存在的问题及对策

　　营商环境是一个地区的核心竞争力，也是经济发展的温度计和晴雨表。

营商环境建设没有最好，只有更好。

在中小城市争创一流营商环境的过程中存在着诸多制约因素，有些是城市建设“硬环境”方面的问题，有些则是政务服务、人才环境、融资环境等“软环境”方面的问题。

“硬环境”的建设需要大量的资金支持，是一个长期发展的过程，在此暂不作探讨。

笔者经过长期调研，决意从“软环境”入手，找出中小城市营商环境优化工作深入推进难的症结所在，并提出有针对性的建议。

限于篇幅，重点从惠企政策落实、事中事后监管、政务信息共享、人才环境、融资环境等几方面展开论述。

　　一、存在的问题

（一）惠企政策精准投放和落实难

　　国家和各级政府为支持民营经济发展出台了大量的优惠政策，这些政策涵盖了企业发展的方方面面。

面对政府部门投放的大量政策信息，企业往往产生“选择困难综合征”，不知道该享受到哪些优惠政策。

而且有些政策的专业性较强，即使是公职人员也可能存在理解不准确的问题，对企业来说更是难以把握，也就很难全面享受到优惠政策。

另外，在惠企政策的具体落实过程中，由于不同政府部门对政策标准的把握不同，导致有的部门认为企业达到了享受政策的标准，而有的部门则认为没有达到相关标准不能享受，出现政策虽好而落实难的困境。

（二）市场监管与审批脱节，监管存在“过”与“不及”

　　监管的“不及”主要体现在：

当前行政审批改革明显走在了前面，下放行政权限、放开市场准入限制、优化审批流程等方面取得了明显效果。

但是，事中事后监管改革却有些滞后，由于监管力量薄弱、监管的技术手段落后、专业性不够、监管的行业标准不明确以及监管的滞后性等原因，出现了部分权限“放得开，管不住”的现象。

监管的“过”主要体现在：

部分领域检查频次过高，多头执法、重复执法现象仍然存在，加重了企业的迎查负担。

　　（三）信息不能有效共享

　　由于缺乏顶层设计和充足的资金支持，多部门信息互联互认程度较低，“信息壁垒”和“信息孤岛”现象仍未能消除。

信息不能有效共享已成为打造国内一流营商环境的短板，成了制约营商环境优化再上一个台阶的瓶颈。

由于信息不能有效共享，难以建设实时的、涵盖企业开办和注销、监管信息、税务信息、财务信息等全方位的企业信用评价体系;没有企业信用体系基础，审批承诺制改革可能流于形式，企业信用贷款难、额度小问题依然存在，融资难现状难以扭转;由于信息不能有效共享，难以建立多部门联合监管机制，难以从源头上解决多头执法、重复执法、执法缺位的问题，也就难以减少对企业的干预频次;由于信息不能有效共享，无法形成多部门联动响应，难以构建“一处违法、处处受限”的联合惩戒机制;由于信息不能有效共享，企业向不同部门重复提报资料的情况就难以改变。

　　（四）中小企业融资难、融资贵

　　贷款门槛高是中小企业融资难的主要原因。

中小企业包括部分新产业、新业态、新模式的“三新”经济体，其普遍缺乏土地、厂房、设备等有效抵押物，现阶段则很难从银行获得融资。

由于贷款基准利率上浮标准和贴现利率浮动标准都由各家银行自行制定，中小企业取得银行贷款的利率偏高。

民间融资虽然获取难度降低，但是融资成本更高。

中小企业融资负担整体较重。

　　（五）企业所需人才引不进、留不住

　　人才招引渠道狭窄、招引的专业化程度不够，难以招引来高端人才;由于缺少综合性的人才供需平台，企业和人才的需求信息交流受到制约，双方难以通过供需平台进行双向选择。

部分地区出台的人才政策对高端人才的奖励力度很大，但是门槛太高，能达到享受奖励政策标准的寥寥无几，对多数企业和人才来说犹如镜中花。

对中低端人才的奖励措施力度较小，缺乏吸引力。

企业需求与人才自身发展需求之间的落差大是留不住人才的主要原因。

人才自身发展需求与城市吸引力、学术环境、企业发展前景、企业管理模式和企业文化、个人提升空间和待遇等密不可分。

因此，能否引来人才并留住人才不仅仅是企业自身的问题，也是整个经济、社会发展环境的问题。

　　二、相应的对策和建议

（一）做好惠企政策的精准解读、投放和落实

　　1.建议从多个政府部门抽调业务骨干设立政策解读宣讲工作专班，对各项惠企政策从适用范围、办理流程、所需资料、对口部门等各个方面进行细化，分产业编制台账式操作手册并进行动态管理，实时更新。

分产业定期组织政策宣讲会，把政策送到、教会，再由专人全程协助办理。

　　2.从辖区内选取各产业具有代表性的企业做成典型企业的“政策套餐包”，由政策解读工作专班针对单个企业找准适合的所有优惠政策，从多个方面进行量身定制，打包成一个政策套餐并进行落实。

随后，使用“案例法”进行政策宣讲和示范，让更多的企业参照“政策套餐包”执行，让尽可能多的企业获得政府提供的精准化、个性化的政策扶持，做到应享尽享。

（二）强化事中事后监管

　　1.创新监管方式，提高监管的科技化、信息化水平。

探索运用技术设备替代人力现场监管，利用互联网与设备连接构筑网上监管平台，既能实现全天候监管又不会干扰企业的正常生产、经营活动。

　　2.构建大监管格局。

加强举报平台建设，保持投诉渠道畅通。

设立新闻媒体监督曝光平台，利用网络、APP、纸媒等多种形式曝光典型案例。

组织成立行业协会，制定行业标准，解决监管标准不一的问题，降低执法的随意性。

完善行业信用信息系统，推进信用信息互联互通。

加强跨部门联动响应，构建“一处违法、处处受限”的联合惩戒机制。

推行多部门联合执法检查模式，多部门执法检查事项一次性完成，减少对企业的干预频次。

形成市场主体自律、行业协会自治、媒体和民众监督及政府监管为基础的综合监管新局面。

　　（三）完善信息共享平台

　　1.围绕政府治理和公共服务改革需要，以让企业和群众少跑腿、好办事为目标，在现有电子政务网基础上，加快推进还未入网的政务信息系统整合共享。

消除“信息壁垒”和“信息孤岛”，构建企业信息、监管信息、信用信息等互联互通的共享平台。

　　2.设立企业电子档案馆，并入电子政务信息共享平台。

着力构建企业数据库，建立企业电子档案并为企业提供输入接口，将企业信用信息、融资信息、财税信息及法人的基本信息等一并录入，实现企业资料一次输入，终身有效，动态更新，部门共享。

　　（四）优化人才服务，创造“引才用才”优良环境

　　1.落实好已经出台的人才政策，根据需要适时加大中端人才激励政策，扩大人才扶持范围，帮助企业留住人才。

坚持“引育并举”方针，引导、帮助、鼓励企业与高校合作，培养急需的科研人员、技术人才与复合型人才，促进职业院校与企业合作共建校外实习、实训基地和生产实训中心。

　　2.构建人才需求信息发布平台。

完善各类人才信息库和企业需求信息，为企业和人才提供双向选择。

培育专业化、国际化人力资源服务机构，发展人力资源服务外包和管理咨询、高级人才寻访等业态。

　　3.建立完善符合市场经济要求的企业家培养、选拔、激励、监督和服务机制。

鼓励企业重视发展企业文化，创新现代化企业管理模式，增加人才归属感，提升人才发展空间。

　　（五）破解企业融资难、融资贵问题

　　1.协调银行企业大力推动产品创新，不断丰富担保和授信方式，研发针对中小企业的专属信贷产品。

加强政银合作，试行通过政府增信来提升中小企业额度。

鼓励银行去企业开展调研，帮助企业找出合规、适用的信贷途径。

　　2.完善融资担保体系。

争取国家融资担保基金支持，整合融资担保机构，通过财政注资、社会资本投入等方式组建规模较大的再担保集团，构建省、市、县三级联动融资担保体系。

　　3.建立现代企业管理制度，促进企业规范化运行。

一方面可以提升企业信用，获取更大贷款额度;另一方面可以拓宽融资渠道，通过发行企业债券，推动企业上市融资等方式为企业发展提供资金支持。

　　优化营商环境存在的问题及对策

　　一、存在的问题

（一）观念的问题。

构建亲清的政商关系，核心是思想观念的转变。

为了转变“官本位、权本位、我本位”的思想观念，我们坚持“全心全意为人民服务”的使命初心，提出了“贴心代办”理念，树立人民是主人，干部是公仆，我们都是老百姓的勤务员的思想，人人都是营商环境，个个代表政府形象，强力推进“贴心代办，一次办好”改革，真正为企业和群众提供“店小二”式服务。

（二）体制的问题。

推进营商环境建设是一项大的系统性工程，从上级来看，由发改部门牵头考核，同时涉及市政府职能办、市政府审改办、行政审批服务局及相关职能部门。

目前，推行的各项改革单兵突进，存在碎片化问题。

辽宁省的做法是成立营商环境建设局，出台了《辽宁省优化营商环境条例》，依法推动营商环境建设工作。

我们学习借鉴辽宁省的做法，成立营商环境建设局，牵头推进全市营商环境建设工作。

　　二、意见建议

（一）建议持之以恒的抓好“一次办好”改革。

“一次办好”改革，用小切口解决大问题。

去年一年改革，效果初显。

建议省委、省政府结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持不懈地抓好“一次办好”改革，不断进行“版本升级”，真正创出品牌，推动干部转变思想观念，助推实际问题解决。

（二）建议进一步优化体制机制。

在体制机制方面进行探索，比如设立营商环境建设局，牵头抓全市营商环境软硬环境的建设。

具体来说，企业准入和服务群众方面由便民服务局负责，现有企业的服务方面由营商环境建设局和企业发展服务中心负责，硬环境建设由发改局负责，营商环境建设工作已初步破题，建议上级给予指导帮助，我们进行试点探索，待形成可复制推广经验后，全面推开。

　　（三）建议以点带面实施县域集成改革。

将改革重心从单兵突进转向行政管理体制、经济体制、生态文明体制、开发开放体制、城乡发展一体化体制、社会事业体制等领域改革协同并进，健全完善政务服务、基层治理、社会救助、生活服务体系等县域治理体系，软硬环境一起建，全面优化营商环境，实现基层治理体系和治理能力现代化。

　　优化营商环境存在的问题及对策

　　良好的营商环境对地区的经济发展起着重大的作用，城市的发展呈现多元化的局面，尤其是在疫情背景下的经济模式下，不仅需要大规模的外资进入，同时也需要本地的创业群体，依托本地的资源大力发展经济，才能吸引更多的投资，来促进地区的发展。

当然，优化营商环境的效果是显著的，不过，仍然存在着一定的“短板”，还在影响着企业家们投资的信心、创新的热心、做实业的专心以及高质量发展的恒心。

因此，优化营商环境还需要进一步努力。

　　一、存在的问题

　　一是政策的便利性有待加强。

企业投资项目申报要有一定浮动标准。

如，江苏省地区总部企业申报分上半年和下半年进行，瞬联软件科技（南京）有限公司成立于2018年8月23日，当时并不符合2018年地区总部申报要求，但2019年的申报标准为当年1月1日以后成立的企业，导致该公司2019年也没能参加申报。

企业建议能否把申报期延长，能够让类似他们这种下半年成立的企业，在第二年通过自身努力达到当年标准的也能参加申报。

　　二是营商软环境还比较欠缺。

现有的招商激励政策不够灵活，优势不明显。

虽然出台了一系列招商扶持政策，但有些没有完全落到实处，影响了企业的投资积极性。

　　三是招商人才还比较匮乏。

懂项目、懂经济、懂政策的高素质、复合型专业人才相对缺乏，在重大项目跟踪对接上显得力不从心，影响了项目建设质量和效率。

另外招商人员的行动迟缓，投入的精力不大，服务意识不强。

　　二、下一步对策建议

　　一是积极优化营商环境。

积极落实“放管服”改革措施，全面实施外资准入前国民待遇加负面清单管理，依法简化项目落地流程。

利用网络平台搭建政企沟通桥梁，建立“雨花外资企业”工作群，由专人负责、提供政策解答、发布市场资讯、网上业务培训，真正做到24小时在线服务。

　　二是出台相关激励政策。

根据我区稳外贸、稳外资措施和《雨花台区扶持中小微企业稳定发展10条政策》、《雨花台区应对疫情影响推动稳定发展30条服务措施》的要求，拟由区政府、区内外贸综合服务平台型企业、银行等三方合作，设立“南京市雨花台区外贸综合服务试点企业出口退税资金池”，支持有潜力的外贸综合服务类企业为我区外贸进出口企业提供更加便捷服务，确保我区外贸进出口稳步增长。

　　三是优化净化服务环境。

要强化政府服务意识，公开涉企服务事项及办事流程，编制发布办事指南，为企业办事提供明确指引。

提高办事效率，实行首办责任、限时办结。

实现企业与政府的互动交流、合作对话是构建新型政商关系的基础，政府要大力推动各种公正透明的政商互动平台和机制建设。

建立健全服务民营企业发展问题投诉处理机制，切实维护民营企业的合法权益。

对行政审批涉及的中介服务事项进行全面清理，规范行政审批中介服务。

　　四是创新优化招商方式。

整合招商网络、资源信息、项目信息共享等三大服务平台，避免各责任单位在招商引资过程中各自为战，浪费资源;加强项目载体政策支持，制定对楼宇（园区）引进外资的奖励办法;推出招商人员激励政策，采取市场化招商、全员招商，制定招商人员奖励办法。