月度工作总结15篇.docx

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月度工作总结15篇

月度工作总结（15篇）

月度工作总结（精选15篇）

　　总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回忆和分析的一种书面材料，它可以帮忙我们有寻觅学习和工作中的逻辑，因而我们须要回头归纳，写一份总结了。

则如何把总结写出新把戏呢？

下列是我收拾的月度工作总结，欢送大家借鉴与参考，盼望对大家有所帮忙。

月度工作总结1

　　经过一个月了解与实际工作，四月份主要作了下列几个方面的详细工作：

公司总体组织架构;部门组织架构及岗位配置;部门职能;（）各部门岗位表明书;紧张的工作流程、管理制度编制与修订;管理人员公共理论培训;管理人员转正述职报告与360°评估;部门交流、协调;组织召开每天早会;督导人员聘请、面试，完美人事档案，组织签订劳动合同、五·一文艺晚会及后勤修理工作;进行团队建立与企业文化宣导、培训等。

　　按照组织架构设置普通原理与公司实际相结合，对现有组织架构作出缘由分析，提出几点意见或倡议供参考：

　　1）层级较多：

现有6~7层，普通采纳扁平化模式，4~5层较为合理。

　　2）职称不一：

职级一样的不同岗位，职称不统一，如：

财务、行政人事部、物流等部门负责人称主管，市场、研发等部门负责人称经理;

　　倡议：

全部职能部门负责人岗位职称普通称部门经理（厂长属部门经理级），个人按资格、能力评估分三级：

能力较强，能胜任者为经理;能力较次但担当此岗位责任者为副经理;再次者为经理助理;代理职务者职称前加"代"字，薪酬构造不变，可加职务代理奖金。

车间主管、班组长职称等级分类与此一样。

　　3）特别部门归属：

如：

财务、市场等部门普通归属总经理直管，但结合公司实际，有严格的保密制度，只要执行到位，可由总经办统一管辖。

　　4）因人设岗：

品质专员不宜由总经理直管，应成立品质技术部加强品质监控与工艺技术改良，与生产部平级，承受总经办领导。

　　5）组织重叠：

车间与生产一车间、二车间属同一组织，车间下属可设班组。

月度工作总结2

　　xx月份眨眼间就已经过去，经过这一个月的辛勤工作，我心中有了一点收获，为了在今后的时间里更好的开展工作，我感觉应当对自己最近的工作做一下总结，目的在于吸取失误教训，提高自身水平，我信任通过不断的总结，自己有信念也有决心把以后的工作做的更好。

下面我对这一个月的工作进行简要的总结。

　　本月各店指目标按时下到达店，做好重点货品的陈设。

每天对销售状况进行分析汇总，同比去年xx月本月下滑严重店铺：

xxxx下降xx%，导致整个区域业绩下滑的状况主要有下列四点：

（1）超市合同到期撤场商铺较多;

（2）进店客流较少;

　　（3）连单率降低;

　　（4）畅销款xxxx货品到货未准时。

　　同比回升店铺xxxx%，xxxx%，xxxx%，本月本区域总计完成xx元，达标xx%。

　　2.跟进区域各店铺的促销活动“清仓五折起〞，发觉活动效果不是太好。

虽然试穿率较高，但买单率却很低（主要局部顾客觉的价格还是高）。

后期公司实行了更大的促销活动“全场三折起〞，因为活动力度较大，显然带动了销售业绩的提高，起到了月底冲刺销售关键。

　　3.对各店铺各项例检进行抽查，发觉区域内有个别店铺退仓有遗漏，已根据公司规定对相关店员做出处分。

同时对区域内全部店铺人员进行了相关教导，严格杜绝再次发生内似问题。

　　4.针对xx店浮现的丢货问题，本月公司领导针对此次事件提出了相关赔款方案，对此店员们都深刻领略了领导的关心，对浮现这样的问题都感到惭愧，纷纷表示在今后的工作中肯定提高自己的责任心。

同时公司领导对店员们后期工作中货品问题也赋予了相关的指导方案。

月度工作总结3

　　月度工作总结，就是把一个月的状况进行一次全面系统的总检查、总评价、满分析、总讨论，分析成果、缺乏、阅历等。

　　总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思量。

总结与打算是相辅相成的，要以打算为依据，制定打算总是在个人总结阅历的根底上进行的。

　　月度工作总结的根本要求

　　1.月度工作总结必需有状况的概述和表达，有的比拟容易，有的比拟具体。

这局部内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进行分析。

　　2.成果和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要一定成果，找出缺点。

成果有哪些，有多大，表如今哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表如今哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。

　　3.阅历和教训。

做过一件事，总会有阅历和教训。

为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、概括、集中，并回升到理论的高度来认识。

　　4.今后的计划。

按照今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改良措施等

　　月度工作总结的留意事项

　　1.肯定要实事求是，成果不夸张，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的根底。

　　2.条理要清晰。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

　　3.要剪裁得体，详略适合。

材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

　　月度工作总结的根本格式

　　月度工作总结的格式,也就是总结的构造,是组织和支配材料的表现形式.其格式不固定,普通有下列几种:

　　1.条文式

　　条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈状况和体会.这种格式有灵便,方便的特点。

　　2.两段式

　　总结分为两局部:

前一局部为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成果;后一局部是结,主要讲阅历,教训.这种总结格式具有构造容易,中心明确的特点。

　　3.贯穿式

　　贯穿式是围绕主题对工作进展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的状况,完成任务的办法以及结果进行较为详细的表达.常按时间顺序表达状况,谈阅历.这种格式具有构造紧凑,内容连贯的特点。

　　4.标题式

　　把总结的内容分成假设干局部,每局部提炼出一个小标题,分离阐述.这种格式具有层次分明,重点突出的特点.一篇总结,采纳何种格式来组织和支配材料,是由内容确定的.所选结论应反映事物的内在联系,顺从全文中心。

　　月度工作总结的构成

　　1、标题

　　总结的名称.标明总结的单位,期限和性质.

　　2、正文

　　开头：

概述状况，总体评价;提纲挈领，总括全文。

　　主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

　　结尾：

分析问题，明确方向。

　　3、落款

　　署名，日期

　　假如总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在署名的下面写明日期。

月度工作总结4

　　一、以踏实的工作看法，适应办公室工作特点

　　办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、交流，做到上情下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。

每天除了本职工作外，还常常有打算之外的事情须要暂时处理，而且通常比拟紧张，让我不得不放心手头的工作先去解决，因而这些暂时性的事务占用了无数工作时间，常常是忙劳碌碌的一天下来，原本打算要完成的却没有做。

但手头的工作也不能耽搁，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因而，我常常利用歇息时间来进行“补课〞，把一些文字工作带回家去写。

　　办公室人手少，工作量大，特殊是公司会务工作较多，这就须要部门员工团结配合。

在这一个月里，遇到各类活动和会议，我都主动协作做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只盼望把活动圆满完成。

　　本月是公司的效益与效劳月，而办公室就是个效劳性质的部门，我仔细做好各项效劳工作，以保障工作的正常开展。

部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，我都会准时办妥;下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮忙，我都会第一时间解答和解决。

以一颗诚挚的心去为大家效劳。

　　二、尽心尽责，做好本职工作

　　一个月来，我主要完成了一下工作：

　　1、文书工作严要求

　　1）公文轮阅归档准时。

文件的流转、阅办严格根据公司规章制度及ISO规范化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并准时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。

待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。

　　2）下发公文无过失。

做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。

公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是认真去逐一核对原稿，以确保发文质量，一个月来共下发红文份。

同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。

　　3）编写办公会议材料，收拾会议记录。

每个月末对各部门月度打算的执行状况进行核对，催收各部门月度小结、打算，并拟写当月工作回忆，收拾办公会议材料汇编成册，供总经理室参考。

办公会议完结后，准时收拾会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。

　　2、督办工作强力度

　　督办是确保公司政令畅通的有效伎俩，九月以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完美督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。

抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实状况以及领导交办的暂时性工作等，并定期向总经理室反溃.

　　3、内外宣扬讲效果

　　宣扬工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要伎俩和窗口。

九月在内部宣扬方面，我主要是拟写分公司简报，做好《xx报》协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣扬方面完成了分公司更名广告、司庆庆贺广告、元旦贺新月广告的登载，同时每月根本做到了有信息登报。

　　4、秘书工作。

　　秘书岗位是一个讲责任心的岗位。

各个部门的无数请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，而且有些还须要保密，这就须要我在工作中认真、耐烦。

一个月来，对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都准时递交，对总经理室交办的各类工作都准时办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。

因为这个岗位的特别性，为了更好地为领导效劳，保证各项日常工作的开展，每天我根本上6点多钟才下班。

有时碰到暂时性的任务，须要加班加点，我都毫无怨言，仔细完成工作。

　　5、企业文化活动主动参加

　　一个月来主动参加了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习比赛活动等多项活动的策动和组织工作，为公司企业文化建立，凝结力项目出了一份力。

　　一个月来，无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的长进，但差距和缺乏还是存在的：

比如工作总体思路不清楚，还处于事情来一桩处理一桩的容易应付完成状态，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热烈和积极性还不够，有些事情领导交代过后，没有主动积极地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开场动手，造成了工作上的被动。

　　新的一个月有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌、越发主动积极的看法去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的长进。

月度工作总结5

　　转瞬间、2月份匆忙走过。

回想在这个月里，春节、元宵节一个个接踵而来，多数时间还是沉醉在节日的快乐氛围中。

原来今年的二月就比拟短，加上收到各种因素的影响，在工作上的精力还是不够集中，有得也有失，有喜也有悲。

　　回忆过去，由于制度的更改和调节。

我主要的工作就是拜见客户，回访公司的老客户，在不断的的轮回探究中，在大家的穿插搜索中，一条条的大鱼、小鱼落网，是值得庆幸的！

在这个根底上，我们做到了让客户称心、让客户心里暖暖的，给客户留下美妙的一面，为我们的更好进展做出好的铺垫。

在维护老客户的根底上，继续追寻新的`客户。

给自己的生存做好伏笔。

我将办公室的工作暂停，开场我的业务生涯。

　　展望阳春三月、在这个草长莺飞的节令，我们播种了一粒又一粒的种子，看着他们在茁壮成长，我们露出