加强烟草企业法制建设的讲话稿.docx

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加强烟草企业法制建设的讲话稿

加强烟草企业法制建设的讲话稿

　　加强烟草企业法制建设的讲话稿

　　同志们：

　　当前，烟草系统面临着深化改革、严格规范，全面推进现代烟草农业建设、新烟区开发、特色烟叶培育开发，"卷烟上水平"和全面提升烟草行业整体规范水平的各项繁重任务。

现代烟草农业建设中涉及大量农村承包耕地流转，大量资金投入到烟田基础设施建设，烟叶种植采用各种新型的农业生产组织形式；卷烟经营和专卖执法也面临重要转变。

这些都涉及烟草行业改革发展和市场经济诸多法律法规和规章政策。

严格规范已成为行业持续稳定协调发展的前提和保证，法律的支撑和保障作用已在推进烟草行业持续稳定健康协调发展中鲜明地显现出来。

新的形势和任务对领导干部的法治观念和法律素质提出了新的更高的要求。

同时，国家宏观经济环境正处于经济社会发展重要战略机遇期，社会主义市场经济法制建设逐步完善，法治化国家建设步伐加快，改革发展新形势也对烟草系统法制建设工作提出了新的任务和要求。

我们必须按照加强全公司法制建设工作的重要指示精神，营造良好内部法治环境，推动法治型企业建设，进一步提升依法行政、依法管理、依法生产经营水平。

今天，借这个机会在这里结合自己的学习心得及当前烟草系统法制建设工作，谈谈对如何推动法治型企业建设的体会和思考，供大家参考。

　　一、烟草企业为什么要加强法制建设

　　加强法制建设是市场经济发展的要求。

市场经济对市场主体的首要要求就是按照市场规律依法规范自身行为、依法维护自身权益。

市场经济既有其运行的客观规律，也有其运行的基本规则。

我国的市场经济确立时间虽然时间不长，但已经逐步规范化，尤其是在我国加入世界贸易组织以后，国内企业已被置于与国外企业同等的法律环境。

在西方国家，严明的法制环境迫使企业高度重视法律事务，他们的企业如果有一项经营决策没有经过法律论证，就会成为公司股东的当然诉由。

市场经济是竞争经济。

企业在进入市场经济轨道后，与其他企业和组织之间的关系主要通过法律来调整。

企业一旦进入市场，也就进入了不进则退、你死我活、优胜劣汰的激烈竞争的战场。

随着烟草行业深化改革、推进重组步伐的加快，对每个企业都是严峻的考验，企业要在复杂、激烈的竞争中赢得主动，就必须在法律提供的空间内施展自己的战略，必须具有与竞争伙伴同等的法律力量；市场经济也是契约化经济。

所谓契约化，就是企业、个人的每一项经济活动都要通过合同、协议的方式来进行。

这就要求企业在懂经营、会管理的同时还必须熟悉法律、善用法律加强合同管理，这也是企业在市场经济中为生存、求发展最基本也是最终的必修课。

所以说，市场经济的法制化，迫使烟草企业要法制化，贯彻依法治企的方针，尽快建立并完善现代企业法人治理机制，使企业的发展策略、规章制度、经营管理行为充分与法律法规接轨。

这样，才能创造良好的企业内外部法律环境，才能使自己立于不败之地，保证企业能够持续地发展。

　　加强法制建设是实现科学发展的要求。

烟草行业是一个特殊的行业，当前内外部环境都发生变化，随着世界控烟形势的愈演愈烈及加入世界贸易组织的严格要求，烟草企业必须全面提高综合素质，才能确保生存和发展。

企业对市场的适应力是企业能力的核心，其中从各个层面加强法制建设也是提高企业核心竞争力的关键环节。

由于长期以来计划经济的思维方式和烟草行业的垄断性，烟草企业员工的法律意识不强，企业法律监管体系还不健全，企业的诉讼案件和法律纠纷处理案件不断增多，在经济管理中自觉运用法律武器维护企业合法权益意识还很不强。

在解决处理法律纠纷时，基本上是处于被动地位，从中可以看出，烟草企业在依法经营、依法行政和依法执法方面，都表现出严重的滞后性。

随着烟草企业改革的逐步深化，企业对法律法规的依赖性也越来越强，加快企业的法制建设，做好依法治企的工作更显得紧迫。

如果不能熟悉相关法律、法规，在处理一些问题的程序上把握不好，就难免发生劳动纠纷，又要进行调解和仲裁。

因此说，烟草企业加强法制建设是当前一项重要而紧迫的任务，是实现科学发展、持续发展的必然要求。

　　加强法制建设是现阶段烟草企业现状的要求。

我国烟草业经过几十年发展和壮大，自身建设、资本积累、市场营销、产品开发、科学管理等方面虽然较过去取得了很大进步，但与国际烟草业相比还存在很大差距，行业内部并未形成一套与市场经济相协调的科学机制，一些计划经济时代下形成的旧的管理模式仍然束缚着我国烟草业的发展。

中国在世界贸易组织这个体系中，就是意味着要将改革开放提高到一个新水平，加快发展和完善社会主义市场经济体制。

因此，我国烟草企业需要加强法制观念，在法律的框架下，彻底根除其存在的弊端。

目前，我国烟草企业的差距主要表现在以下几个方面：

烟草企业主体小、品牌乱，竞争力差，难有抗衡外烟的实力；烟草行业内部市场观念、竞争意识不强难以与社会主义市场经济相适应；国内地方保护盛行，行业内无序竞争难以与世贸组织的规则相适应；烟草职工长期生存在行业垄断的环境里，相对其他行业来说，压力较小，收入较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对各项改革措施承受能力较弱。

这些，显然是于当前市场经济背道而驰的，导致当今国内卷烟盲目生产、产品与市场相脱节、采取不正当竞争手段无序竞争等不良后果。

因此，目前烟草企业的现状迫切要求加强法制建设。

　　二、烟草企业如何加强法制建设

　　坚持依法行政,建设法治专卖。

依法，指依靠现行的法律法规，法律有广义和狭义之分。

我们所指的是狭义的法律，即在企业生产经营中要遵循的各种法律、法规、规章、规范性文件，也就是国家烟草专卖局的各种文件。

烟草企业依法行政需要做到以下几个方面：

　　1、要严格遵守有关法律规定。

要遵守法定权限,不创设行政许可、行政处罚、行政收费等事项，不给公民、法人、其他组织增设义务或者限制其权利。

对违反有关法律规定的，要做到有案必查、有错必究。

　　2、要加强和改善行政执法。

要认真落实行政执法主体资格制度，不具备执法主体资格的专卖人员一律不准从事执法活动，不得委托其他组织行使行政执法权，内设机构不得以自己名义对外行使行政执法权。

专卖人员必须经过培训、考试、审核合格,取得《检查证》和《行政执法证》方可上岗执法。

行政执法活动做到执法主体公开、执法人员身份公开、执法依据公开、程序正当和说明理由。

在作出涉及公民、法人和其他组织利益的行政决定时,必须告知行政相对人享有陈述、申辩、申请行政复议、提起行政诉讼、申请回避的权利。

要完善行政处罚、行政许可听证制度,逐步扩大听证的适用范围。

　　3、要提高依法行政的能力和水平。

要建立领导干部学法制度,完善领导干部任职前法律知识考试制度。

强化对行政机关工作人员的法律知识培训,每年培训时间不少于20天。

未按规定参加培训或者培训考核不合格的,年度评先时不再考虑。

各单位把依法行政知识列入了专卖人员录用考试、资格考试的重要内容,人事部门把依法行政知识列为专卖人员初任培训、任职培训和更新知识培训的重要内容，加大对行政执法知识的培训考核力度。

　　4、要建立健全专卖人员廉洁从政制度。

要把反腐倡廉教育作为专卖人员培训的重要内容,组织示范教育和警示教育,发挥典型引路作用，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

烟草专卖督察组要采取明查暗访的办法,不定期、不打招呼地检查各单位的专卖执法情况，严肃查处利用行政执法权谋取私利、不认真执行罚缴分离制度、向当事人吃拿卡要、失职渎职等违纪违法案件,构成犯罪的移送司法机关查处。

　　坚持依法管理，强化规范治理。

管理，是一个全局的、动态的概念。

企业的管理，不仅仅局限于管理学上的概念，而是指调整企业内部组织运行的各种关系的一种活动。

如何在实践中依法加强企业管理，主要涉及理顺企业法人治理机构、通过职代会使职工参与民主管理、企业规章制度的建立等方面的内容。

　　1、理顺企业法人治理机构。

按照《公司法》相关规定，现代企业需要按照现代企业管理制度建立一套完整的法人治理机构。

现代企业一般由董事会、监事会、股东大会等组成。

烟草企业全部为未上市的企业，即国家是企业唯一的股东，法律上都属于国有独资企业。

这就决定了烟草企业在法人治理结构上是很明确的。

在理顺企业法人治理机构的过程中，要以烟草行业联合重组为契机，对企业的法人治理机构进行大胆改革，进一步理顺组织关系，实现企业持续快速发展。

　　2、让职工充分参与企业民主管理。

按照《全民所有制工业企业法》和《工会法》相关规定，企业为保障职工的民主参与权，在制定规章制度时应充分听取职工意见建议，努力实现民主决策。

目前，烟草企业由于历史遗留问题较多、部分企业职工素质不高、加上在长期的发展中形成了错综复杂的利益关系，职工参与企业民主管理有一定难度。

具体表现为职工代表的积极性不强；一些企业职代会代表的代表性不强，职代会不能较好地为职工解决实际困难，导致部分企业党群、干群矛盾突出，一定程度上影响了行业的稳定，给行业改革发展带来了负面影响。

因此要切实顺畅"上下"沟通渠道，采取多种措施，让职工充分参与到企业的民主管理中来。

　　3、依法建立符合企业实际的规章制度。

中国有句俗话：

"没有规矩，不成方圆。

"对现代企业而言，科学合理、赏罚分明、执行有力的制度是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的先决条件。

然而，从烟草行业的实际情况来看，一些企业的规章制度并不尽如人意。

烟草企业的历史一般比较悠久，仍然具有老国有企业的一些观念做法。

具体表现为观念落后、制度不能适应企业发展的需要，缺乏灵活性、激励措施不够、执行力比较差，制度并没有完全转化为生产力、管理力。

因此，在建立制度的时候，首先要考虑制度合法，不能违背法律法规的规定。

其次要符合企业实际。

既不能好高骛远，也不能固步自封，要具有可操作性。

此外制度的建立还应该考虑到要繁简结合，刚柔相济。

惟有如此，制度才能具有操作性和岳素丽，才能在实际执行中推动企业不断发展前进。

　　坚持依法经营，公平自由竞争。

加强法制建设，就必须强化依法经营，树立公平竞争的意识。

虽然现在入世后，烟草仍然实行国家专卖，各地烟草公司拥有唯一的进货权和销售权，市场牢牢的控制在各地烟草公司手中，这种控制是由法律和行政手段来保证和体现的。

但是作为竞争性行业的烟草业将不属于保护性行业，我国已实现承诺，中国将取消特种烟草专卖许可证，这就意味着我国要对现行的法制、法规、规章制度进行修改，这无疑也是对烟草专卖制度提出的挑战。

面对WTo的"公平贸易、自由竞争原则"和"非歧视性贸易原则"，我们必须开放市场，建立起全国大流通的市场体系，让企业在公平、自由竞争中优胜劣汰，这样，我们的企业才能发展、壮大，才有实力在国内、国际市场上同跨国烟草集团进行角逐。

同时，培养烟草企业具有正确的竞争意识和市场观念已是异常地迫切，这要求烟草企业转变观念，了解市场，分析市场，开拓市场，管理市场，建立和健全市场经济法制体系、培育和发展社会主义市场经济，为公平竞争提供强有力的法律保障。

　　三、如何推动法治型企业建设

　　推进社会主义民主法制，是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。

国有企业，特别是烟草企业，作为社会主义市场经济的重要实体，应该在法制化浪潮中有所作为。

依法治企，是依法治国的有机组成部分，对于烟草企业这样的纳税大户，把法律引入到企业的管理中具有巨大的现实意义和长远的战略意义。

要实现依法治企，就要积极转变观念，牢牢树立法治观念，逐步建立完善法制教育体系、法律事务管理体系、企业经营管理体系和法律队伍体系，为企业保驾护航。

　　1、完善法制教育体系。

要把深入开展法制宣传教育作为企业促进"三个文明"，维护社会稳定的一项重要工作来抓。

制定法制教育规划，建立法制教育领导机构，分层次有计划的确定教育重点和教育内容，并以责任制的方式，将法制宣传教育计划、工作目标要求落实到有关职能部门和人员。

要把《合同法》《税务法》《安全生产法》等作为法制教育的重要内容，把改制中涉及到职工群众权益保障、社会保障等方面的法律法规作为关键内容来抓，努力实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律管理的转变，不断提高依法治企的管理水平。

　　2、完善法律事务管理体系。

一方面，建立完善法律事务各项工作制度，