学院劳资科工作总结.docx

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学院劳资科工作总结

学院劳资科工作总结

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　　2010年，在处领导的关怀和正确领导下，继续本着周到细致服务、认真严谨办事、科学公平决策、勤恳敬业工作的一贯理念，积极思考、提前筹划、周密部署、严格要求、通力协作，圆满完成了劳资科的各项工作，并协助处领导完成了岗位聘任筹备阶段的各项具体工作，在推动科学决策、保持政策连续性、树立良好服务形象以及做好人事制度各项改革工作中起到了一定的作用。

　　第一，统一思想、协同工作，为做好繁冗的日常工作提供有力的政治思想保障。

　　思想是行动的先导，为应对复杂而繁重的工作，首先在思想上统一认识，做到再忙再累不抱怨、再苦再难不松懈，本着对学院、职工和自己负责的工作态度，始终如一，兢兢业业投入到各项工作和学习中。

在日常工作中，做到乐于思考，勤于总结；注重团队合作和个人长处的有效发挥；注意鼓励与包容并重，营造良好工作氛围；形成良好沟通习惯，为学院劳资各项工作的有效开展提供强有力政治思想保障。

　　第二，与全处同志一道做好岗位聘任中的各项具体工作。

　　岗位聘用工作是一项十分复杂、十分艰巨的任务，为尽可能避免在实际聘用中出现各类问题，学院领导对此项工作高度重视，要求做到严格把握政策，注意做好新旧政策的衔接，在充分考虑历史原因和客观实际的情况下，统筹协调和妥善处理好各方面的利益关系，把广大工作职工的切身利益维护好，切实把稳定放在首位；同时做到坚持改革创新，使学院各类人员管理、聘用逐步步入正轨，通过岗位聘用工作，加强专业技术队伍建设，不断促进学院事业的协调发展。

经过全处同志的辛苦努力，各项工作已基本完成，形成了岗位聘任工作专门的管理文件体系。

　　第三，科学制定绩效工资整体实施方案，为学院人事制度改革打好攻坚战。

岗位绩效工资制度是2006年收入分配制度改革时确立的事业单位基本工资

　　制度，绩效工资改革是2006年收入分配制度改革的一部分，是在原有高等学校校内津贴分配制度的基础上，对事业单位分配制度改革的进一步深化。

我省在全国范围内率先提出实施绩效工资制度，是经过审慎考虑的，但由于没有可借鉴的经验，在改革中也切实遇到了一些新问题、新难点，特别是高等学校人员类别结构较复杂且由于长期的考核机制不建全，教职工已形成了一定的思维和行为习惯，改革过快会产生不稳定因素，改革过慢则无异于原地踏步，因此把握改革好的尺度，使改革稳步有序向前推进就成了改革的重点和难点，这无疑对我们来说是一个严峻的考验。

为制定出一整套科学合理的绩效工资、考核实施方案，我们经历了摸底、测算、横比、纵比、意见征求、制定方案、讨论、成稿、推翻、再制定等一系列过程以及以上过程的必要重复。

　　第四，做好中央财政支持地方高校发展专项资金2010～2012年项目建设规划人才培养和创新团队子项目规划的编写工作。

　　规划的编写要求包括学院人才现状、指导思想、总体目标、主要建设内容、资金来源和年度资金安排、建设项目实施组织及进度安排、预期效益分析、保障措施等。

为使规划的编写既切合学校实际情况又符合专项资金立项的申报要求，同时兼具新颖独创性和可行性，我们也做了大量的调研工作，在此基础上提出了以中央财政支持地方高校发展专项资金立项为契机，以进一步深化改革人才培养的体制机制为主要为抓手，以实施岗位聘任制度为落脚点，以实施腾飞人才工程为重点的人才培养和创新团队项目建设规划，努力为学院争取专项资金做好前期筹备工作。

　　第五，完成在职教职工住房公积金基数调整方案制定及具体实施工作。

　　学院原有住房公积金政策一直是在延用国家体育总局1997年的有关住房公积金缴存基数、比例及补贴的相关规定，下划到陕西省后，并未执行陕西省有关事业单位住房公积金的相关政策，即学院在职教职工没有住房补贴（属政策保留补贴项目）。

今年7月接到调整住房公积金缴存基数及比例的通知，要求调整在职教职工住房公积金的缴存比例和缴存基数，并做好政策解释工作。

我们认为这是为教职工增加住房补贴项目的好机会，随即查阅当年有关政策并结合现实情况的变化确定了执行的方案，并及时向有关领导做了汇报，学院领导对此高度重视，一方面要求继续认真研读政策，一方面确保资金投入到位，经慎重考虑后年于2010年底同意了人事处提交的方案并自2010年7月予以兑现。

　　第六，完成教职工独生子女父母补助金发放工作。

　　此项工作的开展，没有预想的那样顺利，对困难估计不足。

审批渠道不畅通与制定政策部门的变化都给我们带来了实际操作上的困难。

还好，人事厅出台的有关政策的补充通知明确了部分具体操作办法，在一定程度上缓解了工作的困难。

另外为避免出现遗漏和差错，我们对人事档案进行了认真查阅，同时对能掌握的信息进行反复核对，最终圆满完成了原加发退休金部分的停发及符合条件人员独生子女父母补助金的发放工作。

（为此档案专管人员付出了辛苦的努力，学院老干处给予了大力的支持。

）

　　第七，配合碑林区政府张家村街道办事处做好第六次人口普查工作。

　　人口普查工作是一项既要懂政策又需付出艰苦努力同时须兼具耐心与为人民服务的精神方能做好的工作。

在学院各部门均处于繁忙时期且人手紧缺的情况下抽调专职人员做此项工作确实存在较大难度。

经多方协调，最后抽调了在职、离退和学生在内总计14人。

经过人事处的精心组织、全程协调和十四位同志的辛勤工作，普查工作已如期圆满结束，同时为以后此项工作的开展积累了宝贵的经验。

　　第八，坚持扎扎实实做好劳资各项日常工作。

　　老话重谈，又不得不谈，实在是其举足轻重。

　　劳资工作关乎到每位教职工的切身利益，必须坚持认真做好，不可有丝毫懈怠。

2010年,劳资科全体同志齐心协力、充分发挥艰苦奋斗的精神，在冬冷夏热的相对艰苦的工作环境中，一如既往的完成人事劳资各项日常工作。

　　1、全院教师、其它专业技术人员、一般工作人员及工勤人员的年度考核工作；

　　2、全院教职工薪级工资晋升工作；

　　3、职务职称变动人员工资、津贴变动审批、发放工作；

　　4、做好退休人员工资审批和退休手续的办理工作；离退休人员生活补贴和护理费的审核发放工作；

　　5、按期缴纳在编合同制工人、学院临时聘用人员养老金工作；

　　6、办理国内外进修人员、攻读学位、自费出国留学、因私出境人员及借调、死亡人员的工资停发或恢复工作；

　　7、做好30年工龄职工、当年退休职工的慰问工作；术科教师服装费的审

　　核、发放及调标工作；

　　8、办理病事假、产假、旷工工资的停发、恢复工作；

　　9、做好超课时酬金、30%津贴、年终奖、三节慰问金、取暖费、降温费等的审核发放工作；

　　10、做好教职工电子信息数据库的管理工作，及时更新；

　　11、做好临时工工资审核工作；

　　12、做好遗属生活补助、精减人员生活费的定期调整、变动及发放工作；

　　13、做好抚恤金、丧葬费、一次性生活困难补助的审批与发放工作；

　　14、做好教职工探亲假有关待遇的审批工作；

　　15、做好信访工作，及时答复有关问题（遗留问题、劳动争议）；

　　16、做好全院教职工档案的管理；

　　17、做好学院出国人员的政审工作；做好全院人才交流中心人员的管理；

　　18、做好高校毕业生就业见习岗位的管理及工资审核工作；大学生医保工作的具体协调、组织；

　　19、完成工资（财政供养）、人事、编制各类统计报表的中报和年报工作；

　　20、完成上级人事部门及领导交办布置的其它工作。

　　繁忙的一年转瞬过去，新的一年[增]��将开始，劳资科全体同志将继续在人事处长的正确领导下，开拓进取，积极配合学院各项工作，本着为全体教职工服务、谋福利的宗旨，兢兢业业做好本职工作。

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