薪酬制度改革方案精编.docx
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薪酬制度改革方案精编
Documentnumber:
WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
薪酬制度改革方案精编
薪酬制度改革方案
(试行)
为了充分发挥薪酬制度在企业管理中的杠杆作用,适当提高员工的工资水平,结合企业的经营情况,经公司总经理办公会议研究决定,自2010年4月1日起实行薪酬制度改革,方案如下:
一、薪酬改革的原则
1、量力而行的原则;
2、全员按比例适当提高的原则;
3、岗位工资制和技能工资制相结合的原则;
4、向技术工人和管理骨干适当倾斜的原则;
5、与工作绩效挂钩的原则;
6、年功补贴的原则;
7、最低工资保障的原则;
8、鼓励员工学习成长的原则。
二、薪酬改革具体方案
(一)管理人员
A、高层管理人员
1、公司副总经理实行年薪制,年薪由总经理确定,每月预发4000元,余额视年终绩效考核业绩发放。
2、外聘的高层管理人员按《聘用协议》中约定的薪酬标准执行。
3、公司高层管理人员如有销售实绩,可按公司相关规定另行奖励。
B、中层管理人员
1、总部职能部门
(1)部门正职月薪标准:
3000元;
(2)部门副职月薪标准:
2600元;
(3)外聘的中层负责人按《聘用协议》中约定的薪酬标准执行。
2、分公司中层管理人员
(1)分公司职能部门正职月薪标准:
2800元,;
(2)分公司职能部门副职月薪标准:
2400元;
(3)分公司车间主任月薪标准:
2400元,另加职务津贴400元;
(4)分公司车间副主任月薪标准:
2100元,另加职务津贴300元;
(5)外聘的分公司中层管理人员按《聘用协议》约定的薪酬标准执行;
(6)车间主任职务津贴:
400元/月,车间副主任职务津贴:
300元/月。
C、职能部门一般管理人员
1、一级科员月薪标准:
2200元;
2、二级科员月薪标准:
1900元;
3、三级科员月薪标准:
1600元(车间核算员参照三级科员标准执行)。
(二)生产工人
班长职务津贴为200元/月,副班长、组长职务津贴为100元/月。
A、型线车间
a.挤压工
1、250机计件工资
(1)S≤4:
250元/吨;
(2)4<S≤6:
200元/吨;(3)6<S≤8:
167元/吨;(4)8<S≤10;133元/吨(5)S>10:
100元/吨。
2、300机(铜线)计件工资
(1)S≤15:
69元/吨;
(2)15<S≤20:
62元/吨;
(3)20<S≤30:
54元/吨;(4)S>30:
40元/吨。
3、300机铝线计件工资
(1)S≤18:
265元/吨;
(2)S>18:
135元/吨。
4、开机工按系数计算计件工资,排线工按系数计算计件工资;开机工技术津贴200元/月;班长津贴200元/月。
b.拉丝工
1、S≤4:
250元/吨;
2、4<S≤6:
188元/吨;
3、6<S≤8:
113元/吨;
4、8<S≤11;75元/吨;
5、S>11:
48元/吨。
6、聘请的外地师傅月薪按《聘用协议》约定的标准支付。
c.模具工
1、聘请的外地师傅月薪按《聘用协议》约定的标准支付。
2、模具工1600元/月,另加技术津贴200元/月;学徒期模具工按相关文件精神执行。
B、纸包车间
纸包线计件工资标准为205元/吨。
C、漆包车间
1、漆包线计件工资标准为230元/吨。
2、漆包线厚度和面积系数不予调整。
D、换位车间
因未实行计件工资制,暂按70元/日执行。
E、烧结线车间
因未实行计件工资制,暂按70元/日执行。
F、光伏车间
按7元/公斤计件工资标准计算当月产量工资,由车间根据各工种工作复杂程度等因素确定具体分配方案,试行一段时间后再作调整。
G、新能源装配车间
1、在生产基本正常的情况下,老工人1600元/月。
2、新招聘的新区工人试用期内900元/月;转正后至半年内,在生产基本正常情况下,月薪为1400元;半年后,经岗位技能考核合格者月薪为1600元。
3、如具备连续均衡生产条件,则实行计件工资。
H、新能源注塑车间
1、聘请的师傅按《聘用协议》约定支付薪酬。
2、冲床工1600元/月。
3、风机车间工人按计件工资标准执行。
4、注塑工在生产基本正常的情况下,已转正的月薪1600元,未转正的月薪900元,并逐步过渡到计件工资制。
I、质检员
1、质检室质检员(含试验员):
1800元/月。
2、车间质检员:
按车间生产工人平均工资计算月薪。
J、维修班
1、维修一级工:
2200元/月,另加技术津贴200元/月。
2、维修二级工:
1900元/月,另加技术津贴200元/月。
3、维修三级工:
1600元/月,另加技术津贴200元/月。
4、参加夜间值班者另加100元/月值班费。
5、外聘人员按《聘用协议》中约定的工资标准执行。
K、运输计量班
运输计量班工人工资为1600元/月,加装卸补贴100元/月。
L、送货班
工资为1600元/月,另加200元/月装卸补贴。
M、木工组
1、木工师傅为临时工,日工资标准为70元/日,按实际出勤天数计发月薪。
2、木工(含勤杂工):
工资为1600元/月。
(三)后勤服务人员
A、驾驶员
1、一级驾驶员(持大客车准驾证并驾驶大客车的):
2200元/月,加200元/月技术津贴。
2、二级驾驶员:
1900元/月,加200元/月技术津贴。
3、三级驾驶员:
1600元/月,加200元/月技术津贴。
4、三级驾驶员中的送货驾驶员:
1600元/月,加200元/月技术津贴,加装卸费及加班费300元/月。
5、为鼓励驾驶员安全行驶,特增设安全奖100元/月,年终考核后一次性发放。
6、出扬中市境的(不含大港新区)每天补贴40元。
B、仓库保管员
仓库保管员(包含漆包车间保管员):
1600元/月。
C、炊事员
一级炊事员工资为1400元/月,二级炊事员工资为1600元/月。
D、清洁工
清洁工(含车间清洁工):
1300元/月。
(四)说明
1、总部各生产车间工人最低保障工资标准为800元/月,镇江新区籍生产工人最低保障工资标准为900元/月。
工作负荷不满或上班不正常二个月后按最低工资标准的80%执行。
2、试用期员工工资标准
(1)大专以下(含大专)900元/月,本科生1100元/月;
(2)熟练工(含管理人员、技术人员、技术工人)直接定级,但在试用期内按80%执行。
3、学徒工在学徒期内工资标准按“苏金字(2009)24号”文件精神执行,出师后根据考核情况确定工资级别。
4、所有员工薪酬中已包含加班工资。
5、居所在扬中但在江苏柏森电气厂区内工作的按8元/天给予途中补贴。
6、本公司工龄工资由原满一年每月20元调整为每月30元。
7、此方案自2010年4月1日起执行,解释权属公司人力资源部。
江苏金苇电气科技有限公司
二0一0年四月二十九日