薪酬制度改革方案精编.docx

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薪酬制度改革方案精编

Documentnumber：

WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

薪酬制度改革方案精编

薪酬制度改革方案

（试行）

为了充分发挥薪酬制度在企业管理中的杠杆作用，适当提高员工的工资水平，结合企业的经营情况，经公司总经理办公会议研究决定，自2010年4月1日起实行薪酬制度改革，方案如下：

一、薪酬改革的原则

1、量力而行的原则；

2、全员按比例适当提高的原则；

3、岗位工资制和技能工资制相结合的原则；

4、向技术工人和管理骨干适当倾斜的原则；

5、与工作绩效挂钩的原则；

6、年功补贴的原则；

7、最低工资保障的原则；

8、鼓励员工学习成长的原则。

二、薪酬改革具体方案

（一）管理人员

A、高层管理人员

1、公司副总经理实行年薪制，年薪由总经理确定，每月预发4000元，余额视年终绩效考核业绩发放。

2、外聘的高层管理人员按《聘用协议》中约定的薪酬标准执行。

3、公司高层管理人员如有销售实绩，可按公司相关规定另行奖励。

B、中层管理人员

1、总部职能部门

（1）部门正职月薪标准：

3000元；

（2）部门副职月薪标准：

2600元；

（3）外聘的中层负责人按《聘用协议》中约定的薪酬标准执行。

2、分公司中层管理人员

（1）分公司职能部门正职月薪标准：

2800元，；

（2）分公司职能部门副职月薪标准：

2400元；

（3）分公司车间主任月薪标准：

2400元，另加职务津贴400元；

（4）分公司车间副主任月薪标准：

2100元，另加职务津贴300元；

（5）外聘的分公司中层管理人员按《聘用协议》约定的薪酬标准执行；

（6）车间主任职务津贴：

400元/月，车间副主任职务津贴：

300元/月。

C、职能部门一般管理人员

1、一级科员月薪标准：

2200元；

2、二级科员月薪标准：

1900元；

3、三级科员月薪标准：

1600元（车间核算员参照三级科员标准执行）。

（二）生产工人

班长职务津贴为200元/月，副班长、组长职务津贴为100元/月。

A、型线车间

a.挤压工

1、250机计件工资

（1）S≤4：

250元/吨；

（2）4＜S≤6：

200元/吨；（3）6＜S≤8：

167元/吨；（4）8＜S≤10；133元/吨（5）S＞10：

100元/吨。

2、300机（铜线）计件工资

（1）S≤15：

69元/吨；

（2）15＜S≤20：

62元/吨；

（3）20＜S≤30：

54元/吨；（4）S＞30：

40元/吨。

3、300机铝线计件工资

（1）S≤18：

265元/吨；

（2）S＞18：

135元/吨。

4、开机工按系数计算计件工资，排线工按系数计算计件工资；开机工技术津贴200元/月；班长津贴200元/月。

b.拉丝工

1、S≤4：

250元/吨；

2、4＜S≤6：

188元/吨；

3、6＜S≤8：

113元/吨；

4、8＜S≤11；75元/吨；

5、S＞11：

48元/吨。

6、聘请的外地师傅月薪按《聘用协议》约定的标准支付。

c.模具工

1、聘请的外地师傅月薪按《聘用协议》约定的标准支付。

2、模具工1600元/月，另加技术津贴200元/月；学徒期模具工按相关文件精神执行。

B、纸包车间

纸包线计件工资标准为205元/吨。

C、漆包车间

1、漆包线计件工资标准为230元/吨。

2、漆包线厚度和面积系数不予调整。

D、换位车间

因未实行计件工资制，暂按70元/日执行。

E、烧结线车间

因未实行计件工资制，暂按70元/日执行。

F、光伏车间

按7元/公斤计件工资标准计算当月产量工资，由车间根据各工种工作复杂程度等因素确定具体分配方案，试行一段时间后再作调整。

G、新能源装配车间

1、在生产基本正常的情况下，老工人1600元/月。

2、新招聘的新区工人试用期内900元/月；转正后至半年内，在生产基本正常情况下，月薪为1400元；半年后，经岗位技能考核合格者月薪为1600元。

3、如具备连续均衡生产条件，则实行计件工资。

H、新能源注塑车间

1、聘请的师傅按《聘用协议》约定支付薪酬。

2、冲床工1600元/月。

3、风机车间工人按计件工资标准执行。

4、注塑工在生产基本正常的情况下，已转正的月薪1600元，未转正的月薪900元，并逐步过渡到计件工资制。

I、质检员

1、质检室质检员（含试验员）：

1800元/月。

2、车间质检员：

按车间生产工人平均工资计算月薪。

J、维修班

1、维修一级工：

2200元/月，另加技术津贴200元/月。

2、维修二级工：

1900元/月，另加技术津贴200元/月。

3、维修三级工：

1600元/月，另加技术津贴200元/月。

4、参加夜间值班者另加100元/月值班费。

5、外聘人员按《聘用协议》中约定的工资标准执行。

K、运输计量班

运输计量班工人工资为1600元/月，加装卸补贴100元/月。

L、送货班

工资为1600元/月，另加200元/月装卸补贴。

M、木工组

1、木工师傅为临时工，日工资标准为70元/日，按实际出勤天数计发月薪。

2、木工（含勤杂工）：

工资为1600元/月。

（三）后勤服务人员

A、驾驶员

1、一级驾驶员（持大客车准驾证并驾驶大客车的）：

2200元/月，加200元/月技术津贴。

2、二级驾驶员：

1900元/月，加200元/月技术津贴。

3、三级驾驶员：

1600元/月，加200元/月技术津贴。

4、三级驾驶员中的送货驾驶员：

1600元/月，加200元/月技术津贴，加装卸费及加班费300元/月。

5、为鼓励驾驶员安全行驶，特增设安全奖100元/月，年终考核后一次性发放。

6、出扬中市境的（不含大港新区）每天补贴40元。

B、仓库保管员

仓库保管员（包含漆包车间保管员）：

1600元/月。

C、炊事员

一级炊事员工资为1400元/月，二级炊事员工资为1600元/月。

D、清洁工

清洁工（含车间清洁工）：

1300元/月。

（四）说明

1、总部各生产车间工人最低保障工资标准为800元/月，镇江新区籍生产工人最低保障工资标准为900元/月。

工作负荷不满或上班不正常二个月后按最低工资标准的80%执行。

2、试用期员工工资标准

（1）大专以下（含大专）900元/月，本科生1100元/月；

（2）熟练工（含管理人员、技术人员、技术工人）直接定级，但在试用期内按80%执行。

3、学徒工在学徒期内工资标准按“苏金字（2009）24号”文件精神执行，出师后根据考核情况确定工资级别。

4、所有员工薪酬中已包含加班工资。

5、居所在扬中但在江苏柏森电气厂区内工作的按8元/天给予途中补贴。

6、本公司工龄工资由原满一年每月20元调整为每月30元。

7、此方案自2010年4月1日起执行，解释权属公司人力资源部。

江苏金苇电气科技有限公司

二0一0年四月二十九日