宣贯学习制度流程情况报告.docx

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宣贯学习制度流程情况报告

宣贯学习制度流程情况报告

物流中心制度建设宣贯学习总结

物流中心以规范运行、降低成本、提升效率、满意服务为标准，以制度建设为基石，着力提升物流的精细化管理、精细化服务和规范化运作水平，为进一步推进全市行业制度建设工作的进展，在全市下发《关于推进全市行业制度建设工作__》通知后，物流中心领导高度重视，立即组织各相关人员进行了全面系统的学习。

一、学习总体情况

1、精心组织，成立机构。

成立了学习制度建设领导机构，一把手直接抓，主管领导亲自抓，并成立了学习督查机构，制定了切实可行的督查方案、设计了可操作的督查表、整改通知书、整改落实反馈单。

2、依靠制度，抓好工作。

把学习和工作有机结合，做到三个“结合”一是把学习和现场管理相结合；二是把学习和推进物流各项工作相结合；三是把学习和提高员工素质相结合。

以学习促工作，在学习期间，共督查八次，对每天的学习情况和工作情况进行督查，

3、领导带头，定时定点。

制定了学习时间和学习进度，领导带头学，每天每个部门保证一个小时以上的学习时间，做到学习有笔记、学习有结果，24日下午组织全体人员进行了考试，25日晚上分管领导对班子成员进行了严格考试，通

过近一个月的制度建设学习，取得了阶段性的成果。

二、意见和建议

在全体人员认真学习的基础上，经过大家的积极讨论、认真研究，大家一致认为：

《临汾市烟草专卖局（公司）制度建设》适合临汾烟草发展要求和发展趋势，全面规定了临汾烟草各个部门的制度建设和流程规范，内容全面、切合实际，适用于当前烟草规范管理的要求。

为了更好地使制度建设更加完善、更加贴近实际，经过讨论我们提出了两条建议一是建议版面排列整齐，字体大小一致；二是建议删去《办公室工作手册》第64页第二行一个多余的“市”字。

我们已将学习建议按照要求和时间反馈给市局（公司）经济运行科。

三、下一步工作打算

1、坚持日常学习不放松。

继续分部门组织员工就《临汾烟草标杆型卷烟物流配送中心作业规范标准体系》开展专题学习培训活动，使员工对自己的岗位职责、新的工作标准、工作流程有了深入了解、深刻领会。

同时积极开展卷烟配送人员服务标准化培训、分拣人员专业化竞赛、机修人员技术资格认证，进一步加强职业道德教育，加强业务培训，持续提升员工思想境界，提升物流人员的综合素质和业务能力。

2、实行“挂牌管理”办法。

按照《山西烟草卷烟物流配送中心作业规范实施细则》的要求，结合市局“四化建设”工作流程体系，根据新物流实际情况，将各环节的工作标准以牌匾形式挂到作业现场，促使员工熟悉工作标准，促进各项工作规范操作。

3、全面加强规范管理。

以“制度建设”为契机，持续完善规章制度，建立相应的督察考评机制，确保制度建设工作落实到位，同时要求全体员工严格按照制度办事，严格按照流程操作，全面实现物流工作“规范化，标准化、流程化”作业目的。

****信息工程有限公司

企业文化宣贯情况汇报

为有效推动集团公司“****”文化深入人心，使广大员工认知、认同****企业文化核心理念内涵，并转化为自觉践行的核心价值。

根据集团公司统一部署，结合公司实际情况，开展了一系列“****”文化的宣贯工作，现将具体开展情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导

在参加完集团公司组织的企业文化内训师培训后，公司迅速召开总经理办公会，认真学习《__****集团企业文化手册__》及《****企业文化手册》，研究部署系统学习、宣贯及推行企业文化的各项工作，制定了《****信息工程有限公司企业文化宣贯实施方案》。

明确了宣贯的重点目标、内容、具体实施计划等内容。

实施方案的制定，为公司的宣贯工作提供了强有力的理论和方法指导，为日后具体工作的开展提供了保障。

二、加强宣贯，推进落实

（一）组织开展“宣贯集团公司企业文化培训班“活动7月8日，公司组织了“****文化宣贯第一期培训班”。

公司中层以上人员共计38人参加了此次培训。

培训由规划企管部经理*****主讲，对****文化的内涵进行了详细的解

读，对集团的核心价值观、企业理念及行为准则等进行了全面的讲解。

此次培训，是信息工程公司组织对管理骨干人员的一次集中培训，为推动集团“****”文化深入人心，增强发展内生动力，深入开展企业文化建设工作夯实了基础。

（二）开展“宣贯集团公司企业文化”知识答卷活动7月15日至20日，公司开展了“宣贯集团公司企业文化”知识答卷活动。

活动由规划企管部牵头，组织号召公司全体职工参加了此次活动。

广大职工积极响应共上缴答卷118份，职工覆盖率达100%。

保障了“员工宣贯工作覆盖面达到100%，员工对企业文化体系的知晓度达到100%”的既定目标的实现。

（三）多种渠道、多种形式宣贯****文化

一是公司充分利用技术和资源优势，将企业文化手册电子版资料，及时的放置于信息管理平台以及公司的内网上，供员工传阅学习。

并且在内部网站上开设了“****企业文化宣贯专栏”，为宣贯提供平台。

二是在办公场所和经营场所等显著位置，制作了体现集团公司企业文化的宣传展板、招贴画等。

三、下一步的工作打算

1、加强组织领导，进一步推进企业文化宣贯步伐。

各部门领导要带头学习，高度重视企业文化宣贯工作，把此项工作纳入重要工作来抓，企业文化宣贯工作是一项长期性，

持续性的工作，要常抓不懈的坚持下去，努力提升认知率，并自觉地渗透到日常的行为规范中去。

2、按照集团公司的要求，做到有计划、有步聚扎扎实实地组织开展好宣贯工作，利用各种宣传方式，传播和推进企业文化建设，进一步提升我们文化理念，提升我们核心价值观，企业精神和经营理念。

3、开展企业文化宣贯工作要做好“三个结合”，一是要与公司经营发展工作相结合，确保各项目标任务的落实完成；二是要与企业精神文明建设相结合，确保精神文明建设工作更上新台阶；三是要与解决员工群众实际问题相结合，促进企业内部关系更加密切，确保达到和谐企业、富员强企发展目标。

关于学习、宣传和贯彻“xxxvvvv发展战略”的情况汇报

_____________部：

根据xxx[20xx]xx号《关于xxxx__》精神，各单位坚定不移地贯彻落“xxxx发展战略”（以下简称“xxx”战略），为xxxxxx保驾护航。

xxxx公司收到文件后，党委领导高度重视，结合公司实际情况，发挥各级党组织政治优势，在全公司范围内迅速掀起了学习、宣传和贯彻“xxx发展战略”的高潮，通过集中学习和宣贯，全公司员工进一步加深了对xxxx产业的理解和认识，更加坚定了对xxxx产业发展的信心和决心。

现将主要情况汇报如下：

一、高度重视，统一认识

“xxx”战略是xxxxxx向xxxxx进军的关键时期提出的一项顺应时代发展大势的整合转型发展战略，是指引当前和今后一个时期xxxxxx产业发展的纲领性文件。

xxxxx[20xx]xx号文件下发后，公司领导高度重视，通过各种形式组织学习和宣贯，对“xxx”战略达成四点共识。

一是在思想上，让员工将“xxx”战略作为引领全公司未来发展和当期经营的指导思想。

二是在宣贯目标上，让员工充分领会“xxx”战略的精神实质和丰富内涵，并深化落实到实际行动中，坚定不移地推动公司改革转型，千方百计地促进公司发展。

三是在宣贯成效上，使广大员工进一步加深对xxxx产业整合重要性、必然性的理解和认识，进一

步解放思想、更新观念，坚定xxxx产业发展的信心和决心。

四是在宣贯保障措施上，提出“四个坚持”来确保“xxx”战略的宣贯工作长期执行，即坚持学习，提升认识；坚持宣讲，强化观念；坚持执行，深化理解；坚持考核，保障落实。

二、行动及时，组织到位

“xxx”战略是对xxxx产业整合转型时期的发展思路，是当前和今后很长一个时期内公司的行动指南，深入领悟其精髓，并及时贯彻执行对公司今后的经营策略和生产发展都起着非常重要的作用。

在宣贯过程中，我们精心组织，统筹安排，切实做到了三个及时，三个到位。

一是及时安排，认识到位。

在收到《xxxxxxxxx》的当天公司xxx总经理、党委xxxx书记在第一时间作出批示，要求党委宣传部要将”136”战略的学习和宣贯作为一项重要活动纳入近期__的要点，采取各种形式全方位、多渠道、宽领域地进行学习和宣贯。

二是及时部署，措施到位。

第二天上午公司就组织相关职能部门召开了“xxxx”战略宣贯工作部署会议，制定了详细的学习、宣贯方案，并将具体宣贯工作部署和要求下发到各党（总）支部，同时要求根据宣贯情况撰写体会，抢占工作主动权。

三是及时考核，监督到位。

公司各基层党组织按照宣贯计划对部门、科室、车间、班组、进行级级把关，层层落实，制定负责人，同时公司党委对基层宣贯工作的推进情况进行专项抽查，并将检查结果纳入各单位第x季度宣传思想政治工作考核。

三、全面覆盖，形式多样

为使“xxx”战略，在每一个员工中入脑入心，公司各级党组织采取多种形式、多种渠道、多种载体进行宣贯，形成“多层面、多角度、多渠道”的协同效应，同时做到“横向到边，纵向到底”的立体宣贯攻略。

1．利用多种宣传渠道，实现全面覆盖。

一是拉横幅、发短信号召全体员工学习“xxx”战略；二是在报刊、展板上刊登“xxx”战略的内容、目标、意义等；三是在广播、电视上播出“xxx”战略相关内容和宣贯动态；四是在党建网上实时播出相关消息，使“xxxx”战略的宣传不留“死角”，营造出了良好的舆论氛围。

2．采用多种学习形式，深化员工认识。

一是自主学习。

号召员工根据分发的编制宣传材料或报刊、党建网上刊登的内容自己学习；二是集中学习。

利用班前会、班子会、骨干座谈会、员工__等来学习、宣讲“xxxx”战略的重要内容；三是互动学习。

通过召开学习“xxx”战略心得交流会来提高员工对其内涵的认识。

3．开展特色活动，做到全员参与。

一是在媒体上开设了“大家谈”专栏活动，强化了员工对其精神实质的理解；二是组织进行“xxx”战略知识竞赛，使其观念更加深入人心，三是开展学习“xxx”战略心得比赛活动，目前已经收到参赛作品近100篇。

四、结合实际，成效显著

为了提高“xxx”战略宣贯工作的效率，同时深化员工的认识和理解，我们将“xxx”战略与贯彻落实上级集团“mmmm”战略结合，与公司“kkkkk”发展战略相结合，与本单位年度工作思路和具体举措相结合，与本单位当期生产经营相结合，真正做到宣贯形式多、实际结合紧、落地效果好。

如：

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内容仅供参考