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试题

　　1.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

　　A.公道B.公开C.公平

　　2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

　　A.用工之日 B.签订合同之日　C.劳动者领取工资之日

　　3.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　A.可以B.应当C.不得

　　4.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

　　A.可以 B.应当 C.无须

　　5.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

　　A.十五日 B.一个月　C.二个月

　　6.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

　　A.解除 B.终止 C.中止

　　7.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　A.责令改正.给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告

　　8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

　　A.解除 B.续订 C.终止

　　9.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

　　A.劳动报酬 B.试用期　C.保守商业秘密

　　10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

　　A.一个月 B.二个月　C.半个月

　　11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A.百分之五十　　B.百分之六十 C.百分之八十

　　12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

　　A.可以 B.不必 C.应当

　　13.变更劳动合同应当采用（）形式。

　　A.书面 B.口头　C.书面和口头

　　14.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

　　A.继续有效 B.失去效力　C.由用人单位决定是否有效

　　15.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

　　A.影响 B.不影响　C.法律未规定是否影响

　　16.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

　　A.提前 B.及时分期　C.及时足额

　　17.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

　　A.法律援助 B.支付令　C.依法制裁用人单位

　　18.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

　　A.视为 B.不视为 C.部分视为

　　19.变更后的劳动合同文本，（）。

　　A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由劳动者一方保存　　C.由劳动行政部门保存

　　20.致使劳动合同终止的情形包括：

（）。

　　①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

　　A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧

　　C.①③④⑤⑦⑧

　　21.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

　　A.即时终止　　B.续延一年后终止　　C.续延到医疗期满时终止

　　22.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.十五日　　B.一个月 C.三个月

　　23.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.十 B.十五 C.三十

　　24.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

　　A.五 B.十 C.十二

　　25.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

　　A.普通性预告解除 B.特殊性预告解除　　C.普通性即时解除

　　26.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C.严重违反用人单位的规章制度的

　　27.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

　　A.一 B.二 C.三

　　28.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

　　A.变更名称、法定代表人、主要负责人　　B.发生合并或者分立　　C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　29.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　A.工会　B.工会或者全体职工　　C.劳动争议仲裁委员会

　　30.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

　　A.一 B.二 C.五

　　31.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

　　A.职业集体合同 B.纲领性集体合同　C.专项集体合同

　　32.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　A.半 B.一 C.二

　　33.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

　　A.最低工资标准 B.行业工资指导线　C.失业保险金领取标准

　　34.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

　　A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》

　　35.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　A.试用期 B.劳动报酬　　C.培训

　　36.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

　　A.用工单位所在地　 B.劳务派遣单位所在地　　C.工资发放地

　　37.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

　　A.相同 B.同等 C.同工同酬

　　38.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

　　A.长期性　　B.流动性 C.临时性

　　39.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

　　A.共同 B.连带 C.按份

　　40.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

　　A.四二十四 B.四二十八　 C.六二十四

　　41.非全日制用工双方当事人（）。

　　A.可以订立口头协议　B.不得订立口头协议　C.不得订立书面协议

　　42.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

　　A.可以 B.不得 C.必须

　　43.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

　　A.无义务　　B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准　　C.以与全日制用工相同的标准

　　44.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

　　A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准　　B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准　　C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

　　45.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

　　A.七 B.十 C.十五

　　46.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

　　A.订立固定期限劳动合同的人员　　B.订立无固定期限劳动合同的人员　　C.女职工

　　47.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　A.六个月 B.一年 C.二年

　　48.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

　　A.被依法宣告破产的　　B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的　　C.被吊销营业执照的

　　49.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

　　A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金　　C.应当继续履行

　　50.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

　　A.举报 B.申请仲裁　　C.提起诉讼

　　51.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

　　A.形式是否规范 B.内容是否全面　　C.内容和制定程序是否合法

　　52.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

　　A.二 B.三 C.四

　　53.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　A.劳动者试用期满月工资　B.劳动者试用期工资的两倍　C.当地最低工资

　　54.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

　　A.百分之五十以上百分之一百以下　B.百分之五十　　C.百分之一百

　　55.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

　　A.用人单位 B.有过错的一方　　C.劳动者

　　56.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

　　A.二倍 B.二倍以下　C.一倍以上二倍以下

　　57.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

　　A.违约 B.连带 C.刑事

　　58.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

　　A.发包的个人 B.发包的组织　　C.发包的个人或组织

　　59.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　A.三 B.五 C.十

　　60.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

　　A.一 B.二 C.三

　　61.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

　　A.六个月 B.一年 C.二年

　　62.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

　　A.劳动行政部门 B.劳动监察机构　　C.劳动争议仲裁机构

　　63.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

　　A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构 C.工会

　　64.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

　　A.半个月 B.一个月　　C.二个月

　　65.国家把扩大就业放在（）的突出位置，实施积极的就业政策。

　　A.经济社会发展 B.提高人民生活水平

　　C.加快小康社会进程

　　66.国家坚持（）的就业方针。

　　A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业 B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业

　　67.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作（），协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。

　　A.创新机制 B.协调机制 C.常设机构

　　68.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（）。

　　A.自主创业、自谋职业B.服从分配、自主创业C.自谋职业、服从分配

　　69.用人单位依法享有（）的权利。

　　A.随意用人 B.自主用人 C.择优用人

　　70.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）。

　　A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B.以性别为由拒绝录用 C.提高对妇女的录用标准

　　71.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

　　A.是传染病病原携带者 B.是传染病患者 C.劳动者感染传染病

　　72.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者（）。

　　A.提供有偿服务 B.免费提供服务 C.提供事业性收费服务

　　73.地方人民政府对职业中介机构提供（）的，按照规定给予补贴。

　　A.公益性就业服务 B.营利性就业服务

　　C.职业介绍服务

　　74.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

　　A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全

　　75.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向（）收取费用。

　　A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者和用人单位

　　76.职业中介机构不得扣押劳动者的（），或者向劳动者收取押金。

　　A.现金或物品 B.居民身份证和其他证件

　　C.户口簿和其他证件

　　77.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

　　A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力

　　B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地

　　C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地

　　78.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和（）。

　　A.创业培训 B.劳动预备制培训 C.技能培训

　　79.违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。

　　A.向人民法院提起诉讼 B.向人民政府的信访部门投诉 C.向劳动监察部门提起行政诉讼

　　80.下列争议不属于劳动争议的情形有（）。

　　A.社会保险争议 B.劳动报酬争议 C.住房公积金争议

　　81.劳动争议申请仲裁的时效为（）。

　　A.60日 B.6个月 C.1年

　　82.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　A.5 B.7 C.15

　　83.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。

　　A.60/30 B.45/15 C.180/90

　　84.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行。

　　A.用人单位注册地 B.劳动合同履行地 C.其它

　　85.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A.60% B.70% C.80%

　　86.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）标准确定。

　　A.该劳动者上一个月的工资 B.企业平均工资 C.同岗位平均工资

　　87.劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满１２个月的，按照（）计算平均工资。

　　A.1年 B.6个月 C.实际工作的月数

　　88.劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。

　　A.全日制用工 B.非全日制用工 C.合同承包

《中华人民共和国行政处罚法》拟定试题

一、填空

1、行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人（改正）或者（限期改正）违法行为。

2、地方性法规可以设定除（限制人身自由、吊销企业营业执照）以外的行政处罚。

3、受委托组织在委托范围内，以（委托行政机关）名义实施行政处罚。

4、《行政处罚法》规定，对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当（集体讨论决定）。

5、行政处罚中，吊销营业执照属于：

（行为罚）。

6、实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持（教育与处罚）相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。

7、公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出（赔偿）要求。

8、《交通行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人，当事人不在场的，应当在（七日）内送达当事人。

9、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以（50）元以下、对法人或者其他组织处以（1000）元以下罚款，或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。

10、当事人（确有经济困难），经当事人（申请和行政机关）批准，可以暂缓或者分期缴纳。

二、不定项选择，（每小题都有一个或一个以上正确答案，请将它们的标号填入题后的括号内，全部选对才给分，错选、少选、多选不给分）

1、《交通行政处罚决定书》送达方式有：

（A、B、C、D）

A直接送达B委托送达C邮寄送达D公告送达

2、交通行政执法机关在作出何种行政处罚决定之前，当事人可以要求听证？

（ACD）

A、责令停产停业B、警告

C、吊销证照D、较大数额罚款

3、下列选项中的哪一组情形导致行政处罚决定不能成立?

（AB）

行政机关作出处罚决定前，未依法向当事人告知应予处罚的事实、理由和依据；

B行政机关拒绝听取当事人的陈述、申辩；

行政处罚没有法定依据；

行政处罚不遵守法定程序。

4、当场处罚的行政处罚决定书应当载明（ABCD）

当事人的违法行为

行政机关名称

行政处罚依据

罚款数额、时间、地点

5、行政机关对于重大违法行为给予较重的行政处罚时，在证据可能灭失的情况下，下列选项（C）正确的?

A.经行政机关负责人批准，可以先行封存证据

B.经行政机关集体讨论决定，可以先行扣押证据

C.经行政机关负责人批准，可以先行登记保存证据

D.经行政机关负责人批准，可以先行登记提存证据

5、根据《行政处罚法》，下列情况不予行政处罚的是（ABD）。

A、不满12周岁的人的违法行为；

B、精神病人在不能辨认或不能控制自己行为时的违法行为；C、受他人胁迫有违法行为的；

D、违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的；

6、交通行政处罚简易程序必须包括：

（A、B、C、D）

A、出示交通行政执法证件、确认违法事实；

B、说明处罚理由、告知陈述、申辩权；

C、填写交通行政当场处罚决定书；

D、当场交付当事人处罚决定；

E、当场收缴罚款。

7、案件调查人员在初步调查结束后，认为案件事实基本清楚，主要证据齐全，应该制作（A）

A、交通违法行为调查报告B、交通违法行为通知书

C、交通行政处罚决定书D、限期拆除通知书

8、按照《行政处罚法》的规定，有权没收违法所得、责令停产停业处罚的规范性文件是哪些?

（ABCD）

A法律C行政法规B地方性法规D规章

三、简答题：

1、《行政处罚法》规定，执法人员在哪些情况下可以当场收缴罚款？

答：

（一）依法给予二十元以下的罚款的；

（二）不当场收缴事后难以执行的。

（三）在边远、水上、交通不便地区，行政机关及其执法人员作出罚款决定后，当事人向指定的银行缴纳罚款确有困难，经当事人提出，行政机关及其执法人员可以当场收缴罚款。

2、当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚的行政机关根据《行政处罚法》的规定，可以采取哪些措施？

答：

（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；

（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；

　（三）申请人民法院强制执行。

3、行政处罚中，当事人具备哪能些情形时，应当依法从轻或减轻行政处罚？

答：

（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；

（二）受他人胁迫有违法行为的；

　　（三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；

　　（四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。

四、回答题：

1、根据《行政处罚法》中听证程序的规定，听证依照哪些程序组织？

答：

（一）当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出；

（二）行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；

　（三）除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行；

（四）听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避；

（五）当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理；

（六）举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议；当事人进行申辩和质证；

（七）听证应当制作笔录；笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。

五、论述题：

1、某省道路交通管理部门在解决机动车超载的执法检查活动中,个别行政执法人员,让运煤的车主先交一个月的超载罚款,理由是,免得天天停车检查,交罚款费事,当地群众称之为"罚款买月票".这种做法是否合法,为什么?

答:

不合法。

因为行政处罚法规定,行政机关实施行政处罚时,应当责令当事人改正或者限期改正.纠正,预防行政违法,维护良好的社会管理秩序,是实施行政处罚的目的,如果当事人交了罚款,可以"买到违法权",就背离实施行政处罚的根本目的。

2、2004年10月，受某市交通局委托的某交通执法机构所属的执法人员，在检查过程中发现某公司雇佣的驾驶员陈某在替公司送货过程中，实施了违反相关交通行政管理规定的行为，遂根据相关法律规定，对该公司作出了相应的行政处罚决定。

对此该公司认为处罚不合理，认为与公司无关，应当处罚驾驶员陈某。

请问：

（1）交通执法机

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