建筑行业面试技巧问题及注意事项.docx
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建筑行业面试技巧问题及注意事项
建筑行业面试技巧问题及本卷须知
请你自我介绍一下你自己
答复提示：
一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深化研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的才能，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢〞。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
答复提示：
沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上。
乐于助人和关心别人、适应才能和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适宜这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
答复提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美〞，有的人以为这样答复会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
答复提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
答复样本：
假设是工作需要我会义不容辞加班。
我如今单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会进步工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求？
回 答提示：
假设你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的才能；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
答复样本一：
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作时机，所以只要条件公平，我那么不会计较太多
答复样本二：
我受过系统的软件编程的训练，不需要进展大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的程度，给我合理的薪水。
答复样本三：
假设你必须自己说出详细数目，请不要说一个广泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个详细的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
答复提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者〞。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“参谋〞、“参议技师〞或“高级软件工程师〞等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比方产品销售部经理，消费部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假设说“不知道〞，或许就会使你丧失一个好时机。
最普通的回容许该是“我准备在技术领域有所作为〞或“我希望能按照公司的管理思路开展〞。
7、你朋友对你的评价？
答复提示：
想从侧面理解一下你的性格及与人相处的问题。
答复样本：
“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦容许别人的事情，就一定会做到。
假设我做不到，我就不会轻易许诺。
答复样本：
〞我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗？
答复提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题〞的人，因为其很注重员工的个性和创新才能。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
企业将很欢迎，因为表达出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、假设通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适宜这个职位，你怎么办？
答复提示：
一段时间发现工作不适宜我，有两种情况：
1、假设你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向指导和同事学习业务知识和处事经历，理解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适宜你的，你热爱的职业，那样你的开展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为指导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
答复提示：
①.原那么上我会尊重和服从指导的工作安排；同时私底下找时机以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看指导是否能改变想法；
②假设指导没有采纳我的建议，我也同样会按指导的要求认真地去完成这项工作；
③.还有一种情况，假设指导要求的方式违犯原那么，我会坚决提出反对意见；如指导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级指导反映。
11、假设你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
答复提示：
①我本意是为公司努力工作，假设造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
假设我无才能负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。
分清责任，各负其责，假设是我的责任，我甘愿受罚；假设是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，抚慰同事并且帮助同事查找原因总结经历。
③总结经历教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中汲取经历教训，并在今后的工作中防止发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以防止的错误。
12、假设你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
答复提示：
如今的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假设这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经历经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确对待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,承受已经失去了这次时机就不会回头这个现实,从心理意志和精神上表达出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.可以超越自我.
第二、擅长反思,对于这次面试经历要认真总结,考虑剖析,可以从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的对待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要抑制这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,进步自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后假设有时机我仍然后再次参加竞争.
13、假设你做的一项工作受到上级指导的表扬，但你主管指导却说是他做的，你该怎样？
答复提示：
我首先不会找那位上级指导说明这件事，我会主动找我的主管指导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：
1.我的主管指导认识到自己的错误，我想我会视详细情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级指导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？
答复提示：
〔1〕正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；
〔2〕频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
答复提示：
①我会服从指导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让指导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
假设是这样的话 我会努力改正。
③假设我找不到原因，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏。
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，指导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到指导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？
你准备怎么办？
面试技巧及本卷须知
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位那么相比照拟随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：
准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进展交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远〞、“今天天气很好，是吗？
〞这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进展一一解答，可利用这个时机熟悉面试环境和考官。
第二阶段：
引入阶段。
社交性的话题完毕后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的时机。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己〞、“在大学期间所学的主要课程有哪些〞、“谈谈你在学期间最大的收获是什么〞等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进展准备，答复时要有针对性。
第三阶段：
正题阶段。
进入面谈的本质性正题，主要是从广泛的话题来理解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、才能素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：
完毕阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问〞这样的话题进入完毕阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人〞这样的问题，大部分单位都会答复你“不一定，要看毕业生的素质情况〞，可以就假设被公司录用可能会承受的培训、工作的主要职责等问题进展提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差异，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和答复的要点，仅供毕业生参考。
〔一〕关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些根本情况都有所理解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用可以反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经历。
但假设有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比方曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些如今的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，假设考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地说明态度，以免签约后产生纠纷。
〔二〕关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好答复，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以说明自己的态度，并给予一个适宜的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好〞，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及获得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及获得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中获得的实际工作经历对你今后工作的重要性，它能说明你是一个擅长学习的人。
〔三〕关于单位方面的问题
1、你理解我们单位吗
只要毕业生提早做些准备，从多种途径搜集用人单位的信息，这样的问题就比较容易答复，假设答非所问或张口结舌，场面可能会很为难。
2、你理解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、才能和日后的开展前景等角度答复此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地答复，但最好能说明自己选择的次序。
〔四〕关于职业方面的问
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于获得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、将来的开展前景等方面来谈。
2、你认为你适宜什么样的工作
结合你的长处或者专业背景答复，也许单位是结合将来的工作安排来提问，也许只是一般性地理解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的考虑有助于为个人树立目的。
〔五〕其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比方你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
假设招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人〞、“你们单位对毕业生有哪些要求〞、“什么时候给我们最终的答复〞这样的问题进展提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进展了详细的说明，假设提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就假设被公司录用可能会承受的培训、工作的主要职责等问题进展提问。
面试技巧——经典面试问题答复思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否承受他的重要根据。
对应聘者而言，理解这些问题背后的“猫腻〞至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进展了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟〞出面试的规律及答复以下问题的思维方式，到达“活学活用〞。
问题一：
“请你自我介绍一下〞
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要明晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况〞
思路：
1、况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？
〞
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？
〞
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？
〞
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口〞
问题六：
“谈谈你的缺点〞
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历〞
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司？
〞
思路：
1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
3、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适宜我，相信自己一定能做好。
〞
问题九：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
〞
思路：
1、不宜直接说出详细的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以抑制的。
〞
问题十：
“假设我录用你，你将怎样开展工作〞
思路：
1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的理解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取指导的指示和要求，然后就有关情况进展理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报指导批准，最后根据方案开展工作。
〞
问题十一：
“与上级意见不一是，你将怎么办？
〞
思路：
1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
〞2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：
“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层指导反映。
〞
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