公务人员任用法.docx

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公务人员任用法

名　　稱：

公務人員任用法

中華民國九十六年三月二十一日修正

列印

第一條　　

[令函]

公務人員之任用，依本法行之。

第二條　　

[令函]

公務人員之任用，應本專才、專業、適才、適所之旨，

初任與升調並重，為人與事之適切配合。

第三條　　

[令函]

本法所用名詞意義如左：

一、官等：

係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分

。

二、職等：

係職責程度及所需資格條件之區分。

三、職務：

係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。

四、職系：

係包括工作性質及所需學識相似之職務。

五、職組：

係包括工作性質相近之職系。

六、職等標準：

係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易

，責任輕、重及所需資格條件程度之文書。

七、職務說明書：

係說明每一職務之工作性質及責任之

文書。

八、職系說明書：

係說明每一職系工作性質之文書。

九、職務列等表：

係將各種職務，按其職責程度依序列

入適當職等之文書。

第四條　　

[令函]

各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，

其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責

相當。

如係主管職務，並應注意其領導能力。

前項人員之品德及忠誠，各機關應於任用前辦理查核。

必要時，得洽請有關機關協助辦理。

其涉及國家安全或

重大利益者，得辦理特殊查核；有關特殊查核之權責機

關、適用對象、規範內涵、辦理方式及救濟程序，由行

政院會同考試院另定辦法行之。

各機關辦理前項各種查核時，應將查核結果通知當事人

，於當事人有不利情形時，應許其陳述意見及申辯。

第五條　　

[令函][判解]

公務人員依官等及職等任用之。

官等分委任、薦任、簡任。

職等分第一至第十四職等，以第十四職等為最高職等。

委任為第一至第五職等；薦任為第六至第九職等；簡任

為第十至第十四職等。

第六條　　

[令函]

各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資

格，依職等標準列入職務列等表。

必要時，一職務得列

兩個至三個職等。

前項職等標準及職務列等表，依職責程度、業務性質及

機關層次，由考試院定之。

必要時，得由銓敘部會商相

關機關後擬訂，報請考試院核定。

各機關組織除以法律定之者外，應依其業務性質就其適

用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職

務，訂定編制表，函送考試院核備。

前項職稱及官等、職等員額配置準則，由考試院會同行

政院定之。

各機關組織法律原定各職務之官等、職等與中華民國八

十五年一月考試院平衡中央與地方薦任第八職等以下公

務人員職務列等通案修正之職務列等表不一致時，暫先

適用該職務列等表之規定。

但各機關組織法律於本條文

修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。

第七條　　

[令函]

各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作

項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說

明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。

第八條　　

[令函]

各機關組織法規所定之職務，應依職系說明書歸入適當

之職系，列表送銓敘部核備。

第九條　　

公務人員之任用，應具有左列資格之一：

一、依法考試及格。

二、依法銓敘合格。

三、依法升等合格。

特殊性質職務人員之任用，除應具有前項資格外，如法

律另有其他特別遴用規定者，並應從其規定。

初任各職務人員，應具有擬任職務所列職等之任用資格

；未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範

圍內得予權理。

權理人員得隨時調任與其所具職等資格

相當性質相近之職務。

第十條　　

[令函]

各機關初任各職等人員，除法律別有規定外，應由分發

機關就公務人員各等級考試正額錄取，經訓練期滿成績

及格人員分發任用。

如可資分發之正額錄取人員已分發

完畢，用人機關於報經分發機關同意後，得就列入候用

名冊之增額錄取人員自行遴用，經訓練期滿成績及格後

予以任用。

已無前項考試正額或增額錄取人員可資分發或遴用時，

得經分發機關同意，由各機關自行遴用當年度候用名冊

外之考試及格合格人員。

第十一條　　

[令函]

各機關辦理機要職務之人員，得不受第九條任用資格之

限制。

前項人員，機關長官得隨時免職。

機關長官離職時應同

時離職。

第十一條之一　　

各機關辦理進用機要人員時，應注意其公平性、正當性

及其條件與所任職務間之適當性。

各機關機要人員進用時，其員額、所任職務範圍及各職

務應具之條件等規範，由考試院定之。

第十二條　　

公務人員各等級考試正額錄取，經訓練期滿成績及格者

，應由分發機關分發各有關機關任用；其未依規定期間

到職者，不再分發。

前項分發機關為銓敘部。

但行政院所屬各級機關之分發

機關為行政院人事行政局；其分發辦法，由考試院會同

行政院定之。

第十三條　　

[令函]

考試及格人員之任用，依左列規定：

一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者

，取得薦任第九職等任用資格。

二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者

，取得薦任第七職等任用資格。

三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者

，取得薦任第六職等任用資格。

四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任

第三職等任用資格。

五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任

第一職等任用資格。

中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布

前，考試及格人員之任用，依左列規定：

一、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任

用資格。

但初任人員於三年內，不得擔任簡任主管

職務。

二、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任

第六職等任用資格。

高等考試按學歷分一、二級考

試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第

六職等任用資格。

三、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任

第三職等任用資格。

四、特種考試之丁等考試及格者，取得委任第一職等任

用資格。

第一項第一款至第三款及第二項第一款、第二款各等級

考試及格人員，無相當職等職務可資任用時，得先以低

一職等任用。

第一、二項各等級考試職系及格者，取得同職組各職系

之任用資格。

第一項各等級特種考試及格人員，僅取得申請舉辦特種

考試機關及其所屬機關有關職務任用資格。

第二項各等

級特種考試及格人員，依各該考試及任用法規之特別限

制行之。

第十四條　　

[令函]

職系、職組及職系說明書，由考試院定之。

第十五條　　

[令函][判解]

升官等考試及格人員之任用，依左列規定：

一、雇員升委任考試及格者，取得委任第一職等任用資

格。

二、委任升薦任考試及格者，取得薦任第六職等任用資

格。

三、薦任升簡任考試及格者，取得簡任第十職等任用資

格。

第十六條　　

[令函][判解]

高等考試或特種考試以上之特種考試及格人員，曾任行

政機關人員、公立學校教育人員或公營事業人員服務成

績優良之年資，除依法令限制不得轉調者外，於相互轉

任性質程度相當職務時，得依規定採計提敘官、職等級

；其辦法由考試院定之。

第十七條　　

[令函][判解]

公務人員官等之晉升，應經升官等考試及格。

公務人員具有下列資格之一，並經銓敘部銓敘審定合格

實授現任薦任第九職等職務，最近三年年終考績二年列

甲等、一年列乙等以上，敘薦任第九職等本俸最高級，

且經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等

任用資格，不受前項規定之限制：

一、經高等考試或經相當高等考試之特種考試或於本法

施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或經公

務人員薦任升官等考試、薦任升等考試或於本法施

行前經分類職位第六職等升等考試及格，並任合格

實授薦任第九職等職務滿三年者。

二、經大學或獨立學院以上學校畢業，並任合格實授薦

任第九職等職務滿六年者。

前項公務人員如有特殊情形或係駐外人員，報經主管機

關核准，得先予調派簡任職務，並於一年內或回國服務

後一年內補訓合格，不受應先經升官等訓練，始取得簡

任任用資格之限制。

但特殊情形之補訓，以本條文修正

施行後五年內為限。

前項應予補訓人員，如未依規定補訓或補訓成績不合格

，應予註銷簡任任用資格，並回任薦任職務，不適用第

十八條第一項第二款之規定。

公務人員具有下列資格之一，並經銓敘部銓敘審定合格

實授現任委任第五職等職務，最近三年年終考績二年列

甲等、一年列乙等以上，敘委任第五職等本俸最高級，

且經晉升薦任官等訓練合格者，取得升任薦任第六職等

任用資格，不受第一項規定之限制：

一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任

第三職等以上之銓定資格考試或於本法施行前經分

類職位第三職等至第五職等考試及格，並任合格實

授委任第五職等職務滿三年者。

二、高級中等學校畢業，並任合格實授委任第五職等職

務滿十年者，或專科學校畢業，並任合格實授委任

第五職等職務滿八年者，或大學以上學校畢業，並

任合格實授委任第五職等職務滿六年者。

前項升任薦任官等人員，以擔任薦任第七職等以下職務

為限。

但具有碩士以上學位且最近五年薦任第七職等職

務年終考績四年列甲等、一年列乙等以上者，得擔任薦

任第八職等以下職務。

第二項及第五項晉升官等訓練辦法，由考試院定之。

第十八條　　

[令函][判解]

現職公務人員調任，依下列規定：

一、簡任第十二職等以上人員，在各職系之職務間得予

調任；其餘人員在同職組各職系之職務間得予調任

。

二、經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等

之職務。

三、在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任

低一職等之職務為限，均仍以原職等任用，且機關

首長及副首長不得調任本機關同職務列等以外之其

他職務，主管人員不得調任本單位之副主管或非主

管，副主管人員不得調任本單位之非主管。

但有特

殊情形，報經總統府、主管院或國家安全會議核准

者，不在此限。

前項人員之調任，必要時，得就其考試、學歷、經歷或

訓練等認定其職系專長，並得依其職系專長調任。

各等級特種考試及格人員之調任，以申請舉辦該特種考

試之機關及其所屬機關有關職務為限。

但中華民國八十

五年一月十七日公務人員考試法修正公布前，各等級特

種考試及格人員之調任，依各該考試及任用法規之特別

限制行之。

現職公務人員調任辦法，由考試院定之。

第十八條之一　　

各機關職務，依職務列等表規定列二個或三個職等者，

初任該職務人員應自所列最低職等任用。

但未具擬任職

務最低職等任用資格者，依第九條第三項規定辦理；已

具較高職等任用資格者，仍以敘至該職務所列最高職等

為限。

調任人員，依第十八條第一項第二款及第三款規定辦理

。

再任人員所具任用資格高於職務列等表所列該職務最低

職等時，依職務列等表所列該職務所跨範圍內原職等任

用。

但以至所跨最高職等為限。

第十九條　　

[令函]

（刪除）