北交《组织行为学》在线作业二00046E6F81BA306C47FBA28B838D0A6EBED1总14页.docx
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北交《组织行为学》在线作业二-0004
管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A:
霍桑
B:
洛斯特
C:
梅奥
D:
科斯
答案：
C
（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A:
ERG理论
B:
经济人假设理论
C:
双因素理论
D:
需要层次理论
答案：
D
当我们与某人初次见面时，最初了解到的信息被视为是最重要的，这种现象可以解释为（）。
A:
首因效应
B:
近因效应
C:
刻板印象
D:
晕轮效应
答案：
A
一般能力的核心是（）。
A:
注意力
B:
记忆力
C:
思维力
D:
想象力
答案：
C
（）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。
A:
多血质
B:
黏液质
C:
胆汁质
D:
抑郁质
答案：
A
组织变量是由下列两个变量组成：
A:
结构变量与规范变量
B:
结构变量与职业化变量
C:
结构变量与因果变量
D:
结构变量与技术变量
答案：
C
下列哪项属于非正式沟通网络？
A:
集合型
B:
全通道型
C:
链型
D:
轮型
答案：
A
管理学家_______关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A:
霍桑
B:
洛斯特
C:
梅约
D:
科斯
答案：
C
______是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A:
ERG理论
B:
经济人假设理论
C:
双因素理论
D:
需要层次理论
答案：
D
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
A:
正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B:
正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C:
一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D:
一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
答案：
B
有效团队的特征不包括（）
A:
有效的领导
B:
充分的资源
C:
内部竞争机制
D:
支持与信任
答案：
C
（）的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。
A:
自我管理型团队
B:
问题解决型团队
C:
多功能型团队
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