手机销售员工合同.docx
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手机销售员工合同
手机销售员工合同
篇一：
营业员聘用合同
营业员聘用合同
甲方：
永恒通讯
苏中华
乙方：
身份证号码：
住址：
电话:
甲方聘用乙方为永恒通讯，苏中华手机专卖店正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的省份证件。
3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
4、乙方在甲方试用期为①个月，在试用期内，甲乙双方认为对方不适应该工作应提前⑤天向对方通知。
5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均按价格赔偿。
6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。
7、按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理，上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。
8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。
9、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其规定发放工资，甲方不承担乙方其他任何费用。
工资：
保底+提成。
工资详情：
600元保底另加提成。
手机提成：
100元——399元提10元，400元——599元提15元，600元——799元提20元，800元——1199元提25元，1200元以上的提30元。
手机号卡：
移动2G卡提3元，移动全球通卡提5元，卖手机配送的号码卡和其他商品不提成，二手手机不提成。
10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
11、如果不可抗拒力、不可预测的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。
12、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
13、本协议有效期为一年，期满后可续签。
14、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。
甲方法定人签字：
20年月日
乙方签字：
20年月日
担保人签字：
20年月日
篇二：
企业销售员合同表
企业销售业务员合同书
甲方:
江苏××有限公司（以下简称甲方）
乙方:
（以下简称乙方）
经甲乙双方友好协商,自愿达成以下协议，乙方自愿任职辽宁兴坤饮品有限公司销售人员,双方在工作中必须严格遵守以下协议约定：
一、甲方权利与义务：
权利：
1、有权根据市场销售情况和企业实际情况自主确定生产品种。
2、有权针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。
3、有权对乙方在工作期间实行全面管理。
4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的
销售人员,随时调整区域市场、进行处罚或终止合作协议。
义务：
1、提供符合国家规定的合格产品。
2、不强迫乙方从事超强度、危险性劳动。
3、每月20日按时发放乙方上个月应得劳动报酬。
4、根据企业自身情况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩给予乙方一定
待遇。
5、乙方工作满6个月试用期后甲方无异议，甲方正式录用乙方为合同工。
甲方为乙方开始缴纳社会养老保险和医疗保险。
6、在合同期内,乙方如果连续三个月完不成月计划销量，甲方有权终止合同，
乙方只能获得当月50%薪酬。
二、乙方权利与义务：
权利：
1、可自由选择甲方。
2、依据双方约定享有薪酬待遇。
3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。
4、有向甲方建议提高工作效率权利。
5、在不损失甲方利益前提下,可以提前一个月提出终止合作协议的决定。
义务：
1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作，思想进步，业务熟练，服从
领导、工作积极。
2、协助公司、城市经理在辖区内选择和考核经销商，对经销商的经营情况、
库存情况（包括经销商订货）、家庭情况、社会情况、信誉情况全面掌握。
3、一旦公司送货，经销商未能按规定结清货款，后果由乙方负责。
4、对自己所辖片区制定日工作计划、周工作计划并向主管经理汇报完成情
况。
5、自建辖区销售络表、终端客户拜访表、终端客户资料库。
6、深入终端店和消费者之中宣传、销售产品，了解公司产品质量和价格是
否合理，以及与同类产品之间的差异。
保证管辖区域市场占有率在一年
内达到50%以上。
7、在公司和经销商之间起纽带作用。
代表公司指导、协助经销商做好产品
的宣传、铺货、促销、售后服务等工作；能够解决销售中遇到的问题;
团结经销商圆满完成任务。
8、要对客户积压产品及时调配，不能因产品积压给公司造成损失。
9、根据市场的实际情况向甲方建议合理的促销活动、制定销售方案。
并严
格跟踪和执行，及时做好促销效果的评估工作。
10、市场因产品发生问题，应第一时间给予解决，并上报公司。
11、经常抽查终端押箱情况，看看是否有丢失现象，如有丢失，及时报告并
查找原因。
12、乙方严格约束本区域经销商按界定的销售区域销货。
不得出现串货情况。
13、不迟到、不早退，不利用工作时间处理私务，不擅自离开工作岗位。
为
了确保甲方对市场情况的及时了解和掌握，乙方每天早上7：
00到
晚上
9：
00之前保持手机畅通。
14、每天下午20：
00之前将当日工作主要内容以手机短信的形式汇报给公
司及销售总监。
15、维护企业形象，不做有损于企业的言行。
吃苦耐劳，保证完成工作任务，
不断扩大业绩。
三、乙方薪酬及实习期限:
1、销售人员是以业绩获得薪酬报酬的。
甲方将根据乙方所在区域、工作职
务、工作表现确定乙方薪酬待遇。
经双方协商，乙方实习期6个月。
2、第一个月工资为：
900元（底薪）+300元（电话、交通费补助）。
3、从第二个月开始，完成月规定销量工资为：
1000元（底薪）+300元（电
话、交通费补助）+提成。
4、从第二个月开始，完不成月规定销量工资为：
1000元（底薪）×实际
完成月规定销量的百分率+300元（电话、交通费补助）。
5、完成月规定销量每箱给奖金元（汽水和水两件算一件）；超110%以
上，超额部分每箱给奖金元（汽水和水两件算一件）。
6、月规定销量（月计划）将根据市场的发展状况及公司的年初销量年预算,
进行调整。
四、销售任务的分配：
每月的销售任务根据市场实际情况，参看上月销量由公司销售部每月下发各
区域销量分解指标。
五、其它约定：
1、乙方在此之前无违法等社会不良行为。
2、乙方能较好履行职责，完成工作任务，并起到模范带头作用。
3、乙方不弄虚作假、欺上瞒下，不得接受客户、终端店的宴请及贿赂。
4、未经甲方书面同意，乙方不能私自解除甲方与经销商签订的合同。
5、未经甲方法人书面授权允许，乙方不得以任何形式向客户借款，借货。
如有违规，立即开除。
6、乙方每个月及时以书面形式向甲方法人汇报合同履行情况。
甲方每月在
工资表里体现乙方履行合同情况，若乙方不能履行合同约定，将自行解约，合同作废。
特殊情况，经双方协商，可再重新签订合同，但试用期延长不得超过2个月。
7、合同期满，甲乙双方可以自由选择是否继续合作（双方必须提前一个月
通知对方）。
8、乙方因不能胜任甲方工作或给甲方造成经济损失而被甲方辞退的，甲方
不给乙方当月薪酬或追究经济责任。
乙方不再提出补偿、赔偿。
六、违约责任：
合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，如未能达成一致，自愿在甲方所在地法院解决。
七、合同期限：
合同有效期为一年，自年月日至年月日止。
此协议一示两份，双方签字生效。
双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
辽宁兴坤饮品有限公司乙方签字：
法人代表签字：
身份证号码：
日期：
年月日日期：
年月日
乙方具体联系地址：
乙方联系方式座机：
附乙方身份证复印件：
篇三：
销售部人员劳动合同
销售协议
甲方：
杭州朗克手机配件有限公司地址：
富阳高桥唐家坞下唐26号乙方：
身份证号码：
家庭地址：
住宅电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条,本合同生效日期年月日，至年月日终止。
本劳动合同分为一年、三年、五年制。
二、工作内容
第二条,乙方同意根据甲方工作需要，担任销售工程师岗位（工种）工作。
甲方可视乙方实际情况给予调整。
第三条,乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条,甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条甲方按下列方式支付乙方报酬：
1、基本底薪为每月XX/8000/16000/50000元+月绩效奖+年终奖+社保福利。
底薪获得标准：
A.试用期（XX元）--时间1-3月，底薪按100分制计，除去综合成本后月净利润达10000元.每少1%，底薪减1分，不到1%不计.（下同）
B.正式期（8000元）--试用期月销售净利润达到24000元即可升为正式期工程师。
C.主管期（16000元）--正式期月销售净利润达到40000元，同时发展带领好2—5个下属，即可升为主管期工程师。
2、月绩效奖具体说明：
底薪按100分制计，当月完成销售基本任务领取全额薪资。
超额部分奖励，标准如下：
销售员试用期：
超过月基本任务部分的25%奖励给本人。
正式期：
超过月基本任务部分的35%奖励给本人。
主管期：
超过月基本任务部分的45%奖励给本人。
外加本队内销售总利润的3%奖励给主管本人。
销售部经理底薪为50000元，月基本任务：
除去综合成本后的净利润额为100000元，每少1%，底薪减1分。
不到1%不计；超过此指标部分的52%奖励其本人。
外加销售部净利润总额（不含总经理业务）的%嘉奖给部门经理。
销售部门所有人员当月底薪和绩效奖及当月销售可报销费用必须等当月货款回笼后结算。
货款回笼时间标准如下：
A.单订量金额在50000元以内的所有客户--------款到发货,最大限度货到付款。
C.单订量金额在XX00元以下的客户-----------月结或根据合同。
（每提前10天奖5‰；延迟回笼由销售员个人按银行贷款支付利息）
以上有特殊付款情况者申请单由部门经理签字后呈报总经理同意后方可以执行。
注：
销售人员不得接受或请领客户现金支付货款，所有货款（现金或支票）只允许通过银行直接走公司帐户，否则被视为严重违反制度，公司将严肃处理此类情况，直至开除。
严重者将配合公安机关追究其刑事责任！
销售人员报销标准：
A.试用期-------手机费150元，出差交通费（公交车、客车）实报（打的、飞机费不报），住宿
50元，补贴25元（租房按500元/月，补贴250元/月的标准执行），送礼请客自负。
B.正式期-------手机费200元，出差交通费（公交车、客车）实报（打的、飞机费不报），住宿
80元，补贴50元（租房按800元/月，补贴500元/月的标准执行），送礼请客自负。
C.主管期以上人员（含）-------手机费300元，出差费用（公交车、客车）实报实销。
住宿130
元，补贴70元（租房按1300元/月，补贴700元/月的标准执行），送礼请客自负。
3、主管工程师每月5号下班前必须把上月的自己部门销售状况整理并统计成报表以邮件形式发到部门经理和总经理处，每延迟一小时罚款一千元人民币。
五、保险福利待遇
第九条参照本厂制度办理
六、劳动纪律
第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位制度，给予相应的处罚。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以直接解除合同：
（1）严重违反合同、劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失（打架斗殴、组织或参与罢工等严重违纪和严重过失）者，即予革职开除，计薪到革职日止。
给公司造成损失的，公司有权索取赔偿。
第十五条下列情形之一，甲方可解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期间满，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）双方不能依据本合同第十六条规定就变更合同达成协议的。
第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十七条乙方符合劳动法和本合同规定解除劳动合同或辞职，应当提前30日以书面形式通知甲方。
如甲方同意，乙方应当在离开单位时对清帐目，移交文件，办理移交手续。
落实好本人工作过程疑难或呆帐货款，并负责最终责任。
第十八条有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除合同：
（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬，经催告后合理时间内没有履行的。
第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满30天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条下列情形之一，甲方要求解除劳动合同，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金。
（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到协议，由甲方解除劳动合同的；
第二十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或离职，应视做未履行合同处理。
乙方应支付本合同前12个月平均工资一个月的违约金。
对甲方造成经济损失超过违约金的，应当赔偿超过部分的损失。
九、劳动争议处理
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起拆讼。
十、其它约定
第二十七条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，企业封存一份。
第二十八条员工在职期间及离职后三年内必须对公司商业情况进行保密，若有发现泄密者。
公司配合公安部根据公司损失的大小，职务的高低对泄密者进行经济上三十万元以上的处罚，甚至追究刑事责任。
甲方代表
日期乙方日期
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