劳动用工管理制度9831182694.docx
《劳动用工管理制度9831182694.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动用工管理制度9831182694.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳动用工管理制度9831182694
山西长沁新兴煤业有限公司
劳动用工管理制度
矿各单位：
为进一步规范劳动用工管理，建立科学的用工管理体制，充分合理配备人员，真正做到“人尽其才、才尽其用”，彻底杜绝“拉关系”、“走后门”、“裙带风”等不良现象，本着公开、平等、竞争、择优的劳动用工原则，经矿研究，特制定本制度，具体如下：
一、指导思想
依据《中华人民共和国劳动法》及公司《人事劳资规章》等相关规定要求，进一步规范本矿劳动用工行为，稳定职工队伍，提高职工素质，改善管理水平，切实维护职工合法权益，有效促进矿区安全、稳定、高效发展。
二、招聘条件
1、聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，年龄在18—45周岁之间，特殊人才须经矿长审核后方可录用。
2、招聘科室管理人员要求具备高中（中专）以上学历；其余人员要求具备初中以上学历，要求从事井下工作不得少于2年，经验丰富、技术熟练者优先录用。
3、不符合上述条件或有下列情节之一者本矿不予聘用：
⑴身体不健康，有传染病，癫痫病、井下职业病等病情或其它不适合从事井下工作病情者；
⑵身体残疾、视力低下、耳聋、行动迟缓者；
⑶品性恶劣，经公、私营机关开除者；
⑷贪污受贿处罚有案者；
⑸被剥夺公民权利者；
⑹通缉要案者，从事反动组织者；
⑺吸食毒品，参与赌博者，及家中设有赌场者。
三、招聘程序
1、各用人单位需招聘人员时要统一按照本单位定岗定员标准编制人员招聘计划，并经系统最高主管审核后转矿综合办公室进行统一招聘。
如因生产环节或生产工艺变化，确需调整人数时，必须由各单位填写《山西长沁新兴煤业有限公司各单位调整定员、定编审批表》（附表1）经系统最高主管审核，并报矿长批准后，转综合办公室进行统一招聘。
2、新招聘人员报名时，须到综合办公室填写《山西长沁新兴煤业有限公司人员基本情况登记表》（附表2）、《山西长沁新兴煤业有限公司新工人报名花名册》（附表3）；招聘科室管理人员还需填写《山西长沁新兴煤业有限公司员工上岗自荐表》（附表4）或《山西长沁新兴煤业有限公司员工上岗推荐表》（附表5），并统一提交相关证件（如身份证、学历证书）原件、1寸免冠照15张，由综合办公室进行初审面试，初审符合矿招工条件的应聘人员统一转用工单位负责人、用工单位系统最高主管审核后报请矿长审批，经矿长审批合格的人员到定点医院体检，体检合格者由综合办公室统一出具《山西长沁新兴煤业有限公司新工人岗前培训通知单》（附表6）转安全科进行岗前培训及军训。
3、新工人培训、军训后由安全科组织进行考试，考试合格人员由安全科统一出具《山西长沁新兴煤业有限公司新工人培训合格通知单》（附表7），转矿综合办公室办理劳动合同签订，在双方平等自愿的前提下与公司签订《劳动合同》（在本矿办理），逾期不签者，视为自动弃聘。
4、应聘人员签定《劳动合同》后由综合办公室转各用人单位进行安排上岗。
新聘员工劳动合同期限一般为一年，合同到期后双方可根据实际情况重新进行签定或解除劳动关系，新聘员工试用期不得超过一个月，在试用期内不能胜任本职工作的，可停止试用予以辞退。
同时只要考核合格，能胜任工作岗位的可提前结束试用期，各单位新招聘人员试用期结束必须出具通知单报综合办公室予以计算其定岗工资，否则仍按实习工资进行核算。
5、各相关单位必须严格执行上述规定，规范招聘程序，如违反规定私自招聘员工并安置就业,经查属实除不予计算当事人出勤工资外，相关损失由各责任单位进行赔偿，同时予以相关责任人经济处罚200元/次。
6、新工人从报名到上岗均要履行手续，未办理手续人员涉及单位不予接受，本矿工人因工伤、事（病）假期超过三个月的，重新上岗需按新工人上岗程序执行。
7、每月16日填写《山西长沁新兴每月有限公司月份人事管理台帐》（附表8）报公司办公室，新增科室管理人员还需持基本情况登记表、身份证复印件、最高学历证书复印件。
四、职责
1、本矿各级人员的职责，除依岗位职责外，经上级主管指定办理事项，应尽力完成，不得拒绝。
2、本矿职工均应遵守下列规定：
（1）遵守公司及矿一切规章制度。
（2）尊重公司及矿的信誉，凡个人意见涉及公司与矿方面者，未经许可不得对外发表，除办理矿指定任务，不得擅用本矿名义。
（3）尽忠职守，保守公司及矿一切机密。
（4）履行职务时，应力求切实，不得畏难规避、互相推诿或无故稽延。
（5）爱护公司及矿财物，不浪费公物，未经许可不得私自携出。
五、员工请销假规定
1、请假期限标准
（1）事假：
一年内员工事假累计不得超过30天。
（2）婚假：
标准为15天。
（3）丧假：
员工的三代以内直系亲属或配偶去世，丧假标准为10天;其他亲属去世，丧假标准为3天。
（4）产假：
标准为90天。
（5）病休假按公司有关规定执行。
2、请假程序
员工因事需请假时，需提前履行书面请假手续，填写《山西长沁新兴煤业有限公司员工请假条》（附表9），领导签批后，报综合办公室考勤员，同时办理好分管业务的委托工作，方可离岗。
因特殊情况未能提前办理请假手续需电话请示科室负责人，并由负责人制定专人代办相关手续。
具体请假权限如下：
（1）副矿长请假必须由矿长批准。
（2）科室人员请假5天以内（含5天有科室负责人签字批准，5天以上10天以内（含10天）由主管领导负责审批，10天以上需报请矿长批准后方可执行。
3、凡属规定假期到期后既未到矿也未办理续假手续的一律按矿工处理。
4、请假期间一律不予计算出勤工资。
六、人事调动与劳动关系解除
1、人事调动是指本矿员工因工作需要在公司企业与企业、科室与科室、运行辅助岗位与科室、生产一线与科室之间进行调动。
⑴员工调动由本人到矿综合办公室领填《山西长沁新兴煤业有限公司员工转岗申请审批表》（附表10）依次进行签字审核并报矿长批准后到矿办公室办理调动手续。
⑵不同工种调动及特殊工种调动，必须由安全科对其进行岗前培训，经培训、考试合格后到综合办公室办理调动手续，方可上岗。
⑶岗位调动严禁私送人情，杜绝各自直系、旁系亲属分到同一单位就业。
严禁受人吃请，收受贿赂，否则，经发现或经举报查证属实，立即停止其本人工作、停发工资，并追究相关人员责任。
⑷岗位调动后，主管科室或队组必须书面告知本岗位存在的危险因素和危险源以及相应的应急预案和防范措施。
未经主管科室、队组及综合办公室承办而私自调配的，一经发现，立即停止其本人工作、停发工资，并追究相关人员责任。
⑸因分管科室或队组负责人职责履行不到位，造成岗位人员不能进行正常调动的，由系统最高主管亲自审批并强制执行，并依据具体情况对相关责任人予以行政和经济处分，情节严重的依据有关程序，予以相关负责人免职、开除等处罚，以充分保障员工的合法权益不受损害。
2、辞退是指因法定事由，经法定程序，单位主动解除与本单位工作人员之间的关系。
本矿对下列情况之一，经查证属实予以解除劳动关系：
⑴因身体或其它原因不适合从事井下工作者；
⑵不能胜任本职工作者；
⑶拒不执行矿各项规章制度，且屡教不改者；
⑷一月内连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
⑸聚众闹事、恐吓威胁领导，妨害正常工作秩序的；
⑹贪污受贿、聚众赌博、徇私舞弊，情节严重的；
⑺因工作失职，造成停产或重大安全隐患者；
⑻非因企业利益触犯刑法被判刑者；
⑼其他符合解除劳动关系条件者。
解除劳动关系由队申报，经办公室审核后并报请系统最高主管、矿长审核后方可进行，任何单位或个人不能擅自与本单位解除劳动关系，经查属实，予以相关责任人经济处罚200元/次。
3、辞职是指因特殊原因，经法定程序，本单位工作人员主动与单位解除劳动关系。
本单位在岗员工因自身原因或因工作调动、升迁等，不能继续从事本职工作时，须提前到矿综合办公室领填《山西长沁新兴煤业有限公司员工解除劳动合同申请表》（附表11），逐级进行签批后，报矿综合办公室存档、备案。
如既未履行辞职手续，且无故旷工已达规定天数，除按规定解除劳动关系外，对矿造成的相关损失必须由本人承担。
七、本制度由矿综合办公室负责解释，其它未尽事宜按公司《人事劳资规章》执行。
八、本制度从发文之日起执行，望各相关单位接文后认真组织学习，严格遵照执行。
附：
1、山西长沁新兴煤业有限公司各单位调整定员、定编审批表
2、山西长沁新兴煤业有限公司招聘员工基本情况登记表
3、山西长沁新兴煤业有限公司新工人报名花名册
4、山西长沁新兴煤业有限公司员工上岗自荐表
5、山西长沁新兴煤业有限公司员工上岗推荐表
6、山西长沁新兴煤业有限公司新工人岗前培训通知单
7、山西长沁新兴煤业有限公司新工人培训合格通知单
8、山西长沁新兴每月有限公司月份人事管理台账
9、山西长沁新兴煤业有限公司员工请假条
10、山西长沁新兴煤业有限公司员工转岗申请审批表
11、山西长沁新兴煤业有限公司员工解除劳动合同申请表
二〇一二年二月一日
山西长沁新兴煤业有限公司
各单位调整定员、定编审批表
附表1
申请单位
原定员数
现有人数
申请人数
调整原因：
单位负责人：
年月日
本单位负责人意见：
综合办公室意见：
系统最高主管意见：
矿长意见：
…………………………………………………………………
山西长沁新兴煤业有限公司
各单位调整定员、定编审批表
附表1
申请单位
原定员数
现有人数
申请人数
调整原因：
单位负责人：
年月日
本单位负责人意见：
综合办公室意见：
系统最高主管意见：
矿长意见：
山西长沁新兴煤业有限公司
新工人报名花名册
附表3
序号
姓名
性别
年龄
文化
程度
户口
性质
工种
身份证号
籍贯
联系电话
山西长沁新兴煤业有限公司
员工上岗自荐表
附表4
本人保证服从公司管理，严格遵守公司及矿规章制度及劳动纪律，本人一旦发生违规违纪事件，自愿按照公司《员工奖惩规定》等相关规章制度执行。
自荐人：
联系电话：
年月日
山西长沁新兴煤业有限公司
员工上岗推荐表附表5
所推荐人姓名
申请单位
推荐人姓名
推荐人工作单位
职称职务
与被推荐人关系
通信地址
联系电话
推荐人：
年月日
说明：
1、推荐人必须真实、客观地评价被推荐人的履历情况、工作能力，
2、推荐书必须由推荐人亲自填写。
山西长沁新兴煤业有限公司附表6山西长沁新兴煤业有限公司
通知单通知单
安全科:
安全科:
已报名登记，希你科尽快组织培训。
已报名登记，希你科尽快组织培训。
第
特此通知号特此通知
接知人签字:
接知人签字:
通知单位:
办公室通知单位:
办公室
年月日年月日
（存根）
山西长沁新兴煤业有限公司附表7山西长沁新兴煤业有限公司
通知单通知单
综合办公室:
综合办公室:
经培训考试合格，望予以办理劳动合同签定。
经培训考试合格，望予以办理劳动合同签定。
第
特此通知号特此通知
接知人签字:
接知人签字:
通知单位:
安全科通知单位:
安全科
年月日年月日
（存根）
山西长沁新兴煤业有限公司
请假条
年月日附表9
姓名
事由
起止时间
天数
备注
负责人
矿长审批
山西长沁新兴煤业有限公司
请假条
年月日附表9
姓名
事由
起止时间
天数
备注
负责人
矿长审批
山西长沁新兴煤业有限公司
请假条
年月日附表9
姓名
事由
起止时间
天数
备注
负责人
矿长审批
山西长沁新兴煤业有限公司
员工转岗申请审批表
年月日附表10
申请人
性别
年龄
参工时间
学历
专业或
特长
现工作
岗位
申请
岗位
转岗
原因
转出单位
意见
转出
最高主管
意见
转入单位
意见
转入
最高主管
意见
安全科
意见
办公室
意见
矿长
意见
山西长沁新兴煤业有限公司
员工解除劳动合同申请表附表11
各级领导：
我叫，系人，
因，现申请解除劳动合同，
若本人与单位无财、物拖欠，请予签字同意我解除劳动合同申请。
职工澡堂意见：
职工餐厅意见：
公寓楼意见：
单位负责人意见：
综合办公室意见：
系统最高主管意见：
矿长意见：
升级会员 