度第二学期学校工作总结.docx

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度第二学期学校工作总结

泰安一中西校区2010-2011年度第二学期学校工作总结

实施素质教育以来，我校以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“办学生喜欢的学校，办人民满意的教育”为办学目标，以“质量效益双高工程”为总抓手，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，规范办学行为，创新办学思路，使学校教育教学质量得到全面提升，实现了学校的跨越式发展。

圆满完成了学年初提出的各项任务，取得了一定成绩，现总结如下：

一、以特色带动综合发展，篮球学校健康成长。

1、篮球学校的发展

从2011年元月大展篮球馆启用至今，场馆配套设施齐全，功能完善。

按照“高规格、高标准、高要求”的原则，举办了山东省中学生篮球邀请赛，承办了泰安市篮球俱乐部对抗赛和山东省石化杯篮球赛；泰安市“体彩杯”中学生篮球联赛和泰安市中小学生运动会篮球赛即将在我校举行；高规格高质量地接待了清华男篮的两次集训；接待了中国大学生篮球联盟执行主席、CUBA创始人之一、恒华集团总裁张宁飞先生和CUBA中国大学生篮球协会副主席陈南生先生，被授予了“CUBA中国大学生篮球协会后备人才培训基地”和“国家级篮球传统项目学校”并顺利通过了山东省篮球传统项目学校的验收；多次被泰安日报、泰山晨刊、CUBA官方网站以及中央电视台体育频道等新闻媒体报道宣传。

2、招生及宣传工作

篮球学校的建立一年多以来，引起了省市领导，各大学、各初中学校和社会各界的广泛关注，我校被确定为国家级篮球传统项目学校，在我校历史上具有里程碑意义。

我们以此为契机，利用媒体、网络，规范办好泰安一中篮球学校网站，加大宣传力度，为我校2011年招生打好基础。

3、文化课教学及专业训练

文化课教学要以课堂为中心，向45分钟要效益。

本学期，篮球班教学要在“四步教学法”的基础上，继续开展“打造高效优质课堂”研究活动，实现知识当堂学习，当堂消化，当堂落实，努力提高篮球班级教学水平。

篮球特长生的训练规范、严格、科学。

教练组根据月、周制定的

训练内容、训练方法、训练方向，成功达到预期的训练目标。

经过一学期的训练，提高了篮球队的个人技术、集体战术和实战能力，同时队员的身体素质水平在力量、耐力、速度、跳高等方面都有了明显的提高。

4、篮球特长生教育管理工作

以“我们爱打篮球，我们也爱读书”为教育主题，以育人为主，全面发展，精心选才，科学训练的为方针，培养全面发展和特色发展相结合的合格人才，在常规管理的基础上，对学生按照年级编为行政班，按水平高低编为专业班。

主教练负责身体素质、篮球技战术的训练以及备战各种比赛，班主任及任课教师、生活导师负责学习、思想、生活的管理，实行全员导师制，坚持育人与成才并举，特长与文化知识能力共同进步。

正确处理学习与训练的关系，坚持文化课学习为主，运动训练为辅，力求将运动员学生转变为学生运动员，科学合理安排学习与训练，抓好“双优人才”建设，提升学生的发展潜力，实现以人为本，和谐发展。

坚持走体教结合的道路，积极与各省市俱乐部、大专院校进行联合办学、联办运动队，为其升入高等院校及各级篮球专业队奠定坚实的基础。

5、加强研讨，共谋发展

为了总结经验，解决困惑，形成共识，实现办学的可持续发展，学校召开了“篮球特色教育研讨会”。

特长班班主任、级部主任将一年来特长生教育工作情况进行了梳理和总结，有做法，有困惑，有经验，也有教训；教练介绍了特长生的训练情况、篮球发展情况、发展规划、具体措施。

以及与会人员积极交流、讨论，为学校发展献言献策。

最后，夏校长作了题目为“统一思想、扎实推进、科学研究、共谋发展”的主旨报告，报告针对一年来的训练、教育教学情况，提出了八个方面的困惑，并针对困惑，归纳出当前亟待解决的五个问题——“育人与育才；学习与训练；尖子与整体；刻苦训练与科学训练；特色发展与综合发展”。

针对这五个问题，进行了深入的探讨和分析，列举了大量的事实和案例，澄清了教学、训练各方面的模糊认识，为今后篮球特色教育的发展指明了方向。

二、德育工作常抓不懈，力求教育实效。

（一）、校园安全工作

1、继续规范、完善门卫岗位工作制度，严格执行封闭式管理，控制出入车辆、人员。

2、制作跑校生跑校卡，实行跑校生凭卡出入校园，自行车凭车牌出入校园的制度，杜绝了学生随意外出的现象

3、开展校园安全隐患大检查活动，及时发现并排除安全隐患，保障了同学们的人身、财产安全。

4、严格执行宿舍班主任值班制度，切实做到一天二十四小时跟踪管理，跟踪服务，保障了学生充足的休息时间，最大限度地避免了各类违纪现象的发生。

5、两次对公寓管理员进行培训，提高他们的服务质量和态度。

成功完成了清华男篮两次来我校集训时的公寓服务工作。

（二）、班主任工作

1、针对实际情况，本学期召开了三次班主任培训会。

在班主任培训的过程中，先讲要求、讲规定，再举例，然后结合具体事例讲解工作的方法、技巧，做到有理有据，突出工作的重点、难点和方法指导，做到定期总结，及时反思，相互交流，提出疑惑，共同解决。

多次印发《中国教育报》中的一些具体材料，为班主任补充新的教育理念，使班主任转变工作作风，端正工作态度，全面提高班主任的整体素质。

2、为培养班主任学习的主动性和研究的积极性，坚持召开每月一次的年级工作研讨会，班主任坚持每月一次的班级关键事件记录，及时发现问题，查阅资料，自主学习，解决实际性的问题。

3、各年级坚持每周一次的例会制度。

利用例会时间，各班级汇报上周工作情况，政教处结合具体问题给予指导，并提出下周工作计划和工作要求，从而使班工作有重点，有计划，有目标。

4、召开了篮球特长生教育研讨会，三个篮球特长班的班主任总结一年来学生教育心得，介绍成功的经验、做法，提出一年来发现的问题、存在的困惑，并开展集体研讨，为下一级的篮球特长生的教育提供了有效参考。

5、进一步规范班主任工作总结的模式。

学期末班主任工作总结严格按照“五项内容、四个方面”来总结。

“五项内容”：

关爱学生身心健康、磨练学生坚强意志、塑造学生美好心灵、教育学生养成良好行为习惯、学生自信心培养；“四个方面”：

学生现状分析、做了哪些工作、存在哪些困惑、下一步工作设想。

二、学生教育工作

1、利用每周一升旗时间进行国旗下演讲活动，对全体学生进行爱国主义政治思想教育，进行各项活动表彰，开展争做“合格的、自豪的、有理想的一中学子”的教育。

2、邀请消防队来我校对全体学生进行紧急疏散演练和消防培训。

在演练的过程中，由消防员亲自指挥学生紧急疏散；培训中让学生亲手操作消防栓、灭火器的使用，大大的提高了学生的消防意识和操作能力。

3、利用好每周一次的主题班会。

政教处根据具体情况制定出班会主题，对全体学生进行思想政治教育和各项行为习惯养成教育。

4、常规检查人员加强对班级卫生、考勤的检查力度，做到一日三检查，每日一反馈，每周一总评，每月一总结，使各班都能及时准确了解本班的情况、存在的不足，继而更好地做好下一步工作安排。

5、每月两次进行文明礼仪检查，杜绝留长发、戴首饰和奇装异服现象。

6、突出班级文化的舆论导向作用。

各班每月更换一次班级板报和班级风采栏目，利用班级文化营造温馨、积极向上的班级风气，从分发挥文化的舆论的导向作用。

组织学生围绕三种人开展自我教育和手抄办展，并在做展板及时展出。

三、评优树先活动

1、开展“每月之星”评选活动。

根据每次大型考试成绩，学生平时表现和特长生的总体情况，评选出每月“学习之星”、“文明之星”、“艺体之星”，利用校宣传栏予以公布表彰，树立典型，使学生学有榜样，赶有目标，形成了“人人当明星”，“处处向明星学习”的良好风气。

2、根据每月宿舍量化评比，评选出文明宿舍，颁发“文明宿舍”流动红旗。

3、根据重大节假日开展社会实践活动情况，做到有布置，有过程，有表彰，重视学生的参与性，突出活动过程，表彰组织得力的班集体和活动参与积极的学生。

三、教学工作抓细抓实，力求质量。

（一）、规范常规管理、完善各项制度，保证教学秩序

1、抓好制度落实。

教学常规是搞好教学工作最根本的环节，是提高教学质量的基本保证。

健全各项规章制度又是学校教学常规落实管理工作的一项重要措施。

本学年以来，在落实好学校工作计划、教务计划等这些制度的同时，抓好本校教学管理制度、措施的完善和落实，增强管理意识，坚持按制度办事，切实提高管理实效。

认真做好课堂教学检查记录，对上课迟到、旷课、学生课堂纪律松散等情况如实记录，并按照教师考核办法予以处理，对违反《学分认定考试命题的有关规定》有关教师进行了严肃处理，促进了教师责任意识的提高，促进了教学工作的制度化建设。

2、加强常规检查。

按要求采取多种形式，认真抓好教学常规检查，定期不定期相结合的方式进行业务检查，及时进行总结反馈，以利于进一步的工作。

3、抓好听课、评课活动。

学校领导深入课堂听课、评课，帮助和指导教师改进教法、提高教学业务水平。

4、根据新课程方案要求进行成绩评价。

严格按照学校制定的学分制考核认定办法对学生成绩实行学分制管理。

同时认真实施学生综合素质评价，建立并完善了学生成长档案。

按照学校制订的综合素质评定方案及相关评定办法，对学生进行综合素质评定，并做好存档记录。

5、进一步规范了电子备课室、计算机教室、教工阅览室、专业训练室等功能室的管理，在条件允许的情况下及时升级更新设备，树立服务育人的思想，为教师服好务。

6、与时俱进，不断创新。

教务处建立了教务博客，设置了学校动态、教育资讯、教务处工作要点、高考在线、教学资源、教师风采等板块，初步实现了网络教务。

（二）、加大教师培养力度，注重师资队伍建设，特别是对年青教师的培养。

1、充分发挥校内骨干教师的模范带头作用，搞好青蓝结队工作，结合本学期教科室开展的青蓝工程，进一步调动各教研组全体教师，相互学习，全面提升青年教师的业务素质，取得了明显的成效。

2、通过开展一系列的教学活动，促使青年教师教育教学能力迅速提高。

“探索主流教学模式，打造优质高效课堂”的深入开展，有效地提升了老师们的专业素质和教学能力。

3、派出教师参加各种培训、学习观摩，学习先进管理和教学方法。

组织安排教师外出培训学习、参加教学比赛等40多人次，本年度有4人获市优质课一等奖，6人次获市直教学能手以上奖项，另外，有多人次在各级各类教学刊物上发表关于教育教学的文章，英语组王合龙老师还承担了市级教学研究课题。

（三）、着眼课堂，深入开展教学活动

为了进一步推进新课程改革，探索充满生机与活力课堂教学的模式，我校于5月份开展了“四步教学法”优质课评比活动，此次活动以全面提高教师整体素质、全面提高教育教学质量为目的，以转变课堂教学模式、引导学生主动参与课堂教学活动为导向，大力推进课堂教学创新，打造符合我校学情的高效课堂，营造宽松、民主、平等的学习氛围，提高学生学习的积极性，真正实现课堂教学的高效率。

（四）、认真实施新课程，全面推进素质教育

1、为切实推进我校新课程工作稳步实施，根据省市有关文件和通知要求，结合我校实际，我们制订了《泰安一中（西校区）篮球生课程设置方案》，修订了《泰安一中（西校区）校本课程实施方案》、《泰安一中（西校区）选课管理制度》、《选课走班实施程序》、《教学班教师管理制度》等工作制度和方案，并且做到教师、学生都能熟知具体内容，指导高一教师、学生认真选课，以此来指导规范我校的新课程教学工作，严格按照上级有关文件科学设置三级课程，编排合理有序。

开足开齐了各学科课程设置所要求的必修课，并开设了相应的选修课，选修课开课率基本达到了新课程指导意见的要求，建立了符合我校和学生实际的选课制度及方案，导师制落实到位。

2、教务处加强对学生课下作业的监控，作业布置要体现层次性、实践性、探究性，严格控制学生课下作业总量，保证所有学习领域的课外作业总量不超过2小时。

作业的批改要注重及时性、激励性、规范性。

学生作业精选严练，做到有发必收、有收必改、有错必纠、有练必评、有评必补。

学生作业有适当的教师评语，评语要有一定的激励性。

通过学生座谈会了解各学科作业作业布置情况，本学期教务处不定期分年级召开了学生座谈会，对发现的问题及时与有关教师进行了沟通。

3、组织教师学习省教育厅基教处《关于进一步加强普通高中课程实施的有关工作的通知》，加强对新课程的研究，尤其是高一篮球班，加强了新课程形式下的特长生课堂教学的研究，收到了较好效果。

（五）、重视学业水平考试和学分认定考试，进一步提高教学质量

1、重视学业水平考试。

把学业水平考试检验教学质量的重要手段之一，要求全体老师认真研究考试说明，教材和学生情况，不盲目照搬别人的教材、教法、试卷，坚持“以我为主”，“适合才是最好”的原则，积极准备，指导高二年级制定切实可行的备考方案，周密安排，严格落实，尽管学生较少，但我们仍然全力以赴，精心准备，力争更好的成绩。

2、按照学分管理办法，严格学分认定的程序，严把学分认定工作的命题、考试、阅卷、认定等各环节，并将有关工作与教师的年度考核挂钩，学分认定考试期间与相关人员签订《考试管理承诺书》，保证整个考试的严密、公平、公正。

3、抓实毕业班的教学工作，找准教学中的薄弱环节，力求工作出实效。

为保障毕业班的教学质量，学校加强对毕业班教学质量的检查、监控。

每一次诊断考试召开一次教学分析会和总结会，做到及时诊断、及时反思、及时研究调控教学方案，合理协调安排高考相关工作，保证重点工作不出现问题，2011年高考工作圆满完成，共有118名学生顺利毕业，近100名同学有希望达到高校录取线。

其中艺术专业生17人双过线。

（六）、注重专业发展，依托特长出特色，全面开展教育教学活动

音体美专业特长的发展是西校区教育教学的重要增长点，我们要立足生源基础，寻找和探索适合西校区进一步发展的有效途径，按照学校党委的要求，开创性地开展教育教学工作。

进一步注重专业发展，在美术、音乐、体育、等传统专业项目保持较好势头的基础上，努力在篮球、体育舞蹈、文化管理等专业方面尽快实现新的突破。

中考招生工作出现了新的局面，其中篮球特长生报名120多人，实际录取100人。

到目前仍有不少学生或家长咨询我校，希望到我校学习，篮球特色办学的发展赢得了全市教育界的瞩目，正带动学校各项工作朝着新的目标迈进。

四、规范科研管理，力求精细

1、开展教师教学素养达标提升活动，促进发展

为全面推进素质教育，适应新课程改革的发展要求，深入实施“素质教育质量效益双高工程”，全面提高教师业务素质与教学能力，促进全校教师专业化发展。

教科室根据《泰安市中长期教育改革和发展行动计划》和《泰安市教育局开展全市中小学青年教师教学素养达标提升活动实施方案》的总体工作部署，制订了我校的教师达标素养方案。

并且对全体教师进行了问卷调查和简笔画培训，通过这些活动，力求促进教师全面发展，督促教师加强教学研究，提高科研水平。

2、教研活动与研究性学习

结合学校安排，制定切实可行的教研计划。

各教研组结合学校教学计划制定教研活动计划，计划要明确活动目标，细化实施过程。

教科室按照学校计划定期检查，督促落实。

根据教科室的教研计划，各教研组积极完成了本学期的教育教学研究，并形成教育教学论文26篇，教学反思感悟12篇，公开发表论文4篇。

3、根据教师培养制度，加强落实，促进教师发展

继续实施读书富脑工程，引领教师发展。

鼓励教师在阅读规定专业书目的基础上，进一步实现阅读内容的多元化和专业内容的纵深化；要求教师以读书笔记的形式记录自己的学习感悟，以此促进教师养成良好的读书习惯，让读书成为自己的生活和工作中不可缺少的一部分。

开展了青蓝工程活动，为加快青年教师角色的转换。

为了转变教育思想，更新教育观念，提高青年教师的理论水平和科研能力，促进青年教师在短期内适应教育岗位的基本要求，实现师德、教育教学水平的全面提高，教科室制订了《青蓝工程实施方案》，充分发挥老教师的模范带头作用，以一帮一、结对子的形式促进青年教师的健康成长。

4、教师业务考试。

为了提升教师的教育教学水平，促进教师自身素质的发展，2011年5月25日举行了我校教师业务考试——专业考核。

本次考试共有65人参加，成绩全部优秀。

其中13人满分。

这些成绩说明，我们的教师的业务素质是经得起考验的。

五、后勤工作规范管理，力求勤俭。

1、积极开展节能减排活动，向管理要效益。

为完善制度，规范管理，今年制定了《关于开展节能减排活动的意见》。

牢把节电关，节水关，及时检查，适时进行管线改造，从源头采取措施，努力做好节水、节电工作。

2、积极做好基建和维修工作。

在时间紧，程序繁多的情况下，积极完成新建运动员公寓工程项目的立项、选址、规划审批和设计、招标、开工等工作；积极与学校周边四邻协调，办理土地证的相关事宜。

根据日常教学、师生生活、设施设备维修等方面的需要，及时做好各种物资的采购、发放、余缺调剂和可回收物资的回收工作，保证教学工作的正常进行。

3、加强资产管理，提高保障服务水平。

严格执行学校制定的各项资产管理制度。

做好校产的验收、移交、调拨、报废等方面的日常管理工作；做好各类资产报表的统计工作；做好每学期固定资产清查核和低值品的核对工作，确保各类资产的安全性和数据资料的准确性。

做好低值耐用品的日常管理和常用办公用品、设备耗材等物资的保障、发放工作；注意抓好物品管理协调工作，努力使“物尽其用”，避免不必要的浪费。

4、规范食堂管理，提高饭菜质量。

严格采购纪律，坚持食品定点采购，杜绝“三无产品”进校，严格实行采购登记，食堂食品实行48小时留样制度。

对食堂、小卖部的卫生、价格、营业时间、服务方式和服务水平等管理方面的要求进行监督检查，保证师生不发生任何食品安全事故。

5、严格财务制度，依法规范管理。

严格遵守财务纪律，坚决执行“收支两条线”；根据上级颁布的各项收费要求和学校的收费纪律，加强收费管理；加强对固定资产的管理工作，进一步建立健全了学校固定资产的各项管理制度。

6．增强服务意识，提高医务水平。

建立健全重大疾病预警机制和各类规章制度，特别注重对甲型H1N1流感的预防工作，并对学生和教职工进行体检，保障师生的身体健康。

六、工会工作逐步完善，力求规范。

1、加强组织建设，促进工会工作规范有序

为规范工会工作，依据工会会员新的工作岗位布局，调整了工会小组，明确了工会组长岗位职责，并以工会小组为实体单位，系统、规范地开展系列工会工作。

以市教育综合督导为契机，将档案材料按照“工会组织建设、师德师风建设、校务公开管理、教工文体生活”四大类整合归并。

依据学校现状及运营实际，本学期先后出台了《泰安一中西校区教职工师德考核细则》、《泰安一中西校区工会工作规章制度》等规章制度，促使工会各项工作日益迈步规范。

2、抓实师德建设，推进教工素养全面提升

为加强师德师风建设，我们以《教职工师德考核办法》为抓手，全面落实《中小学教师职业道德规范》，全方位、多层面加强教职工思想道德建设。

在全体学生中开展师德问卷调查，进行了“我最喜爱的老师”评选表彰活动；以市教育局开展的“争做敬业先锋，争当师德表率”百日学习活动为契机，通过民主推选、事迹展示、师生无记名投票、公示等环节，评选出我校“教师职业道德建设十佳标兵”，树立了我们身边的师德楷模；在广大教师中举办了师德征文和以“倡导爱岗敬业、诚实守信，反对不务正业”等十项内容为核心的“师德师风十倡导十反对”活动。

在党的九十岁生日到来之际，举办了“我把青春献给党”演讲比赛暨师德标兵表彰大会（泰安教育电视台、新闻零距离、泰山晨刊进行了专题报道），并推选出陈娜老师参加泰安一中“青春献给党”演讲比赛

3、坚持探访制度，努力维护教工自身权益

学校工会始终把送温暧工程作为常规性工作来抓，努力实施以关爱和保障为主题的“送温暖、送祝福”工程。

工会建立了“有困难必访”“生病住院必访”“丧葬婚庆必访”三必访制度，送去一份关爱，送去一份祝福，送去一份慰问，送去一份情意。

对有特殊困难的教师主动慰问，遇有重大节日进行重点慰问。

关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事。

4、强化校务公开，敦促学校长足良性运转

为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益，工会积极推进以校务公开民主管理为重点的学校民主建设，从源头上维护教职工的民主政治权利，并且始终把校务公开民主管理工作视为加强党风廉政建设、确保学校改革稳定的关键。

工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。

学校实行教职工聘任、职称评审、收费等重大事项公示制度，不定期举行学校开放日，让社会各界人士了解学校办学情况，为学校的发展提合理化意见建议。

在2011年度慈善月活动中，工会激发广大教师扶危济困的关爱之情，共募得善款8800元整，及时在全校范围内进行了公示。

通过校务公开，促进干群关系，提高了教育教学工作效率。

5、开展有益文体，促进教工身心发展双健

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，学校工会组织教职工开展了丰富多彩的文体活动。

学期初，组织了以卫生为中心的规范化办公室评选，三八节，组织了女教工与校本部的篮球联谊活动，五一节组织了男教工的友谊对抗赛，进一步充实教工之家活动设施。

　本学年，西校区全体教职工在校党委的正确领导下，上下齐心，共同努力，取得一定成绩。

西校区的发展前途光明，任重道远，我们将将以此为起点继续努力，争创更大成绩。

2011年7月