《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测试题答案.docx
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《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测试题答案
封面
作者：
PanHongliang
仅供个人学习
第4讲测试卷答案
单选题第1题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
（2分）
A. 二十B. 二十二C. 三十D. 三十二
答题情况：
正确选项：
D
单选题第2题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）
A. 续订B. 暂停C. 终止D. 解除
答题情况：
正确选项：
C你未选择任何答案
解读：
暂无解读!
单选题第3题
变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）
A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存
C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存
答题情况：
正确选项：
C你未选择任何答案
解读：
暂无解读!
单选题第4题
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
（2分）
A. 必须等于B. 必须低于C. 不得低于D. 应当高于
答题情况：
正确选项：
C你未选择任何答案
解读：
暂无解读!
单选题第5题
变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）
A. 书面和口头B. 书面或口头C. 口头D. 书面
答题情况：
正确选项：
D你未选择任何答案
解读：
暂无解读!
单选题第6题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
（2分）
A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月
答题情况：
正确选项：
B你未选择任何答案
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单选题第7题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）
A. 日B. 周C. 月D. 年
答题情况：
正确选项：
C你未选择任何答案
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单选题第8题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
（2分）
A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额
答题情况：
正确选项：
C你未选择任何答案
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单选题第9题
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）
A. 四B. 一C. 二D. 三
答题情况：
正确选项：
D你未选择任何答案
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单选题第10题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）
A. 影响B. 部分影响C. 不一定影响D. 不影响
答题情况：
正确选项：
D你未选择任何答案
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多选题第11题
根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。
（4分）
A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间
答题情况：
正确选项：
A,B,C,D你未选择任何答案
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多选题第12题
下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。
（4分）
A. 参与立法和政策制定B. 参与劳动关系的协调
C. 监督劳动法律、法规的执行D. 提供法律帮助
答题情况：
正确选项：
A,B,C,D你未选择任何答案
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多选题第13题
下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。
（4分）
A. 违约金B. 违反劳动合同的责任C. 劳动报酬D. 劳动合同期限
答题情况：
正确选项：
C,D你未选择任何答案
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多选题第14题
集体合同终止的原因主要为（）。
（4分）
A. 约定的终止条件出现B. 签订集体合同的环境和条件发生变化
C. 用人单位单方面提出解除请求D. 合同期限届满
答题情况：
正确选项：
A,D你未选择任何答案
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多选题第15题
下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。
（4分）
A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门
B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位
C. 女工和经理有矛盾
D. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职
答题情况：
正确选项：
A,B你未选择任何答案
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是非题第16题
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（1分）
A. 是B. 否
答题情况：
正确选项：
A你未选择任何答案
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是非题第17题
非全日制用工以小时计酬为主。
（1分）
A. 是B. 否
答题情况：
正确选项：
A你未选择任何答案
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是非题第18题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
（1分）
A. 是B. 否
答题情况：
正确选项：
B你未选择任何答案
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是非题第19题
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
（1分）
A. 是B. 否
答题情况：
正确选项：
B你未选择任何答案
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是非题第20题
劳动合同不必服从集体合同。
（1分）
A. 是B. 否
答题情况：
正确选项：
B你未选择任何答案
解读：
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是非题第21题
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。
（1分）
A. 是B. 否
答题情况：
正确选项：
A你未选择任何答案
解读：
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是非题第22题
劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）
A. 是B. 否
答题情况：
正确选项：
B你未选择任何答案
解读：
暂无解读!
是非题第23题
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
（1分）
A. 是B. 否
答题情况：
正确选项：
A你未选择任何答案
解读：
暂无解读!
是非题第24题
非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。
（1分）
A. 是B. 否
答题情况：
正确选项：
A你未选择任何答案
解读：
暂无解读!
是非题第25题
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
（1分）
A. 是B. 否
答题情况：
正确选项：
B你未选择任何答案
解读：
暂无解读!
填空题第26题
第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
（5分）
解读：
参考答案：
第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
填空题第27题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。
（5分）
解读：
参考答案：
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、工程、范围和数额等内容]的约定。
填空题第28题
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。
（5分）
解读：
参考答案：
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。
填空题第29题
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。
（）或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（5分）
解读：
参考答案：
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。
[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
填空题第30题
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。
（5分）
解读：
参考答案：
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。
填空题第31题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。
（5分）
解读：
参考答案：
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题第32题
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
（5分）
解读：
参考答案：
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
填空题第33题
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。
（5分）
解读：
参考答案：
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同的当事人必须一方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。
填空题第34题
第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
（5分）
解读：
参考答案：
第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在[平等自愿、协商一致]的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
填空题第35题
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。
劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
（5分）
解读：
参考答案：
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。
劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
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