人事劳动和社会保障局上半年工作总结.docx
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人事劳动和社会保障局上半年工作总结
人事劳动和社会保障局上半年工作总结
人事劳动和社会保障局上半年工作总结
1—6月，全县人事劳动和社会保障、机构编制管理工作在县委、县人民政府的正确领导下，在上级业务主管部门的指导帮助下，以科学发展观为指导，深入贯彻县委十二届八次全会、县十五届人民政府三次全体会议暨廉政工作会议、全州人事编制、劳动和社会保障工作会议精神，坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，大力加强人才队伍建设，稳慎推进人事制度改革、分配制度改革、行政管理体制改革，继续以就业和社会保障为重点，突出就业安民之本，坚持保障惠民之策，围绕培训强民之举，多做维权利民之事，牢记履职为民之责，立足创新谋发展，全力以赴抓重点，扎实工作求突破，推动人事劳动和社会保障工作全面发展。
一、抓效能建设，带好队伍，保障履职
贯彻会议精神，明确工作目标任务
在全州人事编制、劳动和社会保障工作会议召开后，认真贯彻落实会议精神，早谋划，早部署。
一是及时向全局干部职工传达会议精神，掌握目标任务，明晰工作思路，做好工作计划。
二是及时把全州人事编制、劳动和社会保障工作会议精神，形成书面汇报提纲报县委、政府主要领导，争取各级、各部门对人事劳动和社会保障工作的重视、理解和关心支持。
三是及时组织召开了全县人事劳动和社会保障工作会议，安排部署了全县人事劳动和社会保障工作。
抓紧学习，提高素质。
一是年初制定了结合部门实际的各项学习计划。
二是长期坚持每周1次理论学习，每月1次辅导式政策法规集中学习和支部学习。
三是做好痕迹管理，要求每位干部职工增强敏锐性、每月撰写一篇信息，深入研究工作、每年撰写一篇调研文章。
完善制度，增强责任。
一是建立目标责任制度，将人事劳动和社会保障、机构编制重点工作项目、民生工作项目等细化分解目标任务，把责任落实到人，发展目标做到心中有数。
二是建立完善督查督办制度，局办公室明确专人搞好工作督查，局党组每月召开一次工作进展情况分析会，一次局务会，强化工作目标管理。
三是健全工作目标考核奖惩制度。
开展“文明股室中心”、“优秀共产党员”、“优秀公务员”评比表彰活动，对成绩突出的给予表彰奖励，考核落后的取消“文明股室中心”称号。
树立正气，强化服务。
一是认真分解落实党建目标、党风廉政建设责任制，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二是认真巩固落实法治政府“四项制度”、责任政府“四项制度”、阳光政府“四项制度”、效能政府“四项制度”各项措施，以优质高效为目的，切实为群众服务，提高行政效能。
三是深入学习实践科学发展观，以创建先进基层党组织为抓手，坚持从部门实际出发，改革创新，务求实效，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，做到“五好五带头”，努力建设服务型机关、效能型队伍，达到自身队伍建设“五个一目标”，增强执行力，提高机关服务水平。
二、抓人才管理，服务优先，发挥作用
以服务为前提，加强人才队伍建设
1、抓好公务员、专业技术人员教育培训工作。
——在全县行政机关公务员中开展以“忠诚教育”为核心的“公共服务职业道德与技术方法”培训教育活动；在专业技术人员和企事业单位管理人员中组织开展以“低碳经济”为主题的公需科目培训，并下发了《县人事劳动和社会保障局关于公务员、专业技术人员和企事业单位管理人员培训有关问题的通知》。
——完善了开展的危机管理培训考试备案3924人发证等工作；完成了全县58名事业单位考聘人员初聘培训,发放教材自学,填写个人信息工作。
——为职称外语等相关网上考试报名工作60余人次，计算机等级考试报名72人，发放各类考试合格证140余本。
2、抓好公务员、专业技术人员年度考核管理工作。
——完成县乡政府机关公务员及机关工人1318人的考核和结果应用工作。
一是我县县乡机关政府系列实有1323人，其中：
公务员1135人，机关工人122人，试用期66人。
本年度实际参加考核人数1318人，其中：
因患病长期住院超过半年不参加考核3人，被判处缓刑不参加考核2人。
二是根据省、州考核办法的通知要求，各单位按职务层次优秀比例不超过20%以内，全县政府机关总人数1318人，优秀等次261人，优秀率％，称职等次1251人，试用期66人，受处分不定等次2人。
三是按时限要求完成政府机关公务员专项统计工作。
统计的范围是政府行政机关39家，参照公务员法管理的事业单位9家,统计的对象为列入公务法实施范围的行政机关已经登记的公务员。
四是完成新录用公务员37人的公务员登记工作。
——完成全县事业单位专业技术人员4418人考核和结果应用工作。
一是严格按照考核程序，根据各单位按职务层次优秀比例不超过20%以内。
全县应参加考核4418人，实际参加考核4396人，参考率%。
考核为优秀834人，优秀率为%；称职3443人，合格率为%；参加考核只写评语而不确定等119人次:
其中:
见习期人员107人，受处分参加考核而不确定等次4人，涉嫌违纪不确定等次6人,病假6个月以下不定等次2人;基本合格1人;不合格1人;未参加考核21人。
二是我县共有初级职务评委库5个，全年涉及职称晋升12个专业和引进人才工作。
——根据《中共楚雄州委组织部、楚雄州人事局州、县、乡机关公开考试录用公务员公告》精神，在县人民政府门户网站发布了《县县、乡机关公开考试录用公务员公告》，并于3月1日至3月11日开展了公务员考试网上报名工作，全县30个岗位最终报名人数为873人，后于4月27日组织533名考生在考点开展笔试考试工作。
——根据州人事局相关文件要求，结合我县机关、事业单位人员编制情况和工作需要，经县人民政府常务会议研究，同意事业单位考聘67名、引进人才1名，合计考聘、引进专业技术人员68名。
4、服务经济社会发展大局，引智工作初见成效。
4月经云南省外专局批准下达我县亿利丰有限公司《坚果加工技术的研究》立为国家级项目，在三岔河、石羊两个乡镇引进美国山核桃种植400亩示范基地进行引种项目,计划在6月下旬进行栽种。
合理调节利益关系，完善工资收入分配制度
1、深化完善事业单位收入分配制度改革。
办理事业单位一个月基本工资额度4274人，万元；事业单位工作人员知识分子补贴8人，月增资元；事业单位工作人员岗位等级变动工资130人，月增资元；事业单位工作人员学历变动工资1人，月增资元；事业单位工作人员浮动一个薪级工资和固定一个薪级工资27人，月增资元；事业单位工作人员按年度考核结果正常增加薪级工资4333人，月增资元；事业单位新聘用工作人员转正定级确定工资35人，月增资元；事业单位工作人员和退休人员善后处理26人；事业单位工作人员辞职2人。
积极推进事业单位绩效工资改革，及时核定义务教育学校奖励性绩效工资1480万元。
2、深化完善公务员基本工资结构和规范津补贴。
审批机关年终一次性奖金发放1643人，万元；办理机关工作人员学历变动工资8人，月增资元；机关工作人员职务变动工资8人，月增资元；人民警察警衔等级变动津补贴22人，月增资元；法官等级变动津补贴2人，月增资元。
调整乡镇司法助理员津贴标准28人，月增资元。
办理机关单位新录用人员转正定级确定工资11人，月增资元；参照事业单位参照公务员法管理工作人员重新确定工资5人，月增资元；政府系列机关单位科以下部分工作人员按规定条件晋升级别工资93人，月增资元；政府系列机关单位科以下工作人员按年度考核结果晋升级别档次工资478人，月增资元。
3、严格执行政策，规范审批。
按照国家和省有关退休政策审批退休，建立和完善退休审批台帐，按规定办理正常退休和规定准确及时上报提前退休审批材料计及装订职工档案。
办理正常退休计8人；整理上报提前退休材料21份，其中，因病退休6份，特殊工种退休15份。
办结提前退休11人，其中，因病6人，特殊工种5人。
建立特殊工时登记台帐，并按时上报半年年审批情况，审批办理特殊工时2户，涉及职工8人。
发挥职能作用，加强机构编制管理
1、深入调查研究，为推进各类机构改革工作做好准备。
一是认真总结回顾政府机构改革调研情况及政府机构改革方案，进一步理清近年来各部门、各单位机构和职能变化、调整情况，摸清县直党政群机关机构编制人员情况，开展了政府各部门职能调查。
二是进一步梳理各部门职能配置、机构设置、人员编制、运行机制等方面存在的问题，理清了改革思路，夯实了基础，确保能在上级批复机构改革方案后迅速推进我县政府机构改革工作。
三是积极开展教育、卫生系统事业单位分类改革调研，完成全县中小学教师的编制测算，参与专业技术管理股开展岗位设置工作，进一步理顺、规范事业单位，扎实做好事业单位分类改革的前期准备工作。
四是进一步深化乡镇机构改革工作。
严格执行《县县派驻乡镇机构人员管理办法》，对相关部门人员调配进行管理。
做到乡镇人员编制只减不增，完善乡镇实名制动态管理并进行永久性公示。
逐步消除混岗情况，巩固乡镇机构改革成果。
2、坚持和完善专业技术职务聘任制，巩固事业单位改革成果。
不断深化和完善事业单位全员聘用制，保护聘用双方的合法权益，构建和谐稳定的人事聘用关系。
上半年指导办理和鉴证新签、续签、变更、解除、终止事业单位聘用合同70人210份。
3、实现事业单位网上登记，完成事业单位法人年检工作。
年检161户，其中：
初始登记1户，变更登记30户，正常年检121户，注销2户，未参加年检7户，年检合格率达100%。
同时将相关材料提交国家数据库，实现了事业单位网上登记。
走访慰问，做好企业军转干部解困维稳工作
一是做好春节期间企业军转干123下一页
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