油田作业区工会年终工作总结.docx
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油田作业区工会年终工作总结
油田作业区工会年终工作总结
油田作业区工会年终工作总结
工的业余文化生活不再受天气的****。
201X年作业区工会开展了丰富的文体活动。
2月份组织全体员工召开了春节联欢晚会；5月份，组织全体员工进行了春季拔河比赛；8月份组织全体员工举行了排球比赛；9月份组织员工进行扑克比赛；从11月份开始，作业区工会在每周三晚上为员工放映电影。
在今年油田公司组织的第一届职工运动会中，作业区工会本着重在参与的原则也积极组织员工参与。
通过开展形式多样的文体活动，展示了作业区员工队伍的良风貌，增强了员工的团队意识，振奋了员工精神，提升了广大员工的工作热情。
二、深入开展矿务公开工作，全面推行民主管理制度。
201X年，我们结合本单位实际，对矿务公开工作精心组织，倾心实施，有效维护和保障了员工的民主权利，促进了作业区的改革、发展和稳定。
（一）加强领导，推动矿务公开工作健康发展。
一是不断深化思想宣传教育。
针对基层个别干部和部分员工对公开工作重视不够、存在模糊认识的实际，作业区不断加大宣传教育力度。
继续利用宣传栏、黑板报等媒体，广泛宣传矿务公开的意义、作用和目的，并在大队长办公会和党群办公会上反复强调推行矿务公开的重要性和必要性。
首先增强了干部对推行矿务公开的自觉性，带动了矿务公开工作的顺利进行。
从而使广大员工感受到了企业尊重、相信、依靠群众的诚心，不断增强了员工参与民主管理的意识，使他们积极拥护和支持矿务公开，为推进矿务公开奠定了良好的群众基础。
二是建立完善矿务公开工作机制。
我们成立了由作业区党总支书记、大队长为组长的矿务公开领导小组，负责矿务公开工作的组织协调、日常管理、员工对矿务公开意见和建议的收集反馈等工作，形成了以党总支统一领导、主管领导分工负责、两级党组织齐抓共管、广大员工共同参与的矿务公开工作格局。
做到矿务公开事事有人抓，件件有回声。
三是建立完善矿务公开制度。
我们按照油田公司和厂的有关文件精神，结合自身实际，制定了××采油作业区《矿务公开实施办法》和《矿务公开监督检查办法》，明确了矿务公开的具体内容、实施细则、工作制度、工作程序等内容，促进了矿务公开工作走上制度化、规范化轨道。
四是建立完善监督制约机制。
我们成立了矿务公开监督检查小组，由副书记牵头，综合办、工会有关人员、基层队主要负责人和员工代表9人组成，并制定了监督小组工作制度，规定了检查的时间、内容和方式。
检查小组在上半年对作业区奖金发放、基层干部竞聘、员工疗养名额分配等矿务公开工作进行了检查，共发现问题1个，并及时进行了纠正。
另外，我们发挥群众监督的作用，发动基层员工对全作业区矿务公开工作进行监督，进一步听取员工意见和建议3条，使矿务公开始终在员工的广泛参与和监督下进行。
（二）明确内容，采取灵活多样的公开形式一是在企业重大问题方面，坚持通过职工代表大会实施公开。
我们充分发挥职工代表大会的主渠道作用，把作业区年度生产经营计划、年度工作目标、主要规章制度、误餐费使用和发放情况、工会会费使用情况、员工提案落实情况等重大问题，都提交职工代表大会审议，充分听取职工代表的意见，切实保证员工对企业重大问题的知情权、参与权和监督权。
今年以来，作业区共召开职工代表大会1次、职工大会4次，较好地落实了职工代表大会制度。
二是在干部人事管理方面，在更大范围内进行公开。
我们本着公开、公正、公平的原则，通过不同方式，不断扩大了员工群众监督干部人事管理的范围。
民主测评是组织了解干部各方面表现的有效手段，也是员工群众对干部进行评价和监督精品文档，欢迎阅读、下载的有效形式。
因此，我们不断加大民主测评工作的宣传力度，不断扩大参加测评人员的范围，保证了民主测评工作的实际效果。
如，今年年初和年中，我们在基层干部民主测评工作中，测评前向员工公开了测评的内容、对象和范围；测评时，参加投票人员的范围由机关、基层队干部、普通员工组成，直接把测评会的地点设在基层小队，在测评会上，考核小组的同志不但强调开展测评工作的重要意义，而且逐条讲解测评票的具体内容，而后进行划票。
确保了参加投票人员以认真负责的态度进行投票。
确保了测评的真实性。
今年7月，作业区对机关和基层干部进行竞聘。
在干部提拔与任用上，我们严格履行个人申请、资格审查、征求意见、公开竞聘发言、组织考核、任前公示和组织聘任的基本程序，建立起了科学、规范的选人用人机制。
在充分接受广大员工群众监督的前提下，保证了选人用人质量。
在职称评聘上，我们通过会议、文件等形式进行全过程公开。
即：
公开评审政策，及时传达到全体员工；公开评审条件和标准，使条件成熟的参评人员能了解自己所处位置；公开控制指标，把高中级职称控制指标传达到每名参评人员；公开人选，接受员工群众监督；公开评审结果，把厂反馈的评审结果及时传达给每一名参评人员。
三是在涉及员工切身利益方面，主要通过各种会议及公开栏形式进行全过程公开。
在奖金分配上，在认真执行奖金考核制度的同时，加大公开考核的力度，严格考核细则，明确了考核的项目、分值、权重及考核部门，形成了完善的奖金考核体系。
严格按照奖金考核发放工作程序，在发放上我们做到从上到下层层公开。
每月根据各部门和单位月度生产经营指标完成情况，确定各单位的考核分值，下发奖金考核公报。
根据公报对所属机关办公室和各基层小队进行考核分配；基层队再根据员工分值考核发放，并将奖金发放明细表在公示栏向员工公开。
为规范基层小队奖金考核分配工作，作业区全面推行了岗位规范文本管理，建立起了较完善的奖金考核体系，分工种、分专业制定了岗位规范文本，在文本中明确了每个工种岗位的岗位职责、任职资格、岗位关系和工作权限及考核细则，合理确定了各单位基础分值和各项工作的权重，把每项工作内容进行逐级分解、量化，确定了相应的考核标准，从而把各项制度、标准、考核及管理程序都融到一个文本中，从而使岗位员工明确了自己的工作目标、所承担的任务、需要达到的标准、应该得到的报酬。
同时，在考核时，队长、班岗长、操作工人共同参与，做到了考核程序、考核结果公开，从而进一步增强了考核的透明度，杜绝了考核中人为的随意性，消除了考核当中的干群矛盾，融洽了干群关系。
在年度兑现奖的分配上，我们按照油田公司和厂文件要求，召开主管人事员、基层队领导干部参加的专门会议传达公司和厂的有关精神，下达兑现奖分配计划。
并严格按照要求进行分配。
在先进典型评选上，我们按照评比选树工作程序，做到从下至上层层，确保典型树得住、叫得响，成为群众信赖的楷模。
在评选过程中，首先，以文件、会议等形式把选树典型的条件、比例向群众公开，层层。
先优模评选从基层党支部开始，经支部全体党员评议形成意见后，上报至大队；杰出员工、优秀员工评选从所在单位开始，采取个人总结与员工评议相结合的方式进行，再逐级向上。
上级意见反馈后，首先通过大队和基层队的公示栏进行公示，进一步听取员工群众意见。
而后通过表彰会、文件、宣传板等各种渠道向员工群众公布。
今年7月，在建党85周年之际，我们表彰了5名优秀共产党员和1个模范党支部以及1名廉洁勤政模范。
这些典型可信、可比、可学，得到了广大员工的认可。
四是在员工福利待遇方面，采取定期和即时的方式公开。
篇二：
油田一中工会201X年工作总结玉门油田第一中学工会201X年工作总结一年中，在学校党支部的领导下，在全体会员的努力下，学校工会带领全校职工认真学习贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，紧密结合学校的实际情况，以“教育、协调、监督”为主线，认真履行好工会基本职责，围绕学校中心工作开展工会活动，引导组织教职工参与民主建设工程、师德建设工程和民生保障工程，切实维护教职工合法权益，做了大量有效工作。
现就一年来工会工作总结如下：
1、积极推进校务公开校务公开是学校内部管理体制改革的需要。
我校工会积极做好党政参谋，全面推进校务公开，坚持依法公开，全面客观，及时有效。
做到政策公开，过程公开，结果公开。
学校的分配制度改革以及关系学校发展稳定的重大事项，都经过广大教职工充分讨论通过。
确保教职工享有学校重大决策的知情权、参与权、审议权、通过权，切实强化了学校民主决策、民主管理和民主监督。
每学期开学初，学校均将收费标准在收费公开栏向学生和家长公示，利用教工大会汇报福利费使用情况，同时，召开部分教师座谈会，发放校务公开征求意见表了解学校校务公开的情况，召开教职工代表会审议表决绩效工资考核办法等，不断改正校务公开工作中存在的不足。
工会对于校务公开的监督应该是较为严格的，在教职工职务聘用、职称评定工作、包括评比、考评在内的各项评优等工作中，工会都按照规章制度和规定的程序予以监督，严格实施校务公开，做到公平、公正、公开。
2、开展岗位练兵，提升教学技能积极配合教务处、教科室开展形式多样的教学教研竞赛活动，每周分年级分学科开展创优达标课，为教师搭建展示才华的舞台，使更多的青年教师能脱颖而出。
3、加强工会组织自身建设学校工会与党支部、行政密切配合，通过十八大精神学习，师德演讲、读书征文等活动，努力建设师德高尚、爱生敬业、乐于奉献、为人师表、教书育人的优秀教师队伍。
工作中，我们坚持集体议事制度，每个学期开学前，提前召开工会委员和组长会议，讨论工会一学期的计划和工作安排。
在重大活动前及时组织工会委员会议，听取意见和建议。
工作中坚持互相配合，分工负责，按时完成工作任务。
4、依法维护教职工权益依法为广大教职工办实事、好事，热情为广大教职工排忧解难，维护女教职工的特殊权益。
每年定期组织教职工体检。
组织女职工进行妇女病的普查和防治工作。
5、开展教职工活动，丰富校园文化开展教职工文体活动，促进校园文化建设，营造团结向上的校园氛围，是工会工作的重要内容。
过去的一年，教工文体活动的设施得到进一步完善。
我们组队参加了分局排球比赛，另在校内开展教职工喜闻乐见的单项文体活动，如羽毛球比赛等。
通过开展活动促进了教工身心健康，增强了凝聚力，营造出宽松、和谐的育人环境。
6、开展“双关爱”送温暖，关心教工生活献爱心，扶贫济困，送温暖工作是工会工作的特色之一，我们努力实现工会是困难职工的“第一知情人、第一责任人和第一帮助人”。
多年来，工会对生病的教师、结婚嫁娶、怀孕生孩子等情况进行看望和慰问，对教师有困难积极帮助，一方面向上级教育工会申请帮困经费，一方面校内给予补助。
同时，我们组织教工积极参加各种献爱心捐款捐衣被活动。
在党支部的领导下，在全体会员、工会委员、组长的积极帮助下，本届工会委员会圆满的完成了今年的各项计划。
在这一年中，我们工会工作得到了校长和行政各部门的鼎立支持。
在各项活动中，得到多位教师的互相配合，互相协调，体现出了集中力量办大事的精神气度。
我感觉这已经成为我们学校的一种习惯、一种现象。
这归根于我们有一个求真务实、积极进取的教职工队伍，感谢全体会员对工会工作的支持。
新的一年，我们一定不会辜负大家的期望，在上级工会、学校党政的领导和全体会员支持下，聚精会神、勤奋工作，把明年工会工作开展得更好。
玉门油田第一中学工会201X年11月
篇三：
大庆油田庆升实业公司201X年度工会工作总结大庆油田庆升实业公司201X年度工会工作总结201X年11月庆升实业公司现有工会会员1146人，下设8个大队级工会、28个车间级工会和89个工会班组，有专（兼）职工会干部63人。
201X年，庆升实业公司工会以科学发展观为统领，以《纲要》精神为指导，深入贯彻落实各级职代会和三基工作要求，围绕中心、服务发展，增强活力、促进和谐，团结凝聚广大员工积极投身?
强责任、练真功、创实效?
主题实践，全面完成了各项工作任务，有效促进了生产经营持续发展。
一、服务企业持续发展，创新载体不断丰富围绕公司各项工作任务，广泛开展群众性经济技术创新活动，激发广大员工立足岗位建功创效，促进了企业发展。
开展主题劳动竞赛，促进岗位创新创效。
围绕职代会确定的生产任务，结合生产实际，以降本增效、优化管理、安全生产等为重点，开展了形式多样的竞赛活动，激发了广大员工创新创效热情。
庆升化工厂结合夏季装置检修，开展了?
比技术创产能、比降耗创效益、比管理创安全、比革新创突破、比服务创优质?
的劳动竞赛活动，比计划提前15天完成检修任务，缩短了检修周期，提高了生产效率。
开展安全技能竞赛，助力企业安全生产。
与安全环保—1—部共同开展了?
增强安全意识、识别安全风险、提高安全技能、实现安全生产?
岗位安全练兵竞赛活动，提高了班组和职工的安全生产责任意识，确保了企业的安全生产。
以强化?
三基?
工作为主线，以巩固员工安全生产理念为目标，举办了以?
强化三基当先锋，提升素质促发展?
为主题的第二届班组风采大赛，通过安全知识竞赛，安全技能比拼，引导广大员工在生产岗位上苦练安全生产技能，以员工队伍整体素质的提升助力企业发展。
开展技术革新活动，提高创新创效能力。
针对生产中的难点和薄弱环节，广泛开展优秀合理化建议征集评选活动，在广大员工中树立靠创新促发展的导向。
建材制品厂工会，通过开展合理化建议活动，对中空管车间生产设备进行了改造，降低了废料消耗，增加了产品质量，增加了生产收益。
全年，公司共征集合理化建议67项，进行技术革新20项，带来直接经济效益50万余元。
二、切实维护员工权益，和谐氛围更加浓厚面对公司不断的改革发展，以构建和谐劳动关系为重点，切实履行工会维护职责，为员工群众办实事、做好事、解难题，促进企业和谐稳定。
关心困难员工群体。
完善了《送温暖资金管理办法》，进一步规范送温暖资金使用程序，建立健全困难员工动态管理档案，使送温暖工作更加规范化、科学化。
一年来，救助特困员工及重大疾病员工35人次；日常慰问员工120人次；帮扶困难家庭子女上学39户；节日帮扶困难员工282人次。
保障员工安全健康。
协同安全、生产等部门，定期开展劳动防护用品的监—2—督检查，加大对危害岗位员工的保护力度。
同时完善了员工健康疗养三级公示程序，提高了疗养管理水平。
全年员工健康疗养161人，员工病疗1人，发放疗养费5
3.13万元。
组织集体合同监督检查。
进一步加强了对集体合同履行情况的管理与监督，充分发挥监督促进作用，同时在各级工会组织中开展集体合同学习宣贯活动，开展集体合同履行情况专项监督检查活动，维护企业和员工双重利益。
开展“安康杯”主题竞赛。
协同安全部门，组织安全岗位员工，一线岗位员工代表到化工集团轻烃分馏公司参观学习，并在化工厂建立了安全文化长廊。
组织安全演讲、安全亲情会、编辑安全故事集等多种形式群众安全文化活动。
开展了?
我为安全献一计?
合理化建议和安全操作法征集活动。
提出安全合理化建议130条。
庆升化工厂化工车间获得油田公司?
安康杯?
竞赛优秀班组。
三、不断深化民主管理，参与热情充分调动结合公司发展实际，不断探索、实践民主管理的有效方法，调动员工参与企业民主管理的热情。
职代会制度有效落实。
在组织召开一届二次职工代表大会的基础上，加强了对职工代表的管理，强化职工代表参与意识和提案质量，优化提案办理流程，强化跟踪督办落实，全年共解答落实提案6类22件，提立案率、落实率均达100%，充分调动了员工参政议政的积极性。
厂务公开不断深化。
完善了厂务公开工作制度和厂务公开工作机构，形成多层次的厂务公开体系；规范了公开内容，及时对员工关心的热点、—3—难点、焦点问题进行公开；开展了厂务公开监督检查，确保真实性和实效性。
日常民主管理进一步加强。
结合?
服务职工群众、创新实践载体、打造凝聚工程?
主题活动，开展了工会干部、职工代表巡视活动，组织职工代表到公司在建项目、一线施工场所、生产车间，进行检查、访谈，了解掌握员工队伍思想状况，检查劳动防护用品发放使用、岗位安全操作、集体合同履行和厂务公开、职工代表提案落实情况。
开展了?
两个千?
和?
双亮?
活动，以开展?
服务基层职工，确保企业稳产?
为主题，部署开展工会干部?
走基层、访职工、促发展?
调研走访专项活动。
通过召开车间座谈会，发放调查问卷、个别访谈了解，进行面对面交流等形式，全面了解职工学习、工作和生活等情况，倾听职工的呼声、要求和建议。
共走访基层单位、车间16次，发现问题20余件，问题已经及时解决整改。
四、着力培育员工素质，发展能力持续提升结合三基工作，充分发挥工会?
大学校?
优势，把工会工作融入员工队伍建设中，不断丰富活动载体，促进了员工队伍整体素质的提高。
主题教育强素质。
结合?
三基?
工作，深入开展?
珍惜〃感恩〃回报?
主题教育活动、?
强责任、练真功、创实效?
主题实践活动和大庆精神、铁人精神再学习再教育活动，持续推进感恩教育，强化员工责任心和忠诚敬业的价值观。
化工厂动力车间针对车间职工思想观念、队伍素质等不适应车间管理、安全生产的实际，开展了?
负责任、受尊敬?
大讨论，职工消极怠工、—4—睡岗现象明显降低，车间整体卫生好转了，设备看紧了，库房整洁了，记录工整了，学习技术兴趣浓了，干工作的热情高了。
读书活动搭平台。
继续深入开展?
读书励志〃岗位成才?
全员读书活动，组织了?
学纲要、提素质、促发展?
学习讨论，营造了全员学习氛围，征集读书心得216篇，并将20余篇作品展出。
同时深入开展师带徒、老带新、技能赛等活动，搭建各具特色的岗位练兵和技术比武平台，不断提高员工技能素质。
文化活动聚合力。
充分发挥公司的文体优势，突出重点活动，开展了形式多样的文体活动，充分调动了广大员工的积极性、增强了凝聚力。
以?
庆升实业公司第六届职员工文化节?
系列活动为载体，举办了篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、棋牌赛等活动，不断推进公司文化体育建设,活跃职工群众的业余文化生活，发挥了文体活动引导、激励、凝聚队伍的积极作用。
同时，公司乒乓球队代表工程建设公司参加了大庆油田第二届?
和谐杯?
乒乓球联赛，并分别取得了员工组男子团体、女子团体双料冠军，男子单打
二、
三、四名、女子单打第五名，女双第一名，混双、男双第二名的好成绩。
加强了对公司军乐队和舞蹈团管理，在得到上级工会的大力支持下，重新配备了部分乐器，组织开展了乐队排练，通过集中排练，增强实力。
公司电声乐队参加了由大庆市总工会、大庆石油石化企业工会联合举办的?
咱们工人有绝活?
颁奖典礼，晚会中出色的表演，得到了市总工会领导的好评。
五、发挥女工组织作用，争创“四好”女工队伍—5—
附送：
油田作业区综合办主任先进个人事迹材料
油田作业区综合办主任先进个人事迹材料
××××同志，199*年参加工作，××××年7月加入中国共产党，同年，毕业于中央党校（经济管理专业）大专班，曾先后在××、××作业区等地担任基层副队长等职务，现任××作业区综合办主任。
一年来，他以“三个代表”重要思想为指导，在作业区党总支的领导下，认真围绕“三基”工作，迎难而上，真抓实干，取得了一些进步，赢得了领导和党员干部的信任和支持。
一、在抓好党支部为核心的班子建设中，主要做了如下工作：
一是以提高干部素质为重点，加强基层干部能力的培养。
针对新肇油田边远、分散，管理难度大的实际，今年，他把提高干部素质当成重点，组织（党建、宣、企）内部培训班三期，共有35人次参加。
为了增强学习效果，他共对基层干部进行了四次考试（党建、组织工作制度，支部工作细则内容）；四次测评，主要内容是党建和经营管理知识。
通过考试和测评，增强了干部的危机感和紧迫感。
二是以完善组织工作制度为重点，规范基层组织活动。
今年以来，他一方面根据厂“基层党组织工作制度”的要求，建立完善了“党支部考核”和“党员考核细则”，规范了基层党支部的各项工作，使支部的“三会一课”、“组织发展”、“民主评议”等工作走向了规范化，避免了由于支部书记经验少，可能出现的偏差和失误；另一方面他根据油田公司《基层建设指导意见》的要求，按采油队、技术队、联合站工作性质的不同分别制定了“六好”考核标准，目前已开始试运行。
三是深入开展保持党员先进性教育活动。
他根据厂党委提出的要求，通过深入开展调查研究摸底工作和建立“帮扶”责任体系，促进各基层支部、党员整改不足，迎头赶上，做好整顿工作。
为了使党员保持党的先进性，他还在全体党员中开展了“双增双争双创”活动，并创造性的提出了“对照典型照镜子，对照先进找差距”的具体要求，激发了广大党员“创新创效”意识。
二、加强党风廉政建设，防止违法违纪现象发生针对我厂201X年暴漏出的几起违法违纪案件，为了杜绝违法违纪现象的发生，他加强了小队班子成员及（管钱、工业滤布管物）要害岗位人员对“两个条例”内容的学习；完善了重要岗位的廉洁自律规定，通过加强对化学药剂、运输、修理、作业、材料费用结算程序的监督，使每一笔费用的验收做到了责任明确，结算程序清晰；通过加大了公开力度，对员工关心的诸如奖金发放、误餐费使用、困难补助、聘干、入党等涉及员工切身利益和员工关心的敏感问题进行公示，增加了工作透明度，消除了员工的疑虑。
全年公司没有发生党员干部违法、违纪事件，受到纪检监察部门领导的好评。
三、深入做好员工队伍的稳定工作，为企业发展保驾护航针对当前不稳定的形势，他认真贯彻和落实厂党委关于稳定工作的部署和安排，建立了帮扶责任体系、统计了职工及相关人员的买断和退养情况建立成册、通过走访、下发员工意见调查问卷等形式，及时了解了员工的意见和想法，并帮助其解决；通过定期对员工队伍进行分析，及时了解和掌握员工的思想动态和倾向，做好了员工队伍稳定工作。
201X年，我公司员工队伍稳定，没有出现任何上访事件发生。
四、营造文化氛围，打造过硬团队为了提升作业区企业文化建设水平，他针对基层对企业文化概念模糊的实际，聘请油田报社的主编和记者，进行了企业文化相关知识的培训，参加人数20人。
通过学习培训和完善创效—永远的追求，加深了基层对企业文化建设的理解和认识，明确了企业文化的概念，促进了文化氛围的形成。
五滤布、宣传报道工作取得新成果。
全年共完成厂闭路电台稿件60篇，综合排名列厂七个作业区第二；报社任务完成18篇，超额厂下达任务13篇；热油洗井技术在华油联播节目播出；取得的各项成绩及时报导，扩大了××××的出名度。
《油田作业区综合办主任先进个人事迹材料》
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