形势政策社会实践报告.docx
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形势政策社会实践报告
社会实践报告格式
1、封皮格式
“形势与政策”课社会实践报告
——参观建筑相关企业，关注大学生就业形势
部院：
班级：
团队名称：
完成时间：
指导老师：
2、内容格式
第一页格式：
第二页以及后格式：
选题背景及意义
据教育部网站消息，教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。
杜玉波称，由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。
在当今这个社会，大学生的就业形势越来越严峻，市场上充斥着关于逐鹿职场的形形色色的书籍，使出浑身招数教未入职场的年轻人如何胜出。
实践是检验真理的唯一标准，唯有亲身走进过企业、亲身接触过沙场的人，才真正的拥有自己的观点——是否选择读研，是否可以创业，选择什么样规模的企业，进入企业后，怎样适合企业的管理模式。
同时为培养和造就一大批适应时代发展、符合市场需要的“高素质、高能力”人才，鼓励学生“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，引导我们学生走出校园，走向社会，走进企业，树立正确的人生观和专业观，科学地规划职业生涯，通过实践活动，能使学生们了解用人单位的需求、人才标准和企业文化，在实践中认识社会、深入社会，在实践中砥砺德行、全面发展，让自己在未来的就业创业之路上走的更远。
有利于更好的开阔我们的视野。
面临如此严峻的就业形势，建设工程学部土建1003班王亚文、马浩佳、徐昊达、杜军、马翔宇、戴闯六位同学分别走访了大连理工大学博士生留学公寓项目部、大连理工大学设计院、龙湖地产公司项目部三家单位，就一下几方面的问题进行了调查研究：
1.了解本科生与研究生两者之间的发展潜力差距到底多大，了解一名刚步入职场的青年升至高层所需的大致时间，以及青年在职场中游刃有余所要具备的各种素质；
2.了解企业内部结构和企业管理模式,学习企业文化。
了解企业如何运作，如何进行工程管理。
从而为我们以后走向工作单位提前做好准备。
3.在参观过程中，我们将会向企业有关人员询问有关企业的选人用人的标准和尺度，希望企业相关人员讲解一下面试的有关内容，知道企业需要什么样的人才，完善自我，为自己打造为一个全方位的人才。
4.进一步了解施工单位、监理单位、设计院、房地产从事工作的区别与联系，以及他们在工资待遇、工作性质、职业发展轨迹和胜任这些工作所需要具备的素质等方面的区别
本次实践活动旨在为同学们提供一些参考和帮助，使同学们在将来的学习中更有目的性和针对性，同时增长成员的关于企业的见识，为今后的职业生涯规划打下良好的基础。
实践内容
1.参观大连理工大学博士生留学公寓项目部，由项目监理部张总监理工程师为我们介绍大学博士生留学公寓项目概况，设计、施工、监理工作的特点，土木工程专业大学生在工作中应当具备的素质和注意的问题，并为我们提出就业的一些建议。
2.参观大连理工大学设计院，了解大工设计院的机构组成、设计的整个流程、典型的工程实例、设计院招聘原则等。
3.参观龙湖地产大连公司总部，熟悉房地产公司内部管理结构，甲方公司负责工程方面和房地产公司招聘相关问题。
与项目部的工程师面对面地交流，听取他们的人生经历与感受和对大学生就业、求职、工作等的一些建议。
活动过程
活动一
实践时间
2013年9月5日至2013
年9月5日止
实践地点
大连理工大学博士生留学公寓项目部
实践方式
工地参观
实践内容
主要了解施工工作的特点
活动二
实践时间
2013年9月6日至2013
年9月6日止
实践地点
大连理工大学设计院
实践方式
企业参观
实践内容
主要了解设计院的人才招聘情况
实践时间
201年9月7日至2013年9月7日止
实践地点
龙湖地产项目部
实践方式
企业参观和座谈会
实践内容
主要了解房地产公司的管理机构和招聘情况
实践总结
1.团体收获
当前我国的整体就业形势不容乐观,这在很大程度上影响了曾经被视为“天之骄子、社会精英”的大学生的就业,高校毕业生面临着严峻的就业形势的考验。
随着我国高等教育逐步由“精英型”向“大众化”过渡,大学生面临着严峻的就业形势,就业环境也发生了深刻的变化。
（一）大学毕业生数量増长快,就业形势不容乐观
联合国科教文组织发表的《世界高等教育发展与趋势》综合报告指出:
中国高校在校人数在非常短的时间里翻了一番,2001年高校教育规模跃居世界第一。
（二）就业结构失衡,供需矛盾凸显
1、学历层次之间的需求不平衡。
随着国企改革和民营企业的发展,用人单位对毕业生的学历和能力的要求越来越高。
一般情况下,学历高、素质好的毕业生,其就业问题相对容易解决;而学历较低,技能较差的毕业生找工作则越来越困难。
近年来,用人单位对高学历、高层次毕业生的人才争夺大战日趋激烈,而低学历的毕业生无人问津,两者形成了鲜明的对比,有不少企业在招聘时打出了“欢迎研究生,考虑本科生,不招专科生”的旗号,本科学历成为了就业顺利与否的“生死线”。
2、各学科专业之间的需求不平衡。
总的来说,目前社会用人单位对大学毕业生的专业需求总量是理工科大于文科;社会对地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程以及审计学等热门专业的需求总量较大,而一些传统专业,如动画、美术学、音乐学、法学、生物技术、生物科学与工程、环境科学、数学与应用数学、体育教育、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易等学科专业的就业形势比较严峻。
3、各院校之间的需求不平衡。
目前,综合性大学毕业生的就业市场处于相对稳定和相对理想的状态,重点大学、名牌大学的名牌效应对其毕业生的就业有着很大的影响,总的看来,教育部直属高校、综合性大学的毕业生就业情况较好,初次就业率较高,地方高校、非综合性大学、专业性大学就业情况次之,而地方院校的就业率较差。
4、各地区之间的需求不平衡。
由于我国区域经济发展的不平衡,毕业生就业的地域范围也呈现出“东部多,西部少,城市多,农村少”的特点。
和偏远地区及经济欠发展地区需求相对不足相比,东部沿海地区、经济发达地区及中心城市对人才的需求比较旺盛,对大学毕业生一直有较强的吸引力。
近年来,随着西部地区开发和城镇化进程的发展,对高校毕业生的需求有所增加,但总体上仍然低于东部沿海及发达地区的需求。
5、用人单位需求不平衡。
以往吸收高校毕业生就业多的主要是大中型国有企业、事业单位、机关和学校。
作为高校毕业生传统就业渠道的国企,尤其是国有大中型企业对于解决毕业生就业起着重要作用,一直是吸纳毕业生就业的“大户”。
近年来,随着国企转轨改制、减员增效以及外商投资企业和民营企业的迅速发展,对人才的需求渐趋旺盛,这些企业己逐渐成为大学生就业的重要渠道。
（三）社会对毕业生素质的要求越来越高由于大学毕业生生源的增加,大学生劳动力资源成为了一种非稀缺的资源,从而使得大学生就业市场中的“买方市场”逐渐向用人单位倾斜,形成了需求为
主导的市场配置方式。
为了使企业招到真正的人才,用人单位不断提高对毕业生的素质要求,招聘者会通过多种形式去挑选最适合的、高素质的人才。
一般说来,用人单位对毕业生的素质要求主要体现在以下几个方面:
更加注重毕业生的创新精神和团队协作精神。
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,创新也是一个企业的灵魂。
团队协作精神是一个企业发展的动力,一些企业甚至将团队精神视为公司文化价值之一。
用人单位越来越认识到创新型人才的重要性,在招聘毕业生的时候往往希望其集体观念强,富于创新。
更加注重毕业生的道德素质。
人生有两件事要做:
一是做人,二是做事。
人必须要先学会做人才能把事做好。
一个成熟的用人单位更多考虑的是毕业生的道德素质,尤其是看重毕业生的诚信程度以及是否具有敬业精神、奉献精神、事业心和责任感。
更加注重毕业生的实践能力。
实践能力是大学生在工作中分析解决问题的能力和具体的操作动手能力。
现在,“学历+素质+技能”已成为用人单位招聘大学毕业生的通用标准,也成了大学生求职择业的新坐标。
随着毕业生数量的逐年增加,用人单位的招聘门滥也在逐步增高。
随着高校的扩招，2013年我国高校毕业生人数更是达到了699万，创下历史新高。
面临如此严峻的就业形势，我们六位土木工程相关专业同学分别走访了大连理工大学博士生留学公寓项目部、大连理工大学设计院、龙湖地产公司项目部三家单位，了解施工单位、房地产、设计院工作的区别与联系、人才招聘原则和从事这三种工作所应具备的素质，并听取他们对高校毕业生成功就业的一些建议。
以下是我们本次实践活动的收获：
一、施工企业介绍与所应具备素质
施工企业又称建筑企业，指依法自主经营、自负盈亏、独立核算，从事建筑商品生产和经营，具有法人地位的经济组织。
施工企业从事房屋建筑、公路、水利、电力、桥梁、矿山等土木工程施工。
它包括建筑公司、设备安装公司、建筑装饰工程公司、地基与基础工程公司、土石方工程公司、机械施工公司等。
在施工企业工作，应当具备如下素质：
1.具备较强的吃苦奉献精神。
施工企业流动性强，工作条件艰苦，作为基层领导干部，首先要树立扎根施工一线，能够耐得住寂寞，顶得住压力、受得了苦和累的奉献精神，只有树立了这种精神才能提升整个项目的斗志，才能克服来自各个方面的困难
2.掌握扎实的土木工程专业知识，学好钢筋混凝土结构基本原理、结构工程、钢结构、基础工程、建筑工程施工等知识。
3.了解土木工程主要法规；
4.具有进行工程设计、试验、施工、管理和研究的初步能力。
基于以上能力的要求，就使得高等工程专业的毕业学生必须具有能正确判断和解决工程实际问题的系统分析和综合能力；能进行广泛交流、文字处理和语言表达能力；懂得如何去设计和开发复杂的技术系统的创造、创新能力；了解工程与社会间的复杂关系，能胜任跨学科合作的协调和合作能力；能适应和胜任多变的职业领域，具备终生学习能力。
二．房地产企业介绍与所应具备性质
房地产企业，是指从事房地产开发、经营、管理和服务活动，并以营利为目的进行自主经营、独立核算的经济组织。
房地产是指土地、建筑物及固着在土地、建筑物上不可分离的部分及其附带的各种权益。
房地产由于其自己的特点即位置的固定性和不可移动性，在经济学上又被称为不动产。
可以有三种存在形态：
即土地、建筑物、房地合一。
在房地产拍卖中，其拍卖标的也可以有三种存在形态，即土地（或土地使用权）、建筑物和房地合一状态下的物质实体及其权益。
随着个人财产所有权的发展，房地产已经成为商业交易的主要组成部分。
房地产企业员工必备素质：
1、团队意识。
如今优秀的房地产企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
2、敬业精神。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。
工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
3、道德品质。
一个成熟的房地产企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
4、应变能力。
房地产企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。
听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
5、创新思想。
房地产企业需要那种具有创新能力的人。
仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。
因为最好的房地产企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新的人。
6、文化认同。
目前越来越多的房地产企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出房地产企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是房地产企业衡量毕业生是否认同房地产企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。
房地产企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同房地产企业文化。
三、设计院简介与所应具备的性质
设计院主要工作内容是根据工程实际情况设计图纸，包括建筑、结构、强电、弱点、消防、给排水、暖通、景观、绿化、道路等施工图、平面、立面、系统、原理图纸并根据实际情况改动，给实际施工最直接的指导。
主营业务范围一般都涵盖前期咨询、规划、设计、工程管理、工程监理、工程总承包、专业承包、环评和节能评价等固定资产投资活动全过程
在设计院工作，必须具备的素质与能力：
1．具有较扎实的自然科学基础，较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力；
2．掌握工程力学、流体力学、岩土力学、工程地质学和工程制图的基本理论与基本知识；
3．掌握建筑材料、结构计算、构件设计、地基处理、给水排水工程和计算机应用方面的基本知识、原理、方法与技能，初步具有从事土建结构工程的设计与研究工作的能力；
4．掌握建筑机械、电工学、工程测量、施工技术与施工组织、工程监测、工程概预算以及工程招标等方面的基本知识、基本技能，初步具有从事工程施工、管理和研究工作的能力；
5．熟悉各类土木工程的建设方针、政策和法规；
四、对解决大学生就业难的一些探讨
解决毕业生就业难问题是一个系统工程,必须依靠高校、政府、市场和学生自身的力量来综合治理。
只有挖掘各自的潜能,发挥各自的优势,强化整体实力,才能使高校毕业生就业难问题得以标本兼治。
1.从政府的角度:
要进一步深化体制改革,加快毕业生就业市场建设,完善市场对人才资源的合理配置,为毕业生充分就业提供前提条件;要发挥宏观调控的手段,制定合理的高等教育发展政策,引导高校教育向多样化方向发展,给予高校更多的办学自主权;促进经济的持续稳定发展,创造更多的就业空间;以政策优惠或小额贷款的形式扶持毕业生的自主创业。
2.从高校的角度:
要遵循高等教育办学规律,进一步控制高等教育发展规模,加快高等教育结构调整,改革人才培养模式,重视大学生的创业教育,重视对毕业生的就业指导。
3.从学生的角度:
关键是要从择业心态与择业行为两个方面进行必要的调整。
第一。
不应眼高手低但也不要妄自菲薄。
第二,不要有碰运气的心理而要有真才实学。
第三,既要勇于求职更要敢于创业。
第四,要敢于面对困难不要逃避就业竞争。
第五,要能适时调整择业心态,并根据时代发展的要求来重新塑造自己,要有不断面对新挑战的勇气。
4.从用人单位的角度:
在双向选择中,用人单位基本上掌握了选择的主动权,其原因关键在于毕业生,“买方市场”的形成,以及不同学历层次毕业生的价格差异没有拉幵档次,造成用人单位在人才使用上的高消费以及学历文凭的水分和“虚高”现象。
为了避免这种状况的发生,用人单位一要“量才适用”和“任人唯贤”;二是要建立健全必要的约束监督机制,更要自律自觉;三要在条件许可的情况下,逐渐建立起毕业生地见习制度,给毕业生更多的实习机会或试用期,以便用人单位近距离考察和择优聘用。
2.个人体会（要求围绕一至两点，联系调查结果、形势与政策、自身实际，写出具体的切身感受，避免“假大空”；每人500字左右）
（1）XXX：
（写上姓名）
（2）XXX：
当前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾更加突出，就业总量压力持续加大，就业形势将非常严峻众所周知，持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。
由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，2013年全国高校应届毕业生规模达700万。
截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。
在这样的背景下，我们进行了此次实践活动，分别参观了大连理工大学博士生留学公寓项目部、大连理工大学设计院、龙湖地产公司项目部三家单位。
通过走访这些企业，我们对施工单位、房地产、设计院工作的区别与联系、人才招聘原则和从事这三种工作所应具备的素质，有了比较深入的了解。
在与企业近距离接触的过程中，一方面提高了我们的实践能力，锻炼了我们的与人沟通能力，另一方面，这次实践活动也使我们当前大学生就业难的现状有了比较深刻的认识。
作为一名即将走向社会的大学生，如何在竞争激烈的社会中谋得一席之地，得到一份令人满意并有发展前景的工作，值得我们仔细思考。
在我看来，要想在竞争激烈的社会中拥有一份满意的工作，首先要提高自己的综合素质，这就是俗话常说的“打铁还需自身硬”。
随着我国高等教育逐步由“精英型”向“大众化”过渡,大学生在社会中随处可见，我们如何才能在众多求职者中脱颖而出呢？
除了扎实的专业知识外，与人沟通能力、团队协作能力等同样重要，这就需要我们在大学期间除了重视专业的学习外，还要积极参加各种活动，注重综合素质的提高。
其次，我们要转变自己的就业心态，不能觉得自己是重点院校的大学生，就不思进取，荒废学业。
我们要对自己有个合理的定位，不能过高，也不能过低，避免出现高不成低不就的状态。
最后，我们要充分利用寒暑假时间，到与专业相关的企业实习，增加自己的工作经验。
（3）XXX：
（写上姓名）
（4）XXX:
（写上姓名）
……
说明：
上面的红字是说明部分，请撰写报告时去掉。
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