38岁面对中年危机需搞懂这4点职场顾问.docx

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38岁面对中年危机需搞懂这4点职场顾问

38岁面对中年危机，需搞懂这4点_职场顾问

前两天和朋友老王一起吃饭，老王很烦恼，几杯酒下肚后就开始抱怨起来，因为他刚收到了公司人事部的来信，让他自己去到人事部门去协议离职，其实就是劝退。

老王今年刚满38，在公司勤勤恳恳工作了20多年，没有功劳也有苦劳啊，凭什么现在年纪大了，不能像以前那样熬夜加班了，就辞退我。

老王点了根烟，冷静下来后又接着说，自己儿子才刚上高中，老婆现在又怀了二胎，父母每年时不时还要去个医院几次，真的是上有老下有小，而且里里外外，都正是要用钱的时候，没想到在这个节骨眼上，公司却要他自己离职，一时间有些慌了，老王有些不知所措。

但是，如果不去谈离职，公司会不会给自己穿小鞋，到时候各种磋磨自己，因为绩效考核不过关，那时只能坐等公司主动辞退自己吗，那时还会有补偿吗？

如果去谈离职，基本上就是同意公司的决定和所有补偿方案了，可是，辞职之后的自己又何去何从呢？

现在经济形势这么不好，先不说这次全球特殊事件和经济危机的影响，光是很多企业不招35岁以上的员工，就是一道砍，一过35岁的职场人，就只能认命了吗？

01中年危机，是一种怎样的感受？

人到中年，被公司劝退，大概就是大家谈到的“中年危机”了吧。

中年危机，起源于互联网行业，又称“35岁危机”，多发于35-50的职场人身上，因为人到中年，会面临的压力和重担会比其他任何年龄阶段，要承受得更多，会感到迷茫、担忧，甚至恐惧，开始怀疑自己，对自己，对家人都会产生破坏性的影响。

现在的人到了35岁之后，找工作就越来越难了。

在硅谷，甚至有求职者过了35岁去整容，显得年轻点来增加录用几率。

我是个标准的80后，最近几年，我明显感觉到身边很多30岁上下的年轻人，也开始出现中年危机了。

有统计说，一个职场人工作5年后，会迎来跳槽的高峰，一小部分人是找到了更好的下家，但更多人仅仅是不满意当下的工作待遇或者行业机会。

通常来说，每个人前5年的工作，就是在吃青春饭，这个阶段主要是用自己的精力、颜值、学习力等方面的优势快速产出价值。

这个阶段的职场人加班是家常便饭，他们是“996”的主要群体。

可5年后，甚至10年，20年的时间里，很多人的个人能力、职位级别并没有随着年纪的增长而增长，反而可能会出现迷茫和退步，于是，这个时候再去和年轻人抢“青春饭”，只会头破血流。

本来迷茫并不可怕，谁的青春不迷茫，对吧，可是，很多人用了大把的时间去试错去修正，仍然没有找到答案，甚至过了35岁还在迷茫青春，45岁还在困惑自己是否选错了行业，就真的恐怖了。

在不知不觉中，很多这些中年职场人，就被贴上了“油腻”、“老白兔”的标签，马云在一次湖畔大学开学典礼上指出，“大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。

”

这些人，通常经验丰富，但工作表现平平，每天按部就班，甚至随波逐流，放弃自我成长。

在公司眼里，这些人如不加以清除，慢慢会让企业失去战斗力。

最后，这些油腻的老白兔成为了各大公司“除之而后快”的群体。

别以为当了高管或领导就没有中年危机，危机对谁都存在，你职位的升迁，或许可以延长你的职业生涯，但只要在互联网、IT行业，绝大多数单位的所有职位都有一根年龄的红线，这个红线可能35，也可能40甚至45。

除非，你自己就是老板。

不同的公司也有具体差异，如果你一直在一家公司，公司处于上升期，你也基本称职，因为年龄替换你的可能性就较小；如果你所在公司业绩不好，即便是公司的老臣，仍然可能以年龄为由被牺牲掉。

02企业不是你的家，老板更不是你爸妈

记得几年前网络上流传过一篇名为《公司不是家》的文章，作者是某500强员工，在亲身经历了公司史上最大规模的裁员潮后，将自己的所见所感进行了一翻总结。

那真真是辛酸啊！

有趣的是，公司老板看到这篇文章后，从公司管理者的角度作出了相关回复，其中不乏看似冷酷，实则客观理性的警示。

老板表示，其实这次裁员的重点，除了新员工以外，还有很多老员工。

工作10年的，奔四奔五的人，也照样该走就得走了，员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。

在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。

企业则不可能是这样的。

企业只能从企业发展的角度，从大局的角度看问题，这才是最根本的以人为本，最根本的为员工负责。

如果只为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展。

因此，员工在公司既要有感到温馨的一面，更要有在压力状态下拼命的另一面，不能把企业当成一个舒适的安乐窝是必然的。

所有的老板，根本就没打算把自己的企业打造成员工们的家。

职场不是慈善机构，所有的公司也不过是以盈利为目的商业组织。

要想在职场中站稳自己的脚步，甚至是越混越好，必须要树立起“为我自己工作”的理念，职场中所谓的“忠诚”，不是让你忠诚于某家公司、某个组织、某个老板个人，而是你自己的“专业能力、职业素养、个人标签”。

记住：

公司只是你为了生存和发展的，众多平台中的一部分，而非全部，你可以利用好的平台为自己镀金，借助平台光环给自己背书，但不能完全依附于某个特定的平台，以“合作、协同”而非“雇佣、从属”的关系来实现自我，互相创造价值才是王道。

03尽量把时间用在专业领域的累积上

说了以上那么多思维和观念上的东西，那正在经历或即将面临中年危机的人，究竟该怎么做？

行动的方向是什么？

在我看来，四个字：

深耕专业。

这不是废话么？

可是，天底下废话都一样正确，没见几个真能坚持的。

在去年，我所关注的名人里，多了一位超级大V：

饺子。

名字你可能陌生，但去年上映的一部电影你肯定不会陌生，那就是《哪吒之魔童降世》，饺子正是这部电影的原创编剧和导演，这部电影票房有50.70亿，位列中国影史第二，仅次于《战狼》，且打破了多项中国的电影纪录，饺子也一次就能赚得几亿的利润。

然而这还没有完，恰恰只是一个开始，一个为打造“中国漫威宇宙”的开始。

别人40岁都在恐慌中年危机，而对饺子来说，40岁只是事业辉煌的一个起步阶段。

你要是听了饺子的经历，你会更吃惊，饺子导演是一名医学院的学生，但他从小就喜欢画画而且是个影迷，梦想是当漫画家，在大三下学期，开始弃医从影，坚持发展自己的专业路线，自学MAYA（三维动画软件），入行CG（影视动画设计）。

饺子毕业后进了成都一家三维动画广告公司工作，小公司就是有一点好，一个人当几个人用，所以他有机会负责从创意策划到后期制作的全部流程，实现了从纯粹兴趣到商业价值的转变。

仅仅过了一年多，饺子就又做了人生中第二个关键选择：

辞职闭关，做个人作品。

整整三年多，饺子没有离开过家太远，绝大部分日子就像生活在空间站一样，客厅、卧室、厕所三点一线，偶尔出去散散步锻炼下身体。

2008年，《打，打个大西瓜》横空出世。

这部动画短片在资金投入上几乎零成本、仅靠饺子一人、一台电脑、耗时三年八个月打造出的16分钟短片，一经推出就口碑爆棚，震惊整个动画界，在接下来的几年，拿奖拿到手软，国内外斩获30多个大奖，其中包括含金量极高的第26届德国柏林国际短片电影节国际竞赛单元最高奖项“评委会特别奖”。

正因为此作品，才有了后来各种故事，包括要做中国迪斯尼的光线传媒旗下动画公司“彩条屋”CEO易巧，投资饺子电影创作的事。

饺子憋着一口气，要打造属于自己的作品。

易巧又何尝不是，他要证明自己，对投资人的钱负责，所以他们都铁了心要一切从严。

两个人都希望拿出足够好的作品，开始磨剧本。

一磨就是整整两年。

去年在电影院里看到的故事，是第66稿。

当外界为这惊人的影片质量和票房欢呼时，你猜饺子怎么说：

“这是耻辱，当时资金不足，根本都没有把特效做到最好，很多细节和片段都还没有展现出来。

”

饺子反对盲目跟风和粗制烂造，这跟她自己的人生态度也一致。

多数流水线跟随市场大势，批量复制满足短期需求的廉价品，一个季度后就被抛弃遗忘。

谁在短期利益前不是个凡夫俗子？

这就像演艺圈，为什么那么多演员歌手走红后，再没有好作品，天天录综艺节目。

因为来钱快。

他们确实刚开始很努力，但是时间短到刚尝到专业的甜头，就砸了饭碗。

这是耻辱，好比鱼的记忆只有7秒一样，7秒过后，它们就只能沦为潮水的奴隶。

而只有持续专业，深耕专业，守住专业，最后才能主宰潮水。

04面对中年危机，给你3个建议

避免中年危机的有效办法，不是心存幻想换一家公司就会好起来。

可以从以下几方面来考虑：

第一，付出更多努力，走在同龄前面

当同龄人还在王者荣耀上结伴开黑的时候，有些人已经在与各种商界精英和大客户打交道，并赢得了对方尊重，他们进入了更优质的社交圈。

出色的人，都有超前的努力思维，总会去把未来才应该努力的事情先做了，总能走在同龄人前面，他们在陌生城市里，不用过于担心疯长的房租和变态的物价；在未知环境里，不用过于担心就业市场是否动荡。

就算暂时失业，他们也不愁得不到前辈和朋友的举荐。

早日出发奔跑的人，摔倒的样子都不会太难看。

年龄是我们身后的猛虎，所有人都被年龄追着落荒而逃。

只有赢得了时间，我们才有可能赢下世界。

第二，转型到行业内能发挥特长的其他岗位

比如你在互联网行业，年龄大了后，你就要有意识开始转型，而不是一直做技术或销售，转型的范围通常包括“培训老师、团队顾问、运营策划”。

我之前所在公司，是国内最大的在线教育培训机构，下面有分公司做各类领域培训的，我短暂负责过IT培训这业务，其实培训老师的确是一个对年龄要求不那么高的职位，但却对你的工作经历和专业能力有一定要求，如果你在BAT或其它500强工作过，凭借你的这个资历就可以在这个岗位拥有不错的竞争力。

不过，会做事和会培训在性质上仍然还是有不小的差异，能干并不表示能教课，转型仍然会有重新积累的过程，但相比年轻人来说，中年人在这方面的转型会更有优势，有些培训还需必要的资质证书，自己要先拿到。

第三，提前投资布局

周围很多朋友都是2015年开始才意识到房产的重要性，有个朋友在郊区买了一套60平左右。

两年后他老婆又买了一套郊区40平的。

买的早而且都比较小不贵，所以房贷压力都在可控的范围之内，预计2023年就可以全部贷款还完。

现在都已经租了出去，开始进行变现。

去年他们又在老家购买了一套，他们的计划是：

未来退休后回老家居住，一线城市两套房产租出去。

要知道，即使你理财能力再强，能做到每年5%的利率收益，也赶不上通货膨胀的速度，只有一线城市房租的增速，才是和通货膨胀的速度基本一致的。

写在最后，作为中年职场人，不管对于自身还是家庭，都有着不小的压力，除了要在职业思维和行动上不断改变和优化以外，平时生活中也要注意消费欲望的控制，平时要多看看心理学和经济学的书，尽量减少负债类的消费。

对于已经失业的中年人，不要一根筋，不要觉得以前你在互联网公司工作，以后就只找互联网公司，完全可以跳出本行业找与自己职业特长一致的工作。