第六章 培育职业精神 树立家庭美德.docx
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第六章培育职业精神树立家庭美德
第六章培育职业精神树立家庭美德
【教学目标】
1、认知目标：
通过本章学习，帮助学生了解职业与道德和法律的关系，掌握社会主义职业道德的基本要求，明确职业生活中法律的基本要求，了解并掌握婚姻家庭的道德和法律要求，了解爱情的本质和爱情的道德要求。
2、能力目标：
通过本章学习，帮助学树立正确的择业观和创业观；学会正确认识和对待爱情，逐步树立起正确的恋爱婚姻家庭观。
3、素质目标：
通过本章学习，提升学生的职业道德素质和家庭美德素质。
【教学重点和难点】
一、重点
1、掌握职业的内涵和本质，以及社会主义职业道德的基本要求
2、了解与职业相关的法律
3、理解爱情的本质和恋爱的道德要求
4、了解家庭道德的基本内容以及相关的法律规定
二、难点：
树立正确的职业道德和家庭美德，并贯彻到现实生活中去。
【教学方法和手段】多媒体讲授法；案例分析法；课堂讨论法；调查问卷法。
【教学时数】理论教学：
4学时；实践教学：
2学时。
【课堂教学设计】
第一节职业生活中的道德与法律
一、职业与道德和法律
名人名言：
我只有在工作很久而还不停歇的时候，才能觉得自己的精神轻快，也才觉得自己找到了活着的理由。
---契坷夫
职业：
通俗的表示就是人们所从事的工作。
社会分工造成了职业的划分。
一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。
名人名言：
实际上，每一个阶级甚至每一个行业，都有各自的道德。
——恩格斯
职业道德：
从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为规范。
现代职业道德的形式：
职工守则、劳动规程、服务公约、职业誓词、工作规章等。
职业中的法律：
从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律法规。
特点：
（1）鲜明的职业性，表达出具体职业的基本要求；（教师的为人师表，服务人员的热情礼貌，军人的服从和不怕危险，------）
（2）明确的规范性，要求和规范很具体，可操作；
（3）调节的有限性，约束本职业的从业人员。
二、职业道德的基本要求
职业道德的基本要求：
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
1、爱岗敬业
案例：
孔祥瑞【2007年感动中国获奖人物】
【颁奖词】不管什么时代，劳动者都是社会的中流砥柱。
但在今天，更值得尊敬的，还应该是那些不仅贡献汗水还贡献智慧的人。
150项革新，给国家带来8000万元效益，这就是一个工人的成就。
介绍：
仅有初中学历的工人孔祥瑞有着“蓝领专家”的美誉。
孔祥瑞说自己有“三必改”——存在安全隐患的必改；不适合生产的必改；不便于维修保养的必改。
2001年，他主持创新“门机主令器星形操作法”，使门机每一次作业可节省时间15.8秒，当年创效1600万元；2003年，他主持的“门座式起重机中心集电器”技改项目，被授予国家级实用型发明专利。
医生的职业道德
案例：
一84岁老人右腿骨折左腿被打入钢板
2009年11月17日，这起离奇的手术就发生在湖北省通城县中医院骨科手术室，患者是84岁老人赵荣彬。
历经两个多小时手术回到病房后，家属发现病人骨折的右腿依旧肿胀，没有任何手术迹象，而原本好好的左腿，却被植入一块钢板，并打上厚厚的石膏绷带。
原因分析：
玩忽职守，拿百姓的生命当儿戏。
2、诚实守信
案例：
海尔砸冰箱狠抓品质管理
1984年张瑞敏接手海尔的时候，海尔是个亏损147万元的小厂，当时的工资是张瑞敏回农村借来的，85年的时候，面对76台质量不合格的产品，张瑞敏轮起的铁锤，从此海尔树立了做家电行业强势品牌目标，开始了狠抓质量的品质管理。
20年来持续稳定发展，已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。
案例：
这是2007年8月13日下午4时50分左右，发生于湖南省湘西土家族苗族自治州凤凰县古城边的惨烈一幕。
一座百余人历经两年时间建造的桥，在竣工前夕轰然垮塌！
123位正在劳作的建桥工人遭飞来横祸,63人逃生，其中22人受伤；已确证47人死于非命，另有十余人仍被压在碎石之下，生还无望。
事故桥系湖南省重点工程——凤大公路路段中的一座公路桥梁。
按照规划，这条“旅游黄金大道”应在今年8月底通车，并为湘西州50周年州庆“献礼”。
湘西凤凰县堤溪沱江大桥的坍塌，是中国公路桥梁建设中投资、建设、管理、使用“四位一体”模式弊端的又一例证。
凤凰堤溪沱江大桥惨祸，是今年中国第二起因桥梁坍塌引发的伤亡事故。
第一起发生在6月15日凌晨，位于广东省西江干流下游325国道上的九江大桥，被一艘2000吨级的运沙船撞断桥墩，导致200米桥面垮塌，八人因此殒命。
负责九江大桥坍塌事故技术安全鉴定的专家组6月19日才成立，6月20日，在九江大桥事故技术评估通报会上，10位国内知名桥梁专家对九江大桥的鉴定结果正式公布：
九江大桥的设计和质量均没有问题！
案例：
三鹿奶粉与三聚氰胺
“毒奶粉与大头娃娃”，伪劣食品可是人命关天的事，伪法者正是丧尽天良。
不仅毁了一个孩子，也至少毁了3个家庭的幸福。
3、办事公道
案例：
基辛格被拒
在美国的某个乡村有个小酒吧叫芬格斯酒吧，老板是个犹太人，美国前国务卿基辛格是犹太人的后裔，一次，他想去这个酒吧体会一下犹太人的民风，前一天他打电话给芬格斯老板说会带10个随从去光顾酒吧，到时请老板把其他的顾客都赶走。
芬格斯的老板当即拒绝了他的要求，并说自已的酒吧十多年来一直是依靠这些老顾客才生存下来，让他赶走顾客他做不到。
基辛格只有遗憾地放下了电话。
这件事被当时正在酒吧消费的顾客传为美谈，芬格斯酒吧因此生意更兴隆了，并在当年被评为世界优秀酒吧前十五名，它是其中唯一一个最小的酒吧，理由是：
对顾客一律平等！
案例：
陕西高中生猝死案一审宣判被告最高被判2年半
备受社会关注的陕西省丹凤县高中生徐梗荣受审期间猝死案2009年11月24日晚在商南县人民法院一审宣判，以滥用职权罪判处丹凤县原副县长、县公安局原局长闫耀锋有期徒刑两年，丹凤县公安局原纪委书记王庆保犯玩忽职守罪，免予刑事处罚。
办案民警赵朔、贾严刚、李红卫等以刑讯逼供罪分别被判处有期徒刑和缓刑。
案例：
踢假球吹黑哨
中国足球界的从业人员,在打黑球,吹黑哨方面,是从不会心软（幕后交易）,口软（吹黑哨）,手软（送钱收钱）,脚软（踢假球）的
4、服务群众
案例：
徐 虎：
辛苦我一人，方便千万家
全国劳动模范、共产党员徐虎，在水电修理工的平凡岗位上，长期积极主动地为居民排忧解难，用“辛苦我一人，方便千万家”的精神，谱写了一曲新时代的雷锋之歌。
案例：
贪污腐败
安徽省原副省长王怀忠因受贿索贿517.1万，被判死刑。
（四川教育部门官员收受高考学生家属10多万，被判死刑。
当时1万一年。
）帮助偷税漏税，减免土地使用费，出让金（民居变商居）（减免3000多万，送他40多万，造成国有资产流失）。
减免工程项目城市建设配套费等。
原湖南省高级法院院长吴振汉受贿人民币607万余元，判处死刑，缓期两年执行。
仅最近两三年的不完全统计，就有原辽宁省高院院长田凤岐，原广东省高院院长麦崇楷，原沈阳市中院院长贾永祥，原武汉市中院院长周文轩，原长沙市中院副院长唐吉凯，原阜阳市中院三任院长尚军（女）、刘家义、张自民等法院院长，分别因受贿、贪污、挪用公款等犯罪行为翻船落马。
据介绍，在很多法治发达的国家，法官特别是高级法官是极少腐败的。
新加坡自独立至1994年，没有一名法官犯案；德国上世纪60年代以来几乎没有法官犯案；英国全国250名法官，犯案者极其罕见；美国自立国200年来只有40余名法官犯案。
反观我国现状，如果允许说得夸张一点儿，法院院长几乎成了一个“腐败高危人群”。
这一现象令人警醒，发人深思。
5、奉献社会
案例：
在岗是他是伐木模范，建国初期，百废待兴。
马永顺以一把斧子、一把锯轮战林海，每年一个人完成6个人的采伐量，创造了手工伐木年产量1200立方米的全国最高纪录。
在支援辽沈战役中，日产木材22．5立方米。
在经济恢复时期和大规模经济建设时期，他先后创造了“流水作业法”、“安全伐木法”、“四季锉锯法”等先进经验，一个半月完成一年的工作量。
在全省林区推广以后，使劳动效率普遍提高35％至50％。
他创建的马永顺工组一直是黑龙江省林业战线的一面红旗，高产安全伐木35年。
案例：
牛玉儒
呼和浩特市委书记牛玉儒同志以其务实、果敢的作风带领全市各族人民共创首府辉煌。
青城的大街小巷，留下了牛书记体察民情时不知疲倦的身影；首府的发展蓝图中，倾浸了牛书记深思熟虑时耗费的心血……他把毕生的精力都奉献给了党的改革和建设事业。
如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。
——马克思
三、职业生活中法律的基本要求
了解职业生活中的主要法律
《劳动法》、《教师法》、《公务员法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》、《安全生产法》等。
重点介绍劳动法《劳动法》
1、立法宗旨与基本原则
立法宗旨：
维护劳动者的合法权益
基本原则：
（1）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合；
（2）按劳分配和公平救助相结合；
（3）劳动者平等竞争与特殊劳动相结合；
（4）劳动行为自主与劳动标准制约想相结合。
劳动就业的基本原则：
就业平等原则；相互选择原则；照顾特殊群体人员就业原则。
2、《劳动法》规定的劳动者权利与义务
《劳动法》规定的劳动者权利
v平等就业和选择职业的权利；
v取得劳动报酬的权利；
v休息休假的权利；
v获得劳动安全卫生保护的权利；
v接受职业技能培训的权利；
v享受社会保险和福利的权利；
v提请劳动争议处理的权利；
v法律法规规定的其他权利。
《劳动法》规定的劳动者义务
v完成劳动任务；
v提高职业技能；
v执行劳动安全卫生规程；
v遵守劳动纪律和职业道德。
案例1：
加班加点不加工资，工人能否胜诉
v赵某、王某原来是某市机械厂车间工人，后被安排到传达室值班，岗位职责是24小时值班，做好门卫工作。
赵某、王某只能一个上白班，一个上晚班，没有星期六，也没有星期天，更没有节假日，每人每天工作12小时，每人月工资475元。
后来，厂里实施劳动者每周工作40小时的5天工作制。
而赵某、王某仅有加班工资每月50元。
两人多次向机械厂总经理胡某要求补发加班工资，并要求不再加班，均被拒绝。
赵某、王某以侵犯其休息权为由，向劳资争议仲裁委员会提起申诉。
v仲裁委员会做出裁决如下：
（1）机械厂应在传达室增加2-3人轮流值班，实现每周40小时的5天工作制；
（2）机械厂应一次性补偿申诉人每人3500元加班工资。
本案关键问题是劳动者的休息权不允许被无偿侵犯。
本案涉及的立法资料：
v《劳动法》
v第36条国家实现劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
v第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
v第40条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
元旦；春节；劳动节；国庆节；法律法规规定的其他休假节日。
v第44条------延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日不补休的，支付-----200%----
法定休假日，支付-----300%----
3、处理劳动争议
v劳动争议处理原则
调节原则、合法原则、公正原则、及时处理原则。
v劳动争议处理机构
劳动争议调节委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。
v劳动争议处理程序
当事人可以协商解决（不是必经程序）；
不愿协商的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解（也不是必经程序）；
不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
案例2：
不遵守法定程序，职工能否解除劳动合同
李某系一名国有企业职工，与企业签有三年期限劳动合同。
在劳动合同期限内，李某听说在某外企月工资1800元，而原企业每月只有800元，遂向原企业口头提出解除劳动合同。
原企业未马上做出答复。
15日后，李某离开企业到外企上班。
李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。
于是原企业向仲裁委员会提起申诉，要求李某承担违约赔偿责任。
劳动仲裁委员会经审理，认定李某违反合同约定，应承担违约赔偿责任，外资企业承担连带赔偿责任。
讨论：
v关于职工解除劳动合同的法定程序，劳动法是如何规定的？
v李某是否应当承担违约赔偿责任？
为什么？
v外资企业是否应当承担连带赔偿责任？
法律依据是什么？
本案涉及的立法资料：
《劳动法》
v第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
v第99条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
v第102条劳动者违反本规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
四、大学生职业道德素质与法律素质的培养
v努力学习职业道德和职业生活中的法律知识
v努力提高职业道德意识和法律意识
v努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力
第二节大学生择业与创业
导入：
路漫漫其修远兮吾将上下而求索
我不知道该往哪里去？
我不知道如何去那里？
一、正确认识当前我国的就业形势
1、形势严峻，压力较大
2、结构性失业和摩擦性失业问题突出
3、发展型失业和周期性失业并存
据统计：
2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。
然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。
一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：
大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻
讨论：
如何看待当前大学生就业、择业过程中的一些现象？
案:
1：
研究生当城管引争议，他们干啥才不浪费人才？
据相关报道：
2009年合肥市城管局公开招聘城管队员。
最终，100名第一学历达到本科的幸运儿挤入了合肥市城管局的大门，其中包括11名硕士毕业生。
他们的主要专业涉及法律、计算机、规划、广告美术、市政工程等。
于是，合肥招研究生当城管上街执勤，立刻成为了一个热门话题；于是，研究生当城管引得众议纷纷：
“不知道是时代进步了，还是知识贬值了？
”“让硕士研究生们做街头执勤的城管，无异于杀鸡用牛刀，是一种典型的人才浪费。
”
案例2：
五名大学生成淘粪工两名是女生
省城“掏粪工”的招考始于6月4日，首日就有152人参与竞争。
到6月7日报名截止时，一共有391人报名，其中还有1名研究生，大学生更是比比皆是。
一事业单位招司机要求本科此举引发热议:
是工作需要还是“超前”消费?
我国就业压力较大造成这种局面的原因是：
1、我国人口基数大。
2、就业机制有待完善。
一方面，就的计划经济体制的影响仍然存在并在一定范围内发生作用，用人机制不健全，人染存在很大程度上的计划安置，人才流动机制还有待完善。
另一方面，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全有话。
3、就业观念有待更新
二、树立正确的择业观与创业观
最新资料显示：
据劳动部部长田成平估算，2007需要四处求职的中国大学生数量是600万左右，达历年最高，这其中不仅包括即将毕业的495万大学生，还包括去年没找到工作的120万大学生，而去年没有找到工作的大学生数量则占当时毕业生总数的30%。
要做小渔船上的船老大，还是要做航空母舰上的大副
（一）树立正确的择业观
1、树立崇高的职业道德，重视人生价值实现
2、服从社会需要，追求长远利益
3、打下坚实基础，做好充分准备
通过案例说明各行各业成功人士的特点
案例1：
财富的象征——股神和首富
巴菲特：
投资或投机发财。
30年股票价值翻2000倍。
靠精明，预测，决断。
投资可持续发展的行业和企业的理念。
比尔盖茨：
技术和管理。
20年创造个人财富520亿美元。
通过创新和创造微软公司。
慈善捐款200多亿美元。
案例2：
权利的象征——父子总统玩权术，通过思想和计谋。
案例3：
权威的象征——科学家
居里夫人，唯一两次获得诺贝尔奖的女科学家。
探索、求真精神。
案例4：
力量的象征——阿里拳王用拳头打出一个天下。
邓小平凭着一种打不倒的精神，为中国这艘超级破烂航空母舰领航。
案例5：
健与美的象征——演员
施瓦辛格利用自己的肌肉、身体和努力，开辟了一个舞台；英格丽葆曼用自己完美的脸胧和优雅高贵的气质赢得了人类的欣赏。
案例6：
流行的象征——“超女”和“快男”
现代媒体和科技能一夜之间使“小鸭”变“天鹅”。
这是一件成功的产品，也能创造巨大的财富。
（18亿效益）。
现代人想唱就唱，想闹就闹，好不痛快。
（利益共同题：
娱乐公司、评委、主持人、被包装出来的明星等）。
大学生就业应看清自己的实力
最好参加学校组织的招聘会，学校对前来招聘的企事业单位都会进行详细的考查，安全性较高。
如果应试网上招聘，要去政府公布的正规网站，对于个人开设的中介机构一定要谨慎。
针对形形色色的就业机会，毕业生应警惕，看清自身实力，不要轻信高职诱惑；应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件。
而应聘完后，应到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符。
择业过程中应注意的几大陷阱：
1、收费陷阱
伪装方式：
招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。
对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
2、试用期陷阱
伪装方式：
主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。
试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。
另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。
试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。
但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。
3、智力陷阱
伪装方式：
以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。
诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。
4、高薪陷阱
伪装方式：
这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。
5、推荐工作陷阱
伪装方式：
这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。
6、粉饰岗位陷阱
伪装方式：
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
（二）树立正确的创业观
（1）要有积极创业的思想准备；
创业是拓展职业生活的关键环节，在就业压力较大的社会环境中，创业意识强烈并且思想准备充分就能获得更好的发展机会，甚至还能够帮助别人。
（2）提高创业的能力。
创业是艰难的，同学们在大学期间就要做好准备，创业时还需要考虑自身的条件、创业的环境等各种现实的因素。
（3）要有创业的勇气；
创业，就是开创一个新的事业。
中国的企业平均寿命只有2、9年。
成功的人少，失败的人多。
创业的难度越大，就越具有挑战性。
安于现状，不思进取，畏难怕险，顾虑重重，不是创业的心态，创业需要有一种大无畏的精神，有一种豁出去的拼搏精神，正所谓置于死地而后生。
有勇气者才敢于创业、善于创业和成功创业。
案例：
第一千零十次推销
凡是去过“肯德基”店的人,都会看见店门口有座雕塑：
一位外国老人，身穿白西装，态度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。
他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个65岁才开始创业的人！
桑德斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只有105美元。
他问自己：
我到底还有什么资源可以利用呢？
我还能对人们做出什么贡献呢？
他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。
我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？
在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。
他被拒绝了1009次！
直到1010次，才听到第一声“同意”。
多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸鸡连锁店。
创业需要有信心，就是只要经过充分的论证选准了的事情就要咬定不放，不动摇、不犹豫，勇于面对前进中的曲折和磨难；创业需要有恒心，要持之以恒，不怕各种挫折，失败了爬起来再干，终有一天会成功；创业需要有耐心，事业不是一帆风顺的，必然经历一个长期积累，长期发展的过程，在不断熟悉社会、适应市场的过程中，才能驾驭事业的航船乘风破浪；创业更需要有知识，特别是高科技知识。
社会在进步，产品在更新，人们的生活水平更在不断地提高，老花样、老面孔、老品味的东西不再受欢迎，所以创业是当代大学生实现自我价值的必然选择，也是当代人才必备的素质之一。
创业也是一个创新的过程，只有创新，事业才有生命力，才能立于不败之地。
成才并不是可望而不可即的。
要成为人材，只有通过实践，实践不仅是人才成长的动力，而且是衡量人才的标准。
案例：
默巴克的“硬币之星”
默巴克出生于美国一个贫困家庭，从大饱受蔑视。
他凭仗灭不屈毅力，19岁时考入美国名校斯坦福大教。
但家庭经济的窘迫，容不得他像富家女弟那样安忙自正在，他不得不利用课缺时间四周奔波，赔取微薄的收入，交纳教费，维持简单生活。
默巴克自动背校方提出勤工俭教，包揽教师公寓的卫生打扫。
他非常爱惜那份工做，干活敷衍了事。
打扫公寓时，默巴克经常正在墙脚和床铺上面清扫出一些软币来，都会自动答同教们，那是谁丢失的。
同教们要么不屑一顾，要么就是懒土土地告诉他：
“不就是几枚破软币吗?
谁密罕。
你不厌弃就拿去好了。
”
虽然他们语带讥讽，默巴克并不尴尬。
正在同教们奇同目光的凝视上，他默默捡起了一枚枚带灭灰尘的软币。
第一个月上去，默巴克把捡到的软币进止清点，连他本人也感到惊讶：
竟有500美元之多!
那令他大忧过望。
那些白白捡来的软币，不只处理了教费的燃眉之急，而且还让本人的生活量量大为改善。
那份额外收入让默巴克突发奇念。
他决定把人们不注沉软币的事情，反映给国家相关部门。
他分别给国家银止和财政部写了疑，建议上述部门该当关口大额软币被白白扔掉的情况。
财政部的回疑很快到达，告诉那位贫困的大教师：
“反如你反映的那样，国家每年有310亿美元的软币正在市场上流通，却有105亿美元被人随手扔正在墙脚和别的地方，虽然多次呼吁人们爱惜软币，但收效甚微，人们对此也黔驴技穷。
”
那样的答复不免让默巴克沮丧，但同时他从外看到了潜正在的巨大商机。
从此，他便存口收集关于软币方面的材料，从材料外得知，普通
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