大学生就业简历写法指导怎样写简历才最有效.docx

大学生就业简历写法指导怎样写简历才最有效.docx

《大学生就业简历写法指导怎样写简历才最有效.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业简历写法指导怎样写简历才最有效.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

大学生就业简历写法指导怎样写简历才最有效

大学生就业简历写法指导：

怎样写简历才最有效

　　“豪华”简历收效甚微

　　一份精心制作的简历，往往可以让招聘者眼前一亮。

两份制作精美的简历，往往也容易吸引人的眼球。

而一旦招聘市场上全部充斥了“豪华”简历，那么“豪华”本身除了能为自己的钱包减轻负担外，几乎一无是处，不再具有任何让人眼前一亮甚至是怦然心动的效果。

能打动人的，显然还是求职者本身的学识、素质以及表现出来的谈吐等等。

　　刘基的《卖甘蔗说》与此基本同理。

精明的商贩，可以让柑橘外表光鲜、色泽夺目，看上去确实很美。

但毫无疑问，大家买柑橘是来食用的而并非是作为摆设来欣赏的。

所以顾客一旦博客外面的“金玉”，露出了里面的“败絮”，那么，卖甘蔗的拙劣把戏就自然该收场了。

善用小聪明保持柑橘的外表光鲜容易，但让里面的果肉一样新鲜多汁并且保持原味，则几无“窍门”可钻。

　　根据荆楚网7月27日消息，在武汉某高校经营复印店的

　　欧阳先生，不足20平米的小店内，挂满了各种各样的简历，每年的4、5月份举办毕业生招聘会的时候，小店生意非常火爆，单简历一项的收入可以占到整个复印店收入的70。

但是在生意火爆的背后，他坦言：

“很浪费，招聘会上，收简历的人往往看看就丢了。

随着高校扩招，大学生贬值，就业难本就日益雪上加霜，加之去年下半年始的金融危机，更让不少大学生深恨生不逢时，感叹找个工作咋就那么难呢？

以前写过几篇文章，专门与一些青年朋友谈过学识与就业问题，但结果可想而知，几乎都是是受到了一窝蜂的攻击。

人在气头上，找不到工作非但没有安慰，你反倒说些“风凉话”，这些刚刚走出门槛的学子们心怀不满自然也不难理解。

尽管我个人并不否认社会整体的就业形势以及政府在就业方面必须承担的责任，但我始终坚持认为，个人才是最根本。

俗话说，求人不如求己，俗谚也有靠天靠地靠祖宗不算好汉，演绎到现在，自己不找自己的问题，完全把责任一股脑推在社会和政府身上，我觉得也不该是好汉所为。

　　既然不少大学生朋友都认为自己就是“大学生”，觉得自己本身就是“人才”，认为找不到工作全部是政府和社会的事情，我也无法，只好顺水推舟顺着台阶下。

所以我不得不认为现在上了四年大学的都是“人才”。

虽然如此，但新的问题却就此产生了，你也是人才，他也是人才，大学扩招，每年几百万地入学，每年上百万地毕业，比之三四十年前，这是何等壮观的场面。

还有一句俗话，强中更有强中手，你是“人才”，人家也是“人才”，用人单位凭什么非得用你这个人才而不用人家那个“人才”？

就凭一点，你要比别人更强，要比别人更厉害。

大家都是牛人，牛人就不值钱了，在这个时候，就要看谁是牛人中的牛人。

　　说到这里有点扯远了，但是话题没有偏。

之所以出现复印店生意火爆的情况，就在于不少人确实是病急乱投医，搞得豪华简历一大摞，只要能丢的地方都丢一份，普遍撒网个别培养，窃以为实在毫无必要。

负责招聘的部分现场工作人员就明确表示，看简历最多只看看简历的第一页，了解求职者的基本情况，录用最终靠的还是求职者自身能力。

也就是说，只要你是真金子，根据专业和兴趣，找准了“点”即可，未必都要普遍撒网，更无必要在简历的豪华度上不惜血本进行血拼。

　　再豪华的简历，毕竟只是复印在纸上的东西，哗啦啦复印机一开，几百上千份随便来，容易得很。

但说实话，上了几年大学，学没学好专业知识，学没学好学习的本领和做人做事的本事，学没学好正确的认识论和价值观，这才是关键。

如果自己真的底子薄，还死不肯承认，则只怕是再先进的复印机，也难以在应聘求知的瞬间，就随心所欲地一克隆一大堆。

　　正如武汉大学1+N的专家所言，传统高等教育侧重于理论型和研究型培养，大学里所学的与企业所需要的存在着短板和脱节，难以学以致用，以致其毕业生的专业学习与企业需求形成结构性错位，缺乏实践操作性和应用性技能。

　　因此，解决学生技能问题，远比豪华简历重要得多。

　　这样的简历才出色

　　简历是求职者常用的一个工具。

在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。

下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。

　　一、简历的关键点

　　简历最重要的是要有针对性。

这个针对性有两层含义：

一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

　　写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。

找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

　　然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。

简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。

如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。

简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

　　二、简历的主要要素

　　HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

　　由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

　　1、应聘的岗位或求职希望；

　　2、基本信息：

姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。

　　3、教育背景：

最高学历，毕业院校，专业。

　　4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

　　5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

　　三、简历的形式

　　形式上要整洁、美观

　　一般不需要太多，关键要突出重点。

上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

　　一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。

对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

　　谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

　　1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。

如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。

这些空洞的词句HR是比较反感的。

与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

　　2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。

这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。

对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

　　3、散文式的简历。

简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

　　4、装帧精美但内容毫无新意。

也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。

况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

　　5、千篇一律、比较模糊的复印件。

让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

　　最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。

二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。

尤其是销售类、公关类的岗位。

可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

　　总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。