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份工作总结
12月份工作总结
篇一：
20XX年12月份个人工作总结
十二月个人工作总结
尊敬的领导：
您好！
不知不觉加入金浩峰公司已经一个月有余了，在这一个月中，有苦也有甜！
总体来说，我对自己并不满意，但是这期间学到的东西，取得的进步，让我也感到些许的欣慰。
下面是我这一个月的工作总结：
一、通过12月份日常工作和学习积累的一点认识。
虽然之前专程向车间师傅学习了公司产品的专业知识，但是我个人和客户沟通过程中的专业素质和解决日常问题的能力还不够，以后要更加努力的学习，加强对专业知识的熟练度，做到灵活巧妙运用。
我深刻的认识到，对待日常工作，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，自动自发的做好本职工作。
我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题。
而对待问题有两种选择：
一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务；一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。
反思对待问题的两种选择和两个结果。
我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？
关键是一个思想观念认识的问题。
所以，我会向其他同事看齐，虚心教经验方法，勤思考、多总结，努力做一名优秀的员工。
二、认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这一个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一个月用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责。
生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神，培养自己用一种积极豁达的心态、一种良好的习惯勤奋工作。
之前看过的《执行力》一书，让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和个人职业化成长的重要性。
果断有效的执行力是一个
优秀员工个必备的职业素养，对其职业化成长道路的养成有着至关重要的作用。
而当代企业的竞争是优秀人才的竞争。
一个有着众多人才食粮的企业，它的发展前景无疑是光明的。
因此，执行力就显得格外重要。
个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。
因此，力争要做一名优秀员工的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的职业生涯越走越精彩。
三、认真学习加强提高工作能力。
这个月我一共打了141个拜访电话。
其中多半是在上搜索的浙江地区的客户，但是有效电话不多，而且均不是对口行业，我只能硬着头皮给人家发一些公司产品资料，让他们转介绍给周围的朋友，但是效果显然不好。
后来，经过王姐指点迷津，大家摸索出了新的方法。
我通过电话拜访刘会南整理的客户，有效电话多了，而且通过和客户交流，我的专业水平有了一定的提高，这使我信心倍增。
今后，我会以更高的热情和更专业的交流，全身心投入其中，做好业务员的先力军，为他们能更好的开展业务奠定良好基础。
同时，我也会不断提高自身素质，多向周围同事请教经验方法，改进在处理棘手事物时显露出的不足，力争做一名优秀的员工。
四、不足和需改进方面。
虽然平时我都把事情安排的很有条理，但当许多意想不到的事情突如其来的砸到我头上时，还是感觉有些力不从心、手忙脚乱。
我会慢慢适应、努力学习，相信自己一定能解决。
“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断提高专业知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项专业技能。
学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地努力学习各种知识，努力做好分内的事，团结同事，帮助大家做一些力所能及的事，为公司的发展贡献出自己的一份力量。
刘昊
20XX年12月31日
篇二：
十二月工作总结
十二月工作总结
在充实、忙碌的12月中，在园长的领导和家长的支持下，我们全体教师团结一心、努力奋斗、分岗不分工，注重保教结合，树立了科学的教育观，齐心协力开展好班级的各项工作。
转眼十二月份已经结束。
这个月我们收获很多，当然也存在一些问题，现将小结如下：
教育教学工作
1、各位老师认真备课，上课以及做好课后反思。
2、顺利完成家长半日开放活动工作
本月我园对全体家长开放了半日活动及月末新年亲子活动，开展家长半日开放活动的目的是让家长了解幼儿在幼儿园的生活，了解幼儿园课程和幼儿学习的方式，了解教师如何对幼儿实施教育，以实现家园合作、家园共育。
本月这两次活动效果良好，得到了家长的认可。
全体老师在活动开展前，做了很多准备工作，每个环节想的都比较细，，明确每个环节的教育目标；设置每个环节的活动内容；准备每个环节的活动材料。
全园教师相互补充完善每个班的半日教育活动，做好前期准备工作。
半日开放活动过程中，家长亲临现场，目睹了教师的辛苦工作，感受了幼儿游戏化的学习过程，体会了幼儿在幼儿园健康成长的快乐与幸福。
半日开放活动结束过后，家长对教师组织实施的半日教育活动赞不绝口，给予教师很高的评价，对幼儿园的工作非常满意。
从家长反馈表上及家长的口碑中看到、听到了对我们工作的肯定和赞赏。
尤其对老师的工作态度及膳食的意见，相比上学期有了很大的改变。
同时，各位老师把家长意见反馈统计汇总，为教师成长档案的丰富做好了前期准备工作。
我们也会继续努力，陪伴孩子快乐、健康成长！
3、迎新年幼儿卡拉ok歌唱比赛。
保育保健工作
12月份的天气已经逐渐寒冷，温差较大，早晚相差8、9度，尤其是早晨非常的冻。
这样的天气孩子很容易生病。
于是我们对保育工作进行加强管理。
1、每日对班级进行紫外线消毒。
2、会根据天气的变化对幼儿增减衣物。
3、教给幼儿饭前便后勤洗手，勤换衣，勤洗澡。
加强卫生工作，帮助孩子远离流感
4、加强我们的卫生工作，帮助孩子远离流感。
5、抽查巾杯消毒情况
6、加强幼儿午餐、午睡、起床的常规培养
7、.完成全园幼儿身高、体重的测量，做好健康检查工作小结
8、保育员【清洗水杯、叠毛巾】技能技巧比赛
总务、事务工作
1、检修教学设备。
2、补充保健室药品。
3、材料整理归档，迎接【民政局星级评定】
4.、做好幼儿园“今冬明春”防火工作
一月份工作安排
1、做好老生报名、注册工作
2、期末做好幼儿发展评估，教师考评工作。
3、材料归档、财产清点
4、期末家访电话工作。
篇三：
人力资源部
20XX年12月份工作汇报
一、招聘工作汇报
（1）招聘工作总结
本月我们主要是借助于58同城、智联招聘、赶集来进行招聘，其中智联招聘是20XX年12月11号到期的，这期间我们总共招聘3次，共计招聘人员13人，实际到岗人员0人，主要为财务人员和酒吧、服务人员。
（2）同时我们加大了公司老员工内部推荐的招聘力度，并取得了较好的效果，共计
招聘新员工2人，主要为西餐服务员。
综上，20XX年12月份我们共新进员工2人，其中通过招聘会渠道新进0人，内部员工推荐2人，其他渠道新进0人。
（3）存在的问题：
①从以上论述可以看出，首先络招聘的效果不甚理想，主要原
因是马上就要过春节了，各大餐饮公司纷纷加大自己的招聘力度，以12月25日的络招聘信息显示，无论是大型酒店（如花园酒店、新港明珠大酒店、希尔顿酒店等）、中餐、西餐、其他类餐饮公司都存在着服务员的供给跟不上公司发展需要的实际情况，在具体位置和工资待遇等方面，我公司并不占有明显优势；
②“用工荒”的影响。
20XX年年底广州地区普遍面临的“用工荒”严重波及到
了上各大酒店餐饮业，增加了我公司招聘的难度；
③服务员以及酒吧员就业意识的不足。
在络上邀约的服务员、酒吧员数量不怎么客观，面对餐饮行业月薪20XX元左右薪资的情况，许多人不予问津。
而愿意到我公司面试的服务员，被我公司录用之后，却又很少有留下来工作的。
由于现在市场上各大公司服务员的待遇大相径庭，并且服务员换工作基本上是零成本，以12月24日络招聘为例，有8人接到我公司参加面试通知，实际参加面试的4人，但是没有人最终留下工作，也使得我们的工作相当被动。
④搬家和络的双重影响，搬家之前由于经常眺，并且速很慢，影响的招聘的进度；搬家之后装修了一个星期，并且电话因为需要老板的原件，也没有迁移过来，这给招聘工作带来了多重的挑战和难度。
（4）建议改进方法：
①加大对实习生的招聘力度，通过对各学校和相关机构的走访。
了解最新的实习生招聘行情，开拓更多的学校和实习生资源，为今后我公司实习生招聘做储备；
②加强络招聘，不能仅仅只使用58同城，智联招聘、赶集都需要跟进，（据之前使用该站之经验看，这三个站中，各大效果差不多，可齐头并进。
）③加强各店面的广告招聘，在店面醒目的地方贴上我们公司的招聘广告，同时也要加大内部员工推荐入职的奖励制度，拓宽招聘的渠道。
④加强对周边的招聘力度，加大对各中介公司联络，到店面附近的小区粘贴招聘广告，尤其是对保洁阿姨的招聘。
二、员工社保情况汇报
（1）社会保险情况：
20XX年12月公司为员工缴纳外来人员综合保险总额为
元，新入社会保险人数为0人，退保1人，现公司社会保险参保人数为7人。
插入附件需改进的部分：
由于之前对于工作不太了解的原因，我在社保方面的信息确认方面业务不够熟悉，也出现过较大失误，今后要加大这方面的投入，细心再细心，力争不再出现任何纰漏；
三、入离职情况汇报（12月份为众携力劳务全部撤出去之后的净人数）
1、20XX年12月员工总人数为78人与20XX年11月（94人）相比增减人数为-16人，增减率为%；
2、20XX年12月入职2人次
均为服务员：
兴盛店2名。
3、20XX年12月离职16人次，其中劳务公司人员10人（天河店1人、越秀店4人、海珠店5人）、保洁员4人、2名吧员。
篇四：
小班十二份工作总结
忙忙碌碌中，转眼十二月就过去了，在这一个月里，我也有很大的收获。
以下是我十二月份的工作总结：
！
一、出勤情况：
本月小班共计30人，本月有1人请假，谢星辰小朋友由于家里来了亲戚家和他同龄小朋友一起玩，故请了一个多星期的假，本月出勤相对较稳定。
二、教学工作：
本月老师们要准备的活动很多，特别的忙碌，本月我们迎接了圣诞和元旦，为了增加过节的气氛，在班里我们两位老师一起为教室布置了新环境。
在家长们的配合与支持下，我们也顺利的开办了本学期第一次的家长公开课和大型的游园活动。
但在教学上，我们仍旧进行着，兴趣班课程我们也全部按周计划一一进行着，相对本月舞蹈排练的时间缩短了很多，我会在下个月中把排练舞蹈的时间补上去。
冬天随着一股呼呼的北风悄悄来临，孩子们一下子感受到了冷意。
小手不敢伸出来了，身子也总是缩着。
这时，我们带着幼儿一起拥抱阳光（晒晒太阳），一起运动（课前做小游戏），抵御寒冷，让我们大声地说一句：
宝宝不怕冷！
三、保育工作
进入冬季，孩子们穿的衣服都多起来了，为减少小朋友尿裤子情况，在午睡和上课时间我们都会定时的叫幼儿拉尿，有些小朋友上洗手间裤子穿脱不了，容易尿湿，我们老师都会帮幼儿穿脱裤子，以免尿湿着凉。
自理能力的培养是重点。
在午睡、进餐环节中，鼓励幼儿自己穿脱衣服、鞋子，自己用勺吃饭，培养幼儿的独立生活能力。
四、安全卫生工作
幼儿园的工作是保教并重的，安全显得尤为重要。
平时我们两位老师相互配合，在日常生活中排除安全隐患的同时，注意个别提醒及时制止不安全行为的发生。
我们更重视幼儿的安全意识和自我保护教育，我们不时给幼儿灌输安全知识和自我保护措施，幼儿不做危险动作，不跟陌生人走，不挖鼻孔、不往耳朵里塞东西等等。
保育员老师每天搞好室内外的环境，饭后拖地，保持了地面整洁。
五、家长工作
幼儿园很多工作都需要家长的支持和配合，例如教室布置中需要请家长带纸杯，叫过的家长都非常配合的带来。
我们的家长会公开课前，再次提醒家长安排好工作准时出席。
大部份家长们都非常准时的来参加。
家长们看到孩子上课中积极的表现。
从家长们的窃窃私语中我感到，家长们看出了孩子在家和在园的不同。
离开了家长，孩子似乎更能干，更懂事了。
另外，我们还做到有事及时与家长联系，定期把孩子在园情况反馈给家长等。
以上是我们小班十二月工作的简单总结。
新年到了，愿我们班在新的一年里取得更大的进步，愿我们的孩子健康快乐每一天！
篇五：
12月活动结束，看了一眼我的地区心里的目标是完成了，看了一下领导让订的冲刺目标，未完成。
但是我还是很满意的。
我手里的5个省，消费降低，点击增加，咨询量增加。
平均点击均价都在X元左右。
这个时间段我们需要花更多的钱去带咨询。
对于这一点，我个人不是很赞同。
我觉得这对竞价来说花更多的钱去提升排名，没有太大的好处。
因为排名只是一方面的因素，花太多的钱在这一方面意义不大。
所以在12月份，我做的调整在关键词上，我将一些咨询对话的搜索词进行整理，然后将一些关键词价格同类的批量作出了相应的调整，希望能带动一些咨询，有些是成功了，但是有些调整没什么作用。
对一些主关键词我作了压价处理，对于这些压价的词，是为了让消费压下来转到带来咨询的其他长尾词上去。
为了影响用户点击，之后我们又作了凤巢的展现方式，“优惠方式”“窗口橱窗”“凤巢头条”“黄金展位”“闪投导航”等。
。
后期我们对这些展现方式，也作了一些数据分析，让地区能够稳定展现。
用框架户给我带来了些许负面影响。
一方面这个框架户很不稳定（一个月要换两次）。
所以我要时刻盯着它。
另一方面换一次框架户，要养一次户，我们至少有3，4天的咨询回不来。
12月晚班我们值了晚班，晚间我们可以看一下同行的情况，从而进行压缩成本。
晚上的咨询量集中在7，8，9点这三个时间点。
我们要压缩成本的同时，还要保证排名。
1月份的计划已经制定，我们每天都在关注一些数据。
以前修改的一些字段已经取到，可以做一些统计，后面会用这些数据上做一些分析。
篇六：
十二月份工作总结
年终岁末，紧张而繁忙的一年即将过去。
回想即将过去的一年，我在工作中有过欢乐，也有过悲伤，有了些进步，也还有不足。
下面我对这一年的工作做一个自我总结，以便自己在新的一年中能更上一层楼。
1.由于收银工作是超市的窗口，代表着超市的整体型象，所以要求全体收银员着装及工牌的佩戴要统一，为顾客服务时热情周到，保持良好的形象，使用规范的文明用语，做好唱收唱付唱找。
2.每档DM期间向员工讲解DM促销活动宣传及会员价限购商品，了解特殊包装，易掉包商品，怎样核对检查，及时发现及时处理。
3.新员工入职前做好岗前培训工作，使新员工了解各种操作流程，牢记各项规章制度及注意事项。
4.对价格与价签不符的，锁码的商品及时与营运各部门沟通，及时解决，以免影响商品的销售。
5.技能比赛我店成绩不理想，再今后工作中多多加强业务能力，提高业务知识，增加业务水平。
6.盘点时做好录入工作，达到准确无误，每周一次对购物袋进行盘点，配合财务办理好购物卡。
7.员工在为顾客服务时被投诉过，今后要加强员工的
自身素质，提高员工的服务意识，达到顾客满意。
8.确保收银机台安全运行，及时排除故障，有故障的设备及时上报电脑部。
9.在五月份面临人员缺少的情况下有几名员工心里有波动，经与员工沟通，大家齐心协力，共同度过难关。
10.店庆期间是我们客流的高峰期，为了减少高峰期出现异常，及时做了店庆预案工作安排，根据客流的多少随时增减款台。
11.为增加节日气氛，对前台背景音乐做了更换，营造节日气氛增加客流。
12.收银员要自觉遵守店里的各项规章制度，上机时不可以携带现金，以防止公款私挪引起不必要的误解。
13.12月3日巡店报告提到收银员没有唱收唱付，收银台有灰，今后应加强管理。
14.12月4日徐丹，刘学君再练习手输条码时未在练习模式中完成，员工责任心不强，业务不够熟练。
15.12月13日做了如何避免多输，少输，漏输的培训加强员工的责任心。
16.为提升销售12月18日——12月22日秒杀商品时前台增加了广播次数。
17.12月23日做了一次会员卡竞争店的市调，市调结果传至总部。
18.烟酒专柜移至服务中心，收银台有两个款台重新改造，设立了快速通道，员工购物方面，减少排队现象。
19.本月兑换会员礼品8990元，会员礼券30000元洗浴券6张，移动二维码兑换1张面值100元。
本月办理会员卡324张，补卡189张，旧卡换新卡137张，合计650张。
20.本月发现打错签57个，干果区1个，水果区6个，猪肉区1个，西点区1个，1200部组43个，2202部组5个，本月多扫26个，漏扫5个，打错签售出14个，罚款12笔。
以上是收银部工作总结
20XX-1-1
篇七：
采购部
采购部及1月份计划11月的工作即将结束，第四季度工作也将开始，也回顾这一月来的工作，采购部在公司领导及各位同事的关心、指导和帮助下，严格要求自己，认真落实领导交给的各项任务，现将一月以来的工作情况作以下总结：
一、材料采购工作情况
11月份生产产量有所增加，采购的工作量有所增加，采购部继续采取招标方式选取优质客户，同一材料选取多家供应和签长约合同，通过这种方法的刺激和产生压力，就会有新的竞争对手出现，这些供应商都变得非常积极、勇于降价，有的客户还延长付款周期。
我们也能够拿到最满意的报价，降低我们的采购成本。
采购完成设备、备品、备件及其他零星物资采购计划份，签定各类物资采购合同份，完成了余种生产用原料（共计吨）的采购工作
采购什么材料多少吨合同金额
都完成什么合同的签订什么材料的采购你自己写
二、值得肯定的地方
1、采购的各项工作，包括各项计划、方案，一直与生产部门紧密联系，切实满足订单的生产需求。
2、和客户商定决定合适的采购方式
3、对供应商的调查和实地勘察，评估供应商的生产能力1
4、运用一些战术性的方法如供应商伙伴关系；供应链管理等建立良好的供应商关系
三、工作中出现的问题
这个月存在的问题你自己写写吧
四、下个月计划
你自己往里填填下个月要买的东西
1、库存问题的处理：
需要与物控部一起协调好，主动咨询，可一起完成采购成本与库存成本的权衡分析等，更加紧密联系两个部门。
2、对于有计划外的交易出现，预算数额与实际操作的数额相差较大，则需要与物控部、销售部、生产部沟通好，尽可能完善采购计划及采购预算。
3、对待供方来料异常，必须严格控制。
面对质量异常，在生产允许的情况下全部安排退货，强制让供应方整改，退到厂家怕为止，退到厂家知道怎么做为止；
4、和供应商沟通、和各部门沟通，必须坚持自己的原则，树立正面威严的形象；
5、和采购员密切沟通，随时应付紧急采购任务，改进采购工作中的相关问题，沉着应对各种计划外情况，更有效的对采购工作进行管理规划，与各个部门联系更加紧密，更好满足订单的需求，努力做到采购的最优，为公司节省采购成本。
相信采购部工作将会有更大的突破和改善，万鑫轮胎有限公司更上一层楼
2
篇八：
十二月份工作总结范文3篇
十二月份工作总结范文3篇
十二月,万物都在沉睡着,正等着被唤醒!
这个冬天蛰伏着一年的希望,蕴蓄着一年的心血,十二月,这一年最后的一个月,为这个月作总结，本文是xx为大家整理的十二月份的工作总结范文，仅供参考。
十二月份工作总结范文篇一：
行政部及20XX年1月份工作计划
光阴似箭，20XX年即将过去，新的一年将要到来，来公司月有余。
回首过去的一年，内心不禁感慨万千„„虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番"盘点"，也算是对自己的一种鞭策。
在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入学习，掌握技巧;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
20XX年终工作总结：
行政部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对工商、社保、质检、税务等机关单位的各项检查。
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、卫生、文件的保管、大到接待、会议、结算、采购办公用品及对其领用情况进行备案......每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
行政部人员虽然少，但在这个把月里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过个把月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
20XX年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
注重发挥行
政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20XX年12月份的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正：
一、行政事务工作方面
⒈办理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
4.对后勤保障工作也做到了保证让员工住得安心，工作放心。
5.在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作，本年度先后接待过公司领导、考察团、业务合作单位、办事处员工，接待标准以大方得体为准则，切合企业形象，活动健康、正面，充分展现了企业积极向上、实干高效的良好形象和精神文明。
二、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。
有一句话说得好：
员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。
基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
作为一个管理者，对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长"，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。
提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任了解职责。
以前公司各职能部门职责不清，现要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
三、工作中的收获
能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、对外接待、对内管理、订单计划跟进等）;懂得事情轻重缓急，做事较有条理;能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了"上传下达"。
与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已基本清楚。
四、工作中存在的不足：
过去的一个月（一年），在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。
尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1.由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2.对公司各部门有些工作了解得不
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