铜仁万山区劳动保障监察.docx
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铜仁万山区劳动保障监察
铜仁市万山区劳动保障监察
用人单位劳动保障书面审查
信
息
报
告
书
铜仁市万山区人力资源和社会保障局制
二0一八年度
用人单位劳动保障书面审查信息报告书
一、用人单位基本情况
单位名称
经济类型
国有经济□集体经济□私营经济□个体经济□联营经济□外商投资经济□港澳台投资经济□其他经济□
单位性质
国有企业□国有控股企业□外资企业□合资企业□私营企业□事业单位□国家行政机关□政府□
单位类型
政府部门□院校□科研所□国有企业□集体企业□股份合作企业□有限责任公司□股份有限公司□私营企业□港澳台商投资企业□外商投资企业□其他□
行
业
划
分
农、林、牧、渔业□采矿业□住宿和餐饮业□交通运输业、仓储和邮政业□制造业□水利、环境和公共设施管理□金融业□居民服务和其他服务业□批发和零售业□房地产业□租赁和商务服务业□卫生、社会保障和社会福利□教育□文化、体育和娱乐业□公共管理和社会组织□信息传输、计算机服务和软件□建筑业□科学研究、技术服务和地质□其他□
单位经营状况
正常经营□停产经营□出租经营□其他□
企业规模
大型□中型□小型□其他□
组织机构代码
注册登记机关
注册资本
开户银行账号及户名
社会保险登记证号
工商执照类型
工商执照号码
起始时间
终止时间
经营范围
主管部门（或总机构）
法定代表人（负责人）
电话：
劳资负责人
电话：
单位住所（地址）
邮政编码
E-mail
二、用人单位基本用工情况
用
工
情
况
全部从业人员总数
1
人
全日制用工
2
人
非全日制用工
3
人
其他用工
聘用下岗、内退人员
4
人
聘用离退休人员
5
人
外单位借用人员
6
人
实习生、勤工助学人员
7
人
使用劳务派遣人员
使用人数
8
人
劳务派遣单位
9
其他（注明）
10
人
女职工
11
人
农民工
12
人
劳
动
合
同
全日制用工已订立书面劳动合同人数
13
人
各类期限劳动合同的人数
签订固定期限劳动合同人数
16
人
签订无固定期限劳动合同人数
17
人
签订完成一定工作任务为期限劳动合同人数
18
人
劳动文本是否交付劳动者
17
是（）否（）
是否签订集体合同并备案
20
是（）否（）
年人均月工资
20
元
最低月工资
21
元
工资支付时间
22
是否按规定支付加班加点工资
25
是（）否（）
是否提供工资清单
23
是（）否（）
工
时
休
假
制
度
标准工时制度
日工作时间
24
小时
周工作时间
25
天
非标准工时制度
实行综合计算工时工作制
26
实行不定时工时工作制
27
审批文号
28
审批时间
29
是否有劳动者签字确认的考勤记录
30
是（）否（）
是否履行带薪年休假制度
31
是（）否（）
社
会保
险
是否办理社会保险登记证
32
是（）否（）
社会保险登记机构
33
上年度工资总额
34
元
申报缴费基数
35
元
养老保险
已参加人数
36
人
医疗保险
已参加人数
37
人
失业保险
已参加人数
38
人
生育保险
是否参加
39
是（）否（）
工伤保险
已参加人数
40
人
职工培训
属于就业准入工种数
41
个
从事上述工种的职工人数
42
人
已取得职业资格证书人数
43
人
劳动保障规章制度
是否建立
44
是（）否（）
是否经职代会或工会等协商
45
是（）否（）
是否向劳动者公示
46
是（）否（）
特殊
保护
是否违反女职工劳动保护规定
47
是（）否（）
是否违反未成年工劳动保护规定
48
是（）否（）
民主
管理
是否依法建立职代会并执行职代会决议
49
是（）否（）
是否依法保护职代会代表、职工董事、职工监事履行职责
50
是（）否（）
其他情况
是否扣押劳动者的居民身份证和其他证件
51
是（）否（）
是否要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物
52
是（）否（）
用人单位自查意见：
（1）以上所申报各项数据内容真实、准确，如有虚假，愿承担法律责任。
签字盖章：
日期：
劳动保障监察机构审查意见：
盖章：
日期：
填报说明
一、用人单位书面审查基本信息
1．书面审查编号：
由区人力资源和社会保障局统一填写。
2．单位名称：
填写单位全称，要求与公章上名称一致。
有营业执照的分支机构应单独填写书面审查报告书。
3．组织机构代码：
质量技术监督部门颁发的组织机构代码证的代码。
4．社会保险登记证号：
社会保险经办机构颁发的社会保险登记证的编号。
5．主管部门：
隶属主管部门或总机构全称。
二、用人单位劳动保障书面审查信息报告书
1．所填报数据以本年4月份情况为准。
2．有关指标解释
（1）“全部从业人数总数”即“1＝2＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋10”。
“全部从业人数总数”是指在单位从事有报酬劳动或与单位保持劳动关系的所有人员；国家机关、事业单位、社会团体类用人单位的“全部从业人员总数”仅指国家编制外职工数的总和。
（2）“非全日制用工”是指劳动者与每个用人单位约定的工作时间平均每日不超过四小时，累计每周不超过二十四小时的用工形式。
（3）“聘用下岗、内退人员”指本单位聘用的与其他单位保留劳动关系的职工。
（4）“聘用离退休人员”指本单位聘用的离休或已享受养老保险待遇的职工。
（5）“实习生、勤工助学人员”是指用人单位接纳高等学校、高等和中等职业技术学院16周岁以上全日制在校学生实习，以及高等学校学生勤工助学活动的用工形式。
（6）“使用劳务派遣人员”是指依法通过劳务派遣协议使用的人员。
（7）“其他用工”是指除上述形式以外的其他用工形式，该栏应注明具体用工形式及人数。
（8）“最低月工资”是指单位职工中工资最低的人员的月工资数额。
（9）“工资支付时间”是指单位支付工资的具体时间。
如“每月10号”。
（10）“标准工时制”是指劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，以及保证劳动者每周至少休息一日的工作制。
（11）“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，需经人力资源和社会保障行政部门批准。
（12）“不定时工时工作制”是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，需经劳动保障行政部门批准。
（13）“审批文号”是指人力资源和社会保障行政部门核准实行不定工时工作制和综合计算工时工作制的文号。
（14）“就业准入”是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
就业准入的工种范围见铜仁人力资源社会保障网
（15）“民主管理”是指依照《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《公司法》等规定建立民主管理制度的情况。
（16）用人单位需要说明的情况可在“用人单位自查意见”中注明。
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