聘用非注册人员劳务合同书.docx

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聘用非注册人员劳务合同书

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劳动聘用合同书

编号：

第号

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

单位地址：

联系电话：

乙方（工作人员）:

身份证号码：

家庭住址：

户籍所在地：

通讯地址：

联系电话：

合同签约地点：

年月日

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临时聘用非注册人员劳务合同书

编号：

第号

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

单位地址：

联系电话：

乙方（工作人员）:

身份证号码：

家庭住址：

户籍所在地：

通讯地址：

联系电话：

合同签约地点：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》相关规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动聘用合同，并订立下列条款：

第一条劳动聘用合同类型和期限

（一）固定期限：

自年月日起至年月

日止。

（二）无固定期限：

自年月日起至法定终止情形出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：

自年月日起至年月日工作任务完成时止。

其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。

乙方应在年月日前到岗，乙方未按时到岗的，本聘用合同自动失效。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在（地方或单位）从事岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量。

第三条工作时间和休息休假

（一）劳动聘用合同期间，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过48小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并依法支付加班费（延长工作时间，支付的加班费，由工会和单位协商后，公示或通知，使乙方知晓后实施）。

（二）乙方依法享受国家规定的节假日（但需配合甲方的工作安排）。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的工伤事故，减少职业危害。

并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害

作业的，应当定期进行健康检查。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，向有关部门检举和控告。

（三）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者使用期满约定工资的60％，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。

（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为元/月，绩效工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度执行。

3、其他工资形式。

具体约定如下：

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。

第六条社会保险和福利待遇

（一）劳动聘用合同期间，甲方依法为乙方办理各项社会保险，并按照国家规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

或约定其它补偿支付方式：

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动聘用合同期内患病、因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

在履行劳务合同期间非因工负伤和非患职业病的医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示，使乙方知晓。

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方单位机密。

（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处分。

第八条劳动聘用合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动聘用合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动聘用合同无法完全履行的；

4．劳动聘用合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动聘用合同：

1．在试用期间，被证明不符合聘用条件的；

2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动聘用合同的；

6．被依法追究刑事责任的服刑人员。

（三）有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资，并发给乙方经济补偿金后，甲方可以解除劳动聘用合同：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动聘用合同达成协议的；

4．甲方因单位撤销、合并或者改革改制；

5．法律、行政法规规定的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动聘用合同：

1．乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5．在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

（五）乙方提前15日以书面形式通知甲方，可以解除劳动聘用合同。

乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动聘用合同。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并由甲方支付给乙方经济补偿金：

1．未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为乙方缴纳社会保险费的，或约定其它补偿支付方式未执行的；

4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5．因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动聘用合同无效的；

6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动聘用合同的其他情形。

（七）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方，并由甲方支付

给乙方经济补偿金。

（八）经甲方与乙方协商一致，并由甲方支付给乙方经济补偿金后，本合同可以解除。

（九）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方应及时办理终止劳动聘用合同手续：

1．本合同期满的；

2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．甲方被撤销、合并或者改革改制，同时甲方支付给乙方经济补偿；

5．法律、行政法规规定的其他情形。

（十）本劳动聘用合同期满前，甲方应主动提前15天协商劳动聘用合同续订事宜，协商一致的，可以续订劳动聘用合同。

（十一）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动聘用合同。

（十二）甲方应在解除或者终止劳动聘用合同时及时给乙方出具解除或者终止劳动聘用合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案转移关系手续。

乙方应在甲方出具解除或者终止劳动聘用合同的证明后7日内办理工作交接，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金至乙方交接完毕。

第九条解除、终止和违反劳动合同的责任

（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1．甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

2．由于甲方的原因订立的无效劳动聘用合同，给乙方造成损害的；

3．甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动聘用合同，给乙方造成损害的；

4．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，违法解除劳动聘用合同或者违反劳动聘用合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担下列赔偿责任。

1．甲方为其支付的培训费和福利费费；

2．对工作造成的直接经济损失；

3．本合同约定的其他赔偿费用。

（三）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金中做相应的扣除，但该扣除比例不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十条劳动争议的处理

甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条：

该合同中乙方确定的住址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如乙方住址发生变化，乙方应及时通知甲方，否则责任由乙方自负。

第十二条：

本劳动聘用合同一式二份，自双方签署之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条：

双方需协商约定的其他事项：

甲方（盖章）：

法定代表人/主要负责人（签名）：

年月日

乙方（签名）：

年月日