企业安全文化建设工作总结.docx

企业安全文化建设工作总结.docx

《企业安全文化建设工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业安全文化建设工作总结.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业安全文化建设工作总结

企业安全文化建设工作总结

篇一：

企业安全文化建设总结

企业安全文化建设总结

为了更好的贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准，加强对企业安全生产工作的管理。

切实保障公司安全平稳运行及员工安全健康工作结合’安全文化建设’活动。

制定了可行的活动方案。

精心组织，全面部署，全员参与。

安全文化氛围已弥漫全公司。

安全管理工作从“要我安全”到“我要安全”转变。

员工的安全意识，事故防范能力得到了大大提高，有效控制了各类事故的发生。

一、加强领导全员参与提高认识

公司成立了由董事长任组长，总经理任副组长，副总经理及下属企业一把手为成员的“安全文化建设”领导小组下设安技部，全面负责企业安全文化创新工作。

确保活动由领导负责，全员参与。

使全体员工认识到安全文化是实现人的安全价值观的文化，是企业安全形象的重要标志，是树立企业安全理念和安全精神的动力。

二、注重培训不断提升安全保障能力

我公司采取“内外结合”的方式开展安全培训工作。

一方面加强内部培训，即岗前培训课和定期培训。

所有员工、临时用工上岗前必须接受一次安全教育培训，绷紧安全生产的弦。

明确了解自身工作范围内的危险源，做好安全意识和技能方面的准备。

同时定期组织员工进行安全生产，消防业务技能培训。

提升员工安全防范及应急能力。

另一方面搞好外部培训。

外部培训主要有两个途径。

一是积极主动参加各类上级机构组织的安全培训，二是向同行学习，通过各种形式，学人之长，为我所用，丰富我们安全文化的内容和层次。

三、注重宣传不断强化安全生产意识

通过各种方式提升干部员工安全生产意识，促使员工真正养成自觉性，促使他们产生“我要安全”的原动力。

一是结合安全活动船舶安全文。

包括积极参加上级单位组织的安全生产月，安全生产年及在企业内部评选“先进集体”、“先进个人”、“先进标兵”、“平安家庭”等系列活动，深入传播安全文化，积极参加“安康杯”知识竞赛活动，积极开展消防演练等活动，将安全知识的传播贯穿于活动中。

潜移默化传输给每位员工。

。

二是搭建宣传平台，普及安全知识。

通过建立安全文化学习园地，安全知识宣传栏，宣传安全法律、法规、安全知识、事故、教训和公司安全文化理念等内容。

为员工获取安全知识提高意识和技能搭建了实体平台。

四、注意检查确保各项安全制度措施落到实处

检查监督是安全获得保障的关键措施。

我公司主要采取下属分公司负责人及安全保卫工作人员进行安全自查自纠，将自查自纠情况报公司安全技术部，落实整改措施。

安全技术部定期安全检查。

公司领导班子成员突击检查。

三个

层面的检查方式对公司安全生产进行检查监督。

该种方式基

层单位自查自纠是关键，定期检查和突击检查是查缺补漏，

是对自查自纠的监督和提高。

将安全生产落实情况做好年终

综合目标考核的重要依据，与年终综合目标考核挂钩。

同时分拆检查中发现不足根据需要对相关人员进行教育培训或作出相应人员调整。

五、安全操作规程的制定与执行我公司及下属分公司，各工种,各类设备都制定了安全操作规程，管理人员制定了相关责任制，组织员工认真学习掌握了设备安全运行。

六、注重投入夯实安全生产基础加大安全投入，是做好安全生产的关键，我公司始终把安全

生产投入作为一件大事来抓，为了安全生产需求，全公司更换消防器材投入30余万元。

消防设施改造投入260余万元，夯实了安全生产基础，为企业安全生产工作提供了安全保障。

七、消防设施配备情况全公司（含分公司）根据消防要求，配置了130台消防栓在各场区、车间、仓储库房、员工宿舍、变电所、锅炉房。

办公楼区域配置了830具各类灭火器，各区域的应急通道，防爆灯，应急灯俱全。

并制定了《消防安全管理制度》、

《消防器材管理制度》对消防设施，消防器材设专人管理，职责明确，确保消防器材性能良好，防止火灾发生。

八、安全工作方法措施

我公司采用宣传、教育、培训、考试、观看宣传教育片、绩效考核等实际案例，悬挂宣传图、宣传标语，并请交通局、交通警察大队、消防总局、派出所等主管单位专家讲课。

公司安保人员到现场办公，定期检查，不定期检查并行现场办公、预案演练、安全生产月报等形式多样的安全文化宣传创建活动，是每名员工都能深刻体会安全的重要性，安全关系到每个人的切身利益。

安全文化在每个员工心里扎根。

九、安全文化建设经验成果

通过几年的安全文化建设，狠抓安全管理，认真贯彻落实上级组织安全教育工作指标，加强安全知识学习，积极查找隐患，实实在在的把本岗位的安全抓起来。

（一）、开展安全生产教育提高安全意识保安全

结合公司自身实践情况，利用安全例会对全体员工进行安全生产“五个一”教育。

即：

一个主题、一种常态、一种关爱、一种责任、一种功德之举。

在开展思想教育的同时针对会议内容进行安全检查，找出安全意识上须纠正和改进的问题加以整改。

通过教育全体员工牢固树立了安全第一思想，安全责任意识不断增强，为保证本公司安全打下了坚实的基础。

（二）、编制安全文化建设规划着眼于持续安全。

由于生产工作项目比较多如汽车维修，驾驶员培训学校，物业公司，物流，仓储库等项目。

开展安全文化建设调研，收集各方面安全文化建设的意见，建议是非常必要的。

通过调研制定了《安全文化建设规划》。

确立了安全文化建设目标，主要内容，

篇二：

安全文化示范企业创建工作总结安全文化示范企业创建工作总结

自贵州省安全生产委员会下发了《贵州省安全文化建设工作方案》后，公司对创建安全文化示范企业工作高度重视，并在息烽县安全生产监督管理局的正确指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针和“安全工作只有起点，没有终点”的核心文化理念，以创建安全文化建设示范企业为目标，严格按照安全文化建设示范企业评价标准，广泛、深入地组织和开展了安全文化建设示范企业创建活动，通过安全文化示范企业的创建，公司凝聚了较深的安全文化底蕴。

现将公司组织开展安全文化示范企业创建活动总结如下：

安全文化示范企业创建工作开展情况

1、加强组织领导为切实做好安全文化示范企业创建工作，全面推进安全文化建设，公司于XX年2月成立了以总经理为组长，分管安全生产的副总经理、生产各部、车间等负责人为成员的“安全文化示范企业创建”领导小组。

全面负责安全文化示范企业创建领导工作，并将安全文化示范企业创建工作列入XX年、XX年安全重点工作。

为进一步明确、细化安全文化示范企业创建的工作任务，公司制定了安全文化示范企业创建实施方案，将整个安全文化示范企业创建工作分为宣传动员、培训、实施创建等阶段。

2、宣传动员公司每季度组织召开了“安全文化示范企业创建”专题会。

会上分管安全的副总经理组织与会人员进一步学习领会了开展“安全文化示范企业创建”活动的有关文件精神，各部门、车间分别召开会议将文件精神传达到基层员工。

在生产区分别悬挂了开展“安全文化示范企业创建”活动横幅，还对开展“安全文化示范企业创建”活动作了进一步的具体安排。

3、扎实推进安全文化示范企业创建根据《公司安全文化示范企业创建实施方案》要求，公司各部门、车间在安全文化示范企业创建领导小组的统一领导、指挥下，严格按照贵州省安全文化示范企业创建标准，认真开展安全理念提炼和宣贯、制度修订和完善、规范员工操作行为，强化员工安全教育培训，加大安全绩效考核力度。

经过公司各部门、车间积极、认真的创建，达到了安全理念目标清晰，安全制度健全完善，安全环境得到了进一步改善，安全行为得到了进一步规范，学习培训更加有效，起到了促进安全生产的作用。

三、安全文化示范企业指标达成情况

1、公司近3年来没有发生过重伤及以上事故，没有受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

2、公司成立了安全文化示范企业创建领导小组，制定了工作实施方案，并定期组织召开专题会议。

并在职工代表大会上向职工代表报告上年安全目标完成情况及安全工作开展情况。

3、安全规章制度健全，并严格执行

（1）公司根据安全管理工作的需要，每年结合公司生产工艺、危害特性等对公司安全管理规章制度、操作规程、应急预案、工艺技术文件等进行适时修订,不断完善。

使其内容更加充实、职责更为明确，操作更为具体。

目前公司建立了安全生产责任制、安全生产检查及隐患排查治理制度、安全生产档案管理等各类安全管理制度46个。

并组织全员签订了安全生产责任书和安全管理目标考核责任书。

（2）公司为加强应急管理，建立了应急管理体系，制定有《生产安全事故应急综合预案》、《重大危险源应急救援

预案》，并根据法律法规的要求和公司生产安全的需要，不断修订、完善，确保预案的针对性和可操作性。

并及时清理和完善配备了应急救援物资，提高了职工应对和处置风险的能力。

4、严格执行国家安全法律、法规和标准，工作现场符合国家规定的劳动安全标准；新建、改建、扩建工程项目中

的安全设施，严格执行国家“三同时”的规定

化工

5、公司充分利用办公、电子大屏幕、开磷报、电视频道等渠道播放安全法律法规、安全常识等。

利用黑板报、宣传栏传播安全知识及安全法律法规。

为及时了解安全有关信息，公司订有安全生产报22份、职业健康安全2份、报10份等。

6、开展经常性的安全检查，对查出的事故隐患下达隐患整改指令单，对不能立即整改的制定相应防范措施，并制定计划进行治理。

（1）公司为加强生产现场管理，增强了对生产现场、危险化学品库区、等各个方面的安全检查的频次和对安全隐患整改的力度。

公司领导、职能部门负责人、兼职安全员等不间断地进行现场巡查，及时发现、制止和纠正违章，对所发现的违章行为和安全隐患进行认真分析和总结，跟踪落实整改，有效遏制了生产安全事故的发生。

（2）公司组织员工对所有岗位危险源进行辨识及风险

评价，告知职工不遵守安全规定可能造成的后果

7、安全生产教育有计划，有具体实施方案。

定期、不定期地对各级干部和职工进行安全教育培训。

（1）公司制定培训管理制度，明确了各部门的职责、培训的类型、培训考核等，确定培训管理的方法，建立有师资队伍和教育培训体系。

并根据生产经营实际情况，每年制

定年度安全教育学习培训计划，各部门按计划组织员工进行安全培训，XX年各类培训达XX余人/次，公司年度学习培训计划完成率100%。

（2）公司制定有岗位安全操作规程，并保证员工具有与岗位适应要求的安全知识与技能。

（3）公司针对每个工序的特点编制有安全培训教材，并发放到班组。

其内容包括规章制度，应知应会，岗位危险性辨识、应急处理措施等。

（4）公司有多媒体培训室和普通培训室及职工书屋，每年订有大量的安全书籍及音像资料，其内容包括安全法律法规、安全知识、等。

8、加强职业健康管理，有效预防职业病发生。

（1）公司制定了《职业卫生防治计划及实施方案》，定

期组织职工进行职业健康体检。

认真开展职业健康标准化示范企业创建工作，并通过了职业健康标准化三级示范企业的验收。

（2）个人劳动防护用品符合国家、行业标准，并按规定严格检查。

职工在生产过程中都能正确佩戴和使用。

9、公司通过开展提合理化建议活动，向广大员工收集信息，以改进和提升安全管理。

通过参加经验交流会，学习其他单位好的做法及先进管理经验，改善自身管理。

10、公司为全体职工缴纳了工伤保险，职业健康和安全篇三：

企业安全文化建设工作总结范文企业安全文化建设工作总结范文

作者：

松下.万宝（广州）压缩机…文章来源：

安全文化建设点击数：

791更新时间：

XX-8-20企业安全文化建设工作总结松下.万宝（广州）压缩机有限公司

一、公司简介

松下.万宝（广州）压缩机有限公司成立1995年，由广州万宝集团和日本松下集团共同投资，主要生产家用空调压缩机及汽车空调压缩机，年产能1200万台。

公司致力于安全管理，05年建立OHSMS管理体系，08年导入安全质量标准化。

二、安全组织公司设置设立了信息本部安全事务局、财务本部安全事务局、营业本部安全事务局、工厂安全事务局、人事总务本

部安全事务局由中央安全事务局统一规划管理。

中央安全卫生委员会由正副总经理及各部门的总监、部长27人共同组成，各厂/部安全事务局由总监、部长、课长及各课安全小组长共400多人组成，遍及到公司每个角落。

三、管理者高度重视各级管理者对安全工作的态度，是企业安全文化建设的基础，公司《安全责任制管理程序》明确各级责任人职责，各级责任人负责区域的安全生产管理，中央安全委员会对总体安全生产负责，确保安全隐患整改、安全培训、劳保用品、事故处理、工伤保险等方面的安全投入;并由总监以上干部带头进行“十一主题活动”（04月-安全用电月-李常务副总监；05月-交通安全月-谭总监;06月-安全/环保月-藤原总经理;07月-防暑降温月-清水总监;8/9月-特别作业月-雷总监10月-特种监察月-冲工场顾问；11月-消防安全月-邹副总经理；12月-劳保监察月-陈总监；01月-事故对策确认月-藤井总监；02月-治安宣传月-白井总监；03月-爱耳活动月-坂入总监）通过上述的行动，清晰地向员工表明管理者对安全工作的重视，有效地激发全体员工持续改善，挑战“零灾害”的最高目标。

四、全员的参与活动全员的参与是安全工作顺利开展的保证，公司从岗位危险源辨识、设备设施的安全点检、现场“5S”活动、“PM”活动，通过系列的活动让所有员工参与。

1、危险源辨识公司每年进行一次危险源辨识，由员工从自己岗位进行危险源辨识，使员工加深对本岗位危险源的的印象。

2、设备安全点检推行“设备点检活动”以班组为单位，坚持每天进行班前十五分钟设备点检活动，发现设备隐患及时向班、线长提出，并得到落实，消除设备的安全隐患。

3、PM活动

PM（ProductiveMaintenanc）自主设备保全活动，要求全员的、全系统的、全效率的参加设备自主保全活动。

每周二、五进行PM活动由厂/部总监带头与现场5S活动相结合对设备进行清扫，发现问题用黄、白标签标记，再由保全课统一对问题点整改，并在黄、白标签点注明整改时间，不能马上解决的注明不能整改的原因及计划整改时间。

五、开展形式多样的安全文化活动公司通过开展形式多样的安全文化活动，增强员工的凝聚力，培养员工的安全意识，灌输和渗透企业的安全理念。

1、安全/环保知识的宣传：

在员工通行的楼梯间及过往通道上布置宣传壁画，以温馨的语言提醒员工时刻注意安全，在宣传栏、休息区、休息长廊、及各部门门口放置安全知识画报进行展览，画报的内容主要是：

总经理寄语、职业

病知识、消防知识、以往事故回顾等，今后拓展：

组织员工摄影、绘画、征集警句进行评选，让员工的心声得以宣灌在环保废弃物投放方面进行图文并茂的指引示，让所有进入我公司的人员自觉的分类投放。

2、安全/环保活动月主题

a）国家、地方政府、松下集团、万宝集团安全活动的积极响应共组织了“全国安全活动月”、“松下安全无灾害活动”、“营造职场安全、安心活动”及“消防安全月活动”

b）公司/工厂安全例会的定期召开；OHSMS体系督察、OHSM站审、标准化安全班组建设、员工安全卫生档案建立等安全管理活动推进。

3、安全培训：

主要从现场一般员工、实习生、特殊作业人员、安全管理员、外协单位、部门责任人等方面进行强化：

新员工入职培训2587人，通用安全知识教育4860人，在职员工安全再教育4254人，特种作业人员培训443人，班/线长和安全员培训250人，初级安全主任培训8人，超额完成计划人数安全主任再教育65人，安全管理员（特种设备管理员、危化品管理员）培训7人，已达到国家相关要求，外协单位安全教育举行8次，外协单位责任人受到全面的安全教育，厂长/经理取证再教育8人，公司部长级以上干部将逐步落实。

4、安全检查：

分四级安全检查制度，公司级进行季度安全检查，厂/部进行月度安全检查，课内进行每周安全检查，班组每日进行安全检查;09年季检3次，月检11次，专项检查6次、节假前检查3次，同时接待上级部门检查6次，隐患点整改率达100%，消防灭火器1次/月检查，发现问题点及时对应，消防系统的保养请有资质单位每天进行对消防系统检查，保证消防系统正常运作，符合国家相关要求。

5、安全知识竟赛及---“安全为了谁”演讲比赛09年6月举行了安全知识营造良好的安全/环保氛围，通过抢答题、必答题、看题纠错题、以安全/环保为题材组

建节目等形式，提高员工的安全/环保知识意识。

09年6月还举办了“安全为了谁”演讲比赛，为了让一线员工感受安全文化的洗礼，获奖选手到每部门的朝会上进行巡回演讲，传播安全的感悟!

6、安全投入

安全投入为安全生产提供技术支撑，09年到9月份止防暑降温、粉尘岗位、危险场所改善共投入45万元、劳保用品共万元、特殊作业津贴共万元,职业卫生共万元,其它费用万元,共合计投入万元。

7、安全应急强化

①区域性的应急：

各课室组织员工进行某一区域的消防演习，主要员工能熟练掌握应急对应方法及考验现场班长对重大事件的现场指挥及处理能力。

【人员疏散】

【LPG泄漏】

【中毒人员救援】

【应急预案总结】

②全公司应急演习—对全公司人员进行突击性的消防疏散演习,通过全体人员疏散、人数的清点、人数上报等措施检验紧急状态下员工应急、疏散、集合能力;

六、安全文化传播通过员工的四级安全教育、现场安全样板线的打造、现场的安全宣传来不断提高安全文化建设：

1、样板线的打造：

设备按危险等级分级管理可视化揭示,使新老员工及时了解设备的危险性以及如何防护

2、定期的宣传：

职业安全健康方针的宣传，公司每天早晚会对职业安全建康方针“以人为本，确保全员的安全与健康;预防为主，控制公司生产经营风险;教育为重，提高员工事故防范意识;强化监督，遵守职业安全法律法规;科学管理，实现安全健康持续改进”的理解;设立模拟设备，以公司最常见的伤害作成模拟设备教育员工，以真实的设备模拟，从

感观上对员工实施事故案例教育，从意识上转变“我要安全、我会安全、我懂安全”

【风扇打伤】

【模具压伤】

【齿轮压伤】

七、安全绩效

在全体员工共同努力下，各级领导的重视下09年轻伤及以上事故为“0”，职业病为“0”，火险为“0”轻微伤5起，无行政处罚，连续695天安全无事故的好成绩。

目前我公司安全文化还处于初级价段，公司秉承“安全第一”及安全事故为“0”为目标，持续改进，为公司的发展奠定坚实的基础。