小学思想政治工作教学工作学校管理.docx
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小学思想政治工作教学工作学校管理
杭桂镇小学思想政治工作、教学工作、学校管理
工作制度
我校各个部门认真落实上级教育部门和乡镇府实施方案及目标，为了提高我校教学质量，在上学期的教学工作中得到了很大的成绩。
为了使我校教学成绩在上学期的基础上提高10%，按照地区教育局“全面推广国家通用语言文字工程实施方案和活动要求”文件精神及县教育局（2013）38号文件、（2013）40号文件，（2016）17、18、19号文件精神，《洛浦县教育系统教师、教职工管理办法》，县级教育部门和我校2017-2018学年第一学期工作计划和提高我校整体教学质量责任书，结合我校实际情况，特制定学校本学期工作责任状：
一、思想政治、后勤管理工作方面
学校部分教师存在思想政治立场不坚定，“三不管”行为，课堂上和学校内外说破坏民族团结的话，宣传宗教极端思想，若发现教师有稳定和安全方面问题，按照以下制度进行处理：
1、问题较小者，处以警告、学校大会批评通报并检讨，若再次出现类似情况，涉及教师进行责任追究并扣除一个月绩效工资。
2、问题较严重者，扣除本学期绩效工资，分校校长扣除1-3个月绩效工资，学校大会批评通报并检讨，年底取消评优选先资格，取消职称晋升资格，交给上级部门和公安部门进行处理。
3、教师若出现体罚学生情况，学校按照轻重追究责任，并给予直接警告、批评通报，按照上级部门的处理一并执行。
学生伤势较轻的，教师向学生家长道歉，取消教师年度考核评优选先资格，学生伤势较重的，教师承担学生治疗费用，降低职称岗位。
出现体罚学生事件之后，若不服从上级部门教育者，调整工作学校或者开除。
出现体罚一次，学校年度考核分数扣1-3分，教师扣5-10分。
4、教职工在校期间统一穿工装，师生仪容仪表和个人卫生必须规范。
发现教师一次不穿工装、仪容仪表不规范或师生个人卫生差，相关责任人月考核扣2分，并给予教育，不听者罚款50元。
学校内的党员同志必须佩戴党徽，一次不佩戴罚款50元。
5、若发现教师让学生替自己做私事，若出现特殊情况，由责任教师自行全全负责，学校对责任教师进行严肃问责。
发现一次月考核扣5分，学校考核扣1分，按照学生数量以此类推。
6、在学校内部搞好民族团结、“三进两联一交友”、包户住户、民族团结一家亲、贫困生包联、两类子女包联工作，如发现问题或落实不到位，教师月考核扣3-5分，学校期末考核扣2-3分，若县级部门检查过程中出现问题，按照上级通报进行处理，并扣除一个月绩效工资。
7、每学期要求学校组织召开两次家长会，若不重视或不落实此项工作，出现问题者学校对其进行责任追究，问题较轻者：
对学校领导进行警告，在学校大会上进行通报批评，学校考核扣2分。
问题较严重者：
在学校大会上进行通报批评并扣除两个月绩效工资，取消评优选先资格，取消职称晋升资格，学校考核扣3分。
8、检查过程中发现教师政治学习笔记和心得体会没有、抄袭他人、代写、网上下载等情况的，学校当月考核扣5-10分，期末考核扣3-5分，对德育办公室安排上交的材料，若发现有分校负责人不认真落实，教师不按时上交材料，每月一次排名最后的3个学校月考核扣3-5分，期末考核扣1-3分，对个人不落实的，纳入当月召回名单。
9、若校园文化清查工作中分校负责人落实不到位，拖延时间等，第一次发现给予警告、大会通报并扣除一个月绩效工资，第二次仍出现问题学校期末考核扣3-5分，分校负责人扣除本学期绩效工资。
上级部门检查过程中出现问题，按照通报进行处理，对责任教师再扣除两个月绩效工资。
10、校园内出现教师吵架、打架、师德师风败坏等情况，相关教师当月考核扣5分，期末考核扣2分，相关责任人罚款300-500元，由校德育办组织集合中心校下班之后政治学习一周，情节严重的予以开除。
学生中出现骂教师、说破坏团结的话，发现一次班主任月考核扣3-5分，情节严重的，班主任扣除两个月绩效工资，分校校长扣除两个月绩效工资，学校期末考核扣2分。
11、各负责人要认真抓好和落实稳定工作，教师值班期间必须保证24小时在岗，若县级部门检查发现一次教师脱岗、离岗、睡岗、应急演练不规范、不按要求站岗等，分校考核总分扣5分，乡镇部门检查发现一次教师脱岗、离岗、睡岗、应急演练不规范、不按要求站岗等，分校考核总分扣4分，学校检查发现一次教师脱岗、离岗、睡岗、应急演练不规范、不按要求站岗等，分校考核总分扣3分并扣除责任教师1-3个月绩效工资，县级和县级以上部门检查值班出现问题，根据通报执行，学校再扣除责任教师1个月绩效工资。
12、教师周转房安全、卫生等出现问题，责任教师问责100-200元。
若损坏房内任何公共财物，以原价的双倍赔偿。
13、加强师生安全教育工作，若学生在校受伤，治疗费的20%由分校校长承担，50%由当天的值日教师承担，30%由班主任承担，学校期末考核分数扣3-10分。
14、出现损坏学校公物情况时，负责人当月考核扣1-3分，出现一次学校期末考核扣0.5分。
15、学校厨房管理工作，学生饮食方面出现以下问题的，责任学校期末考核扣1-5分（学生出现食物中毒现象；学生在食堂出现烫伤情况；厨师未按照教育局安排的食谱给学生提供营养餐；饭菜质量出现问题；没有按照规定时间做饭；厨房和厨师的卫生情况较差），若造成的问题重大，将严肃处理。
16、各个分校严格落实晨检、午检、消毒、护校队等工作，检查发现有问题的学生必须出具相关医院证明，预防传染病事件在发生。
学校定期对学校晨检情况进行检查，按时做好各种记录与台账，若发现不按要求执行的分校，当天值日教师、护校队成员期末考核扣2分，学校期末考核扣1分。
17、做好传染性疾病预防工作，结合学校的各种突发性传染病的应急方案，若在学生中发现疑似病例，按照要求立马上报校总务处，对瞒报、拖延时间的学校负责人进行严肃问责，后续出现的问题由分校校长和班主任进行承担。
18、按照德育办下发的各种计划组织开展工作，若出现未按计划开展工作的学校，警告批评，月考核扣2分，若情节严重，大会通报批评，扣除两个月绩效工资，取消评优选先、取消职称晋升资格，学校期末考核扣3分。
19、各学校组织积极参与网评工作，维护网络安全和稳定。
若超过3次学校未上报，进行警告、通报，学校月考核扣3分，负责人扣除2个月绩效工资，取消评优选先、取消职称晋升资格，个人扣3个月绩效工资。
二、教育教学方面
一）、教学常规管理工作方面
为提升我校教学水平，严格要求教师教育教学常规工作，结合校领导多次检查中出现的问题，对本学期出现以下情况的教师和学校具体奖罚说明如下：
1、学校党支部和校领导班子每学期进行4次检查教育教学、学校管理、思想政治和安全防范工作，对每个年级每个科目进行考试并总结排名，对各项工作表现突出的学校和个人，在学校大会上进行表彰和奖励，期末考核加2分。
出现问题的个人和学校，按照教育局下发有关教学工作检查500分管理办法、（2016）18、19、20号文件精神，若出现不能胜任教师，按照（2017）5号文件进行问责。
2、每月检查前三名学校在总结大会上分别奖励500元、300元、200元，后三名相应分别问责500元、300元、200元。
每月的质量抽考成绩前三名教师奖励100-300元，后三名教师罚款100-300元。
3、各分校按照要求每月进行一次月考核，考核总分100分，按照当月教师的考勤、教学工作检查、政治学习工作和其余工作完成情况，学校教师10人以上的，由分校负责人进行考核评分，考核成绩前三名教师进行100元、80元、50元奖励。
考核后三名进行100元、80元、50元罚款。
学校教师9人以下的，对两名教师进行80元、50元奖励和罚款。
每月29-30号两天内将考核的汇总表上交教务科办公室，作为学期末教师考核依据。
若学校未按照要求对教师进行考核或者拖延时间不上交者，学校月考核扣5分，学校期末考核扣2分。
4、学期末，对各分校的教学质量进行测试，对教学质量优秀的前三名分校，期末考核分别加5分、3分、2分，教学质量落后的后三名学校，期末考核分别扣5分、3分、2分，由分校校长在总结大会上进行检讨并给予警告。
5、学期末县教育局统一组织的质量抽考中，教学质量成绩好的前三名学校，期末考核分别加5分、3分、2分。
教学质量成绩差的后三名学校，期末考核分别扣5分、3分、2分。
除此之外其他名次不扣分也不加分。
6、两所学校进行全面工作友谊赛，比赛金额300-1000元，按照学校期末考核总分进行评比。
7、考上内初班的学生，一名学生学校期末考核分数加1分。
扎滚艾日克小学强化班学生考入内初班人数本学期计划10人，中心小学强化班学生考入内初班人数本学期计划20人。
内初班超过一人对任课教师奖励500元，若轧滚艾日克小学强化班考入内初班5个人以下，中心小学强化班考入内初班10人一下，一个学生罚款200元。
8、每周分校负责人要按照要求进行教学常规检查，组织教师进行教研活动，未按时上交信息、报告、表格的学校，出现一次期末考核扣1分。
有时间期限的工作，未按照要求完成的，责任人月考核扣3-5分，期末考核扣1-3分。
9、优化课堂教学，加强对骨干教师的培养，在乡级教师课堂技能比赛中获奖的教师，进行200元奖励。
县级比赛中获奖的教师进行300元奖励，地区级比赛中获奖的教师进行500元奖励，自治区比赛中获奖的教师进行1000元奖励，按照比赛等级对教师考核分别给予2、3、4、5分加分。
10、在县级教育部门组织的各种竞赛中，对获奖学生按照等级进行50-100元的奖励，对指导教师进行100-300元的奖励，教师考核加2分。
在地区级部门组织的各种竞赛中，对获奖学生按照等级进行100-300元的奖励，对指导教师进行200-500元的奖励，教师考核加3分。
在自治区级部门组织的各种竞赛中，对获奖学生按照等级进行300-500元的奖励，对指导教师进行500-1000元的奖励，教师考核加6分。
11、分校校长必须带一门主课，品德和科学带4个班的课程，每周必须保证课时量12-15节，若低于要求的课时量，按照一节课0.5分扣分，若在学校的教学工作、学校管理、思想政治工作上均表现突出，在期末考核中可评选为优秀。
没有做好以上工作的校长，取消年度评优选先资格，结合实际情况，对职称岗位进行调整。
12、学生在校考勤情况检查中，若有一个月连续15天未到学生，所在班级班主任按照一个学生月考核扣5分，学校月考核扣3分，教师期末考核扣3分，学校期末考核扣2分。
13、要按时办理好转学手续，一周内必须全部办理结束，上交统计办公室。
办理转学手续的学生，在学校值周记录本和班级课程记录本上必须清楚的标注。
学生在期末考试前20天，禁止办理转学手续。
未按时办理转学手续的学生，按照学生人数对所在分校进行每个学生100元罚款，学校期末考核按照每位学生2分进行扣分。
14、为保证学校各项工作正常进行，严禁教师带小孩进入校园，发现一次月考核扣5分，学校月考核扣2分，教师期末考核扣2分，学校期末考核扣1分。
15、学校教师教学常规工作（备课、上课）出现以下25种问题，在学校总结大会上进行批评，每一项扣50-100元罚款，个人月考核扣5分，学校的期末考核扣0.5分，情节严重的教师按照教育局有关文件进行处理。
（少备一节课；少批一节课；少上一节课；课程记录少写一节课；未按照计划备课；教学设计混乱；教案中出现抄写课本或抄写他人教案；电子版教案未经过教务科审批；教案内容不清晰；上课迟到、早退；课堂上随意外出；课堂上未开展正常的教学活动；上课时让学生劳动，打扫卫生；未按照课程表上课；不上课；未上课就写课程记录本；上课期间将学生赶出教室；未按时写班班通和远程教育记录本；上课期间使用手机；开会或工作期间玩手机；学生举报教师，教育后仍不改正；上课时不带备课本，课程记录本），出现教师让学生代写教案问题，发现一次，扣除本学期绩效工资，年度考核不合格。
16、教师在作业布置上和对学生作业进行批改时出现以下10种问题，按照轻重程度对教师进行50-100元的罚款，个人月考核扣3分，学校的期末考核扣0.5分，问题较严重的按照教育局文件精神进行处理。
（作业次数少或批改次数少；学生书写有误的地方未进行二次批改；作业量不符合要求；作业没有按时批改；做错的地方未订正；作业没有自己批；批改作业不认真；作业完成率不符合要求；问题较多的习题未在课堂中讲解；未用红笔批改作业；作业本上无评语和日期）
17、教师听课活动中出现以下4种问题，按照一节课罚款20-50元，教师月考核扣3分进行惩罚。
（听课次数少；没有参加听课写听课记录；不认真对待评课活动；不认真听课）
18、教师在参加公开课后，对不合格教师第一次进行指导，月考核扣5分；第二次仍不合格教师，给予严重警告，罚款200元并月考核扣8分；第三次仍不合格教师，取消上课资格并调整至其它岗位，扣除本学期3000元绩效工资，并将资料交给上级教育部门进行处理。
19、考试结束后，出现以下任何一项问题对教师进行责任追究，取消评优选先资格，根据轻重程度罚款100-1000元，期末考核扣3-10分，降岗，3年内不允许晋升职称，调整至最远分校工作，问题较严重的教师，交给上级部门进行处理。
（试卷泄密；试卷丢失；试题泄露；给学生提供考试答案；对学生考试作弊不管不问；给自己班或自己带的科目考试监考；考试故意安排学习好的和学习差的坐同桌；违反考试纪律；威胁监考人员；考试期间随便进入考场给学生讲解考试题；随便延长考试时间或提前开考；学生带小抄发现未阻止；考试期间随意走动，影响考试秩序；考试期间大声喧哗；帮助学生答题；批改试卷时修改分数；试卷分数与登记表中分数不一致），考试过程中若发现替换学生，发现一名班主任罚款500元，监考教师罚款500元，任课教师罚款500元，分校校长罚款500元，学校期末考核扣3分，有关教师期末考核按照每个学生扣5分，年度考核不合格。
20、分校负责人和学校教职工必须严格落实国语教学，发现有怠慢或者不执行的教师和分校校长，教师和分校校长进行500-1000元罚款，教师期末考核扣3分，学校期末考核扣2分，年度考核不合格，取消教师评先选优资格和职称晋升资格。
21、全部学科考试成绩必须在上学期总校平均分上提升20%，若期末考试任课教师班级的考试成绩达不到教育局给出的提升要求，按照教育局的相关制度进行处理，有罚款的部分，学校加倍罚款。
22、所有其它有关本学期国家通用语言文字教学方面的事宜，按照我校本学期国家通用语言文字教学制度执行。
23、若分校为了优化办学环境，自行出钱并执行的，查看实际情况后，学校在期末对该分校考核加1分。
若分校有奖励，30%奖励分校校长，若分校有罚款，罚款的20%由校长承担。
24、学校领导组织检查各分校教师上下班情况，若发现教师迟到、早退现象由学校登记，每小时考核扣1分；集体迟到或早退，学校期末考核扣1分，分校校长月考核扣2-5分，并按照旷工计算。
25、学校教职工请假情况根据洛浦县教育局下发的教育系统教师请假管理办法执行，请假必须办理请假手续；探亲假、陪产假、婚假、丧假期间，不扣除工资，不影响年度考核，岗位晋升，除以上假期以外，日常请假次数过多的教师影响年度考核成绩和岗位晋升。
期末考核时婚假、陪产假、丧假教师，一天扣0.1分，病假一天扣0.3分，事假一天扣0.6分，教职工每学期请假天数不得超过7天。
教职工旷工一天扣除3天工资，月考核扣8分，探亲假每年一次不扣分，超过一次按照事假扣分。
26、学校领导组织的开会或其它集体活动上，全体教师必须参加，不能无故迟到、早退和旷工，发现一次按照我校考勤制度进行处理。
学校大会期间，禁止教师玩手机、聊天、写教案等与会议无关的事情，发现一次教师月考核扣2分，学校月考核扣1分。
27、学校校长、副校长、教务主任对夜校班、爱心班、早读、午写、比赛活动要高度重视，每天不定期查看开展情况，以及进班询问学生学习情况。
对以上工作不重视的校长、副校长、教务主任，依据相关制度或责任状进行问责。
28、标准化档案、均衡发展档案、20条底线未按时完成的学校期末考核扣3分，多功能室（阅览室、实验室、器材室、音乐室、美术室、综合实践室、卫生保健室）、班班通设备若有损坏、丢失等情况的，对应负责人按照原物赔偿；若上级领导检查中出现问题等，情节轻者期末考核扣1分，情节严重者扣除三个月绩效工资。
二）、绩效考核方面
本考核方案适用于我校全体教师和分校（包括幼儿园）。
教师个人考核：
学校领导结合实际，特制定我校教师学期末考核方案，教学质量70分（期末考试50%，期中考试20%），考勤15分，其它工作和月考核情况15分，满分100分。
教学质量（70分）加减分情况说明：
根据学校每科期末考试成绩总校平均分划线，高出部分加分，低出部分扣分（如：
三年级汉语总校成绩平均分65分，教师成绩平均分66，高出1分，在70分基础上加0.5分即教师该学科教学质量得分70.5分）；考勤工作（15分）扣分情况说明：
校教务科对每月分校上报的考勤表及参加其它活动时的考勤表进行汇总统计，按照学校考勤制度扣分标准进行扣分；其它工作和月考核情况（15分）扣分说明：
在每月的月检查、标准化档案建设、学校工作表现及材料上交等方面，严格按照扣分标准进行扣分。
教师个人总得分与全部教师总得分的平均分进行对比，低出的部分在总校教师平均分5%范围以内，不进行罚款，否则按照低1分罚款150元，以此类推；全校的总罚款金额除以高出的总分为高出一分所得奖金金额，教师的奖金以此类推，奖罚情况直接在学期末绩效工资发放中体现。
学期末，教师出现以下情况者，也按照要求扣除绩效工资：
1、上级部门安排扣除绩效工资的人员；
2、教师期末考核分数低于80分；
3、稳定、安全、预防工作未落实好的教师，在学校大会上批评的教师。
4、违反计划生育政策的教师。
5、专业考试不合格的教师。
6、教育教学成绩落后的教师，教学质量连续两个学期落后的教师。
7、参加考试作弊的教师。
8、学校月考核连续两个月不合格的教师。
9、一学期事假超过15天的教师。
10、有违法违规行为的教师。
11、去教育转化中心参加培训的教师，和参加教师培训成绩不合格教师。
12、普通话教学不落实的教师。
13、转岗分流的教师。
分校考核：
学校根据各个分校四个月考核的得分，取四个月考核平均分的30%，根据学校的期末考试成绩，取教学质量成绩的70%，相加并结合学校日常加减分情况，最终得到学校学期考核分数。
取19所分校考核分数的平均分，按照高出一分奖励150元标准，对本学期整体工作表现突出的分校进行奖励，低出一分罚款150元标准，对本学期整体工作较差的分校进行处罚。
三、教师年度考核、评优选先、岗位晋升工作具体安排如下：
1、按照我校学期末绩效考核办法，两个学期教师绩效考核得分的平均分进行排名，根据年度考核优秀名额和教师分数，进行评比。
2、在评优选先和岗位晋升时党员有计算机证书、MHK证书教师优先考虑。
3、被县级教育部门和学校通报的教师，取消以上晋升资格。
4、普通话教学不认真落实，“当面一套，背地一套”的教师。
若有教师出现抵触心理或者不配合领导安排工作，除按照以上制度执行以外，对这些教师额外安排每周一至周五晚上进行政治学习、普通话培训、增加值班次数等。
为了保证本学期各项工作的顺利进行，请各分校负责人严格按照学校的规章制度落实，认真组织本校教师学习，对出现上列问题的教师将严肃处理，决不姑息。
杭桂镇小学
2018年9月1日
杭桂镇小学2018-2019学年第一学期思想政治工作、教学工作、学校管理工作责任状
校长签字：
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