奖惩制度.docx
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奖惩制度
××××纺织有限公司
××××TEXTILECO.,LTD
文件编号
××-2004-06-02
版本号
1．0
类别
制度
奖惩制度
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生效日期
2004年7月1日
1.目的：
鼓励全员奋发向上，提高工作绩效；预防和纠正员工的违规失职行为，保证顺利达成生产经营目标。
2.范围：
适用于本公司员工的各项管理。
3.职责：
办公室督导实施，全体员工遵照执行。
4.内容：
4.1奖励类别：
公开表扬、嘉奖、小功、大功。
4.2奖励金额（每次）：
公开表扬10元、嘉奖30元、小功60元、大功120元。
4.3处分类别：
公开警告、行政警告、小过、大过。
4.4处分金额（每次）公开警告10元、行政警告30元、小过60元、大过120元。
4.5三次公开表扬为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以此类推，同年度功过可相互抵销，一年内三次大过开除或辞退。
4.6奖惩提报程序：
由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，公司领导批准。
4.7奖惩文件经批准后，一份进入员工个人人事档案，二份用于公告栏张贴。
张贴于公告栏的奖惩文件一周后由办公室收回。
4.8奖惩标准：
4.8.1以下表现记公开表扬（1—2次）：
（1）长期认真落实“5S”各项要求，成绩显著者。
（2）具良好工作配合度，工作积极主动，勇敢承担工作责任者。
（3）充分发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得明显成效者。
（4）具拾金不昧行为者。
（5）具良好的生活习惯，长期保持个人及宿舍整洁有序的良好状态者。
（6）工作积极进取，促进生产效率和品质的有效提升者。
（7）长时间保持各类生产表单填写及时、准确、规范、工整。
（8）长期做好设备日常保养工作者。
（9）阶段性技术等级测试成绩显著者。
（10）能够及时发现未按生产计划生产的异常情形，并立即反馈者。
（11）品质异常现象或设备运转异常情形，及时发现并立即反馈者。
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总经理室□办公室□财务室□总务室□准备车间□织造车间□
奖惩制度
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××-2004-06-02
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（11）拒不执行宿舍值日制度者。
（12）在公共场所起哄、滋事、扰乱秩序者。
（13）公司视工作需要，安排临时性的特殊出勤，拒不执行者。
（14）在公告栏中，张贴非公司文告者。
（15）工作当中，无理谩骂他人者。
（16）当众无理指责他人或假借它物发泄个人情绪者。
（17）串岗或离岗做与本职工作无关之事者。
（18）非特殊原因未完成当日的工作任务者。
（19）未认真落实品质控制工作相关项目要求，以致产生客诉事件造成损失较轻者。
（20）未办理任何请假手续，无故未到公司上班且时间在2日以内（包括2日）。
（21）将摩托车或自行车沿生活区通道行驶者。
4．9．3以下表现记小过（1-2次）：
（1）上班时间打瞌睡者。
（2）未按公司要求做好本职工作者。
（3）将检测仪器、进口配件以及关键设备损坏者。
（4）未按生产指令与计划进行生产者。
（5）未确实做好生产追踪，导致生产指令与计划失控者。
（6）未按出货计划及时完成工作者。
（7）数据统计错误造成多生产或少生产者。
（8）判定失误给公司造成损失者。
（9）设备故障滞延处理，导致生产进度受到影响者。
（10）未经批准，私带外人进入公司。
（11）私自改变生产指令和工作计划者。
（12）操作过程中，具有弄虚作假之行为者。
（13）各类生产报表存在弄虚作假之现象者。
（14）分发物料错误造成公司损失者。
（15）不配合工作，对安排交待事项拖延不办，借口推脱或拒不执行者。
（16）不尊重上司，顶撞主管行为较轻者。
（17）在宿舍内违规使用大功率电器，并造成楼层断电或保险丝熔断者。
（18）以工作之便，挟带个人情绪欺压下属、假公济私，以权谋私或实施报复者。
（19）考勤卡、请假卡私自涂改者。
（20）以弄虚作假方式请假者。
（21）在生产厂区内，非指定场所吸烟者。
奖惩制度
文件编号
××-2004-06-02
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4．9．4以下表现记大过（1-2次），开除或移交公安机关处理：
（1）有威胁、恐吓或殴打员工行为者。
（2）生产安排错误造成重大损失者。
（3）工作时间消极怠工，故意扰乱公司制度者。
（4）私自关停机台者。
（5）工作时间睡觉者。
（6）偷窃公司财物或个人私有财物者。
（7）将公司文件私自带出公司或将公司机密以其它方式泄露者。
（8）在公司内煽动罢工、怠工及制造员工不稳定心理因素者。
（9）营私舞弊、贪污受贿、索取回扣，经查证属实者。
（10）代替他人或委托他人打卡者或签到者。
（11）在厕所内乱写乱画或故意破坏各种卫生设施者。
（12）产生重大生产事故给公司蒙受重大损失者。
（13）故意破坏公司各种设施，扰乱公司生产、生活秩序。
（14）屡次违规违纪，经教育未有实质性改善效果者。
（15）对于公司视工作需要所安排的工种变换或职位异动，拒不服从或工作消极被动者。
（16）男性员工非执行公务进入女性员工宿舍，并作长时间逗留者。
（17）非公司指定人员，撕毁或涂改公司文告者。
（18）违抗工作命令或玩忽职守，情节重大者。
（19）品行不端、行为不检、屡诫不改者。
（20）违背社会伦理道德，对公司形象构成较大伤害者。
（21）在厂区内，具有打架斗殴、赌博、行凶、酗洒、吸毒及其他违法乱纪行为者。
（22）触犯国家法律、法规，遭公安机关拘留或刑事起诉者。
（23）连续旷工三日或一个月旷工达四日，一年内旷工八日者。
4．10说明事项：
本制度未规定之处，参照公司其它相关制度共同执行，弘源公司负责本制度的最终解释。
××××纺织有限公司
××××TEXTILECO.,LTD
文件编号
××-2004-07-01
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年7月17日
喷织车间上轴工：
××××卡号：
043
该员工于7月16日早会期间，在未办理任何请假手续的前提下无故未参加（每周二、五）部门的班组早会，给班组的正常工作安排带来一定的困扰，同时在员工当中产生一定程度的负面影响。
根据公司《奖惩制度》中4.9.11条规定，给予××××公开警告一次之处分，以示警戒。
批准
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编制
××××纺织有限公司
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文件编号
××-2004-07-02
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年7月17日
准备车间穿综工：
×××卡号：
035
该员工工作时敷衍了事，穿综时错综、错筘、少综多次，造成后道工序的较大困扰，根据公司《奖惩制度》中4.9.2.第10条规定,给予×××行政警告一次,以示警戒。
准备车间领班（B）：
××××卡号：
027
该员工于7月12日当班期间未巡回机台,造成断经多根,严重影响后道工序。
根据公司《奖惩制度》中4.9.2第10条和第19条规定,给予××××行政警告一次,以示警戒。
批准
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××××纺织有限公司
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文件编号
××-2004-07-03
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年7月17日
喷织车间挡车工（B）：
××××卡号：
075
××××卡号：
076
以上两名挡车工，在六月份的生产中，努力拼搏，积极抢开停台，同时严把质量关，最终分别取得当月总产量35965Y、35186Y且A级布比例77.79%、77.84%,名列全班前两名,并且占本区域三班第一名,实现了“多织布，织好布”的挡车任务，为表彰先进，依公司《奖惩制度》中4.8.1.第6条规定,分别给予公开表扬一次,以资鼓励。
喷织车间挡车工（A）：
××××卡号：
065
挡车工（C）：
××××卡号：
088
以上两名挡车工，在六月份的生产中，充分发挥自身技术优势（每人看台数达到20台），努力拼搏，积极进取，分别取得当月总产量43807Y、40312Y且A级布比例82.24%、82.36%的好成绩,名列车间前两名,为表彰她们取得的成绩,依公司《奖惩制度》中4.8.1第9条规定,分别给予嘉奖一次,以资鼓励。
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编制
××××纺织有限公司
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文件编号
××-2004-07-06
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年7月18日
喷织车间落布工（C）：
××××卡号：
098
该员工于7月17日早、中班交接时，有5台布辊已超出500Y未落布，违反落布米数规定，经接班人员指出后，仍未整改，就私自下班，给正常交接工作带来困扰，依公司《奖惩制度》中4.9.1第16条规定,特给予××××公开警告一次处分,以示警戒.
批准
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编制
××××纺织有限公司
××××TEXTILECO.,LTD
文件编号
××-2004-07-23
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年月日
喷织车间清洁工：
××××卡号：
018
该员工于7月23日班前会时间,故意拖延时间到食堂用餐,经部门主管当面提醒后,仍继续用餐,未参加例会,此行为严重违反公司的规章制度,同时给班组正常例会开展和工作安排带来困扰,且在员工中造成极大负面影响,根据公司《奖惩制度》4.9.2条第七款之规定,给予该员工行政警告一次之处分,以示警戒.
批准
审核
编制
××××纺织有限公司
××××TEXTILECO.,LTD
文件编号
××-2004-07-23
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年月日
喷织车间上轴工：
××××卡号：
047
该员工进厂以来,保持着良好的工作心态,积极学习,在努力提高自身专业技能的基础上主动配合车间内各项工作的开展,在员工当中起到了模范带头作用,为表彰这种积极进取的工作精神,根据公司《奖惩制度》4.8.1规定,给予××××公开表扬一次,以资鼓励.
批准
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编制
××××纺织有限公司
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文件编号
××-2004-07-31
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年7月31日
准备车间A班班长：
××××卡号：
025
该员工于7月29日工作过程中，未依规范作业，长时间离岗，导致浆纱机断纱未能及时发现，造成2100Y经纱报废的严重生产事故，依公司《奖惩制度》中4.9.4之第12条规定,给予××××大过处分一次,以示警戒.
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编制
××××纺织有限公司
××××TEXTILECO.,LTD
文件编号
××-2004-09-10
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年9月10日
喷织车间运转B班：
××××卡号：
138
该员工由于巡回不认真，造成219#机台，62869品种一次性断经19Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中4.9.1之第12条规定,给予该员工记公开警告一次之处分，以示警戒。
喷织车间运转A班：
××××卡号：
093
9月8日夜班，未经批假，擅自离岗下班，造成该台位无人挡车，对车间造成一定的负面影响，依公司《奖惩制度》中4.9.2之第17条规定，给予该员工记旷工6小时，行政警告一次之处分，以示警戒。
批准
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编制
××××纺织有限公司
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文件编号
××-2004-08-30
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年9月1日
喷织车间运转C班：
××××卡号：
该员工由于巡回不认真，造成317#机台，62869品种一次性断经58Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中4.9.1之第12条规定,给予该员工记公开警告一次之处分，以示警戒。
批准
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编制
××××纺织有限公司
××××TEXTILECO.,LTD
文件编号
××-2004-09-11
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年9月11日
喷织车间运转B班：
××××卡号：
070
该员工于9月8日，由于巡回不认真，造成206#机台，50D品种一次性断经30Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中4.9.1之第12条规定,给予该员工记公开警告一次之处分，以示警戒。
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××××纺织有限公司
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文件编号
××-2004-09-21
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年9月21日
喷织车间运转B班：
××××卡号：
070
该员工于9月18日，由于操作不当，造成205#机台，62869品种，断经接纱错筘17.4Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的操作习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》规定,给予该员工行政警告处分。
望大家引以为戒。
另：
该员工因多次出现严重的质量事故，对产品质量控制造成严重的负面影响，给公司造成一定的经济损失，经公司决定，给予解雇。
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文件编号
××-2004-09-24
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年9月24日
喷织车间运转A班：
××××卡号：
065
该员工于9月23日，由于巡回不认真，造成303#机台，62862品种一次性断经21.3Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中4.9.1之第12条规定,给予该员工记行政警告一次之处分，以示警戒。
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××××TEXTILECO.,LTD
文件编号
××-2004-10-07
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年10月07日
喷织车间运转B班：
××××卡号：
079
运转C班:
××××卡号：
092
以上两名挡车工于10月4日夜班（B班）与10月5日早班（C班）交接班时，由于巡回不认真，并未做好交接班工作,造成119#机台，62864-1品种一次性断经70.5Y（分别为：
B班55.5Y,C班15Y），严重影响坯布品质，造成公司一定的经济损失,为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中规定,给予B班挡车工××××记行政警告一次并每码扣罚2元之处分,C班挡车员××××记行政警告一次之处分。
望大家引以为戒!
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××××纺织有限公司
××××TEXTILECO.,LTD
文件编号
××-2004-10-13
版本号
1．0
类别
奖惩
奖惩公告
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生效日期
2004年10月13日
喷织车间运转C班：
××××卡号：
092
××××卡号：
089
以上两名员工于10月10日，由于巡回不认真，分别造成118#、112#机台，62869品种一次性分别断经10Y、6.8Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中4.9.1之第12条规定,给予这两名员工各记公开警告一次之处分，以示警戒。
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